This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
ВСЕ МЫ ИНОГДА ДУЭЙН ДЖОНСОН😊
Но чтобы не попадать в такие ситуации, можно следовать нескольким правилам, и тогда любой дедлайн не страшен ✔️
#off_topic@TeamForce360
#off_topic@TeamForce360
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁7❤2🤩2
АНАТОМИЯ ЦИФРОВОГО СООБЩЕСТВА 🟧
🟧 Еще с давних времен люди объединялись в группы и поселения для того, чтобы выживать и развиваться. В наше время суть сообществ осталась прежней: люди собираются вместе, преследуя общие цели и ценности, объединяя мысли и мнения каждого.
О том, какие части есть у цифрового сообщества и какую роль они играют в развитии группы, читайте в карточках ☝🏼
Однако кое-что все-таки поменялось: появились и активно внедряются цифровые технологии во все сферы человеческой жизни. Это в значительной мере облегчает существование членов офлайн-сообществ, у которых нет возможности и доступа к активному очному участию в жизни организованной группы. Внедрение онлайн-формата в такие объединения позволяют людям из разных уголков мира находится с теми, кто ему интересен.
О том, какие части есть у цифрового сообщества и какую роль они играют в развитии группы, читайте в карточках ☝🏼
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤8🤩5🔥4
ОФИСНАЯ МИФОЛОГИЯ 🥸
Верите ли вы в то,узкая специализация необходима для карьерного роста в HR? 🤔
✅ КОНЕЧНО, ЭТО МИФ!
Он также отмечает, что многие специалисты переходят между общими HR-функциями и узкими специализациями, выбирая карьерные пути, которые им интересны, и не сталкиваются с значительными препятствиями.
#офисная_мифология@TeamForce360
Верите ли вы в то,
Пол Даффилд, руководитель консалтинговой компании, утверждает, что в сфере HR существует множество путей для достижения успеха. Узкая специализация не всегда ведет к карьерному продвижению и может ограничивать возможности, особенно вне транснациональных корпораций.
Он также отмечает, что многие специалисты переходят между общими HR-функциями и узкими специализациями, выбирая карьерные пути, которые им интересны, и не сталкиваются с значительными препятствиями.
#офисная_мифология@TeamForce360
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4🔥3🤓2👍1
ЗАПИСЬ КРУГЛОГО СТОЛА «СТОЛКНОВЕНИЕ ПОКОЛЕНИЙ» ⚡️
📌 Коллеги, запись круглого стола SkillStaff «Столкновение поколений», в котором Гузаль Назарова, эксперт по внутреннему маркетингу ТИМ ФОРС, поделилась своим опытом работы с разными поколениями и выявила основные особенности взаимодействия, уже в сети 🎤
Если у вас не было возможности присоединиться к программе мероприятия, предлагаем перейти по ссылкам ниже 👇🏼
🔸YouTube
🔸Rutube
🧡 Приятного просмотра!🧡
#events@TeamForce360
📌 Коллеги, запись круглого стола SkillStaff «Столкновение поколений», в котором Гузаль Назарова, эксперт по внутреннему маркетингу ТИМ ФОРС, поделилась своим опытом работы с разными поколениями и выявила основные особенности взаимодействия, уже в сети 🎤
Если у вас не было возможности присоединиться к программе мероприятия, предлагаем перейти по ссылкам ниже 👇🏼
🔸YouTube
🔸Rutube
#events@TeamForce360
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
YouTube
Круглый стол «Столкновение поколений»
19-20 сентября состоялась ИТ-конференция SkillStaff Conf 2024. 20 сентября на круглом столе «Столкновение поколений» спикеры обсудили:
- Как выстраивать работу с разными поколениями сотрудников;
- X, Y, Z: разница в подходах к работе;
- Как удерживать молодых…
- Как выстраивать работу с разными поколениями сотрудников;
- X, Y, Z: разница в подходах к работе;
- Как удерживать молодых…
❤5🤝3🔥2
ЛЕГКИЙ ВОПРОС 🟧
Предлагаем вам проверить свои знания и ответить на несколько несложных вопросов 👇🏼
#легкий_вопрос@TeamForce360
Предлагаем вам проверить свои знания и ответить на несколько несложных вопросов 👇🏼
#легкий_вопрос@TeamForce360
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5🔥4👏3
Игровые механики (геймификация) внедряется в зависимости от целей корпорации? 🔥
Anonymous Quiz
92%
Да
8%
Нет
❤6⚡4🔥4
❤6👏4 4
Важно ли учитывать психологические особенности аудитории при внедрении игровых механик? ✨
Anonymous Quiz
100%
Да
0%
Нет
❤5🔥5 4
ГЕЙМИФИКАЦИЯ НЕ РАБОТАЕТ 😫
На первый взгляд может показаться, что придумать «квест» для ваших сотрудников легко, нонеправильное внедрение может привести к нежелаемым последствиям.
