Недавно мы обсуждали тренды страхового рынка. Сегодня рассказываем о важности системного подхода в работе страховых компаний.
🔎 В таких условиях важность зрелой системы управления инвестиционным портфелем резко возрастает - она позволяет не просто сохранить доходность, но и контролировать растущие риски.
Стратегическое управление - основа инвестиционной функции страховой компании.
Зрелая модель стратегического управления включает:
Выделим инструменты эффективного тактического управления:
Например, управляющий портфелем отвечает за формирование и корректировку инвестиционной позиции, а трейдер - за исполнение сделок.
Недостаточное развитие аналитической функции ограничивает использование сценарных подходов. Это затрудняет быструю адаптацию к изменениям рыночной конъюнктуры и может стать фактором системных просадок по доходности.
При отсутствии формализованного процесса фиксации инвестиционных решений снижается уровень прозрачности и ухудшается качество обратной связи.
В зрелой системе все процессы автоматизированы, стандартизированы и отслеживаются в реальном времени, а управленческая отчетность включает:
По нашим внутренним данным, средняя доля доходов от инвестиционной деятельности - 12% у компаний, которые занимаются страхованием жизни и здоровья и 10% - у компаний, которые не занимаются страхованием жизни.
При этом у трех крупнейших страховых компаний с продвинутой инвестиционной функцией средние доли доходов составляют 14% и 13%, соответственно.
#VISTA
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Telegram
ТеДо | ФинИнсайт
Тренды страхового рынка 2025: взлет страхования жизни, замедление КАСКО и популярность ДМС
Поговорили с Александром Сметаниным, партнером актуарно-страховой практики ТеДо, о том, что происходит на страховом рынке, в чем секрет взрывного роста сегмента страхования…
Поговорили с Александром Сметаниным, партнером актуарно-страховой практики ТеДо, о том, что происходит на страховом рынке, в чем секрет взрывного роста сегмента страхования…
1🔥8👍7 5
Forwarded from Технологии Доверия
Сегодня модно говорить о «сознании» генеративных нейросетей. Но важно понимать: нейросеть не мыслит — она хорошо подбирает следующее слово в предложении. И в этом — не слабость, а ее практическое преимущество.
Партнер технологической практики Артем Семенихин поделился своими размышлениями на этот счет:
🎙 Современные языковые модели впечатляют. Они умеют писать тексты, анализировать, резюмировать, шутить и даже имитировать стиль конкретных авторов. Однако все чаще звучит вопрос: а есть ли в этом всем хоть намек на настоящее мышление? Попробуем разобраться.
🔹 Инструмент, а не субъект
Современные нейросети обучаются на огромных массивах данных и оперируют вероятностными моделями: они выбирают следующее слово не потому, что "понимают", о чем речь, а потому что статистически это слово наиболее уместно в данной позиции. Они воспроизводят, но не осмысляют.
🔹 Лингвистическая иллюстрация
Один из выдающихся лингвистов всех времен Ноам Хомский приводит знаменитый пример: «Бесцветные зеленые идеи яростно спят».
Фраза синтаксически корректна, но семантически бессмысленна. Компьютерная модель может ее сгенерировать, не распознав абсурда. Человек же мгновенно поймет: «что-то тут не так» — потому что у нас есть не только грамматическая интуиция, но и представление о том, какие смыслы возможны в реальном мире.
Человек способен оценивать высказывание не только по форме, но и по содержанию, выходя за пределы словаря и грамматики — в область понимания, намерения, контекста.
🔹 Что по-настоящему важно?
Интеллект — это не просто обработка данных. Это способность строить объяснительные модели, делать обобщения на основе минимального количества примеров, формулировать новые смыслы, а не просто комбинировать существующие. Современный ИИ пока этим не обладает, и те статистические принципы, которые в него заложены, вряд ли эту возможность ему вообще дадут.
