🟧🟧🟧🟧🟧

Приглашаем вас принять участие во встрече Мастерской HR:

Адаптация среди HR-процессов как невидимка, её замечают, когда новички уходят и подбор перегружен.

13 августа состоится круглый стол «Новая адаптация — это», в котором приглашенные гости осветят следующие аспекты:

🟧Современные подходы и тренды в адаптации персонала
🟧Кейсы от работодателей и экспертов:
➖ Навигатор и поддержка новичков-релокантов
➖ Цифровые сообщества для адаптации сотрудников
➖ Онлайн-марафон по адаптации
🟧Дискуссия. Формула эффективной адаптации

В гостях:
🟧Лилия Гогарских, HR эксперт по планированию и управлению численностью Северной компании
🟧Гузаль Назарова, специалист по внутреннему маркетингу ТИМ ФОРС

Мастера-консультанты:
🟧Виктория Коханая, руководитель центра компетенций LeanHR,
🟧Елена Макаренко, exs-HRD, руководитель программ менторинга.

📆 Участие во встрече абсолютно бесплатное, поэтому ждем каждого 13 августа в 12.00 по мск.

✅ Регистрируйтесь по ссылке →

ЛЕГКИЙ ВОПРОС 🟧

Предлагаем вам проверить свои знания и ответить на несколько несложных вопросов 👇🏼

#легкий_вопрос@TeamForce360

КАК ВНЕДРИТЬ ГЕЙМИФИКАЦИЮ В БИЗНЕС? 🏆

Геймификация — инструмент способствующий вовлечению аудитории в неигровые задачи, представляя их в игровом формате. Разберем процесс включения игровых механик в бизнес-процессы более подробно в предстоящей статье:

🟧почему геймификация стала так популярна?
🟧какие задачи решает геймификация?
🟧как правильно внедрять игровые механики?

🧡 Следите за новостями! 🧡

#от_игры_к_делу@TeamForce360

🟧🟧🟧🟧🟧

Друзья, мы снова с новостями!😎

13 августа состоится круглый стол «Новая адаптация — это», в котором Гузаль Назарова, специалист по внутреннему маркетингу ТИМ ФОРС, выступит с темой «Цифровые сообщества для адаптации сотрудников».

Помимо этого, в программе встречи будут освещены следующие аспекты:

🟧Современные подходы и тренды в адаптации персонала
🟧Кейсы от работодателей и экспертов:
➖ Навигатор и поддержка новичков-релокантов
➖ Онлайн-марафон по адаптации
🟧Дискуссия. Формула эффективной адаптации

📆 Участие во встрече абсолютно бесплатное, поэтому ждем каждого 13 августа в 12.00

✅ Регистрируйтесь по ссылке →

ИГРЫ В НЕИГРАХ. КАК? 😨

Готовы узнать, как внедрить элементы геймификации в бизнесс-процессы? Тогда предлагаем вам нашу свежую статью на эту тему уже сейчас 👇

😊ЧИТАТЬ СТАТЬЮ😊

#от_игры_к_делу@TeamForce360

СТРАННЫЕ ВОПРОСЫ? 👀

#фактЧек — рубрика, в которой мы поделимся интересными фактами сферы HR, о которых вы, возможно, не знали!

Факт дня: HR-специалисты иногда задают необычные вопросы на собеседованиях, чтобы оценить креативность и адаптивность кандидатов🤯

Зачем это делается🟧
Необычные вопросы, задаваемые на собеседованиях, являются дополнительным инструментом проверки кандидата. Такая система помогает отследить наличие навыков, требуемые на определенной должности.

🟧Чем это полезно для HR?
В рамках собеседования кандидаты не имеют возможности предварительно подготовиться или отрепетировать свой ответ, что позволяет увидеть настоящую реакцию кандидата, скорость и особенности его размышлений.

