Банки часто обращаются к нам с запросами по качеству данных. Когда мы детально изучаем их запросы, понимаем, что проблематика может быть сложнее, чем кажется сначала.
👀 Что делать банку при ответе «нет» или «частично» на каждый из вопросов – рассказываем в карточках.
Кейс 1
Проект по тестированию алгоритмов витрин для определения дефолтов с целью улучшения качества данных.
Что мы сделали?
Перед началом тестирования мы несколько месяцев проводили приемо-сдаточные испытания (ПСИ) новой витрины, которая заменяла ручную базу дефолтов. И только когда сходимость витрины с эталонной достигла 99.5%, мы начали ставить требования к автоматизированным контролям качества данных.
Какие выгоды от такого подхода?
Во-первых, во время ПСИ мы нашли узкие места для контроля в промышленной эксплуатации. Во-вторых, код, написанный для проверки витрины, мы переиспользовали для перечня контролей качества данных витрин.
Кейс 2
Проект по разработке требований на контроли качества данных для витрины с историческими данными для разработки модели.
Что мы сделали?
Автоматизированные регулярные контроли качества данных могут быть внедрены при наличии промышленных витрин, и в банке витрины для моделирования были внедрены в промышленную эксплуатацию, что мы не часто видели на рынке. Таким образом, мы смогли сразу начать формировать бизнес-требования к качеству данных.
Если бы витрина не была внедрена в промышленную эксплуатацию, встал бы вопрос про целесообразность реализации автоматизированных регулярных контролей качества данных.
Кейс 3
Проект по формированию требований к новому процессу управления клиентскими данными и ИТ-решению для автоматизации этого процесса.
Что мы сделали?
Мы не сразу приступили к разработке требований, а сначала провели аудит домена клиентских данных по областям: жизненный цикл клиента, архитектура и функциональность, модель данных, управление данными и использование инструментов искусственного интеллекта в ИТ-решении.
Какие выгоды от такого подхода?
Благорадя аудиту требования к целевому решению были сформированы с максимально возможным учетом потребностей бизнеса, инфраструктуры и потенциального эффекта на банк.
#секреты_мастерства
#качество_данных
#автоматизация_отчетности
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥10❤8👍8 3
Forwarded from StrateGo
🏆 Как вы думаете, кто Александр Македонский по классификации Адизеса?
➡️ Он был и предпринимателем, и интегратором!
Оказывается, великий завоеватель был не просто стратегом, но ещё и настоящим бизнес-гением.
⁉️ Давайте подумаем, а как мы могли бы применить гениальность Александра Великого к современному бизнесу?
🎭 Кросс-культурные связи : Александр был гениальным HR-менеджером. Он поощрял браки между своими солдатами и женщинами из завоёванных народов, создавая команды, где все чувствовали себя частью единого целого.
💥 Непредсказуемость и маневры: Александр часто применял неожиданные тактические ходы на поле боя. Умение рисковать, высокая скорость размышления, предприимчивость создают уникальное конкурентное преимущество.
🎯Уважение к местным обычаям: Александр принимал и адаптировал местные обычаи, что помогало ему завоёвывать сердца и умы людей. Создание эмоциональной связи с клиентами - ключ к установлению долгосрочных отношений и высокой лояльности клиентов.
⛺️ Легендарные походы: Александр не боялся идти на край света. Как вам идея корпоративного челленджа: отправить команду в экспедицию, чтобы найти новые рынки и возможности? Это может стать отличным PR-ходом и сплотить коллектив.
❓ Как думаете, что ещё мы можем позаимствовать у Александра для развития бизнеса в современном мире? Делитесь своими мыслями в комментариях! 🌍💼
#мысли_вслух
Оказывается, великий завоеватель был не просто стратегом, но ещё и настоящим бизнес-гением.
🎭 Кросс-культурные связи : Александр был гениальным HR-менеджером. Он поощрял браки между своими солдатами и женщинами из завоёванных народов, создавая команды, где все чувствовали себя частью единого целого.