ИИ — хоть и мощный инструмент, но он не мыслит, не чувствует и не осознает. Это не рождение цифрового сознания, а результат человеческой инженерии. Он может сымитировать смысл, но не может понять, что он делает. Так что если нейросеть напишет вам «поэму о любви к пельменям» — порадуйтесь. Но не думайте, что она ее прочувствовала🎙
#ВзглядТеДо
Партнер технологической практики Артем Семенихин поделился своими размышлениями на этот счет:
Современные нейросети обучаются на огромных массивах данных и оперируют вероятностными моделями: они выбирают следующее слово не потому, что "понимают", о чем речь, а потому что статистически это слово наиболее уместно в данной позиции. Они воспроизводят, но не осмысляют.
Один из выдающихся лингвистов всех времен Ноам Хомский приводит знаменитый пример: «Бесцветные зеленые идеи яростно спят».
Фраза синтаксически корректна, но семантически бессмысленна. Компьютерная модель может ее сгенерировать, не распознав абсурда. Человек же мгновенно поймет: «что-то тут не так» — потому что у нас есть не только грамматическая интуиция, но и представление о том, какие смыслы возможны в реальном мире.
Человек способен оценивать высказывание не только по форме, но и по содержанию, выходя за пределы словаря и грамматики — в область понимания, намерения, контекста.
Интеллект — это не просто обработка данных. Это способность строить объяснительные модели, делать обобщения на основе минимального количества примеров, формулировать новые смыслы, а не просто комбинировать существующие. Современный ИИ пока этим не обладает, и те статистические принципы, которые в него заложены, вряд ли эту возможность ему вообще дадут.
ИИ — хоть и мощный инструмент, но он не мыслит, не чувствует и не осознает. Это не рождение цифрового сознания, а результат человеческой инженерии. Он может сымитировать смысл, но не может понять, что он делает. Так что если нейросеть напишет вам «поэму о любви к пельменям» — порадуйтесь. Но не думайте, что она ее прочувствовала
#ВзглядТеДо
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🆒10❤7👍4🔥1😁1
Банки часто обращаются к нам с запросами по качеству данных. Когда мы детально изучаем их запросы, понимаем, что проблематика может быть сложнее, чем кажется сначала.
👀 Что делать банку при ответе «нет» или «частично» на каждый из вопросов – рассказываем в карточках.
Кейс 1
Проект по тестированию алгоритмов витрин для определения дефолтов с целью улучшения качества данных.
Что мы сделали?
Перед началом тестирования мы несколько месяцев проводили приемо-сдаточные испытания (ПСИ) новой витрины, которая заменяла ручную базу дефолтов. И только когда сходимость витрины с эталонной достигла 99.5%, мы начали ставить требования к автоматизированным контролям качества данных.
Какие выгоды от такого подхода?
Во-первых, во время ПСИ мы нашли узкие места для контроля в промышленной эксплуатации. Во-вторых, код, написанный для проверки витрины, мы переиспользовали для перечня контролей качества данных витрин.
Кейс 2
Проект по разработке требований на контроли качества данных для витрины с историческими данными для разработки модели.
Что мы сделали?
Автоматизированные регулярные контроли качества данных могут быть внедрены при наличии промышленных витрин, и в банке витрины для моделирования были внедрены в промышленную эксплуатацию, что мы не часто видели на рынке. Таким образом, мы смогли сразу начать формировать бизнес-требования к качеству данных.
Если бы витрина не была внедрена в промышленную эксплуатацию, встал бы вопрос про целесообразность реализации автоматизированных регулярных контролей качества данных.
Кейс 3
Проект по формированию требований к новому процессу управления клиентскими данными и ИТ-решению для автоматизации этого процесса.
Что мы сделали?
Мы не сразу приступили к разработке требований, а сначала провели аудит домена клиентских данных по областям: жизненный цикл клиента, архитектура и функциональность, модель данных, управление данными и использование инструментов искусственного интеллекта в ИТ-решении.