📌Наши эксперты изучили данный вопрос и подготовили материал, где рассказали, почему геймификация может не сработать и как этого избежать.
🧡 Оставайтесь с нами, чтобы не пропустить 🧡
#от_игры_к_делу@TeamForce360
Геймификация — инструмент, предназначенный на вовлечения в неигровой процесс игровыми методами.
На первый взгляд может показаться, что придумать «квест» для ваших сотрудников легко, но
📌Наши эксперты изучили данный вопрос и подготовили материал, где рассказали, почему геймификация может не сработать и как этого избежать.
#от_игры_к_делу@TeamForce360
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤9🔥5🤩4
ТЕХНИКА ПОМОДОРА 🍅
Прокрастинация — это целая проблема. Откладывание дел на потом зачастую приводит к снижению качества выполненной задачи. Предлагаем вам научиться закрывать задания сразу, максимально сохраняя мотивацию и повышая эффективность достижения цели 💪🏼
Что нужно делать? 👇🏼
🟧 Список дел. На первом этапе необходимо определить тот ряд задач, который необходимо выполнить в первую очередь.
🟧 Выделяем главное. Из созданного списке выберете те, которые вы хотите закрыть сегодня.
🟧 Приоритеты. Расставьте планы на день от наиболее значимых к наименее важным. Это поможет сделать акцент на самом важном.
🟧 Время. Этот этап становится одним из основополагающих техники.
🟧 Помодоро. Необходимо поставить таймер на 25-30 минут. Выполняйте задачу, максимально не отвлекаясь и не останавливаясь.
🟧 Передышка. После прохождения времени сделайте перерыв 5 минут, а дальше продолжайте работу по той же схеме.
🟧 4 помидора. После 4 передышек сделайте полноценный перерыв в 20 минут.
🟧 Повтор. Циркулируйте технику до тех пор, пока не выполните те все пункты вашего списка дел.
Как работает данная техника? 👇🏼
За счет того, что вы понимаете, что спустя 25 минут будет передышка, мотивация выполнить задачу возрастает с каждым разом. А также такой психологический прием деления времени помогает проще воспринимать полчаса работы.
#быстрый_лайфхак@TeamForce360
Прокрастинация — это целая проблема. Откладывание дел на потом зачастую приводит к снижению качества выполненной задачи. Предлагаем вам научиться закрывать задания сразу, максимально сохраняя мотивацию и повышая эффективность достижения цели 💪🏼
📌 Техника Помодоро — система выполнения задачи Франческо Чирилло, основанная на ее делении на несколько частей, реализуемые в мелкие временные промежутки.
Что нужно делать? 👇🏼
Как работает данная техника? 👇🏼
За счет того, что вы понимаете, что спустя 25 минут будет передышка, мотивация выполнить задачу возрастает с каждым разом. А также такой психологический прием деления времени помогает проще воспринимать полчаса работы.
#быстрый_лайфхак@TeamForce360
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤7🔥7🆒3
ВКЛЮЧАЕМ ГЕЙМИФИКАЦИЮ 👀
Наш материал об основных причинах неправильной работы игровых механик уже в сети. Переходите по ссылке и изучайте!👇
🔥 ЧИТАТЬ СТАТЬЮ🔥
#от_игры_к_делу
Наш материал об основных причинах неправильной работы игровых механик уже в сети. Переходите по ссылке и изучайте!
#от_игры_к_делу
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
vc.ru
Почему геймификация не работает? — Сервисы на vc.ru
Анна Иванова Сервисысейчас
🔥6❤5🤝5
14 ПРИНЦИПОВ УПРАВЛЕНИЯ 🧡
Анри Файоль — французский инженер, которого считают основателем классической управленческой школы. Он был первым теоретиком, поднявшимся над уровнем заводского цеха, обобщившим принципы и искусство управлять администрацией в целом.
Разузнаем об этом подробнее в карточках 👆🏼
#back_to_school@TeamForce360
Анри Файоль — французский инженер, которого считают основателем классической управленческой школы. Он был первым теоретиком, поднявшимся над уровнем заводского цеха, обобщившим принципы и искусство управлять администрацией в целом.
📌Управлять — значит вести предприятие к определенной цели, извлекая максимум из имеющихся в распоряжении ресурсов.
#back_to_school@TeamForce360
❤9👍7😇5
УСИДИМ НА ДВУХ СТУЛЬЯХ 🪑
🟧 как научиться поддерживать баланс?
🟧 какие ошибки можно допустить?
🟧 зачем нужен work-life balance?
На эти и другие вопросы наши эксперты уже ответили в новом материале!👇
😊 ЧИТАТЬ СТАТЬЮ😊
#область_hr@TeamForce360
Work-life balance — умение поддерживать гармонию между разными сферами жизни человека: работой, личной жизнью, хобби и т.д.
На эти и другие вопросы наши эксперты уже ответили в новом материале!
#область_hr@TeamForce360
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤8🔥5👏4