Forwarded from Jonibek Ortiq
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Актуально
❤1
Forwarded from Jonibek Ortiq
Всех наших с Ид аль-Адха (Курбан Хайит), пусть Аллах примет благое от вас и от нас
Сегодня с улыбками и радостью в глазах мы будем встречать наших братьев и сестер, сегодня мы будем раздавать нашим маленьким детям конфеты, деньги и подарки. Сегодня мы искренне помолимся за тех, кого нет с нами и сделаем садака от их имени. Сегодня мы от всего сердца будем радоваться и отдыхать в такой светлый праздник.
Не знаю как сказать про Узбекистан, но Узбекистан и люди которые живут тут, которые за границей - будто весь год живут в режиме Ид Аль Адха. Искренне радуясь братьям, проявляя милосердие ко всем, гостеприимство и заботу. Ваша супер сила - это доброта. Я очень рад, что живу в Узбекистане и вижу это почти каждый день. Пожалуйста, не теряйте свою супер силу, вы невероятные!
Пусть Аллах наполнит ваши дома баракатом, миром и ризком.
Прекрасного праздника нам всем.
Сегодня с улыбками и радостью в глазах мы будем встречать наших братьев и сестер, сегодня мы будем раздавать нашим маленьким детям конфеты, деньги и подарки. Сегодня мы искренне помолимся за тех, кого нет с нами и сделаем садака от их имени. Сегодня мы от всего сердца будем радоваться и отдыхать в такой светлый праздник.
Не знаю как сказать про Узбекистан, но Узбекистан и люди которые живут тут, которые за границей - будто весь год живут в режиме Ид Аль Адха. Искренне радуясь братьям, проявляя милосердие ко всем, гостеприимство и заботу. Ваша супер сила - это доброта. Я очень рад, что живу в Узбекистане и вижу это почти каждый день. Пожалуйста, не теряйте свою супер силу, вы невероятные!
Пусть Аллах наполнит ваши дома баракатом, миром и ризком.
Прекрасного праздника нам всем.
❤9🔥2
Хочешь расти в международной ІТ компании и работать в команде, где твой вклад заметен каждый день? Uklon ищет Driver Care Specialist в Ташкенте.
Ты будешь общаться с водителями, разбираться в ситуациях, помогать улучшать процессы и передавать важные инсайты продуктовым командам.
Если у тебя есть 1+год опыта, знание узбекского и русского языков — это возможность войти в стабильную команду и двигаться по карьерной лестнице.
Официальная занятость и зарплата от 8 500 000 сум.
Контакт: Мухлиса — @malibaeva (направляйте резюме на данный тг)
Ты будешь общаться с водителями, разбираться в ситуациях, помогать улучшать процессы и передавать важные инсайты продуктовым командам.
Если у тебя есть 1+год опыта, знание узбекского и русского языков — это возможность войти в стабильную команду и двигаться по карьерной лестнице.
Официальная занятость и зарплата от 8 500 000 сум.
Контакт: Мухлиса — @malibaeva (направляйте резюме на данный тг)
👍2
Forwarded from Jonibek Ortiq
Кто может помочь с оплатой в Paypal?
Напишите плиз в лс @Jonibekortiq
Напишите плиз в лс @Jonibekortiq
Сегодня будут 2 вакансии для HR в Минздраве Узбекистана, от 2000$
2👍10🔥3
Во сколько начинается лазерное шоу в Центре Исламской цивилизации?
Forwarded from Jonibek Ortiq
Вам HR говорит, а вы не слушаете
Рынок найма снова стал рынком работодателя. На одну вакансию приходятся десятки сильных резюме, и HR снова попали под раздачу от недовольных кандидатов. Хотел подсветить вот какую сторону.
Вспомните свои же рабочие будни. HR-ы регулярно звали вас на тренинги по софтам, а вы отмахивались, ссылаясь на горящие задачи. Мы пытались донести, как важно качать коммуникацию, чтобы просто совпадать с отделом по вайбу, а вы пропускали это мимо ушей. Мы вовлекали вас в мероприятия, доказывая, что крутые лидеры должны уметь развивать свои команды, но вы отсиживались в стороне и просто игнорировали наши встречи и инициативы. Вы сами не хотели в этом участвовать.
И вот реальность. Когда заказчик выбирает из 10–20 финальных кандидатов с подтвержденными хард-скиллами, именно эти «мелочи» выходят на первый план. По статистике LinkedIn 89% неудачных наймов происходят именно из-за просадки по софтам. Бизнес просто берет лучших, и на месте работодателя вы бы поступили точно так же.