🎯Уважение к местным обычаям: Александр принимал и адаптировал местные обычаи, что помогало ему завоёвывать сердца и умы людей. Создание эмоциональной связи с клиентами - ключ к установлению долгосрочных отношений и высокой лояльности клиентов.
⛺️ Легендарные походы: Александр не боялся идти на край света. Как вам идея корпоративного челленджа: отправить команду в экспедицию, чтобы найти новые рынки и возможности? Это может стать отличным PR-ходом и сплотить коллектив.
#мысли_вслух
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥7❤5 5
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
В ближайшее время нас ждет важное событие для специалистов по операционному риску: ОпРиск сообщество объявило дату осеннего бизнес-завтрака —
ОпРиск сообщество - сообщество профессионалов
в области операционного риска, в рамках которого созданы инициативные группы по областям риска
Летом 2025 года одним из ключевых акцентов стала тема управления качеством данных — обсуждали не только требования регулятора, но и практический опыт их внедрения.
На выступлении были выделены основные принципы Т-Банка при внедрении требования регулятора:
Инвестиции в управление данными окупаются, но не сразу!
#от_первого_лица
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥11👍6 5❤1
Стратегии банков в новой регуляторной реальности: микрофинансы, цифровые экосистемы и платежные инновации
🎙 Поговорили с Евгенией Пархоцик, старшим менеджером практики системных изменений и развития бизнеса ТеДо, об актуальных трендах различных областей финансового рынка.
💰 Как ты относишься к тенденции создания банками дочерних микрофинансовых компаний? Это попытка обойти ужесточающиеся требования регулятора или расширение клиентской базы?
💻 Каковы основные технологические тренды в банковском секторе России ты можешь выделить? Как они влияют на конкурентоспособность банков?
💳 Как ты оцениваешь, какие последствия могут быть для банковского рынка в случае появления альтернативной системы быстрых платежей (конкурента НСПК), и насколько это важно для устойчивости системы расчетов?
❓ Какие еще вопросы об актуальных трендах российского и мирового финансового рынка вы бы хотели задать нашим экспертам? Ждем ваши ответы в комментариях.
👉 Также не забывайте ставить реакции на пост 👍
🦁 Подписаться на «ТеДо | ФинИнсайт»
#размышления
#банки_тренды
Это скорее инструмент диверсификации рисков и бизнес-моделей. Банки стремятся вынести за пределы основного портфеля высокорисковые сегменты и работать с ними по другим правилам. Да, МФО - это более гибкий формат, особенно на фоне ограничений по ставкам и капиталу в банках. Но «обход регулятора» - это не совсем корректно. Скорее - адаптация к новой регуляторной реальности.
В Юго-Восточной Азии (например, в Индонезии и на Филиппинах) подобная модель активно используется крупными банками, чтобы работать с сегментами unbanked и underbanked. Это позволяет строить параллельные кредитные профили и накапливать поведенческие данные вне основной банковской системы.
Лидируют цифровизация обслуживания, масштабирование экосистем или партнерских предложений и развитие AI-сервисов. Сильные игроки превращают банки в инфраструктурные платформы: от логистики до телемедицины. Всё это - способ удержать клиента в системе банка и получить новые источники дохода вне классического банкинга. Конкуренция смещается из продуктовой плоскости в поведенческую: кто быстрее, удобнее и незаметнее встраивается в жизнь клиента - тот выигрывает.
Российские банки в ряде аспектов уже опережают западные: по скорости массового внедрения голосовых интерфейсов, адаптивных сценариев в приложениях и автоматизации колл-центров. При этом в Европе сейчас набирают силу «финансовые оркестраторы» - платформы, агрегирующие счета и кредиты из разных банков, чего в РФ пока не хватает.