Какие выгоды от такого подхода?
Благорадя аудиту требования к целевому решению были сформированы с максимально возможным учетом потребностей бизнеса, инфраструктуры и потенциального эффекта на банк.
#секреты_мастерства
#качество_данных
#автоматизация_отчетности
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥10❤8👍8 3
Forwarded from StrateGo
🏆 Как вы думаете, кто Александр Македонский по классификации Адизеса?
➡️ Он был и предпринимателем, и интегратором!
Оказывается, великий завоеватель был не просто стратегом, но ещё и настоящим бизнес-гением.
⁉️ Давайте подумаем, а как мы могли бы применить гениальность Александра Великого к современному бизнесу?
🎭 Кросс-культурные связи : Александр был гениальным HR-менеджером. Он поощрял браки между своими солдатами и женщинами из завоёванных народов, создавая команды, где все чувствовали себя частью единого целого.
💥 Непредсказуемость и маневры: Александр часто применял неожиданные тактические ходы на поле боя. Умение рисковать, высокая скорость размышления, предприимчивость создают уникальное конкурентное преимущество.
🎯Уважение к местным обычаям: Александр принимал и адаптировал местные обычаи, что помогало ему завоёвывать сердца и умы людей. Создание эмоциональной связи с клиентами - ключ к установлению долгосрочных отношений и высокой лояльности клиентов.
⛺️ Легендарные походы: Александр не боялся идти на край света. Как вам идея корпоративного челленджа: отправить команду в экспедицию, чтобы найти новые рынки и возможности? Это может стать отличным PR-ходом и сплотить коллектив.
❓ Как думаете, что ещё мы можем позаимствовать у Александра для развития бизнеса в современном мире? Делитесь своими мыслями в комментариях! 🌍💼
#мысли_вслух
Оказывается, великий завоеватель был не просто стратегом, но ещё и настоящим бизнес-гением.
🎭 Кросс-культурные связи : Александр был гениальным HR-менеджером. Он поощрял браки между своими солдатами и женщинами из завоёванных народов, создавая команды, где все чувствовали себя частью единого целого.
🎯Уважение к местным обычаям: Александр принимал и адаптировал местные обычаи, что помогало ему завоёвывать сердца и умы людей. Создание эмоциональной связи с клиентами - ключ к установлению долгосрочных отношений и высокой лояльности клиентов.
⛺️ Легендарные походы: Александр не боялся идти на край света. Как вам идея корпоративного челленджа: отправить команду в экспедицию, чтобы найти новые рынки и возможности? Это может стать отличным PR-ходом и сплотить коллектив.
#мысли_вслух
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥7❤5 5
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
В ближайшее время нас ждет важное событие для специалистов по операционному риску: ОпРиск сообщество объявило дату осеннего бизнес-завтрака —
ОпРиск сообщество - сообщество профессионалов
в области операционного риска, в рамках которого созданы инициативные группы по областям риска
Летом 2025 года одним из ключевых акцентов стала тема управления качеством данных — обсуждали не только требования регулятора, но и практический опыт их внедрения.
На выступлении были выделены основные принципы Т-Банка при внедрении требования регулятора:
Инвестиции в управление данными окупаются, но не сразу!
#от_первого_лица
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥11👍6 5❤1
Стратегии банков в новой регуляторной реальности: микрофинансы, цифровые экосистемы и платежные инновации
🎙 Поговорили с Евгенией Пархоцик, старшим менеджером практики системных изменений и развития бизнеса ТеДо, об актуальных трендах различных областей финансового рынка.
💰 Как ты относишься к тенденции создания банками дочерних микрофинансовых компаний? Это попытка обойти ужесточающиеся требования регулятора или расширение клиентской базы?
💻 Каковы основные технологические тренды в банковском секторе России ты можешь выделить? Как они влияют на конкурентоспособность банков?