КАК ПРОЙТИ СОБЕСЕДОВАНИЕ УСПЕШНО? ✅

Собеседование при приеме на работу — один из волнительных моментов при поиске своего трудового места. От того, как вы ведете себя во время собеседования, зависит, будете ли вы приняты на работу. Для того, чтобы не испортить впечатление о себе уже с первых минут, нужно соблюдать правила этикета. К ним относятся — пунктуальность, приятный внешний вид и вежливость.

Какие еще советы могут помочь?

🟧Подготовьтесь к интервью
Подготовка предполагает не только сборы, но и включает в себя процесс изучения деятельности компании и ее составляющих. Здесь же, важно подготовить список вопросов, которые вас интересуют: график и формат работы, трудовые обязанности и тому подобное.

🟧Сохраняйте спокойствие
Тревога, нервозность и заикание точно не помогут произвести приятное впечатление, а только поставят прочерк в графе «стрессоустойчивость». Волнение в такой момент — это нормально, но важно, чтобы оно не стало преградой на пути к вашей цели.

🟧«Расскажите о себе»
Это один из первых вопросов, который будет задан на собеседовании, поэтому к нему можно подготовиться заранее. Здесь важно не преувеличивать и не преуменьшать, чтобы потом не возникло никаких неловких ситуаций с работодателем.

🟧Проявите внимательность и инициативность
Во время собеседования вас могут уточнить что-то или привести примеры. Важно находиться на одной волне и четко прослеживать логическую цепочку, чтобы четко дать ответ на поставленный вопрос.

🟧Соблюдайте стиль
Соответствующий тематике компании стиль поможет обратить на себя внимание. Здесь опять важно не переборщить.

#быстрый_лайфхак@TeamForce360

МНОГОЗАДАЧНОСТЬ — ПЛОХО ИЛИ ХОРОШО? 🟧

🟧 Многозадачность (или мультизадачность, или мультитаскинг) — это навык выполнения нескольких дел, не связанных между собой, в один промежуток времени, а также умение быстро переключать внимание.

Казалось бы, навык многозадачности очень ценится и требуется при приеме на работу, но так ли он эффективен? Разбираемся в статье:

🟧что значит термин «многозадачность»?
🟧чем вредна многозадачность?
🟧как справиться без распределения внимания?

😊ЧИТАТЬ СТАТЬЮ😊

#психология_работы@TeamForce360

А В ЧЕМ РАЗНИЦА ТО?🟧

Многие часто путают понятия «вовлеченность», «лояльность» и «удовлетворенность», утверждая, что между ними есть прямая зависимость: чем выше один показатель, тем выше будет второй. Но часто такая позиция оказывается серьезным заблуждением, в результате которого из-за неправильного подхода снижается продуктивность и теряются ценные сотрудники.

🟧Как же их различать?

🟧Удовлетворенность — принятие условий труда и желание продолжать деятельность в компании, обусловленные удовлетворением базовых потребностей и соблюдением гигиенических факторов. Высокий показатель удовлетворенности говорит о достаточном уровне соответствия компонентов в матрице «ожидание — реальность».

🟧Лояльность — это благосклонное отношение сотрудника к чему-либо или кому-либо в компании. Зачастую лояльность выражается в хорошем отношении к руководителю и коллегам, преданности своей компании, отстаивании ее интересов, а также в том, что специалист может порекомендовать организацию внешним лицам.

🟧Существует интересный парадокс: высокая удовлетворенность увеличивает шансы роста лояльности, но высокая лояльность не означает наличие высокого уровня вовлеченности.

🟧Вовлеченность — состояние, при котором сотрудник по своей инициативе стремится выполнить работу, как можно лучше, затрачивая при этом меньшее время, для того, чтобы достичь качественных и количественных результатов для блага всей компании.
В этом случае высокий уровень вовлеченности говорит о высоком показателе лояльности и удовлетворенности сотрудника к компании.

#ответ_на_статистику@TeamForce360