Альтернатива СБП - не столько угроза, сколько вызов к повышению эффективности. Сейчас НСПК - монополист, и это даёт системную устойчивость. Но если появится конкурент, в том числе частный или международный, это может ускорить развитие расчетных технологий, повысить качество и снизить издержки. Вопрос в балансе: нужна конкуренция, но без риска фрагментации платежной инфраструктуры. Банковскому сектору важна не просто скорость переводов, а прозрачность правил и стабильность расчётов.
В Китае конкуренция между WeChat Pay и Alipay вывела рынок на новый уровень - UX, QR-инфраструктура, привязка к мессенджерам. Но в условиях отсутствия единого национального протокола это привело к платформенной разобщенности. В России пока удаётся сохранять единую архитектуру. Вопрос - как её развивать, не теряя скорости и инклюзивности.
#размышления
#банки_тренды
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥17❤9 8
Банки и консалтинг сталкиваются с одной и той же проблемой: адаптация новичков занимает около года. Это дополнительное время и ресурсы, которые потребуются чтобы сотрудник полноценно влился в работу.
ТеДо вместе с Высшой школой менеджмента СПбГУ запустили образовательный трек «Международные финансы и Бизнес» - практико-ориентированную программу, которая помогает студентам приходить в компанию уже подготовленными.
Что внутри трека:
🔎 Почему выпускники этого трека хорошо подойдут банкам?
1. Практика вместо теории
Студенты учатся через реальные бизнес-кейсы, стажировки и проектную работу. Это не учебные примеры, а задачи, которые решают банки и консалтинг сегодня.
2. Фокус на ключевых навыках
Финансовая математика, риск-менеджмент, международные финансы, прикладная статистика, SQL, Excel, VBA - те инструменты, которых часто не хватает выпускникам и которые критичны в работе.
3. Система наставничества
У студентов есть менторы — эксперты ТеДо и преподаватели ВШМ СПБГУ, которые помогают не только в учебе, но и в карьерном развитии
4. Сокращение адаптации
Выпускники приходят с опытом решения реальных бизнес-задач и пониманием специфики отрасли. Это значит, что вместо 12 месяцев адаптации банку достаточно пары месяцев.
#забота_о_важном
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥12❤11👍9
2026 год - год «официального подтверждения доходов» в розничном кредитовании. Рассказываем, почему.
В августе 2025 года Банк России утвердил план, согласно которому при выдаче кредитов банки будут обязаны использовать только официальные данные о доходах граждан.
Если доходы потенциального заемщика не являются официально подтвержденными, то есть по факту являются «серыми», или данные о доходах не попадают в государственные реестры (например, данные о стипендиях или часть доходов ИП) и заемщик сам не предоставил официальное подтверждение, то банки не смогут выдать кредит.
Эта регуляторная концепция, направленная на «обеление» доходов населения, продолжает тренд на снижение доступности кредитования, который начался в 2024 году с введением макропруденциальных лимитов и надбавок, а также существенно меняет правила игры, которые устоялись на рынке розничного кредитования.
▫️Увеличение количества дефолтов - перекредитоваться станет сложнее
▫️Снижение размера и объема розничного кредитования в целом (не все клиенты смогут предоставить подтверждение достаточного уровня дохода и, соответственно, взять кредит)
В следующих постах мы продолжим погружение в эту тему и рассмотрим проекты регуляторных изменений, а также способы, которыми банки смогут получать информацию об официальных доходах заемщиков.
#секреты_мастерства
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤9🔥8 8
Человекоцентричность - это не модный термин, а подход, в центре которого - потребности конкретных людей - клиентов и сотрудников. Продукты, сервисы и процессы подстраиваются под них, а не наоборот.
Клиентские менеджеры отвечают за выстраивание долгосрочных отношений и лояльность (NPS, отзывы, жалобы). "Продажники" - за краткосрочные цели по продажам и маржинальности.
Сбер первым в России сделал человекоцентричную модель стратегической целью B2B-направления. Александр Ведяхин, первый зампред правления, так описал ее:
💬 Наша основная задача – помогать основателям, предпринимателям, менеджерам и сотрудникам добиваться своих целей. Снимать рутину, подсказывать стратегические направления, проходить вместе ключевые развилки, развивать технологическую зрелость, повышать эффективность и создавать ценность компании.
