ВСЕ ТАЛАНТЫ ЗДЕСЬ 🔥
Делимся нашей готовой статьей о том, как удерживать таланты👇
🧡 ЧИТАТЬ СТАТЬЮ 🧡
#область_hr@TeamForce360
Делимся нашей готовой статьей о том, как удерживать таланты
#область_hr@TeamForce360
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
vc.ru
Как определить «талант» и удержать его на рабочем месте? — Карьера на vc.ru
Анна Иванова Карьера12 сент
❤5
Forwarded from ИТ-конференция SkillStaff Conf 2024
🧑💻 Чем отличаются иксы, игреки и зумеры и как выстраивать работу с каждым из этих поколений в новых реалиях? Обсудим в рамках круглого стола «Столкновение поколений» 20 сентября.
Спикеры:
▫️ Евгений Селиверстов, Head of Product Development Culture, ПАО МТС
▫️ Гузаль Назарова, эксперт по внутреннему маркетингу ТИМ ФОРС
▫️ Татьяна Тимофеева, директор по персоналу Go Invest
▫️ Алексей Агеев, HR BP WMT Group
▫️ Модератор — Анна Королева, HR-директор SkillStaff
Темы обсуждения:
— Как выстраивать работу с разными поколениями сотрудников;
— X, Y, Z: разница в подходах к работе;
— Как удерживать молодых специалистов, поколения Z;
— Подходы к перестроению корпоративной культуры компании.
✔️ Время: 14:45-15:45
✔️ Место: Зал Tesla
Зарегистрироваться
#skillstaffconf_спикеры
Спикеры:
Темы обсуждения:
— Как выстраивать работу с разными поколениями сотрудников;
— X, Y, Z: разница в подходах к работе;
— Как удерживать молодых специалистов, поколения Z;
— Подходы к перестроению корпоративной культуры компании.
Зарегистрироваться
#skillstaffconf_спикеры
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
ПОМОЛЧАТЬ? 😨
«Спираль молчания» — явление, при котором человек ощущает себя в меньшинстве и не выражает своё мнение из-за страха изоляции или возмездия
Разузнаем об этом феномене подробнее в карточках 👆🏼
#back_to_school@TeamForce360
«Спираль молчания» — явление, при котором человек ощущает себя в меньшинстве и не выражает своё мнение из-за страха изоляции или возмездия
#back_to_school@TeamForce360
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥5❤4🤓3✍1
ДЕНЬ HR-МЕНЕДЖЕРА 😍
Сегодня профессиональный праздник наших HR-специалистов, поэтому от всей души хотим поздравить с днем HR-менеджера!
#праздники@TeamForce360
Сегодня профессиональный праздник наших HR-специалистов, поэтому от всей души хотим поздравить с днем HR-менеджера!
Хотим пожелать легких задач и блестящих результатов! Пускай трудовые ресурсы будут неиссякаемыми, а доходы — стабильно растущими!⚡️
#праздники@TeamForce360
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5🎉5🔥3
КОМАНДА ВАЖНЕЕ ИДЕИ 👋
Команда является наилучшим способом многократного увеличения производительности труда и результативности как отдельного подразделения, так и всего коллектива в целом.Но как сотрудничать эффективно, если не всегда это удается?
Мы подготовили материал, в котором раскрыли эту тему более подробно✔️
🧡 Следите за новостями, чтобы не пропустить! 🧡
#психология_работы@TeamForce360
Команда является наилучшим способом многократного увеличения производительности труда и результативности как отдельного подразделения, так и всего коллектива в целом.
Мы подготовили материал, в котором раскрыли эту тему более подробно
#психология_работы@TeamForce360
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤7
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
❤5🔥5🤩3
ПРЯМОЕ ВКЛЮЧЕНИЕ 🔈
🗓️Круглый стол «Столкновение поколений» уже начался.
Гузаль Назарова, эксперт по внутреннему маркетингу ТИМ ФОРС, уже делится полезной информацией на тему различий в подходах работы с поколениями: X, Y, Z.🔥
🗓️Круглый стол «Столкновение поколений» уже начался.
