Приятно когда такие отзывы на любимый проект. А ещё — с очередным крутым выпуском нас. Сообщество выпускников пополнилось еще 20+ прекрасными людьми.

Следите за анонсами, новые интенсивы — сразу после каникул

Леша #Иванов

Зимой 2021го года, когда мы запустили первый курс по аутентичной коммуникации, у нас и в мечтах не было, что произойдет столько всего. Больше 20 групп, 3 программы, 500+ выпускников, десятки корпоративных воркшопов, одна (пока) книга. Только за последний год наша программа «Аутентичное лидерство» (aka Self-лидерство) коснулась 200+ человек.

И за эти пять лет мы выросли, как с точки зрения аудитории, так и с точки зрения своих интересов. Сейчас все больше мы — бодрое международное сообщество для людей, которые приоритизируют внутренний рост, саморазвитие и лидерство “изнутри”. Нам не раз говорили, как круто у нас получается доносить идеи IFS, работы с Тенью, принятие аутентичных решений. Вместе с участниками наших программ мы учимся качественно и быстро работать с частями “внутри”, чтобы менять отношения и мир “снаружи”.

Сегодня официально “дропаем” приставку talk в названии talkauthentic, и переходим к новому названию.

Теперь просто: authentic, или: аутентичность.

Или: аутентичное сообщество, программы по развитию аутентичности.

…Редкий и важный зверь в наше безумно быстрое время.

Stay true to your authentic Self.

@talkauthentic

Света #Шедина

Мои летние каникулы только начались, но я уже чую приближение костров рябин, а с ними – и активного осеннего сезона.

И есть что предвкушать:

- 9 сентября – 6 октября запустим 7-й поток интенсива Аутентичное лидерство (a.k.a Self). Готовим кое-что новенькое. Следите за анонсами.

- 23 – 26 октября проведем Аутентичный кэмп в Чиралах, Турция для выпускников наших программ и их друзей. Это будет фьюжн лучших практик внутренней работы, перезаряжающего отдыха и тёплого коннекта.

Дружественные проекты тоже не дремлют. Команда deep mind (помните эпизод «Но вы держитесь» с их фаундером Максом Родиным?) запускает в сентябре очередной Resonance – пространство по развитию нового лидерства, на основе Теории U из MIT.

Попросила Макса завернуть суть резонанса в пару предложений. На что он ответил:

Мы открываем, практикуем и осваиваем новый способ реагировать на вызовы: из присутствия. Это радикально более эффективная стратегия в эпоху неопределенности и сложности, чем обычные действия на основе привычек из прошлого.

Звучит круто, на практике – ещё круче. Рекомендую!

📌 7й поток интенсива «Аутентичное лидерство» (Self-лидерство) пройдет с 9 сентября. Внутри — практика внутреннего лидерства: управляйте собой из ясности, энергии и драйва. На базе IFS, сублиностей, работы с тенью.

Смотрите: обычно мы стараемся изменить мир вокруг нас – людей, процессы, системы – надеясь обрести внутренний покой.

Но есть и другой путь: работать изнутри-наружу, настраивая гармонию внутри себя.

Когда мы меняемся внутри, внешний мир естественным образом отзывается на эти изменения. Налаживая отношения с разными частями своей личности, мы создаем новое качество отношений с окружающими – коллегами, близкими, друзьями.

Часто мы думаем так:

- Вот добьюсь успеха, и тогда...
- Когда найду правильных людей...
- Если бы только обстоятельства сложились иначе...

Но работа с внутренними частями личности меняет саму основу того, как мы проживаем жизнь и строим отношения с миром.

Мы называем это «Аутентичным лидерством».

В ходе 4х недельного интенсива мы зайдем в такие темы как:
- Самость и аутентичность: как быть собой и не тратить кучу энергии на подражание, соответствование и долженствование
- Тень и теневые архетипы: как присвоить ресурс того, что в себе задвигаем и подавляем
- IFS: системный способ работы с внутренними частями
- Аутентичное общение: коммуникация с частями внутренней системы и людьми во внешних системах
- Принятие мудрых решений из аутентичности
- Телесный отклик и эмбодимент

…и многое другое.

Все подробности + куча восторженных отзывов + как записаться: https://talkauthentic.io/lead

Алексей #Иванов

↑ картинка: гифка с завершающей сессии одной из прошлых программ

Комьюнити на долгую счастливую жизнь

На прошлой неделе вернулась из Амстердама, где побывала на митапе выпускников наших программ.

Кайфанула безмерно!

Частенько бывает так: после глубокого развивающего опыта инсайтов и вдохновения полно и кажется, что теперь-то точно всё по-новому. А потом случается жизнь с её дедлайнами, рутинами и прочей бытовухой – и открытия затихают.

