UPSC में EWS को आयुसीमा में 5 साल की छूट:9 बार परीक्षा देने का मौका मिलेगा; एमपी हाईकोर्ट का अंतरिम आदेश

Kanpur 1st Batch
Total - 150
Pass - 140
Fail - 10

Bhaiya jhansi ist batch 175 me 25 not qualified

Ghaziabad
2nd group
Taotal - 175
Qualify- 168
Disqualify- 7

🔰उत्तर प्रदेश पुलिस 60 हजार+ सिपाही भर्ती
▪️Aligarh 1st batch
Total 150
Pass 149
Fail 1

▪️Jhansi first batch running time
   6:4 min. Par start
Total -175
  Pass- 150
  Fail-25

▪️Ghaziabad
2nd group
Taotal - 175
Qualify- 168
Disqualify- 7

▪️Kanpur 5.30 second group
150
148 pass
2 fail

▪️Moradabad 4th batch
Total 25
Pass 22✅
Fail 3 ❌

🔰 कानपुर 1st बैच 18 फरवरी

टोटल  150

पास 140✅

फेल 10❌

🔰झांसी 1st बैच 18 फरवरी

टोटल 175

पास 150✅

फेल 25❌

🔰 गाजियाबाद 2nd बैच 18 फरवरी


टोटल 175

पास 168✅

फेल 7❌

70वीं BPSC प्रीलिम्स परीक्षा रद्द करने को लेकर आंदोलन पुनः तेज

🔰कानपुर 7th batch..
104 candidate
Qualify 104
Disqualified 14

🔰UPSSSC स्टेनो पेपर🔜 11 मई संभावित,,,जूनियर असिस्टेंट 5512🔜 25 मई को संभावित❗

पुलिस रेडियो ऑपरेटर की भर्ती प्रक्रिया को हाई कोर्ट की डबल बेंच ने किया बहाल, सिंगल बेंच ने किया था भर्ती प्रक्रिया रद्द
वक्त बदल दिए जज्बात बदल दिए 😂

🔰Up Police 60244

▪️Azamgarh 1 batch 150
10 fail
140 pass
Running start 6:07

▪️Bareilly 1st batch
150 me se 139 pass

Jhansi me 1st batch me 175 me 153 pass ho gaye

प्रयागराज में जिनकी शादी शहर में है, बारात के लिए 20 गाड़ी निकल रही। 2 गाड़ी गेस्ट हाउस पहुंच रही। बाकी 18 जाम में फंस रही। बाराती कई बार 2 बजे रात पहुंच रहे।

कई लोग तो इतने एडवांस हो गए हैं कि 3 घंटे जाम में फंसने का एक्स्ट्रा टाइम लेकर बारात के लिए निकल रहे। 😀

🔰REET के एडमिट कार्ड आज शाम को 4 बजे होंगे जारी : विज्ञप्ति के अनुसार

🔰Up Police 60244

▪️19 feb लखनऊ 7: 30 वाला बैच  था रनिंग 7: 27 पर स्टार्ट हो गई थी
175 में से 159 पास 15 फेल

▪️Meerut First batch
Total 175
07 not qualified

🔰राष्ट्रीय शिक्षा नीति (एनईपी) 2020 को लागू करने के तहत विश्वविद्यालय अनुदान आयोग (यूजीसी) ने कॉलेज शिक्षकों की नियुक्ति प्रक्रिया में बदलाव की योजना बनाई है। नए नियमों के अनुसार, भर्ती और पदोन्नति के लिए पारंपरिक प्रणाली की जगह अधिक वस्तुनिष्ठ और योग्यता आधारित प्रणाली अपनाई जाएगी।

यूजीसी एक नई ऑनलाइन फीडबैक प्रणाली लागू कर रहा है, जिसमें शिक्षकों के मूल्यांकन में शोध, शिक्षण क्षमता, अनुभव और अन्य मापदंडों को शामिल किया जाएगा। स्कोरिंग और मूल्यांकन प्रणाली के तहत शिक्षक की नियुक्ति और पदोन्नति को योग्यता आधारित बनाने की पहल की जा रही है।

पारंपरिक पद्धति की जगह नई प्रणाली में अधिक पारदर्शिता और निष्पक्षता होगी। इसमें शिक्षक की शोध गुणवत्ता, डिजिटल कौशल, शिक्षण पद्धति और नवाचार जैसे तत्वों को प्रमुखता दी जाएगी। इस बदलाव का उद्देश्य कॉलेजों और विश्वविद्यालयों में शिक्षकों की नियुक्ति प्रक्रिया को अधिक प्रभावी और पारदर्शी बनाना है।