Как отвечать на неудобные вопросы на собеседовании
1. «Почему вы ушли с предыдущего места?»
Расскажите, что произошло, какой вывод вы сделали и какие условия ищете теперь. Причина должна быть про ваши приоритеты, а не про то, какие плохие были они. Ответ «я просто решил уйти» не работает: у рекрутера сразу возникает вопрос, что мешало заниматься тем же внутри прежней компании.
2. «Почему у вас был перерыв в работе?»
Причина без подробностей, чем занимались в этот период, как быстро вернёте квалификацию.
3. «Планируете ли вы детей?» и другие личные вопросы.
1️⃣ Если за вопросом стоит рабочее опасение, ответьте на него:
2️⃣ Если объективности за вопросом ноль и вас проверяют на прочность, обозначьте границу:
Сделать резюме заметнее для ATS фильтров и HR можно на
talentkit.ru
🧰 Чат поддержки
1. «Почему вы ушли с предыдущего места?»
Расскажите, что произошло, какой вывод вы сделали и какие условия ищете теперь. Причина должна быть про ваши приоритеты, а не про то, какие плохие были они. Ответ «я просто решил уйти» не работает: у рекрутера сразу возникает вопрос, что мешало заниматься тем же внутри прежней компании.
Пример:
«Я три года проработал в компании, мы достигли результатов, и мне нужно было делать следующий шаг. Я переговорил с руководством, моё решение поддержали, но такого шага внутри компания предложить не смогла. Жаль, потому что она действительно многое мне дала.»
2. «Почему у вас был перерыв в работе?»
Причина без подробностей, чем занимались в этот период, как быстро вернёте квалификацию.
Пример:
«Последние три года я была в декрете. Из профессии не выключалась: прошла курс, вела проект для заказчика, следила за отраслью. Сейчас ребёнок в садике, быт выстроен, и я готова к полной загрузке.»
3. «Планируете ли вы детей?» и другие личные вопросы.
«Мои семейные планы не влияют на работу. Если вопрос про командировки, отвечу прямо: ездить готова».
«Мне некомфортно обсуждать личную жизнь на собеседовании. Давайте вернёмся к задачам позиции».
Сделать резюме заметнее для ATS фильтров и HR можно на
talentkit.ru
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Как проверить компанию до выхода на работу
1. Спросите про причину открытия вакансии.
Позиция новая или с неё кто-то ушёл? Если ушёл, то почему? Ответ многое говорит о том, что ждёт вас.
2. Просите примеры, а не мнения.
«Приведите пример, как компания
поддержала рост сотрудника» работает лучше, чем «есть ли у вас рост».
На мнение можно ответить красиво, для примера нужен факт.
3. Задайте два самых вскрывающих вопроса.
Что удивляет людей, когда они начинают здесь работать? Какое неписаное правило обычно узнают только после прихода? Заготовить красивые ответы на них почти невозможно.
4. Смотрите, как с вами обращаются.
Задержали встречу на сорок минут без извинений, перебивают, не дали пообщаться с будущей командой.
Само собеседование говорит о культуре больше, чем любые ответы.
Бонус (не для интровертов :) )
5. Сходите в курилку
Проведите ненавязчивую беседу с сотрудниками компании как правило они расскажут всё как есть
🧰 Чат поддержки
1. Спросите про причину открытия вакансии.
Позиция новая или с неё кто-то ушёл? Если ушёл, то почему? Ответ многое говорит о том, что ждёт вас.
2. Просите примеры, а не мнения.
«Приведите пример, как компания
поддержала рост сотрудника» работает лучше, чем «есть ли у вас рост».
На мнение можно ответить красиво, для примера нужен факт.
3. Задайте два самых вскрывающих вопроса.
Что удивляет людей, когда они начинают здесь работать? Какое неписаное правило обычно узнают только после прихода? Заготовить красивые ответы на них почти невозможно.
4. Смотрите, как с вами обращаются.
Задержали встречу на сорок минут без извинений, перебивают, не дали пообщаться с будущей командой.
Само собеседование говорит о культуре больше, чем любые ответы.
Бонус (не для интровертов :) )
5. Сходите в курилку
Проведите ненавязчивую беседу с сотрудниками компании как правило они расскажут всё как есть
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Что делать после собеседования
После дня собеседований у нанимающего в голове каша из пяти похожих кандидатов.
Напишите короткое письмо в течении суток в котором:
Пример:
Если пришёл отказ, ответить всё равно стоит:
Сделать резюме заметнее для ATS фильтров и HR можно на
talentkit.ru
🧰 Чат поддержки
После дня собеседований у нанимающего в голове каша из пяти похожих кандидатов.
Напишите короткое письмо в течении суток в котором:
1. Поблагодарите за время.
2. Вспомните одну конкретную деталь из разговора. По ней видно, что вы слушали, а не рассылаете один шаблон по всем компаниям.
