Одна деталь, которую нужно изменить во всех ваших резюме

Это название должности.
Фильтры и рекрутеры ищут кандидатов по этой строке.
Если вы называете себя не так, как вас ищет рынок, вас просто не находят

Что сделать со своим резюме:

1. На каждую вакансию отдельное резюме
2. Копируем один в один должность из вакансии

Под каждую вакансию готовится отдельный отклик, и совпадение заголовка это чуть ли не главное условие мэтча.

Talent Kit делает это автоматически: при адаптации название и акценты резюме подгоняются под конкретную вакансию ↪️ talentkit.ru

🧰 Чат поддержки

Что писать в разделе «О себе»

Обычно этот раздел либо пустой, либо забит качествами вроде ответственности и стрессоустойчивости. Разберём, что писать вместо этого.

1. Первое предложение: кто вы и сколько лет в профессии.
«Финансовый аналитик, восемь лет в рознице и e-commerce.»

2. Два-три предложения: чем полезны, с доказательствами.
Не качества, а факты. «Собирал управленческую отчётность для сети из сорока магазинов. Дважды проходил аудит без замечаний.»

3. Последнее предложение: какую задачу ищете.
«Ищу роль, где нужно выстроить отчётность в растущей компании.»

На резюме смотрят семь-десять секунд, и раздел «О себе» стоит в самом верху. За эти секунды из него должно считываться, кто вы, чем полезны и куда хотите. Всё, что этому не помогает, из раздела убирается.

Если совсем не знаете, что написать, спросите бывшего коллегу, с чем к вам приходили чаще всего. Ответ обычно и есть готовое первое предложение.

Сервис поможет написать эти строчки и все резюме правильно
talentkit.ru

🧰 Чат поддержки

Отклик, после которого зовут на собеседование

Поиск кандидатов почти во всех компаниях устроен одинаково. Значит, и заходить в него можно системно, а не рассылать отклики в пустоту.

1. Разберите вакансию и найдите её главное требование.
Не все подряд, а то, ради которого позицию открыли.
Обычно оно спрятано в первых пунктах описания.

2. Подберите кейс под это требование.
Случай из вашего опыта, где вы решали именно такую проблему, с результатом.

3. Постройте отклик вокруг этого кейса.
Резюме и сопроводительное под эту вакансию, где кейс стоит на видном месте.

Как это выглядит с той стороны.

У компании за год вдвое упали продажи, хотя продукт хороший. И приходит кандидат, который пишет: вижу, что в сфере сейчас проблемы со спросом, я решал такую задачу на прошлом месте, и выручка выросла на тридцать процентов. Вопросов к такому отклику не остаётся: человек закрывает ровно ту проблему, ради которой позицию открывали.

Собрать такой отклик помогает адаптация в Talent Kit. Сервис задаёт правильные вопросы о вашем опыте, а затем адаптирует резюме и под ATS-систему, и под живого рекрутера talentkit.ru

🧰 Чат поддержки

Как писать сопроводительные письма

Сопроводительное — единственное место в отклике, где вы напрямую объясняете, почему подходите именно сюда.

1. Пишите коротко и емко
100–150 слов.

2. Держите структуру из трёх частей.
Почему вам интересна именно эта вакансия, один пример из опыта под её главное требование, готовность рассказать подробнее.

3. Приводите пример с результатом.
Не перечисляйте качества, а покажите случай из работы, который закрывает главную задачу вакансии.

4. Уберите шаблонные фразы.
«Ответственный и стрессоустойчивый» пишут все. По письму должно быть видно, что вы прочитали вакансию.

Сопроводительное можно не писать самому: Talent Kit соберёт его на основе вашего адаптированного резюме и под ту же вакансию за пару минут
talentkit.ru

P.S. Когда я нанимал людей на позиции в Газпроме, резюме с сопроводительными письмами были для меня приоритетнее. Кандидат показывал заинтересованность в вакансии, а ещё по письму сразу понятно, как человек излагает мысли.

