This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
В этом году ключевая тема Kazan Digital Week – цифровая трансформация и выработка научного суверенитета страны.
«Мероприятия в рамках форума направлены на решение задач научно-технического суверенитета страны, в том числе разработку отечественного программного обеспечения, технологического лидерства, защиты данных и подготовки высококвалифицированных специалистов», — отметил президент РТ Рустам Минниханов.
Помимо выставочной экспозиции для посетителей форума предусмотрена обширная деловая программ. Уже завтра, 22 сентября в рамках направления «Цифровые технологии в культуре» агентство делового туризма «ТаграС-Бизнес Тревел» на примере двух b2b-решений расскажет о функционале, позволяющем эффективно управлять командировками предприятия, а также о методах сокращения затрат на деловые поездки.
Секция: «Брендирование территорий как инструмент повышения туристской привлекательности региона»
Дата: 22.09.2022
Время: 11:00
#ТаграСБизнесСервис
«Мероприятия в рамках форума направлены на решение задач научно-технического суверенитета страны, в том числе разработку отечественного программного обеспечения, технологического лидерства, защиты данных и подготовки высококвалифицированных специалистов», — отметил президент РТ Рустам Минниханов.
Помимо выставочной экспозиции для посетителей форума предусмотрена обширная деловая программ. Уже завтра, 22 сентября в рамках направления «Цифровые технологии в культуре» агентство делового туризма «ТаграС-Бизнес Тревел» на примере двух b2b-решений расскажет о функционале, позволяющем эффективно управлять командировками предприятия, а также о методах сокращения затрат на деловые поездки.
Секция: «Брендирование территорий как инструмент повышения туристской привлекательности региона»
Дата: 22.09.2022
Время: 11:00
#ТаграСБизнесСервис
На Казань Экспо стартует второй день Kazan Digital Week. Пока жители и гости Казани только входят в рабочий ритм, смотрим, чем живет форум.
Нефтевозы ТаграС-ТрансСервис оснастили системами мониторинга за состоянием водителя. Что они отслеживают?
Anonymous Quiz
3%
Какую музыку слушает водитель
89%
Общие изменения мимики водителя
7%
Использует ли водитель нецензурную лексику
У вас есть еще месяц ⚡️
Для чего? Чтобы заявить о своей инициативе в рамках конкурса ТНГ-Групп 💡
Дивизион продлил срок приема проектов для повышения корпоративной культуры до 31 октября. Свои идеи могут предложить действующие работники дочерних обществ геофизического дивизиона, сотрудники ООО «ТаграС-Холдинг», а также студенты - очники и заочники. Победителей и призеров ждут дипломы и ценные подарки.
Шаблон заявки на участие, требования к проектам, сроки и этапы, контакты оргкомитета - в Положении о конкурсе инициатив «Эффективные кадры - 2030».
#ТНГГрупп #ТАГРАСLive
Для чего? Чтобы заявить о своей инициативе в рамках конкурса ТНГ-Групп 💡
Дивизион продлил срок приема проектов для повышения корпоративной культуры до 31 октября. Свои идеи могут предложить действующие работники дочерних обществ геофизического дивизиона, сотрудники ООО «ТаграС-Холдинг», а также студенты - очники и заочники. Победителей и призеров ждут дипломы и ценные подарки.
Шаблон заявки на участие, требования к проектам, сроки и этапы, контакты оргкомитета - в Положении о конкурсе инициатив «Эффективные кадры - 2030».
#ТНГГрупп #ТАГРАСLive
23 сентября день рождения отмечает исполнительный директор ООО «ТрансСервисБавлы» Дамир Камилевич Гильмутдинов. Ему исполняется 34 года.
#КогоПоздравить
#КогоПоздравить
По традиции в пятницу в нашем канале - дайджест #новости_НГХК
✔️ Об оборудовании
В Татарстане будут внедрять цепные приводы для нефтяных скважин с композитными деталями. Это позволит снизить затраты на добычу нефти, уменьшить углеродный след и сэкономить потребление энергии позволит удешевить их производство и уменьшить углеродный след.
✔️ О новых продуктах
«ИСК «ПетроИнжиниринг» представила собственную разработку – специальный буровой раствор RevMul Petro на основе прямой эмульсии. Опыт успешного применения имеется при строительстве нефтяных и газовых скважин на месторождениях ХМАО, ЯНАО, НАО, а также Поволжского региона.
✔️ Об экономике
Минэкономразвития прогнозирует снижение цен на нефть сорта Urals.
✔️ Об отечественных технологиях
«Газпром нефть» намерена сделать свой флот гидроразрыва пласта полностью отечественным за три года.