💳 Как ты оцениваешь, какие последствия могут быть для банковского рынка в случае появления альтернативной системы быстрых платежей (конкурента НСПК), и насколько это важно для устойчивости системы расчетов?
❓ Какие еще вопросы об актуальных трендах российского и мирового финансового рынка вы бы хотели задать нашим экспертам? Ждем ваши ответы в комментариях.
👉 Также не забывайте ставить реакции на пост 👍
🦁 Подписаться на «ТеДо | ФинИнсайт»
#размышления
#банки_тренды
Это скорее инструмент диверсификации рисков и бизнес-моделей. Банки стремятся вынести за пределы основного портфеля высокорисковые сегменты и работать с ними по другим правилам. Да, МФО - это более гибкий формат, особенно на фоне ограничений по ставкам и капиталу в банках. Но «обход регулятора» - это не совсем корректно. Скорее - адаптация к новой регуляторной реальности.
В Юго-Восточной Азии (например, в Индонезии и на Филиппинах) подобная модель активно используется крупными банками, чтобы работать с сегментами unbanked и underbanked. Это позволяет строить параллельные кредитные профили и накапливать поведенческие данные вне основной банковской системы.
Лидируют цифровизация обслуживания, масштабирование экосистем или партнерских предложений и развитие AI-сервисов. Сильные игроки превращают банки в инфраструктурные платформы: от логистики до телемедицины. Всё это - способ удержать клиента в системе банка и получить новые источники дохода вне классического банкинга. Конкуренция смещается из продуктовой плоскости в поведенческую: кто быстрее, удобнее и незаметнее встраивается в жизнь клиента - тот выигрывает.
Российские банки в ряде аспектов уже опережают западные: по скорости массового внедрения голосовых интерфейсов, адаптивных сценариев в приложениях и автоматизации колл-центров. При этом в Европе сейчас набирают силу «финансовые оркестраторы» - платформы, агрегирующие счета и кредиты из разных банков, чего в РФ пока не хватает.
Альтернатива СБП - не столько угроза, сколько вызов к повышению эффективности. Сейчас НСПК - монополист, и это даёт системную устойчивость. Но если появится конкурент, в том числе частный или международный, это может ускорить развитие расчетных технологий, повысить качество и снизить издержки. Вопрос в балансе: нужна конкуренция, но без риска фрагментации платежной инфраструктуры. Банковскому сектору важна не просто скорость переводов, а прозрачность правил и стабильность расчётов.
В Китае конкуренция между WeChat Pay и Alipay вывела рынок на новый уровень - UX, QR-инфраструктура, привязка к мессенджерам. Но в условиях отсутствия единого национального протокола это привело к платформенной разобщенности. В России пока удаётся сохранять единую архитектуру. Вопрос - как её развивать, не теряя скорости и инклюзивности.
#размышления
#банки_тренды
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥17❤9 8
Банки и консалтинг сталкиваются с одной и той же проблемой: адаптация новичков занимает около года. Это дополнительное время и ресурсы, которые потребуются чтобы сотрудник полноценно влился в работу.
ТеДо вместе с Высшой школой менеджмента СПбГУ запустили образовательный трек «Международные финансы и Бизнес» - практико-ориентированную программу, которая помогает студентам приходить в компанию уже подготовленными.
Что внутри трека:
🔎 Почему выпускники этого трека хорошо подойдут банкам?
1. Практика вместо теории
Студенты учатся через реальные бизнес-кейсы, стажировки и проектную работу. Это не учебные примеры, а задачи, которые решают банки и консалтинг сегодня.
2. Фокус на ключевых навыках
Финансовая математика, риск-менеджмент, международные финансы, прикладная статистика, SQL, Excel, VBA - те инструменты, которых часто не хватает выпускникам и которые критичны в работе.