🧰 Чат поддержки

Если откликов много, а приглашений нет

Прежде чем переписывать резюме целиком, проверьте:

1. Название должности совпадает с вакансией слово в слово

2. В заголовке нет слэша.
«Директор / Руководитель проектов» ранжируется хуже, чем два отдельных резюме под каждую роль.

3. Первые строки опыта понятны человеку не из профессии.
Резюме сначала читает рекрутер, который не разбирается в вашей области. Внутренние термины он гуглить не станет, просто свернет резюме

5. В разделе «Обо мне» указан ник в телеграме.
Контакты кандидата на джоб-борде платные, а ник виден бесплатно. Рекрутер может написать вам, не покупая контакты.

Если хотя бы одного пункта нет, отклик проигрывает ещё на этапе фильтров. Починить это можно за один вечер на talentkit.ru

🧰 Чат поддержки

Почему поиск работы стал длиннее и что с этим делать

Раньше было так: нашли хорошего кандидата, два-три интервью, оффер.

Сейчас 5-7 этапов, несколько руководителей, тестовое, и в итоге могут не выбрать никого.

Нейросети убрали из подбора рутину, но не убрали страх ошибиться: кандидатов стало проще находить, и у компаний появилось ощущение, что идеальный человек где-то ещё есть.

При этом большинство кандидатов продолжает откликаться по-старому:
одно резюме веером на всё подряд.

На рынке, где на каждую вакансию приходит втрое больше людей, чем два года назад, такие отклики первыми уходят в архив.

Ведите несколько переговоров параллельно, не ждите ответа от одной компании.

Молчание две недели это чаще про внутренние согласования, а не про вас. И на первом же интервью спрашивайте, сколько этапов впереди

Сделать резюме заметнее для ATS фильтров и HR можно на
talentkit.ru

🧰 Чат поддержки

Как отвечать на вопрос «расскажите о себе»

На самом деле вас спрашивают:

Почему мы должны выбрать именно вас.

От вас не ждут невероятных достижений.

HR хочет услышать, что вы понимаете, куда пришли, и что ваш опыт соотносится с задачами компании.

1. Коротко про бэкграунд: где учились и что делали руками.
2. Чем занимаетесь сейчас и что ищете, с привязкой к этой вакансии.
3. Куда хотите развиваться и почему именно поэтому вы сегодня здесь. Весь рассказ должен уложиться в минуту-две.

Готовый пример:

«Смотрите, я изучил вашу компанию перед собеседованием, давайте я выделю в своём опыте то, что максимально релевантно для вас. Я продуктовый дизайнер, последние три года работаю с мобильными сервисами. В прошлом проекте я вёл редизайн оформления заказа, и после него конверсия в оплату выросла с трёх с половиной до шести процентов. Сейчас я ищу команду, где дизайн отвечает за бизнес-показатели, а не только за макеты, и в вашем описании вакансии я увидел ровно эту логику. Если у вас есть вопросы по любому из проектов, с радостью расскажу подробнее.»

Сделать резюме заметнее для ATS фильтров и HR можно на
talentkit.ru

🧰 Чат поддержки

Пять фраз о прошлой работе, которые портят собеседование

1. «Там был просто ужас: коллеги токсичные, руководство бездарное».
Нанимающий думает, что однажды вы так же расскажете и о его компании. Проверочный вопрос у него уже готов: а что там было хорошего? Подготовьте ответ и на него.

2. «Во всём виноват мой бывший руководитель».
Разойтись с одним руководителем может каждый. Если таких историй в рассказе две или три, они говорят уже о вас. Расскажите про конфликт один раз, спокойно и с выводом.

3. Хвалить прошлую компанию взахлёб тоже опасно.
Следом прилетит вопрос, почему вы уходите из такого прекрасного места. Хвалите за конкретное и честно называйте причину ухода.

4. «Могу показать наши цифры и контракты».
Так вы показываете, как обойдётесь с информацией нового работодателя. Рассказывайте о прошлой компании то, что она сама публикует открыто.

5. «На мне всё держалось, остальные не тянули».
Принижение бывших коллег читается как ваш будущий стиль общения. Говорите о вкладе через задачи и результаты, а не через сравнение с другими.

