Дайджест январских материалов Recruiting Brainfood ✉️

Писали об этой рассылке тут — абсолютный маст, если интересуетесь авторскими тейками происходящего в рекрутинге, инсайдами и нишевыми исследованиями

1. Эссе ex-Director Recruiting Amazon и Expedia про мошенничество кандидатов. Главный тейк: бизнесу нужно выработать плюс-минус общую точку зрения на это, а рекрутерам — инициировать разговор об этом. Например, если кандидат использует AI на собеседовании — бизнесу это ок или нет?

2. Отчёт Glassdoor: топовые работодатели в 2024. Сто компаний, за которыми точно надо следить: не будем спойлерить, но Nike, LinkedIn и Mastercard там есть

3. Внушительный отчёт по зарплатам на конец 2023. Классно, что ресёрч не только по Штатам, но и по Европе, Азии и Ближнему Востоку — в общем, цельная мировая картинка

4. Инфографика: сравнение 21 тактики привлечения талантов по двум критериям. Ёмко и наглядно: строить команду по Talent Acquisition — одна крайность, перебиваться митапами — другая. Истина, как обычно, где-то посередине

5. Ресёрч: как составлять классное описание вакансий в 2024. Например, ещё до 2019 года было эффективно уделять больше «пространства» кандидату, а в 2024 нужно больше фокусироваться на «нас». Смело рассказывайте о ценностях компании — и читайте другие инсайды в исследовании

6. Ресёрч: неравенство в зарплатах удалёнщиков. Паниковать рано, но тенденции заметны: как правило, вакансии, требующие большего опыта, предлагают больше возможностей для удалёнки. Остальным приходится ездить в офис.

Плюс два бонусных материала про X-Ray на LinkedIn. Первый — о том, что X-Ray умирает, второй — о том, как его воскресить с помощью удобного расширения для Google Chrome и SalesQL.

Сорсеры, это вам ⭐️

#руслан

DevRel: кто это, как искать и сколько платить ⚙️

Эта роль напрямую связана с технобрендом, сообществами и технологиями.

Первое упоминание евангелистов встречается в Apple в 80-х. Сейчас для HR-команд это инструмент, с которым можно улучшать показатели найма через построение связей с IT-комьюнити.

Я сам впервые узнал об этой роли еще в Evrone от Григория Петрова, где был фанатом докладов о нейрофизиологии, ruby, python и планировании. Подкупает, когда один разработчик может рассказать другим разработчикам о технологиях компании и продуктах — на их же языке.

Что по рынку

На российском hh.ru за месяц найдено 30 вакансий в поле Developer Relations. Среди лидеров — VK, Яндекс и Тинькофф. Международный портал DevRel Careers | Developer Relations Job Board выдает еще 45 вакансий — например, в Vodafone или Zoom.

Сколько платят

В России на этих позициях платят от 150 до 300к рублей в зависимости от грейда, на американском рынке — в среднем 7к – 13к$ до вычета налогов.

Как искать

Если ищете DevRel’а в команду, можно запостить вакансию в Телеграм-каналах. Вот наводка: «Это работа для DevRel’a».

Мне в QIC digital hub помогли рекомендации, и из Exness в мою команду перешел Данила (привет ему 👋). Теперь готовимся с ним к трём международным конференциям: WebSummit в Катаре, ProductCamp в Дубае и HighLoad в Сербии.

В комментариях — международное исследование позиции 2023 года, залетайте.

#дима

Социальное менторство, или почему Темирлан бесплатно обучает Java-разработке

Публикую по-настоящему важное для меня интервью. В нашем капиталистическом мире мало места для бескорыстной помощи, добра и поддержки. Но есть люди, для которых это важно.

Поговорили с Темирланом Аманбаевым, ex-Senior Software Engineer в Libertex, о том, почему он бесплатно обучает Java-разработке.

Социальное менторство — редкий феномен на пространстве СНГ. Темирлан делится своим опытом: эффективно ли бесплатное обучение, с каким бэкграундом приходят ученики и сколько менти получили заветный оффер.

А вы готовы потратить год своего времени и сотню часов бесплатному обучению? Лиды-сеньоры-хэды, поделитесь соображениями в комментариях 💬

#дима #руслан

Рекрутинг и тексты. Как мы пишем вакансии, на которые откликаются 🔖

Таланты, привет! Держите несколько инструментов — от Руслана и несколько хот-тейков — от Димы 👋🏻

Полезное от Руслана

• Главред. База: подсвечивает стоп-слова, мутные формулировки и канцеляризмы.
• DeepL. Переводчик здорового человека.
• LanguageTool. Расширение для Chrome, которое подчеркивает опечатки даже на почте и в соцсетях.
• ChatGPT. Креативные тексты тоже можно делегировать, если использовать правильные промпты. Уже подкинул коллегам из Хантфлоу 25 русскоязычных промптов, которые пригодятся рекрутерам.
• Dover. На случай, если ваша вакансия так завирусилась, что вы не вывозите — посмотрите, какие шаблоны писем есть у Apple, IKEA и Google. Хорошие рефы! Прикреплю док в комментах.

Важное от Димы

Делюсь выводами за всё время существования меня на LinkedIn. Ваше мнение может не совпадать с моим 🙃

• Захвати внимание любой ценой. Небанально обратись к аудитории, сооруди мем, вкрути челлендж. Подключи к репосту коллег и нанимающих — вкупе с этим уровень креатива спровоцирует снежный ком репостов.