За все годы в Authentic во мне произошла эволюция того, как я понимаю создание ценности в продуктах про развитие: я вижу, что важнее не создавать крутой оригинальный контент или значимый опыт на группах (хотя этим мы активно занимаемся, почитайте отзывы), а дизайнить возможность долгосрочного коннекта – сообщества, которое станет опорой на долгую счастливую жизнь.

Мы строим такое «пространство надолго», которое выступает продолжением интенсива Аутентичное лидерство (следующий поток стартует 9 сентября). Там можно принести свои сложные вопросы, поделиться радостями, найти бадди или мини-группу для практикии вообще просто побыть среди людей, которые понимают.

Сейчас я или один из трёхсот учатников сообщества может прилететь в любую (ну почти) точку мира и найти «своего» человека. Выпить кофе за глубоким (или не очень) разговором. Такое ощущение принадлежности дорого стоит, ценю его.

Контент, опыт, ценности – важные штуки, которые выступают фильтрами. В такой неслучайности рождаются крутые альянсы. Я сама участвую в одной из форум-групп, которых мы собрали в сообществе, и это офигенная синергия, скажу я вам!

Интенсивный опыт – классное начало, важно поддерживать его интеграцией.

- Света #Шедина

Алексей #Иванов

Много обсуждений вокруг на тему аутентичного лидерства и честности с собой — например, в интервью Дудю об аутентичном человеческом опыте говорит Андрей Дороничев, а в недавней серии постов об аутентичном лидерстве пишет Егор Руди из @Shmit16.

У меня в жизни сдвиг в сторону радикальной честности и аутентичности случился примерно лет 10 назад на фоне кризиса. После болезненного расставания с партнером и сложностей в работе я понял, что совсем оказался без опор, как космонавт в невесомости из фильма Gravity.

А еще я понял, что искать опоры вовне — это как пытаться опираться на погоду. Сегодня ветер дует тебе в паруса. Завтра штиль. Послезавтра — отлив и отбрасывает вообще назад.

Опоры внутри — самые прочные. А инструменты, которые лучше всего для меня сработали, оказались легко доступны:
- IFS и внутренние части
- Самость и юнгианский путь индивидуации
- Работа с тенью и интеграция теневых частей
- Мышление систем
- Практики «продвинутых» логик в эго-развитии (очень доступные, как оказалось, например, инверсия)
- Интеграция тела, сердца, души, интеллекта
- Аутентичная коммуникация
- Переход от «умных» решений к «мудрым» решениям, «из центра»
- Регулярная психотерапия и записи в дневник

2/3 из этого списка я постарался включить в интенсив «Аутентичное лидерство» — про путь лидерства изнутри наружу. Мы сперва работаем с внутренней системой. Затем она каскадом меняет отношения в системах внешних.

В ближайшие два месяца с этим подходом можно будет соприкоснуться на практике дважды:

1/ С 9 сентября по 6 октября через интенсив «Аутентичное лидерство» онлайн (2 или 4 недели, на выбор).

> Link: talkauthentic.io/lead
> Tg: @turboponchikbot

2/ С 23 по 26 октября в оффлайне на «Аутентичном Кэмпе» — это иммерсивный опыт трансформирующего отдыха, где в группе 20-30 человек мы глубоко зайдем в темы выше.

> Link: talkauthentic.io/camp2025
> Tg: @talkauthentic

**

Если вам к нам, то вам… к нам 😄 И с нами.

Я в диком восторге от возможностей методов и очень рад, что могу назвать себя проводником в них для сотен людей.

Присоединяйтесь 🫶

Алексей #Иванов

Теневые проявления — как их интегрировать?

Часто слышу такой вопрос. И ответ, который мне хочется дать, удивляет своей простотой:

Приводить свои «неудобные» и «задвигаемые» проявления на свет. Делать их видимыми.

Питер Друкер, отец современного менеджмента, говорил: если ты можешь что-то измерить, то ты можешь этим управлять. Похожим образом можно сказать про Тень: если ты можешь перевести стыдную-неприятную часть себя из неосознанного в осознаваемое поле (т.е. вывести из тени на свет), то ты сможешь отлично управлять этой частью. Точнее, ладить с ней и дружить, получая плюсики вместо минусов.

Это то, почему интеграция теневых частей — такой большой источник ресурса, энергии, гибкости и радости. И я безумно радуюсь, когда люди все свои части привносят во взаимодействие с миром. Включая то, что раньше было стыдным, то, чего боялись, то, что подавлялось.

Света #Шедина

Интеграция тени волнует многих, как Лёша вчера заметил.

Волнует, интригует и – настораживает.

Перед модулем про скрытые части, часто наблюдаю в группе тревожность а-ля сейчас в себе что-то такое накопаю, страшновато🫠

Мне эта тревожка знакома! В такие моменты спасает мысль, что я просто не способна накопать в себе что-то, чего во мне нет.

Чего-то, что уже не влияет на мою жизнь из-за кулис. Лучше уж с этим чем-то познакомиться.

А ну-ка, Дед Мороз, выходи!