Как оценить уровень эмоционального выгорания

Выгорание — это защитная реакция психики на длительный стресс, возникающая, когда человек чувствует бессмысленность своей работы.

Смотрите в карусели, что такое эмоциональное выгорание и немного в цифрах☝🏻А подробнее в нашем блоге — читать статью.

Тест потенциала BEYOND TALENT предоставляет уникальную возможность оценить риски профессионального выгорания среди ваших сотрудников, а также понять, насколько они чувствуют себя счастливыми и вовлеченными в рабочие процессы.

Не упустите возможность сделать вашу команду сильнее! Узнайте подробнее о тесте BEYOND TALENT уже сегодня и инвестируйте в будущее своей компании. Закажите тест прямо сейчас и начните путь к созданию более здоровой и продуктивной рабочей среды!👍

#выгорание

Топ-5 вопросов о миссии компании: как понять, вдохновляет ли она сотрудников и разделяют ли они ценности компании?

Важно не только спрашивать сотрудников о том, вдохновляет ли их миссия, но и понимать, знают ли они ее☝🏻

Миссия компании — это основа культуры и стратегии организации. Когда руководитель придает смысл работе, сотрудники осознают свой вклад в общее дело. Люди, занимающиеся важным делом, готовы идти на жертвы ради успеха компании.

В карточках примеры вопросов о миссии и план действий по работе с этим фактором вовлеченности👆🏻

Подробнее читайте в новой статье 👉🏻 перейти в блог

#миссиякомпании

В чем отличие компетенции топ или руководителя среднего звена?

Модели компетенции строятся для конкретной компании, зависят от должности, бизнеса, корпоративной культуры. Для руководителей уровня топ и среднего звена набор компетенций могут быть одинаковым, но их индикаторы или требования к уровню развития компетенций будет отличаться.

Рассказывает Анна Егорова, HRD компании СДЭК и основатель платформы TalentSpace — смотрите карточки👆🏻

Познакомиться с тестом управленческого потенциала Beyond Talent можно 👉🏻 по ссылке

#управленческийпотенциал

Топ-7 упражнений для центра оценки

Провести качественный центр оценки — большая работа. Наша команда подготовила топ-7 упражнений, которые помогут оценить разные компетенции.

Смотрите на карточках подборку упражнений, а самую подробную инструкцию с примерами упражнений в новой статье нашего блога 👉🏻 по ссылке

#центроценки

Как повысить уровень сплоченности и доверия в компании?

Токсичная культура является одной из лидирующих причин оттока персонала, приводя к уходу сотрудников в 10,4 раза чаще, чем недовольство доходом (исследование «Культуры Инноваций», 2024).

Нехватка внимания к корпоративной культуре со стороны HR и руководителей способствует образованию группировок, конфликтам и снижению эффективности. Новички часто не остаются из-за дискомфорта в такой атмосфере.

В карточках смотрите кейс от компании TalentSpace с решением этой проблемы, а подробнее можно ознакомиться в нашем блоге 👉🏻 читать статью

#уровеньдоверия

Как не ошибиться с выбором топ-менеджера?

Топ-менеджер — это стратег. Его задача - выстраивать работоспособную систему управления, принимать стратегические решения, координировать работу руководителей своего подразделения.

Если речь идет о внешнем найме, то в первую очередь необходимо рассматривать кандидатов с релевантным опытом, лидерскими качествами, стратегическим мышлением и соответствующих ценностям компании.

Как оценить компетенции?
Смотрите в карточках — отвечает Анна Егорова, HRD компании СДЭК и основатель платформы TalentSpace.

#найм #топменеджер