#VISTA
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6🔥6 6👍4
Что особенно ценят частные клиенты в сервисе?
Что актуально для private-клиентов?
Что это значит для банков?
А что, по вашему мнению, важно в сервисе банка?
#размышления
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Подводим первые итоги программы долгосрочных сбережений. Выгодно ли все это банкам? 🤔
Рассказываем, что происходит на рынке негосударственных пенсионных фондов (НПФ), как новый продукт - программа долгосрочных сбережений (ПДС) меняет рынок и что будет дальше?
❓ ПДС - что это такое?
❗️ Какие цели были поставлены перед ПДС?
14 января 2024 года поручениями Президента РФ были поставлены следующие цели в отношении ПДС:
• Объем вложений в 2024 году – 250 мрлд рублей
• Объем вложений к 2026 году – не менее 1% ВВП. (Ориентировочно 2 трлн руб.)
Получилось ли у рынка выполнить данные цели после 1,5 года работы программы?
‼️ Первые результаты работы ПДС
✔️ 1) Появились новые НПФ
Появление этих новых компаний – продолжение тренда банковских групп по созданию обширных финансовых экосистем.
✔️ 2) Выполнение плана
К концу июня 2025 года:
• Число участников ПДС достигло 5,2 млн чел.
• Взносы участников с начала работы ПДС – 291,2 млрд руб. (216 млрд рублей на 31.12.2024)
Выполнение плана на 31.12.2024 - 84,6%, на 30.06.2025 - 116,4%.
Получается что НПФ выполнили цели по сборам за 2024 год только ко второму кварталу 2025 года. На данные результаты повлияло:
🗓 Постепенное внедрение в течение 2024 года. На 30.06.2024 только 24 из 37 фондов получили лицензию ПДС (35 из 38 фондов на 31.08).
ℹ️ Предпочтения населения. Ставка ЦБ в течение 2024 года оставалась высокой (от 16% до 21%) и между выбором краткосрочных и долгосрочных финансовых продуктов большинство потребителей предпочитали более короткие и понятные депозиты, а не новые инструменты.
Кроме того по результатам опроса ВЦИОМа опрошенные выделяют следующие барьеры для вступления в ПДС:
• Опасения относительно изменений «правил игры» со стороны государства - 65%
• Риск обесценивания накопления в связи с инфляцией - 64%
• Риск банкротства НПФ - 52%
⛔️ Законодательные барьеры
Также одной из проблемных областей является перевод пенсионных накоплений в ПДС в форме единовременного взноса. Существует две схемы данного перевода: срочный переход (через 5 лет) и досрочный переход (через год). При досрочном переходе часть инвестиционного дохода может быть потеряна, при срочном она сохраняется. Скорость процесса - барьер для участников.
✔️ 3) Предложения по улучшению программы
Законодательство по ПДС меняется достаточно быстро и способствует развитию программы, например:
• Продление срока софинансирования
В середине 2024 года срок софинансирования продлили до 10 лет с изначальных 3 лет.
• Упрощение подачи заявления
С 1 октября 2025 года можно будет подать заявление в НПФ и оформить договор ПДС через Госуслуги
Очевидно, что государство заинтересовано в развитии и улучшении ПДС, чтобы привлекать новых участников в программу.
❓ Как улучшить ситуацию?
Государство может сделать следующее:
✍️ 1) Упрощение перевода средств из ОПС (обязательное пенсионное страхование) в ПДС, а также между НПФ
🔼 2) Стимулирование корпоративных пенсионных программ, привлечение работодателей к участию в софинансировании взносов в ПДС, например, с помощью налоговых льгот
⚠️ 3) Упрощение системы господдержки
Как сами НПФ могут улучшить ситуацию?
