Анализ резюме

Прежде чем откликаться, нужно понять, что с вашим резюме не так. Большинство узнаёт это по косвенным признакам, месяцами тишины в откликах. Анализ показывает это за пару минут.

Как работает

1. Загружаете файл с резюме или вставляете текст.
2. Сервис разбирает его так, как это делают ATS-система и рекрутер: по разделам, формулировкам и совпадению с рынком вашей профессии.
3. Получаете отчёт, с которым понятно, что чинить.

Что будет в отчёте

— Балл резюме от 0 до 100 и что именно его снижает.
— Разбор по каждому разделу: заголовок, опыт, достижения, «О себе».
— Проверка, пройдёт ли резюме ATS-фильтры, которые отсеивают отклики до живого рекрутера.
— Медианная зарплата по вашей профессии и городу: видно, не просите ли вы меньше рынка.
— Конкретные рекомендации, что переписать.

Каждое замечание в отчёте привязано к месту в вашем резюме, и его можно исправить сразу же в сервисе.

Первый анализ бесплатный и занимает около двух минут: ⤵️

Проанализировать резюме

🧰 Чат поддержки

Одно резюме на все вакансии больше не работает

Рекрутер и ATS-система ищут не хорошего кандидата вообще, а совпадение с конкретной вакансией. Зовут тех, у кого текст резюме совпадает с текстом вакансии на 90–95%. Поэтому одно резюме на все вакансии почти не приносит приглашений, а адаптированное под вакансию работает почти вдвое лучше

Как работает
1. Вставляете текст вакансии, на которую хотите откликнуться.
2. Сервис задаёт правильные вопросы о вашем опыте: что делали, какие были результаты. Ничего выдумывать не нужно, вы рассказываете свой же опыт.
3. Talent Kit пересобирает резюме под требования вакансии: название должности, акценты в опыте, ключевые формулировки. И под ATS-фильтры, и под живого рекрутера.

Что получаете
— Отдельное резюме под конкретную вакансию, где заголовок и опыт совпадают с тем, что ищет работодатель.
— Отчёт, что именно изменено и зачем.
— Список того, что стоит доделать руками, если такое есть.

Вручную такая переупаковка занимает вечер на каждую вакансию. Здесь пара минут на отклик, и точных откликов можно делать столько, сколько нужно под ваш темп.⤵️⤵️⤵️

Адаптировать резюме

🧰 Чат поддержки

Как быстро написать сопроводительное письмо

Большинство откликов уходит вообще без письма. А из тех, что с письмом, почти все начинаются со слов «прошу рассмотреть мою кандидатуру» — и дальше их никто не читает.

Работает письмо, написанное под конкретную вакансию: почему вам интересна именно она, один пример из опыта под её главное требование и готовность рассказать подробнее. Сто-сто пятьдесят слов, без «ответственный и стрессоустойчивый».

Как работает в Talent Kit

1. Сервис берёт ваше адаптированное резюме и ту же вакансию.
2. Собирает короткое письмо: без шаблонных фраз, с вашим примером под главную задачу вакансии.
3. Вы читаете, при желании правите и отправляете вместе с откликом.

Когда я нанимал людей на позиции в Газпроме, резюме с сопроводительными письмами были для меня приоритетнее. Кандидат показывал заинтересованность в вакансии, а ещё по письму сразу понятно, как человек излагает мысли.

Создать сопроводительное:
https://talentkit.ru/cover-letter

🧰 Чат поддержки

Как подготовиться к собеседованию

Вопросы на собеседованиях повторяются. Значит, ответы можно продумать до встречи, а не сочинять на ходу.

Как работает тренажёр

1. Talent Kit собирает вероятные вопросы по вашей вакансии и вашему резюме

2. Вы отвечаете, как на настоящем собеседовании.

3. Тренажёр разбирает каждый ответ и показывает, что усилить.

Прогонять лучше за несколько дней до встречи, а не вечером накануне: спокойная голова отвечает сильнее. Ко всему подготовиться невозможно, но к основным вопросам точно можно. На этом этапе проверяют ваш образ мысли и знания в области.

Подготовиться к собеседованию: https://talentkit.ru/interview

🧰 Чат поддержки

Карьерный консультант внутри сервиса

Консультация живого карьерного консультанта стоит дорого, а нужна почти каждому, кто ищет работу. В Talent Kit консультант встроен в сервис: он обучен на данных русскоязычного рынка труда и работает как живой специалист.

Когда пригодится

1. Поиск застрял. Откликов много, приглашений нет, и непонятно, что менять первым.

2. Нестандартная ситуация. Смена сферы, долгий перерыв, узкая специальность или два разных опыта, которые не складываются в одно резюме.

3. Нужна стратегия. Куда расти дальше и как к этому прийти: план по шагам вместо хаотичных откликов.

Консультант задаёт правильные вопросы о вашем опыте и целях, разбирает ответы и собирает план действий.

Получить консультацию:
https://talentkit.ru/career

🧰 Чат поддержки

Одна деталь, которую нужно изменить во всех ваших резюме

Это название должности.
Фильтры и рекрутеры ищут кандидатов по этой строке.
Если вы называете себя не так, как вас ищет рынок, вас просто не находят

Что сделать со своим резюме:

1. На каждую вакансию отдельное резюме
2. Копируем один в один должность из вакансии

Под каждую вакансию готовится отдельный отклик, и совпадение заголовка это чуть ли не главное условие мэтча.