3. Коротко повторите свои главные аргументы. Если что-то забыли сказать на встрече, добавьте это сюда.
Пример:
«Добрый день! Спасибо за разговор и за возможность подробнее узнать о роли. Было интересно обсудить, как команда запускает новые продукты. Хочу коротко закрепить главное: у вас в приоритете три задачи, и у меня есть опыт по каждой. Самый близкий пример вот такой проект с вот таким результатом. Отдельно добавлю то, что не успел сказать на встрече: у меня есть готовый шаблон отчёта под такие задачи, пришлю, если будет полезно. Буду рад продолжению. Хорошего дня!»
Если пришёл отказ, ответить всё равно стоит:
«Спасибо за ответ. Буду благодарен за короткий комментарий, что можно было бы улучшить в моей подготовке или в ответах»
Сделать резюме заметнее для ATS фильтров и HR можно на
talentkit.ru
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Как устроиться на зарплату выше рынка
1. Соберите свою вилку до разговора.
3. Называйте верхнюю границу диапазона
4. Торгуйтесь не только за оклад
Сделать резюме заметнее для ATS фильтров и HR можно на
talentkit.ru
🧰 Чат поддержки
1. Соберите свою вилку до разговора.
Работодателю выгодно молчать о деньгах: кто первым называет число, тот задаёт потолок переговоров. Поэтому вилка готовится заранее. Спросите трёх-пятерых человек на такой же позиции, поговорите с профильными рекрутерами, сверьтесь с зарплатными обзорами.
3. Называйте верхнюю границу диапазона
Двигать её в переговорах будут вниз, а не вверх. Если страшно, добавьте смягчающую фразу: «ваша компания для меня в приоритете, поэтому я готов обсудить варианты компенсации».
4. Торгуйтесь не только за оклад
Премии, пересмотр зарплаты через полгода, обучение, формат работы. Если по окладу упёрлись в потолок, двигаться можно в соседних местах.
Сделать резюме заметнее для ATS фильтров и HR можно на
talentkit.ru
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2
Как пройти испытательный срок
1. В первую неделю выясните критерии успеха.
Спросите руководителя прямо:
что должно быть сделано через три месяца, чтобы вы сказали, что я справился?
Ответ запишите и отправьте руководителю письмом со словами «правильно ли я понял». Теперь у вас есть договорённость
2. Найдите быструю победу
Небольшая задача с видимым результатом в первый месяц работает на репутацию сильнее, чем тихая работа над большим проектом, который покажет себя через полгода.
3. Показывайте процесс, а не молчите до результата.
Короткий итог недели руководителю:
что сделано, что в работе, где нужна помощь.
Новичку такие письма прощают почти всё, а молчание читается как потерянность.
4. Задавайте вопросы, не стесняйтесь
На испытательном вопросы это норма.
Сделать резюме заметнее для ATS фильтров и HR можно на
talentkit.ru
🧰 Чат поддержки
1. В первую неделю выясните критерии успеха.
Спросите руководителя прямо:
что должно быть сделано через три месяца, чтобы вы сказали, что я справился?
Ответ запишите и отправьте руководителю письмом со словами «правильно ли я понял». Теперь у вас есть договорённость
2. Найдите быструю победу
Небольшая задача с видимым результатом в первый месяц работает на репутацию сильнее, чем тихая работа над большим проектом, который покажет себя через полгода.
3. Показывайте процесс, а не молчите до результата.
Короткий итог недели руководителю:
что сделано, что в работе, где нужна помощь.
Новичку такие письма прощают почти всё, а молчание читается как потерянность.
4. Задавайте вопросы, не стесняйтесь
На испытательном вопросы это норма.
Сделать резюме заметнее для ATS фильтров и HR можно на
talentkit.ru
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Как сменить профессию и не обнулить опыт
1. Меняйте за раз что-то одно: либо индустрию, либо функцию.
Хотите из бизнес-девелопмента в промышленности уйти в IT-маркетинг ? Сначала переходите в IT-компанию в той же функции.
2. На новом месте берите смежные проекты
Межфункциональные задачи, связанные с целевой ролью. Через год-два делается второй шаг: смена функции внутри компании или переходом.
3. Переупакуйте опыт под целевую роль.
Найдите в своём опыте то, что уже относится к новой профессии, и выведите на первый план. Иногда при грамотной переупаковке сменить и сферу, и функцию получается сразу, без промежуточного шага.
Сделать резюме заметнее для ATS фильтров и HR можно на
talentkit.ru
🧰 Чат поддержки
1. Меняйте за раз что-то одно: либо индустрию, либо функцию.
Хотите из бизнес-девелопмента в промышленности уйти в IT-маркетинг ? Сначала переходите в IT-компанию в той же функции.