ℹ️ 1) Повышение осведомленности населения о программе
➕ 2) Улучшение клиентского пути в пенсионно-финансовых группах
Банки активно создают финансовые экосистемы и ПДС кажется отличным инструментом для встраивания в линейку продуктов банковской группы. Но результаты говорят сами за себя, вовлечение населения в новую программу - сложный процесс и законодательные барьеры замедляют рост, при этом остается самый главный вопрос - а выгоден ли ПДС для банковской группы?
Что вы думаете про ПДС? Полезен ли данный продукт для рынка или нет?⬇️
#размышления
Рассказываем, что происходит на рынке негосударственных пенсионных фондов (НПФ), как новый продукт - программа долгосрочных сбережений (ПДС) меняет рынок и что будет дальше?
ПДС - добровольный финансовый сберегательный продукт, запущенный в начале 2024 года, для стимулирования развития добровольной пенсионной системы в России. Операторами ПДС являются негосударственные пенсионные фонды (НПФ). Схема работы ПДС представлена на картинке.
14 января 2024 года поручениями Президента РФ были поставлены следующие цели в отношении ПДС:
• Объем вложений в 2024 году – 250 мрлд рублей
• Объем вложений к 2026 году – не менее 1% ВВП. (Ориентировочно 2 трлн руб.)
Получилось ли у рынка выполнить данные цели после 1,5 года работы программы?
С начала 2024 года на рынок НПФ вышли:
НПФ "Т-Пенсия"
НПФ "Ренессанс Накопления"
"НПФ Совкомбанк"
НПФ "Альфа"
НПФ "Согласие Пенсионный фонд"
Появление этих новых компаний – продолжение тренда банковских групп по созданию обширных финансовых экосистем.
К концу июня 2025 года:
• Число участников ПДС достигло 5,2 млн чел.
• Взносы участников с начала работы ПДС – 291,2 млрд руб. (216 млрд рублей на 31.12.2024)
Выполнение плана на 31.12.2024 - 84,6%, на 30.06.2025 - 116,4%.
Получается что НПФ выполнили цели по сборам за 2024 год только ко второму кварталу 2025 года. На данные результаты повлияло:
Кроме того по результатам опроса ВЦИОМа опрошенные выделяют следующие барьеры для вступления в ПДС:
• Опасения относительно изменений «правил игры» со стороны государства - 65%
• Риск обесценивания накопления в связи с инфляцией - 64%
• Риск банкротства НПФ - 52%
Также одной из проблемных областей является перевод пенсионных накоплений в ПДС в форме единовременного взноса. Существует две схемы данного перевода: срочный переход (через 5 лет) и досрочный переход (через год). При досрочном переходе часть инвестиционного дохода может быть потеряна, при срочном она сохраняется. Скорость процесса - барьер для участников.
Законодательство по ПДС меняется достаточно быстро и способствует развитию программы, например:
• Продление срока софинансирования
В середине 2024 года срок софинансирования продлили до 10 лет с изначальных 3 лет.
• Упрощение подачи заявления
С 1 октября 2025 года можно будет подать заявление в НПФ и оформить договор ПДС через Госуслуги
Очевидно, что государство заинтересовано в развитии и улучшении ПДС, чтобы привлекать новых участников в программу.
Государство может сделать следующее:
Как сами НПФ могут улучшить ситуацию?
Банки активно создают финансовые экосистемы и ПДС кажется отличным инструментом для встраивания в линейку продуктов банковской группы. Но результаты говорят сами за себя, вовлечение населения в новую программу - сложный процесс и законодательные барьеры замедляют рост, при этом остается самый главный вопрос - а выгоден ли ПДС для банковской группы?
Что вы думаете про ПДС? Полезен ли данный продукт для рынка или нет?
#размышления
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥6 5❤3
Сегодня банкам не хватает молодых специалистов. Конкуренция за кадры растет, сотрудников становится искать все сложнее. Тем временем, новое поколение живет по другим правилам: «стабильность и зарплата» больше не звучат как мечта.
Что для молодого поколения реально важно?