Talent Kit делает это автоматически: при адаптации название и акценты резюме подгоняются под конкретную вакансию ↪️ talentkit.ru

🧰 Чат поддержки

Что писать в разделе «О себе»

Обычно этот раздел либо пустой, либо забит качествами вроде ответственности и стрессоустойчивости. Разберём, что писать вместо этого.

1. Первое предложение: кто вы и сколько лет в профессии.
«Финансовый аналитик, восемь лет в рознице и e-commerce.»

2. Два-три предложения: чем полезны, с доказательствами.
Не качества, а факты. «Собирал управленческую отчётность для сети из сорока магазинов. Дважды проходил аудит без замечаний.»

3. Последнее предложение: какую задачу ищете.
«Ищу роль, где нужно выстроить отчётность в растущей компании.»

На резюме смотрят семь-десять секунд, и раздел «О себе» стоит в самом верху. За эти секунды из него должно считываться, кто вы, чем полезны и куда хотите. Всё, что этому не помогает, из раздела убирается.

Если совсем не знаете, что написать, спросите бывшего коллегу, с чем к вам приходили чаще всего. Ответ обычно и есть готовое первое предложение.

Сервис поможет написать эти строчки и все резюме правильно
talentkit.ru

🧰 Чат поддержки

Отклик, после которого зовут на собеседование

Поиск кандидатов почти во всех компаниях устроен одинаково. Значит, и заходить в него можно системно, а не рассылать отклики в пустоту.

1. Разберите вакансию и найдите её главное требование.
Не все подряд, а то, ради которого позицию открыли.
Обычно оно спрятано в первых пунктах описания.

2. Подберите кейс под это требование.
Случай из вашего опыта, где вы решали именно такую проблему, с результатом.

3. Постройте отклик вокруг этого кейса.
Резюме и сопроводительное под эту вакансию, где кейс стоит на видном месте.

Как это выглядит с той стороны.

У компании за год вдвое упали продажи, хотя продукт хороший. И приходит кандидат, который пишет: вижу, что в сфере сейчас проблемы со спросом, я решал такую задачу на прошлом месте, и выручка выросла на тридцать процентов. Вопросов к такому отклику не остаётся: человек закрывает ровно ту проблему, ради которой позицию открывали.

Собрать такой отклик помогает адаптация в Talent Kit. Сервис задаёт правильные вопросы о вашем опыте, а затем адаптирует резюме и под ATS-систему, и под живого рекрутера talentkit.ru

🧰 Чат поддержки

Как писать сопроводительные письма

Сопроводительное — единственное место в отклике, где вы напрямую объясняете, почему подходите именно сюда.

1. Пишите коротко и емко
100–150 слов.

2. Держите структуру из трёх частей.
Почему вам интересна именно эта вакансия, один пример из опыта под её главное требование, готовность рассказать подробнее.

3. Приводите пример с результатом.
Не перечисляйте качества, а покажите случай из работы, который закрывает главную задачу вакансии.

4. Уберите шаблонные фразы.
«Ответственный и стрессоустойчивый» пишут все. По письму должно быть видно, что вы прочитали вакансию.

Сопроводительное можно не писать самому: Talent Kit соберёт его на основе вашего адаптированного резюме и под ту же вакансию за пару минут
talentkit.ru

P.S. Когда я нанимал людей на позиции в Газпроме, резюме с сопроводительными письмами были для меня приоритетнее. Кандидат показывал заинтересованность в вакансии, а ещё по письму сразу понятно, как человек излагает мысли.

🧰 Чат поддержки

Если откликов много, а приглашений нет

Прежде чем переписывать резюме целиком, проверьте:

1. Название должности совпадает с вакансией слово в слово

2. В заголовке нет слэша.
«Директор / Руководитель проектов» ранжируется хуже, чем два отдельных резюме под каждую роль.

3. Первые строки опыта понятны человеку не из профессии.
Резюме сначала читает рекрутер, который не разбирается в вашей области. Внутренние термины он гуглить не станет, просто свернет резюме

5. В разделе «Обо мне» указан ник в телеграме.
Контакты кандидата на джоб-борде платные, а ник виден бесплатно. Рекрутер может написать вам, не покупая контакты.

Если хотя бы одного пункта нет, отклик проигрывает ещё на этапе фильтров. Починить это можно за один вечер на talentkit.ru

🧰 Чат поддержки

Почему поиск работы стал длиннее и что с этим делать

Раньше было так: нашли хорошего кандидата, два-три интервью, оффер.

Сейчас 5-7 этапов, несколько руководителей, тестовое, и в итоге могут не выбрать никого.

Нейросети убрали из подбора рутину, но не убрали страх ошибиться: кандидатов стало проще находить, и у компаний появилось ощущение, что идеальный человек где-то ещё есть.

При этом большинство кандидатов продолжает откликаться по-старому:
одно резюме веером на всё подряд.

На рынке, где на каждую вакансию приходит втрое больше людей, чем два года назад, такие отклики первыми уходят в архив.

Ведите несколько переговоров параллельно, не ждите ответа от одной компании.

Молчание две недели это чаще про внутренние согласования, а не про вас. И на первом же интервью спрашивайте, сколько этапов впереди

Сделать резюме заметнее для ATS фильтров и HR можно на
talentkit.ru

🧰 Чат поддержки