Тут я постарался: зацепил сердечным обращением и не забыл про мем. Итог: 52к показов, 32 репоста, 2 принятых оффера и десяток приятных знакомств.

• Уникализируй. В каждой вакансии есть изюминка, но 90% публикаций — шаблоны. Чем уникальнее вакансия, тем более она «настоящая». В нашу эпоху спама и фейков люди это оценят.

• «Озвучивай». Текст должен звучать твоими интонациями. Я пишу примерно так же, как говорю: люблю заковыристые словечки и не боюсь общаться на ты.

• Пиши, продавай. Есть чем гордиться? Говори об этом. Playrix — в мировом топ-3 по выручке геймдев издателе с аудиторией 150+ млн игроков.

• Структурируй, сокращай. Упаковывай требования в чек-лист, дай чёткий флоу испытаний, маркируй список.

• Проверяй. Начинай писать текст в Google Документах и проверяй на ошибки. Например, в Grammar Checker. Мне много раз прилетало за опечатки, не повторяй 🙂

Бонусная рекомендация от Димы — в комментариях.

Ребята, общий сбор 🔔

Всем талантам в этом канале — размеренного понедельника без горящих частей тела. Надеемся, что у вас всё так 🫂

А у нас ситуация такая: мы работаем над стратегией канала, потихоньку обновляемся и тестируем новые форматы. Для этого нам надо знать, кто вы. Познакомимся?

Выбирайте подходящий вариант в опросе, а в комментариях к этому посту — расскажите о себе побольше, если захотите.

🔥 Эпичный дайджест: что мы читали, слушали и смотрели

Всем привет! Знаем, у вас выходной, но и на выходных нужно быть в курсе самого важного.

Теперь раз в две-три недели мы будем собирать такой вот дайджест. В нём самое важное, что повлияет на рекрутинг и HR: инсайды рынка, технологии, новости из ведущих компаний, а ещё подкасты, главное из рекрутинговых рассылок и интервью со значимыми персонами.

🗞️ По новостям

• «Яндекс» окончательно перешёл к российским инвесторам, сделку одобрила нидерландская Yandex N.V. За Воложем, кстати, остаются Nebius и Toloka. А ещё им нельзя хантить бывших коллег в радиусе трёх лет. Возможность для русскоязычных международных компаний схантить тех, кто хочет уехать 🫢

• После волны сокращений штат американских техногигантов остался прежним — потому что объём найма скомпенсировал сокращение. Материал WSJ — об американском парадоксе.

• А СЕО финтеха Klarna заявил в Х, что их действующий AI-ассистент легко заменит 700 текущих сотрудников. Длительный тест показал AI жутко эффективным, ждём развязки и % сокращений.

• Приятное: в этом году на IPO и SPO выйдет в два раза больше российских компаний, чем в прошлом. Вангуем рост найма в крутые команды. Делимобиль уже привлек 4,2 млрд рублей. Если вы их донор — пора актуализировать стратегию удержания талантов.

• Любопытно, но у Норникеля не было собственного IT. Они решили не начинать и наняли «Ред Софт» и некий «Базальт». Наверняка проектов на много лет вперёд, а значит, и здесь конкурентам из заказной разработки можно напрячься — вашим лучшим кадрам уже кто-то пишет персонализированные письма 😏

• Резидент Сколково «Ассигна» разрабатывает AI-платформу, которая сгенерирует ваш карьерный трек из точки А в точку Б. Пока ничего не непонятно: продукт на этапе MVP. Но очень интересно — ждём массового лонча до июня.

👀 Лонгриды

🔎 Большое исследование российского опенсорса. Инсайты: участие в проектах с открытым кодом — личная инициатива и чистый энтузиазм. При этом чем дольше человек в айтишке, тем более он вовлечен в опенсорсовые проекты. Как будто люди «подвыгорают» со временем и хотят видеть больше ценности в том, что делают.

📩 Рассылки

Детальнейший анализ работы поисковиков от Dan Luu из рассылки Recruiting Brainfood. Если вам кажется, что Google стал хуже искать, то вам не кажется. Решение: попробуйте другие поисковые системы или освойте новые стратегии запроса.

David Green делится большим докладом Deloitte об HR-тенденциях на 24ый — там 7 больших тем. Нас зацепили культивирование микрокультур на рабочем месте и переход к безграничному HR.

Там же интересная статья с исследованиями от Michael Arena и Philip Arkcoll «Создание высокоскоростных команд»: важно свести к минимуму перестановки, многозадачность, многозависимость и работу над несколькими направлениями — сфокусированные команды эффективнее.

🎙️ Подкасты

Дори Кларк — автор книги о long-term thinking в short-term world — у Дэвида Грина в его подкасте. Говорят о важности стратегического планирования и о том, как HR-лидерам выкроить на него время — про нас, да?

Кира Кузьменко рассказывает, как стать крутым IT-рекрутером и HR-ом. Одним из важных решений её личного успеха стал фокус на исследования рынка. Может, и нас этот путь приведёт к успеху?

Для тех, кто хочет пользы, но на выходных больше не хочет слышать «рекрутинг». Гриша Мастридер и Александр Фарсайт в «Терминальном чтиве» — про челленджи, которые помогут с мотивацией стать умнее и красивее.

✨ Вдохновляющая история напоследок.
Марту Пуэрто уволили из эстонского финтеха, и она отчаялась найти работу после кучи автоматических отказов. И вот каким резюме она ответила⚡️

_______________________________

Как вам такой формат? Много? Нужно больше деталей или меньше? Обязательно делитесь в комментах и подкидывайте интересных новостей, если мы что-то упустили 😉