Сделать резюме заметнее для ATS фильтров и HR можно на
talentkit.ru

🧰 Чат поддержки

Как отвечать на неудобные вопросы на собеседовании

1. «Почему вы ушли с предыдущего места?»

Расскажите, что произошло, какой вывод вы сделали и какие условия ищете теперь. Причина должна быть про ваши приоритеты, а не про то, какие плохие были они. Ответ «я просто решил уйти» не работает: у рекрутера сразу возникает вопрос, что мешало заниматься тем же внутри прежней компании.

Пример:
«Я три года проработал в компании, мы достигли результатов, и мне нужно было делать следующий шаг. Я переговорил с руководством, моё решение поддержали, но такого шага внутри компания предложить не смогла. Жаль, потому что она действительно многое мне дала.»

2. «Почему у вас был перерыв в работе?»

Причина без подробностей, чем занимались в этот период, как быстро вернёте квалификацию.

Пример:
«Последние три года я была в декрете. Из профессии не выключалась: прошла курс, вела проект для заказчика, следила за отраслью. Сейчас ребёнок в садике, быт выстроен, и я готова к полной загрузке.»

3. «Планируете ли вы детей?» и другие личные вопросы.


1️⃣Если за вопросом стоит рабочее опасение, ответьте на него:

«Мои семейные планы не влияют на работу. Если вопрос про командировки, отвечу прямо: ездить готова».

2️⃣Если объективности за вопросом ноль и вас проверяют на прочность, обозначьте границу:

«Мне некомфортно обсуждать личную жизнь на собеседовании. Давайте вернёмся к задачам позиции».

Сделать резюме заметнее для ATS фильтров и HR можно на
talentkit.ru

🧰 Чат поддержки

Как проверить компанию до выхода на работу

1. Спросите про причину открытия вакансии.
Позиция новая или с неё кто-то ушёл? Если ушёл, то почему? Ответ многое говорит о том, что ждёт вас.

2. Просите примеры, а не мнения.
«Приведите пример, как компания
поддержала рост сотрудника» работает лучше, чем «есть ли у вас рост».
На мнение можно ответить красиво, для примера нужен факт.

3. Задайте два самых вскрывающих вопроса.
Что удивляет людей, когда они начинают здесь работать? Какое неписаное правило обычно узнают только после прихода? Заготовить красивые ответы на них почти невозможно.

4. Смотрите, как с вами обращаются.
Задержали встречу на сорок минут без извинений, перебивают, не дали пообщаться с будущей командой.
Само собеседование говорит о культуре больше, чем любые ответы.

Бонус (не для интровертов :) )

5. Сходите в курилку
Проведите ненавязчивую беседу с сотрудниками компании как правило они расскажут всё как есть

🧰 Чат поддержки

Что делать после собеседования

После дня собеседований у нанимающего в голове каша из пяти похожих кандидатов.

Напишите короткое письмо в течении суток в котором:

1. Поблагодарите за время.
2. Вспомните одну конкретную деталь из разговора. По ней видно, что вы слушали, а не рассылаете один шаблон по всем компаниям.
3. Коротко повторите свои главные аргументы. Если что-то забыли сказать на встрече, добавьте это сюда.

Пример:

«Добрый день! Спасибо за разговор и за возможность подробнее узнать о роли. Было интересно обсудить, как команда запускает новые продукты. Хочу коротко закрепить главное: у вас в приоритете три задачи, и у меня есть опыт по каждой. Самый близкий пример вот такой проект с вот таким результатом. Отдельно добавлю то, что не успел сказать на встрече: у меня есть готовый шаблон отчёта под такие задачи, пришлю, если будет полезно. Буду рад продолжению. Хорошего дня!»

Если пришёл отказ, ответить всё равно стоит:

«Спасибо за ответ. Буду благодарен за короткий комментарий, что можно было бы улучшить в моей подготовке или в ответах»

Сделать резюме заметнее для ATS фильтров и HR можно на
talentkit.ru

🧰 Чат поддержки