2. На новом месте берите смежные проекты
Межфункциональные задачи, связанные с целевой ролью. Через год-два делается второй шаг: смена функции внутри компании или переходом.
3. Переупакуйте опыт под целевую роль.
Найдите в своём опыте то, что уже относится к новой профессии, и выведите на первый план. Иногда при грамотной переупаковке сменить и сферу, и функцию получается сразу, без промежуточного шага.
Сделать резюме заметнее для ATS фильтров и HR можно на
talentkit.ru
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Как подготовиться к сокращению заранее
Обновите резюме сейчас, пока всё помните.
Свежие задачи, цифры, результаты. Через полгода половина забудется, а вспоминать в стрессе вдвое дольше.
Соберите доказательства работы.
Отчёты с вашими результатами, отзывы клиентов и руководителей, примеры проектов. После увольнения доступ к рабочей почте закрывается в один день.
Оживите контакты.
Напишите двум-трём бывшим коллегам просто так, без просьб. Рекомендации работают у тех, о ком помнят.
Посмотрите рынок своей роли.
Какие требования в свежих вакансиях, какая вилка. Тогда новость о сокращении встречает человека с планом, а не с паникой.
Замечайте ранние сигналы.
Урезание бюджета, заморозка найма, уход ключевых людей, вас перестали звать на встречи. По отдельности это шум, вместе это повод ускорить первые четыре пункта.
Сделать резюме заметнее для ATS фильтров и HR можно на
talentkit.ru
🧰 Чат поддержки
Обновите резюме сейчас, пока всё помните.
Свежие задачи, цифры, результаты. Через полгода половина забудется, а вспоминать в стрессе вдвое дольше.
Соберите доказательства работы.
Отчёты с вашими результатами, отзывы клиентов и руководителей, примеры проектов. После увольнения доступ к рабочей почте закрывается в один день.
Оживите контакты.
Напишите двум-трём бывшим коллегам просто так, без просьб. Рекомендации работают у тех, о ком помнят.
Посмотрите рынок своей роли.
Какие требования в свежих вакансиях, какая вилка. Тогда новость о сокращении встречает человека с планом, а не с паникой.
Замечайте ранние сигналы.
Урезание бюджета, заморозка найма, уход ключевых людей, вас перестали звать на встречи. По отдельности это шум, вместе это повод ускорить первые четыре пункта.
Сделать резюме заметнее для ATS фильтров и HR можно на
talentkit.ru
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Навыки, за которые в вашей профессии платят больше
Откройте пять самых дорогих вакансий своей профессии.
Отсортируйте по зарплате и смотрите только верх списка.
Выпишите навыки, которые в них повторяются.
Теми же словами, какими пишет работодатель.
Добавьте в резюме те, которыми реально владеете.
Приписывать чужое нельзя: на собеседовании каждый навык спросят.
Talent Kit делает этот срез автоматически: при улучшении резюме сервис насыщает его навыками и формулировками из реальных вакансий вашей профессии
talentkit.ru
P.S. Если нужного навыка пока нет, есть честный ход: укажите его с пометкой «изучаю в настоящее время». Для фильтра это совпадение, для рекрутера честность.
🧰 Чат поддержки
Откройте пять самых дорогих вакансий своей профессии.
Отсортируйте по зарплате и смотрите только верх списка.
Выпишите навыки, которые в них повторяются.
Теми же словами, какими пишет работодатель.
Добавьте в резюме те, которыми реально владеете.
Приписывать чужое нельзя: на собеседовании каждый навык спросят.
Talent Kit делает этот срез автоматически: при улучшении резюме сервис насыщает его навыками и формулировками из реальных вакансий вашей профессии
talentkit.ru
P.S. Если нужного навыка пока нет, есть честный ход: укажите его с пометкой «изучаю в настоящее время». Для фильтра это совпадение, для рекрутера честность.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Как искать работу, если ваша специальность очень узкая
Здесь важно понимать одну вещь про механику найма: всё, что непонятно рекрутеру, его настораживает и отталкивает.
Ему проще взять резюме, где всё ясно. Поэтому ваша задача не доказать глубину, а стать понятным.
1. Перепишите резюме человеческим языком.
Без аббревиатур и внутренней терминологии вашей корпорации. Названия систем и узлов переведите в то, что они делают.
2. Найдите смежные отрасли, куда переносится ваш опыт.
Подумайте, где ещё нужны те же навыки, пусть под другим названием и в другой обёртке.
3. Под каждую отрасль соберите отдельное резюме.
Со своими формулировками, под то, как ищут именно там.
Составить продающее резюме, с которым не прилетают отказы и при этом нанимающий менеджер понимает, чем вы будете полезны, вручную почти нереально.