Но после отказа многие начинают искать виноватых и выносить обиды в LinkedIn, Threads или профильные чаты. Кажется, что публичный разнос восстановит справедливость, но это фатальная ошибка. Данные CareerBuilder показывают, что 54% компаний отказывают кандидатам из-за токсичности и жалоб в соцсетях. Если бы вы просто промолчали на эмоциях, ваши шансы найти хорошую работу были бы в разы выше.
Чисто совет от души, сам я человек эмпатичный и понимаю каково это не находить долгое время работу, потеряв источник существования. Получили отказ - забудьте о нем, ничего не пишите рекрутеру, в линке, идете дальше. Это процесс и двигайте его до конца. Качайте коммуникацию, развивайте эмоциональный интеллект и учитесь работать с людьми. Мы правда хотим, чтобы вы росли и стоили на рынке дороже, но без вашего взаимодействия это очень трудно сделать.
Рынок найма снова стал рынком работодателя. На одну вакансию приходятся десятки сильных резюме, и HR снова попали под раздачу от недовольных кандидатов. Хотел подсветить вот какую сторону.
Вспомните свои же рабочие будни. HR-ы регулярно звали вас на тренинги по софтам, а вы отмахивались, ссылаясь на горящие задачи. Мы пытались донести, как важно качать коммуникацию, чтобы просто совпадать с отделом по вайбу, а вы пропускали это мимо ушей. Мы вовлекали вас в мероприятия, доказывая, что крутые лидеры должны уметь развивать свои команды, но вы отсиживались в стороне и просто игнорировали наши встречи и инициативы. Вы сами не хотели в этом участвовать.
И вот реальность. Когда заказчик выбирает из 10–20 финальных кандидатов с подтвержденными хард-скиллами, именно эти «мелочи» выходят на первый план. По статистике LinkedIn 89% неудачных наймов происходят именно из-за просадки по софтам. Бизнес просто берет лучших, и на месте работодателя вы бы поступили точно так же.
Но после отказа многие начинают искать виноватых и выносить обиды в LinkedIn, Threads или профильные чаты. Кажется, что публичный разнос восстановит справедливость, но это фатальная ошибка. Данные CareerBuilder показывают, что 54% компаний отказывают кандидатам из-за токсичности и жалоб в соцсетях. Если бы вы просто промолчали на эмоциях, ваши шансы найти хорошую работу были бы в разы выше.
Чисто совет от души, сам я человек эмпатичный и понимаю каково это не находить долгое время работу, потеряв источник существования. Получили отказ - забудьте о нем, ничего не пишите рекрутеру, в линке, идете дальше. Это процесс и двигайте его до конца. Качайте коммуникацию, развивайте эмоциональный интеллект и учитесь работать с людьми. Мы правда хотим, чтобы вы росли и стоили на рынке дороже, но без вашего взаимодействия это очень трудно сделать.
❤8🔥3
Forwarded from Jonibek Ortiq
Всем привет, для нашего подкаста ищем бизнесмена-владельца, узбекоязычного желательно, у которого 100-200 человек, но нет HRа, если у вас есть такие, пожалуйста, напишите в лс мне
@jonibekortiq
@jonibekortiq
❤1
Forwarded from Jonibek Ortiq
Завтра первый матч сборной Узбекистана на ЧМ. Он начнется в 7:00 по ташкентскому времени и, с учетом рекламы и перерывов, продлится до 9:00.
Многие начинают работать именно в девять утра. Это означает, что водители такси, автобусов и личных авто будут отвлекаться на игру по дороге на работу. И ладно бы это была просто радиотрансляция, но все мы знаем: многие будут смотреть матч прямо на экранах в машинах. Это неизбежно приведет к авариям и создаст опасность на дорогах.
Как HR и как житель Ташкента, я предлагаю всем коллегам переговорить сегодня с руководителями и обсудить инициативу переноса старта рабочего дня на 1 час. Если ваши сотрудники не работают напрямую с клиентами и не задействованы в процессах, где их присутствие критично ровно в 9:00, пожалуйста, разрешите им начать работу в 10:00. Они успеют посмотреть матч, выехать после его окончания и в безопасности добраться до офиса.
Если это сообщение дойдет до хокимията и руководителей агрегаторов такси: пожалуйста, напомните водителям, что безопасность и жизни людей важнее всего. Если они вышли на рейс, пусть не отвлекаются на экраны, допустима только радиотрансляция.