✔️ О планах
В РФ предлагают вырастить конкурентов «большой нефтесервисной четверке» в Тюмени. Губернатор области предложил создать крупные сервисные компании на базе госкорпораций и существующих промышленных предприятий.
✔️ Об оборудовании
В Татарстане будут внедрять цепные приводы для нефтяных скважин с композитными деталями. Это позволит снизить затраты на добычу нефти, уменьшить углеродный след и сэкономить потребление энергии позволит удешевить их производство и уменьшить углеродный след.
✔️ О новых продуктах
«ИСК «ПетроИнжиниринг» представила собственную разработку – специальный буровой раствор RevMul Petro на основе прямой эмульсии. Опыт успешного применения имеется при строительстве нефтяных и газовых скважин на месторождениях ХМАО, ЯНАО, НАО, а также Поволжского региона.
✔️ Об экономике
Минэкономразвития прогнозирует снижение цен на нефть сорта Urals.
✔️ Об отечественных технологиях
«Газпром нефть» намерена сделать свой флот гидроразрыва пласта полностью отечественным за три года.
✔️ О планах
В РФ предлагают вырастить конкурентов «большой нефтесервисной четверке» в Тюмени. Губернатор области предложил создать крупные сервисные компании на базе госкорпораций и существующих промышленных предприятий.
От супер-свойств этой конструкции зависит герметичность скважины, надежное соединение, контроль давления и многое другое. Новый вид важного и незаменимого оборудования для нефтегазовых компаний разработали и изготовили коллеги из #ТМСгрупп.
Речь идет об уникальной колонной головке с повышенной герметичностью. Все подробности о новой продукции читайте по ссылке.
#Технологии
Речь идет об уникальной колонной головке с повышенной герметичностью. Все подробности о новой продукции читайте по ссылке.
#Технологии
Роль основателя 📚
История Reebok началась в 1900 году, когда пятнадцатилетний Фостер-старший случайно изобрел шипованные кроссовки для бега, потому что устал быть лузером на дорожке. Спустя несколько лет в его кроссовках было поставлено три мировых рекорда, а лучшие спортсмены Великобритании гонялись за ним с просьбой сделать для них такие же.
Предлагаем отрывок из книги Джо Фостера «Изобретатель кроссовок. История основателя Reebok».
#библиотека
История Reebok началась в 1900 году, когда пятнадцатилетний Фостер-старший случайно изобрел шипованные кроссовки для бега, потому что устал быть лузером на дорожке. Спустя несколько лет в его кроссовках было поставлено три мировых рекорда, а лучшие спортсмены Великобритании гонялись за ним с просьбой сделать для них такие же.
Предлагаем отрывок из книги Джо Фостера «Изобретатель кроссовок. История основателя Reebok».
#библиотека
Стать своим, вжиться в коллектив — у новых сотрудников #ТМСгрупп с этим практически не возникает проблем. В дивизионе процесс адаптации начинается со встречи с новичками в формате велком-тренинга. Будущих коллег знакомят со структурой и деятельностью компании, ее ценностями и традициями.
В этом году в ТМС-ТрубопроводСервис пришли 89 новых сотрудников, кроме того, здесь проходят производственную практику студенты.
– Мы стараемся установить с ними эмоциональную связь, помочь влиться в коллектив, – рассказывает про работу с принятыми работниками начальник отдела управления персоналом Зухра Мухамедзянова. – Подробно отвечаем на интересующие людей вопросы, в том числе, касающиеся формирования заработной платы, возможности обучения и карьерного роста, социальных гарантий.
В рамках адаптации в компании к каждому новичку закрепляется наставник из числа опытных коллег, который помогает освоиться на производстве. Новый сотрудник знакомится с корпоративной культурой, правилами охраны труда и промбезопасности на рабочем месте, своими профессиональными обязанностями.
В этом году в ТМС-ТрубопроводСервис пришли 89 новых сотрудников, кроме того, здесь проходят производственную практику студенты.
– Мы стараемся установить с ними эмоциональную связь, помочь влиться в коллектив, – рассказывает про работу с принятыми работниками начальник отдела управления персоналом Зухра Мухамедзянова. – Подробно отвечаем на интересующие людей вопросы, в том числе, касающиеся формирования заработной платы, возможности обучения и карьерного роста, социальных гарантий.
В рамках адаптации в компании к каждому новичку закрепляется наставник из числа опытных коллег, который помогает освоиться на производстве. Новый сотрудник знакомится с корпоративной культурой, правилами охраны труда и промбезопасности на рабочем месте, своими профессиональными обязанностями.