Гузаль Назарова, эксперт по внутреннему маркетингу ТИМ ФОРС, уже делится полезной информацией на тему различий в подходах работы с поколениями: X, Y, Z.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥5❤4🤩2
СТОЛКНОВЕНИЕ ПОКОЛЕНИЙ 💪
20 сентября 2024 года состоялся круглый стол в рамках конференции SkillStaff🔥 🔥 🔥
Гузаль Назарова, специалист по внутреннему маркетингу, обсудила с коллегами, как будет выстраивается работа с разными поколениями, какие подходы необходимы, какие есть особенности, а также поделилась опытом ТИМ ФОРС:
✔️ Также Гузаль поделилась, в чем состоят преимущества взаимодействия различных поколений:
#events@TeamForce360
20 сентября 2024 года состоялся круглый стол в рамках конференции SkillStaff
Гузаль Назарова, специалист по внутреннему маркетингу, обсудила с коллегами, как будет выстраивается работа с разными поколениями, какие подходы необходимы, какие есть особенности, а также поделилась опытом ТИМ ФОРС:
Наша деятельность направлена на то, чтобы стирать границы во взаимодействии разных поколений и создавать мотивирующую и поддерживающую среду. Это помогает разговаривать на одном языке и быть на равных.
Работа в данном направлении является одной из причин создания собственной HR-платформы, которая направлена на развитие горизонтальной коммуникации между сотрудниками, вне зависимости от их возраста или статуса в компании.
Здесь же стоит отметить, что несомненным плюсом взаимодействия поколений является то, что несмотря на различия, мы прекрасно дополняем друг друга. Ведь работа в разновозрастном коллективе — это замечательная возможность для обмена опытом и совместного развития.
#events@TeamForce360
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6🔥3🤝2
Типы мотиваций: дистант нельзя в офис ⚖️
🧑🏼💻 Бывает, что руководители вздрагивают на словах «гибридная или дистанционная работа». И проблема не только в том, что специфика работы распределенных команд и офисных сотрудников отличается как огонь и вода, но и в том, что способы мотивации для них тоже будут разными.
Разбираемся, как руководителям поддерживать дистанционных сотрудников, помочь им выстроить рабочие процессы и коммуникацию с командой.
🔹 Планирование рабочего времени и нагрузки
Даже если команда состоит из высококлассных специалистов, самоорганизация не всегда работает, поэтому для управления коллективом важно контролировать рабочее время сотрудников. В этом могут помочь цифровые платформы: таск-менеджеры и специализированные системы управления персоналом.
🔹 Признание и система благодарности
В любых коллективах признание — важный фактор мотивации. Для удаленных сотрудников задачи благодарности и поощрения можно решать с помощью специальных платформ, которые создают технологию стимулирования трудовых ресурсов.
📌 Чтобы узнать о других особенностях мотивации распределенных команд, читайте статью на E-xecutive.
#сми@TeamForce360
🧑🏼💻 Бывает, что руководители вздрагивают на словах «гибридная или дистанционная работа». И проблема не только в том, что специфика работы распределенных команд и офисных сотрудников отличается как огонь и вода, но и в том, что способы мотивации для них тоже будут разными.
Разбираемся, как руководителям поддерживать дистанционных сотрудников, помочь им выстроить рабочие процессы и коммуникацию с командой.
🔹 Планирование рабочего времени и нагрузки
Даже если команда состоит из высококлассных специалистов, самоорганизация не всегда работает, поэтому для управления коллективом важно контролировать рабочее время сотрудников. В этом могут помочь цифровые платформы: таск-менеджеры и специализированные системы управления персоналом.
🔹 Признание и система благодарности
В любых коллективах признание — важный фактор мотивации. Для удаленных сотрудников задачи благодарности и поощрения можно решать с помощью специальных платформ, которые создают технологию стимулирования трудовых ресурсов.
📌 Чтобы узнать о других особенностях мотивации распределенных команд, читайте статью на E-xecutive.
#сми@TeamForce360
E-xecutive.ru Международное сообщество менеджеров
Работа без офиса: 4 способа мотивировать распределенные команды
Как руководителям поддерживать дистанционных сотрудников, которым сложно настроиться на продуктивную работу вне офиса, и которые чувствуют социальную изоляцию.
❤4
ПЕРВЫЙ HR-ДЕПАРТАМЕНТ ⚡️
#фактЧек — рубрика, в которой мы поделимся интересными фактами сферы HR, о которых вы, возможно, не знал!
Факт дня:первый HR-департамент, или отдел кадров, был основан в Сполченой Америки компанией National Cash Register (NCR) в 1901 году.
🟧 Это важное событие стало результатом ожесточенной забастовки работников, которая подрывала производственный процесс и привлекала внимание общественности к условиям труда.
