Как Вы будете удерживать своих сотрудников в 2025 году?

Согласно исследованию Ventra, в 2024 году российские компании отметили очень высокий уровень текучести.

Почти половина компаний (44%) имеет уровень текучести от 20% до 30% в год, а в 20% компаний — рекордные 30%-50%. Это значит, что каждый второй или пятый работник компании уволился в 2024 году.

Компании предоставляют все больше и больше льгот, расширяя ДМС для челнов семьи, предоставляя гибридные графики, поддерживая в сложных жизненных ситуациях, но люди все равно уходят...

Почему же так происходит? Ответ смотрите в карточках👆🏻

Проведите исследование вовлеченности с платформой Talent Space по ссылке✅

#вовлеченность #исследованиевовлеченности

Трансформационный потенциал команд и ключевые факторы устойчивости

Коллеги, делимся результатами исследования RosExpert, посвященного трансформационному потенциалу команд и ключевым факторам устойчивости организаций в условиях изменений.

Для развития любой компании критически важны сотрудники с высоким потенциалом на всех уровнях управления, особенно в периоды кризиса и изменений.

Их способность не только реагировать на изменения, но и активно инициировать и реализовывать их, позволяет компаниям достигать результатов и развиваться в условиях высокой неопределенности.

Ключевые выводы исследования и рекомендации работодателям смотрите в карточках👆🏻

#устойчивость #трансформация #высокийпотенциал

Топ-7 популярных тестов для оценки сотрудников

Существует множество личностных тестов, используемых для оценки индивидуальных характеристик и поведения. Вот некоторые из самых популярных — смотрите карточки👆🏻

Подробнее в полной версии статьи на сайте 👉🏻 читать статью

#оценкаперсонала #тестированиеперсонала

Оценка потенциала имеет решающее значение для развития и успеха компании.

Как верно оценить сотрудника? Как выявить таланты?
Знать ответы на эти вопросы, владеть соответствующими навыками и инструментарием — это насущная необходимость для hr-специалистов.

Для вас — бесплатный курс по оценке персонала, на котором вы изучите:
✅Что такое потенциал личности, в чем его отличие от уровня потенциала и уровня успешности
✅Оценка компетенций и ее задачи
✅Как составить модель компетенций
✅Способы оценки компетенций
✅Инструменты для оценки потенциала

Подробнее в карточках👆🏻

Для прохождения курса пройдите по ссылке👍🏻

#hr #эйчар #курсыдляhr #управлениеперсоналом #оценкаперсонала

Три простых способа оценить ответственность и исполнительность кандидата

Если задать вопрос любому руководителю о том, что самое важное для подчиненных, то, как правило, в ответах будут выделяться такие качества, ответственность и исполнительность. Эти качества действительно важны для любой должности.

Тест “Ответственность и исполнительность” от TalentSpace оценивает важные для достижения успеха компетенции: работоспособность, ответственность, обязательность, доброжелательность и самоконтроль, а также лояльность.

Пройти демо-версию теста можно 👉🏻 по ссылке

#оценкаперсонала