3. Система наставничества
У студентов есть менторы — эксперты ТеДо и преподаватели ВШМ СПБГУ, которые помогают не только в учебе, но и в карьерном развитии
4. Сокращение адаптации
Выпускники приходят с опытом решения реальных бизнес-задач и пониманием специфики отрасли. Это значит, что вместо 12 месяцев адаптации банку достаточно пары месяцев.
#забота_о_важном
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥12❤11👍9
2026 год - год «официального подтверждения доходов» в розничном кредитовании. Рассказываем, почему.
В августе 2025 года Банк России утвердил план, согласно которому при выдаче кредитов банки будут обязаны использовать только официальные данные о доходах граждан.
Если доходы потенциального заемщика не являются официально подтвержденными, то есть по факту являются «серыми», или данные о доходах не попадают в государственные реестры (например, данные о стипендиях или часть доходов ИП) и заемщик сам не предоставил официальное подтверждение, то банки не смогут выдать кредит.
Эта регуляторная концепция, направленная на «обеление» доходов населения, продолжает тренд на снижение доступности кредитования, который начался в 2024 году с введением макропруденциальных лимитов и надбавок, а также существенно меняет правила игры, которые устоялись на рынке розничного кредитования.
▫️Увеличение количества дефолтов - перекредитоваться станет сложнее
▫️Снижение размера и объема розничного кредитования в целом (не все клиенты смогут предоставить подтверждение достаточного уровня дохода и, соответственно, взять кредит)
В следующих постах мы продолжим погружение в эту тему и рассмотрим проекты регуляторных изменений, а также способы, которыми банки смогут получать информацию об официальных доходах заемщиков.
#секреты_мастерства
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤9🔥8 8
Человекоцентричность - это не модный термин, а подход, в центре которого - потребности конкретных людей - клиентов и сотрудников. Продукты, сервисы и процессы подстраиваются под них, а не наоборот.
Клиентские менеджеры отвечают за выстраивание долгосрочных отношений и лояльность (NPS, отзывы, жалобы). "Продажники" - за краткосрочные цели по продажам и маржинальности.
Сбер первым в России сделал человекоцентричную модель стратегической целью B2B-направления. Александр Ведяхин, первый зампред правления, так описал ее:
💬 Наша основная задача – помогать основателям, предпринимателям, менеджерам и сотрудникам добиваться своих целей. Снимать рутину, подсказывать стратегические направления, проходить вместе ключевые развилки, развивать технологическую зрелость, повышать эффективность и создавать ценность компании.
#VISTA
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6🔥6 6👍4
Что особенно ценят частные клиенты в сервисе?
Что актуально для private-клиентов?
Что это значит для банков?
А что, по вашему мнению, важно в сервисе банка?
#размышления
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Подводим первые итоги программы долгосрочных сбережений. Выгодно ли все это банкам? 🤔
Рассказываем, что происходит на рынке негосударственных пенсионных фондов (НПФ), как новый продукт - программа долгосрочных сбережений (ПДС) меняет рынок и что будет дальше?
❓ ПДС - что это такое?
❗️ Какие цели были поставлены перед ПДС?
14 января 2024 года поручениями Президента РФ были поставлены следующие цели в отношении ПДС:
• Объем вложений в 2024 году – 250 мрлд рублей
• Объем вложений к 2026 году – не менее 1% ВВП. (Ориентировочно 2 трлн руб.)
Получилось ли у рынка выполнить данные цели после 1,5 года работы программы?
‼️ Первые результаты работы ПДС
✔️ 1) Появились новые НПФ
Появление этих новых компаний – продолжение тренда банковских групп по созданию обширных финансовых экосистем.
✔️ 2) Выполнение плана
К концу июня 2025 года:
• Число участников ПДС достигло 5,2 млн чел.
• Взносы участников с начала работы ПДС – 291,2 млрд руб. (216 млрд рублей на 31.12.2024)
Выполнение плана на 31.12.2024 - 84,6%, на 30.06.2025 - 116,4%.