Фиксированный график с 9 до 18 воспринимается устаревшим и непривлекательным. Молодые сотрудники хотят гибридный формат и подвижный график. Они ценят ощущение контроля над своей жизнью, и готовы работать эффективнее там, где им доверяют.
Для поколения Z важнее практические навыки, которые дают ощутимый результат и гарантированный доход. Обучение «для галочки» и миссия компании их удерживают в меньшей степени. Но если банк предлагает реальный опыт, понятные шаги роста по карьерной лестнице и новые эмоции - это становится весомым преимуществом.
Для нового поколения важно не только «что я делаю», но и «как я себя чувствую на работе». Они ждут от работодателя заботы: от ДМС и психологической поддержки до программ по балансу и менторства. Среда, где о человеке думают, удерживает сильнее премий.
Они хотят видеть, как их работа влияет на реальную жизнь клиентов. Проекты в области устойчивого развития и цифровизации - это то, что цепляет, и то, что повышает вовлеченность.
🏦 Что это значит для банков?
Если банк хочет привлекать новое поколение, нужно перестроить акценты:
✨ Главное: новое поколение не работает «ради галочки». Оно ищет среду, где можно расти и оставаться собой. И те банки, которые это понимают, будут выигрывать в борьбе за кадры.
А если вы задаетесь вопросом, где найти готовых к рабочим задачам выпускников, то ранее мы рассказывали о нашем совместном образовательном треке с СПбГУ. На треке мы даем не только теоретическую базу, но и уделяем много времени практике на реальных задачах.
#забота_о_важном
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥6❤5 4
В прошлых постах мы рассказывали, как успешно провели ретроспективы внутри команды и с клиентом. Сегодня поделимся секретами, которые помогают нам достигать значимых результатов при использовании этого метода.
Это встреча проектной команды, цель которой - проанализировать прошедший период работы: обсудить успехи и неудачи, выявить препятствия и наметить конкретные шаги для улучшения процессов.
Ретроспектива - не формальность, а мощный драйвер командного развития. Регулярное проведение ретроспективы на проекте (на любой его стадии) позволит двигаться вперед быстрее и слаженнее.
Как проходит ретроспектива в нашей команде? Мы следуем по шагам:
Почему это работает?
#секреты_мастерства #ретроспектива
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥8👍5 5
Forwarded from StrateGo
📋 Не секрет, что в большинстве компаний накапливаются лишние бюрократические процессы и бессмысленные правила, которые тормозят рабочие процессы и раздражают сотрудников.
👩💻 Эти «глупые» вещи – не только источник неудобств, но и отличная возможность для менеджеров продемонстрировать свою эффективность и внести улучшения.
🏢 Примеры абсурдных корпоративных правил:
👩⚕️ Клинические сотрудники высказывали своё недовольство бессмысленными процессами учёта. Например, отмена одного требования — каждый раз кликать на имя пациента, когда медсёстры и помощники по уходу делают часовой обход, — освободила тысячи часов в год.
Если вы новый менеджер или руководитель, лучшее, что можно сделать на старте — это избавиться от мелких раздражающих бюрократических процессов.
Эти «быстрые победы» сразу покажут сотрудникам, что вы действительно хотите улучшить рабочую атмосферу!
Стефани Талли, руководитель Jetstar, австралийской бюджетной авиакомпании, на первых порах решила познакомиться с как можно большим числом сотрудников. Неоднократно она слышала от экипажа жалобы на униформу. Вскоре она приняла решение разработать новый дизайн формы, что стало ярким сигналом того, что сотрудники были услышаны.
#бизнес_библиотека
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6🔥4👍3
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
#от_первого_лица #забота_о_важном #бэклог
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥17👍9 8
В банках, как и в консалтинге, нагрузка всегда на пределе: отчетность, проверки, дедлайны. Это приводит к выгоранию, ошибкам и текучке. Чтобы поддерживать команды в такие периоды, мы в ТеДо создали системную программу благополучия. Благодаря ей сотрудники быстрее восстанавливаются, дольше сохраняют вовлеченность и устойчивее проходят «горячие» сезоны.