Что изменилось🟧
С созданием данного отдела, компания стремилась установить более строгий контроль за соблюдением прав трудящихся. Основное внимание уделялось нескольким подразделениям:
🟧 Бухгалтерский учёт
Новый департамент начал тщательно отслеживать финансовые операции, связанные с работниками, чтобы обеспечить точность и прозрачность в расчётах.
🟧 Обеспечение безопасности рабочих мест
HR-департамент активно работал над улучшением условий труда, проводя анализ рисков и внедряя меры по предотвращению несчастных случаев на производстве.
🟧 Реакция на жалобы сотрудников
Создание доступа для работников к внутренним каналам для подачи жалоб дало возможность сотрудникам сообщать о проблемах и недовольствах, создавая среду для открытого диалога и повышения их уровень удовлетворенности.
#фактЧек — рубрика, в которой мы поделимся интересными фактами сферы HR, о которых вы, возможно, не знал!
Факт дня:
Что изменилось
С созданием данного отдела, компания стремилась установить более строгий контроль за соблюдением прав трудящихся. Основное внимание уделялось нескольким подразделениям:
Новый департамент начал тщательно отслеживать финансовые операции, связанные с работниками, чтобы обеспечить точность и прозрачность в расчётах.
HR-департамент активно работал над улучшением условий труда, проводя анализ рисков и внедряя меры по предотвращению несчастных случаев на производстве.
Создание доступа для работников к внутренним каналам для подачи жалоб дало возможность сотрудникам сообщать о проблемах и недовольствах, создавая среду для открытого диалога и повышения их уровень удовлетворенности.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥5❤4🤓3
ПОСОТРУДНИЧАЕМ? 🤝
Делимся нашей готовой статьей о секретах эффективной командной работы
😊 ЧИТАТЬ СТАТЬЮ 😊
#психология_работы@TeamForce360
Делимся нашей готовой статьей о секретах эффективной командной работы
#психология_работы@TeamForce360
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
vc.ru
Психология командной работы — Офис на vc.ru
Анна Иванова Офис26 сент
❤4🔥4🤝2
КАК ПОДДЕРЖИВАТЬ ГАРМОНИЮ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ? ☀️
Конфликт — довольно нередкое явление при работе в большом коллективе.Споры и разногласия могут привести к текучести кадров, а также способствуют снижению внутренних показателей, что может привести к низкому уровню производительности.
Что делать с конфликтом🟧
🟧 Обратная связь для каждого. Чтобы избежать ситуации недомолвок и недопонимания, следует выделять время качественной обратной связи для каждого из членов команды.
🟧 Принимайте идеи каждого.Такая позиция позволит каждому проявить себя и не остаться незамеченным.
🟧 Стимулируйте инициативу в решении конфликтных ситуаций. Укажите сотрудникам на необходимость разрешать проблемы на месте, не затягивая и не обращаясь к вышестоящему руководству.
🟧 Делегируйте и проверяйте. Убедитесь, что роли в команде четко определены, и все сотрудники знают, какая ответственность за ними стоит.
🟧 Измеряйте внутренние показатели. Это важно для поддержания высокого уровня показателей eNPS.
#быстрый_лайфхак@TeamForce360
Конфликт — довольно нередкое явление при работе в большом коллективе.
Что делать с конфликтом
Не бывает плохих идей — бывает плохая реализация
#быстрый_лайфхак@TeamForce360
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4🔥3
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
ВСЕ МЫ ИНОГДА ДУЭЙН ДЖОНСОН😊
Но чтобы не попадать в такие ситуации, можно следовать нескольким правилам, и тогда любой дедлайн не страшен ✔️
#off_topic@TeamForce360
#off_topic@TeamForce360
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁7❤2🤩2
АНАТОМИЯ ЦИФРОВОГО СООБЩЕСТВА 🟧
🟧 Еще с давних времен люди объединялись в группы и поселения для того, чтобы выживать и развиваться. В наше время суть сообществ осталась прежней: люди собираются вместе, преследуя общие цели и ценности, объединяя мысли и мнения каждого.
О том, какие части есть у цифрового сообщества и какую роль они играют в развитии группы, читайте в карточках ☝🏼
Однако кое-что все-таки поменялось: появились и активно внедряются цифровые технологии во все сферы человеческой жизни. Это в значительной мере облегчает существование членов офлайн-сообществ, у которых нет возможности и доступа к активному очному участию в жизни организованной группы. Внедрение онлайн-формата в такие объединения позволяют людям из разных уголков мира находится с теми, кто ему интересен.
О том, какие части есть у цифрового сообщества и какую роль они играют в развитии группы, читайте в карточках ☝🏼
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤8🤩5🔥4