Получается что НПФ выполнили цели по сборам за 2024 год только ко второму кварталу 2025 года. На данные результаты повлияло:
🗓 Постепенное внедрение в течение 2024 года. На 30.06.2024 только 24 из 37 фондов получили лицензию ПДС (35 из 38 фондов на 31.08).
ℹ️ Предпочтения населения. Ставка ЦБ в течение 2024 года оставалась высокой (от 16% до 21%) и между выбором краткосрочных и долгосрочных финансовых продуктов большинство потребителей предпочитали более короткие и понятные депозиты, а не новые инструменты.
Кроме того по результатам опроса ВЦИОМа опрошенные выделяют следующие барьеры для вступления в ПДС:
• Опасения относительно изменений «правил игры» со стороны государства - 65%
• Риск обесценивания накопления в связи с инфляцией - 64%
• Риск банкротства НПФ - 52%
⛔️ Законодательные барьеры
Также одной из проблемных областей является перевод пенсионных накоплений в ПДС в форме единовременного взноса. Существует две схемы данного перевода: срочный переход (через 5 лет) и досрочный переход (через год). При досрочном переходе часть инвестиционного дохода может быть потеряна, при срочном она сохраняется. Скорость процесса - барьер для участников.
✔️ 3) Предложения по улучшению программы
Законодательство по ПДС меняется достаточно быстро и способствует развитию программы, например:
• Продление срока софинансирования
В середине 2024 года срок софинансирования продлили до 10 лет с изначальных 3 лет.
• Упрощение подачи заявления
С 1 октября 2025 года можно будет подать заявление в НПФ и оформить договор ПДС через Госуслуги
Очевидно, что государство заинтересовано в развитии и улучшении ПДС, чтобы привлекать новых участников в программу.
❓ Как улучшить ситуацию?
Государство может сделать следующее:
✍️ 1) Упрощение перевода средств из ОПС (обязательное пенсионное страхование) в ПДС, а также между НПФ
🔼 2) Стимулирование корпоративных пенсионных программ, привлечение работодателей к участию в софинансировании взносов в ПДС, например, с помощью налоговых льгот
⚠️ 3) Упрощение системы господдержки
Как сами НПФ могут улучшить ситуацию?
ℹ️ 1) Повышение осведомленности населения о программе
➕ 2) Улучшение клиентского пути в пенсионно-финансовых группах
Банки активно создают финансовые экосистемы и ПДС кажется отличным инструментом для встраивания в линейку продуктов банковской группы. Но результаты говорят сами за себя, вовлечение населения в новую программу - сложный процесс и законодательные барьеры замедляют рост, при этом остается самый главный вопрос - а выгоден ли ПДС для банковской группы?
Что вы думаете про ПДС? Полезен ли данный продукт для рынка или нет?⬇️
#размышления
Рассказываем, что происходит на рынке негосударственных пенсионных фондов (НПФ), как новый продукт - программа долгосрочных сбережений (ПДС) меняет рынок и что будет дальше?
ПДС - добровольный финансовый сберегательный продукт, запущенный в начале 2024 года, для стимулирования развития добровольной пенсионной системы в России. Операторами ПДС являются негосударственные пенсионные фонды (НПФ). Схема работы ПДС представлена на картинке.
14 января 2024 года поручениями Президента РФ были поставлены следующие цели в отношении ПДС:
• Объем вложений в 2024 году – 250 мрлд рублей
• Объем вложений к 2026 году – не менее 1% ВВП. (Ориентировочно 2 трлн руб.)
Получилось ли у рынка выполнить данные цели после 1,5 года работы программы?
С начала 2024 года на рынок НПФ вышли:
НПФ "Т-Пенсия"
НПФ "Ренессанс Накопления"
"НПФ Совкомбанк"
НПФ "Альфа"
НПФ "Согласие Пенсионный фонд"
Появление этих новых компаний – продолжение тренда банковских групп по созданию обширных финансовых экосистем.