Talent Kit собирает его на основе данных рынка вашей специальности: загружаете резюме и текст вакансии, отвечаете на вопросы и получаете готовый вариант
talentkit.ru
🧰 Чат поддержки
Технолог по конкретным установкам, инженер по одному узлу, специалист по системе, которой пользуются три компании в стране. Вакансий по такому названию может быть пятнадцать штук.
Здесь важно понимать одну вещь про механику найма: всё, что непонятно рекрутеру, его настораживает и отталкивает.
Ему проще взять резюме, где всё ясно. Поэтому ваша задача не доказать глубину, а стать понятным.
1. Перепишите резюме человеческим языком.
Без аббревиатур и внутренней терминологии вашей корпорации. Названия систем и узлов переведите в то, что они делают.
2. Найдите смежные отрасли, куда переносится ваш опыт.
Подумайте, где ещё нужны те же навыки, пусть под другим названием и в другой обёртке.
3. Под каждую отрасль соберите отдельное резюме.
Со своими формулировками, под то, как ищут именно там.
Составить продающее резюме, с которым не прилетают отказы и при этом нанимающий менеджер понимает, чем вы будете полезны, вручную почти нереально.
Talent Kit собирает его на основе данных рынка вашей специальности: загружаете резюме и текст вакансии, отвечаете на вопросы и получаете готовый вариант
talentkit.ru
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Как получать приглашения
⚫️ Анализ резюме
⚫️ Почему нельзя откликаться одним резюме
⚫️ Как быстро делать спороводительное
⚫️ Как подготовиться к собеседованию
⚫️ Карьерная консультация
Резюме
⚫️ 8 правок,которые увеличивают шанс на приглашения
⚫️ Одна деталь, которую нужно изменить во всех ваших резюме
⚫️ Что писать в разделе «О себе»
⚫️ Отклик, после которого зовут на собеседование
⚫️ Как писать сопроводительные письма
⚫️ Если откликов много, а приглашений нет
⚫️ Почему поиск работы стал длиннее и что с этим делать
⚫️ Как отвечать на вопрос «расскажите о себе»
⚫️ Пять фраз о прошлой работе, которые портят собеседование
⚫️ Как отвечать на неудобные вопросы на собеседовании
⚫️ Как проверить компанию до выхода на работу
⚫️ Что делать после собеседования
⚫️ Как устроиться на зарплату выше рынка
⚫️ Как пройти испытательный срок
⚫️ Как сменить профессию и не обнулить опыт
⚫️ Как подготовиться к сокращению заранее
⚫️ Навыки, за которые в вашей профессии платят больше
⚫️ Как искать работу, если ваша специальность очень узкая
🧰 Чат поддержки
Резюме
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Шеф звонит
Про рынок труда и резюме
Записал новое видео!
На одну вакансию в России сейчас приходится почти 9 резюме, и при этом компании продолжают жаловаться, что нанять некого.
Кандидаты отправляют десятки откликов и говорят, что их резюме даже не открывают, а работодатели смотрят на сотню откликов и не находят ни одного подходящего человека.
Современный найм устроен не как конкурс, где каждое резюме внимательно читают от начала до конца, а как система фильтров, и на каждом из них кандидата могут отбросить, даже если он идеально подходит.
Cсылки на новое видео:
📺 YouTube
💙 ВКонтакте
Сервис для улучшения и адаптации резюме:
🧰 Улучшить свое резюме
💬 Наш Telegram
Записал новое видео!
На одну вакансию в России сейчас приходится почти 9 резюме, и при этом компании продолжают жаловаться, что нанять некого.
Кандидаты отправляют десятки откликов и говорят, что их резюме даже не открывают, а работодатели смотрят на сотню откликов и не находят ни одного подходящего человека.
Современный найм устроен не как конкурс, где каждое резюме внимательно читают от начала до конца, а как система фильтров, и на каждом из них кандидата могут отбросить, даже если он идеально подходит.
Cсылки на новое видео:
Сервис для улучшения и адаптации резюме:
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4🔥1💯1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Инструкция как правильно создавать резюме
Отвечаем на этот вопрос - это не так, на HH можно создать несколько резюме с разным опытом, разным разделом «о себе» и навыками
Для этого нужно создать отдельное место работы и включать его только в тех резюме в которых это вам необходимо
Подробная инструкция в видео, приятного просмотра!
Если не грузит в Telegram:
💙 Смотреть в ВК
📺 Смотреть в YT
🧰 Улучшить свое резюме
«Вы говорите что надо делать несколько резюме и свой опыт описывать по-разному для вакансий, как это сделать если на HH опыт теперь меняется во всех резюме»
Отвечаем на этот вопрос - это не так, на HH можно создать несколько резюме с разным опытом, разным разделом «о себе» и навыками
Для этого нужно создать отдельное место работы и включать его только в тех резюме в которых это вам необходимо
Подробная инструкция в видео, приятного просмотра!
Если не грузит в Telegram:
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2👍1