Топ-10 способов оценить потенциал сотрудника

Оценка потенциала сотрудников — важная задача для работодателей, помогающая выявить талантливых сотрудников и создать эффективные команды.

Вот 10 способов, которые помогут в этом процессе — смотрите на карточках.

А подробнее обо всех методах в новой статье нашего блога 👉🏻 читать статью

#оценкапотенциала

Как подобрать результативных продажников?

Продажи — одна из ключевых функций любой компании. Каким бы замечательным продукт или услуга не были, их должен кто-то продать. Подбор менеджера продаж может стать настоящей головной болью... Как же этого избежать?

Отвечает Анна Егорова, HRD компании СДЭК и основатель платформы TalentSpace, где вас уже ждет тест для оценки менеджера продаж ✅

#оценкаперсонала #тестированиеперсонала

Как использовать психометрические тесты при подборе персонала

Психометрические тесты — стандартизированные инструменты для измерения психологических характеристик, таких как интеллект, личностные особенности и способности. Подробнее читайте в карточках👆🏻 и в нашем блоге — читать статью.

По оценкам экспертов, 81% компаний считают, что психометрические тесты помогают им выбрать лучших кандидатов. Они эффективны для оценки потенциала.

Например, BEYOND TALENT — инновационный тест для оценки потенциала кандидатов и сотрудников, который был создан специально для бизнеса. Результат теста содержит отчет по оценке общего уровня потенциала и 16 его типах.
Узнать подробнее о тесте можно на сайте✅

#оценкапотенциала

Самые частые вопросы про тесты при приеме на работу

Эксперты нашей команды отвечают на самые частые вопросы по использованию тестирования при подборе персонала — читайте в карточках
👆🏻
Закажите демо-верисю теста BEYOND TALENT
на сайте👍

#оценкаперсонала #тестированиеперсонала

Как Вы будете удерживать своих сотрудников в 2025 году?

Согласно исследованию Ventra, в 2024 году российские компании отметили очень высокий уровень текучести.

Почти половина компаний (44%) имеет уровень текучести от 20% до 30% в год, а в 20% компаний — рекордные 30%-50%. Это значит, что каждый второй или пятый работник компании уволился в 2024 году.

Компании предоставляют все больше и больше льгот, расширяя ДМС для челнов семьи, предоставляя гибридные графики, поддерживая в сложных жизненных ситуациях, но люди все равно уходят...

Почему же так происходит? Ответ смотрите в карточках👆🏻

Проведите исследование вовлеченности с платформой Talent Space по ссылке✅

#вовлеченность #исследованиевовлеченности