Мы смотрим на состояние сотрудников через пять измерений: физическое, эмоциональное, профессиональное, социальное и финансовое. Эти направления встроены в HR-процессы и культуру компании.
– Расширенный ДМС: включает стоматологию и телемедицину
– Психологическая поддержка, куда можно обратиться анонимно
– Клубы по интересам: более 3 000 участников в киноклубах, книжных и спортивных сообществах
– Марафоны благополучия: около 1 000 участников за последний год – от «марафона шагов» до «здоровых привычек»
– Корпоративные скидки: на спорт, медицину, обучение и досуг
– Волонтерские инициативы: участие в благотворительных проектах и экопрограммах
Мы видим устойчивый спрос: сотрудники активно участвуют в клубах и марафонах, используют психологическую помощь и отмечают, что такие активности помогают им держать баланс в пиковые сезоны. Да, текучесть и вовлеченность зависят не только от программ благополучия, но они стали важным фактором удержания и поддержки команд.
❤️ Полина Слукина, старший консультант отдела аудита банков
Ведет клуб «Истина в кине». С коллегами они устраивают мини-квизы по фильмам и несколько раз в квартал вместе смотрят кино в офисе или онлайн. Это помогает отвлечься от напряженных проектов и перезагрузиться. А когда Полина столкнулась с выгоранием на работе, она обратилась в корпоративную программу психологической поддержки – работа с психологом помогла ей перестроить отношение к рабочим задачам и сохранить ресурсность.
💙 Алина Текеева, консультант отдела аудита банков
Активно участвует в киноклубе, книжном клубе, а также в марафонах по шагам и здоровым привычкам. Принимает участие в Random Coffee – теплые встречи на перерывах со случайно определенным коллегой. Такие активности помогают ей поддерживать баланс во время загруженных периодов: утренние квизы от киноклуба заряжают энергией, книжный клуб мотивирует находить время на чтение, а Random Coffee дает новые знакомства и моральный отдых. Марафоны привычек помогают оставаться в форме даже при плотном графике.
🏦 Почему это важно банкам
У банков те же вызовы: высокие нагрузки, дедлайны и риски выгорания. Системная программа благополучия – это хороший инструмент, чтобы удерживать людей, сохранять их продуктивность и снижать издержки на текучку.
👉 С чего можно начать банку?
Не обязательно строить всю систему сразу. Первым шагом может стать запуск 1–2 клубов или марафонов по интересам. Это потребует минимальных затрат, но быстро даст эффект: сотрудники будут чувствовать заботу и поддержку.
#забота_о_важном
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤8🔥7 5
Forwarded from Технологии Доверия
Риски в банке: как превратить угрозы в точки роста?
Онлайн-курс Академии ТеДо «Банковское дело. Система управления рисками» направлен на глубокое понимание системы контроля в банке и важности управления рисками для стабильной и эффективной работы финансовых учреждений.
На курсе эксперты подробно разберут следующие темы:
🔹 Кредитный риск: от управления до оценки дефолта
🔹 Ключевые различия между основными видами рисков
🔹 Модель четырех линий защиты: принципы работы и применение в банковской практике
Управление рисками — это не про запреты и ограничения. Это про стабильность, эффективность и уверенность в завтрашнем дне для всего банка.
🕒 Продолжительность курса: 3 часа
📌 Формат: онлайн
➡️ Зарегистрироваться
#ГдеТеДо
Онлайн-курс Академии ТеДо «Банковское дело. Система управления рисками» направлен на глубокое понимание системы контроля в банке и важности управления рисками для стабильной и эффективной работы финансовых учреждений.
На курсе эксперты подробно разберут следующие темы:
Управление рисками — это не про запреты и ограничения. Это про стабильность, эффективность и уверенность в завтрашнем дне для всего банка.
#ГдеТеДо
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥9❤8 6