К концу июня 2025 года:
• Число участников ПДС достигло 5,2 млн чел.
• Взносы участников с начала работы ПДС – 291,2 млрд руб. (216 млрд рублей на 31.12.2024)
Выполнение плана на 31.12.2024 - 84,6%, на 30.06.2025 - 116,4%.
Получается что НПФ выполнили цели по сборам за 2024 год только ко второму кварталу 2025 года. На данные результаты повлияло:
Кроме того по результатам опроса ВЦИОМа опрошенные выделяют следующие барьеры для вступления в ПДС:
• Опасения относительно изменений «правил игры» со стороны государства - 65%
• Риск обесценивания накопления в связи с инфляцией - 64%
• Риск банкротства НПФ - 52%
Также одной из проблемных областей является перевод пенсионных накоплений в ПДС в форме единовременного взноса. Существует две схемы данного перевода: срочный переход (через 5 лет) и досрочный переход (через год). При досрочном переходе часть инвестиционного дохода может быть потеряна, при срочном она сохраняется. Скорость процесса - барьер для участников.
Законодательство по ПДС меняется достаточно быстро и способствует развитию программы, например:
• Продление срока софинансирования
В середине 2024 года срок софинансирования продлили до 10 лет с изначальных 3 лет.
• Упрощение подачи заявления
С 1 октября 2025 года можно будет подать заявление в НПФ и оформить договор ПДС через Госуслуги
Очевидно, что государство заинтересовано в развитии и улучшении ПДС, чтобы привлекать новых участников в программу.
Государство может сделать следующее:
Как сами НПФ могут улучшить ситуацию?
Банки активно создают финансовые экосистемы и ПДС кажется отличным инструментом для встраивания в линейку продуктов банковской группы. Но результаты говорят сами за себя, вовлечение населения в новую программу - сложный процесс и законодательные барьеры замедляют рост, при этом остается самый главный вопрос - а выгоден ли ПДС для банковской группы?
Что вы думаете про ПДС? Полезен ли данный продукт для рынка или нет?
#размышления
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥6 5❤3
Сегодня банкам не хватает молодых специалистов. Конкуренция за кадры растет, сотрудников становится искать все сложнее. Тем временем, новое поколение живет по другим правилам: «стабильность и зарплата» больше не звучат как мечта.
Что для молодого поколения реально важно?
Фиксированный график с 9 до 18 воспринимается устаревшим и непривлекательным. Молодые сотрудники хотят гибридный формат и подвижный график. Они ценят ощущение контроля над своей жизнью, и готовы работать эффективнее там, где им доверяют.
Для поколения Z важнее практические навыки, которые дают ощутимый результат и гарантированный доход. Обучение «для галочки» и миссия компании их удерживают в меньшей степени. Но если банк предлагает реальный опыт, понятные шаги роста по карьерной лестнице и новые эмоции - это становится весомым преимуществом.
Для нового поколения важно не только «что я делаю», но и «как я себя чувствую на работе». Они ждут от работодателя заботы: от ДМС и психологической поддержки до программ по балансу и менторства. Среда, где о человеке думают, удерживает сильнее премий.
Они хотят видеть, как их работа влияет на реальную жизнь клиентов. Проекты в области устойчивого развития и цифровизации - это то, что цепляет, и то, что повышает вовлеченность.
🏦 Что это значит для банков?
Если банк хочет привлекать новое поколение, нужно перестроить акценты:
✨ Главное: новое поколение не работает «ради галочки». Оно ищет среду, где можно расти и оставаться собой. И те банки, которые это понимают, будут выигрывать в борьбе за кадры.
А если вы задаетесь вопросом, где найти готовых к рабочим задачам выпускников, то ранее мы рассказывали о нашем совместном образовательном треке с СПбГУ. На треке мы даем не только теоретическую базу, но и уделяем много времени практике на реальных задачах.
#забота_о_важном
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥6❤5 4