А если вы владелец автомобиля с большим экраном или закрепленным на панели смартфоном, любите футбол и завтра будете за рулем во время этого исторического матча — прошу вас, не отвлекайтесь от дороги, наслаждайтесь радиотрансляцией.
Давайте вместе сохраним атмосферу праздника от этого исторического момента и не превратим её в трагедию.
Многие начинают работать именно в девять утра. Это означает, что водители такси, автобусов и личных авто будут отвлекаться на игру по дороге на работу. И ладно бы это была просто радиотрансляция, но все мы знаем: многие будут смотреть матч прямо на экранах в машинах. Это неизбежно приведет к авариям и создаст опасность на дорогах.
Как HR и как житель Ташкента, я предлагаю всем коллегам переговорить сегодня с руководителями и обсудить инициативу переноса старта рабочего дня на 1 час. Если ваши сотрудники не работают напрямую с клиентами и не задействованы в процессах, где их присутствие критично ровно в 9:00, пожалуйста, разрешите им начать работу в 10:00. Они успеют посмотреть матч, выехать после его окончания и в безопасности добраться до офиса.
Если это сообщение дойдет до хокимията и руководителей агрегаторов такси: пожалуйста, напомните водителям, что безопасность и жизни людей важнее всего. Если они вышли на рейс, пусть не отвлекаются на экраны, допустима только радиотрансляция.
А если вы владелец автомобиля с большим экраном или закрепленным на панели смартфоном, любите футбол и завтра будете за рулем во время этого исторического матча — прошу вас, не отвлекайтесь от дороги, наслаждайтесь радиотрансляцией.
Давайте вместе сохраним атмосферу праздника от этого исторического момента и не превратим её в трагедию.
👍10🔥4❤1
Forwarded from Jonibek Ortiq
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Гос завтра выходит на работу в 10-00, остался ход за частниками
🔥4👍1👎1
Forwarded from Jonibek Ortiq
YouTube
How Uzbekistan could liberalise its economy with a push into green energy | FT Film
Uzbekistan is grappling with rising temperatures, water shortages and blackouts, so this is a race for energy security and about rebranding the country as a modern state, open to global business. In this FT film, we meet business people, officials, and investors…
Forwarded from Jonibek Ortiq
В 2028 году вас физически нельзя будет оформить на работу, если у вас не будет правильного диплома или квалификации.
Согласно Указу Президента (№ УП-190) с 1 января 2028 года в стране заработает жесткая система найма и переводов. Трудоустройство будет разрешено только при наличии диплома или сертификата, строго соответствующего Национальному классификатору профессий (ММК-2025).
Переведу – если вы крутой маркетолог, HR, без профильного образования то в ЕНСТ/МайМехнат вас невозможно будет внести в реестр и трудовой договор с вами не будет засчитан. Такие же требования, если у вас нет профильного высшего образования.
Как это ударит по специалистам Все кадровые движения проходят через государственную систему ЕНСТ (my.mehnat.uz). С 2028 года она превратится в бескомпромиссный фильтр:
Смена работы. Если для вашей должности по стандарту нужен диплом экономиста, а вы по образованию инженер (но при этом гениальный финансист-практик), система просто заблокирует ваш прием на работу.
Карьерный рост. Действующих сотрудников не уволят. Но любое изменение должности или повышение грейда будет невозможно без нужного профильного документа. Ваш карьерный рост упрется в бетонный потолок системы.
В зоне риска находятся HR-специалисты с педагогическим образованием, IT-шники с гуманитарным бэкграундом, руководители со средним специальным образованием и все, кто стал профи на практике, а не в аудитории.
Что делать уже сейчас Государство предусмотрело выход в виде независимых центров оценки квалификаций (ЦОК). Если ваш диплом не подходит, вы сможете сдать профессиональный экзамен и получить государственный сертификат, который приравняют к профильному диплому при оформлении на работу. Не знаю срабатывают ли таким же образом международные профильные сертификаты, но было бы логично, если да.
Мой главный совет - не ждать паники в конце 2027 года. Проверьте соответствие своего диплома текущей должности уже сейчас (названия должностей и требования можно найти в ММК-2025). Спросите у своего сотрудника по кадрам, он может дать вам такую информацию и выстроите свою стратегию, чтобы требования не оставили вас за бортом.
Согласно Указу Президента (№ УП-190) с 1 января 2028 года в стране заработает жесткая система найма и переводов. Трудоустройство будет разрешено только при наличии диплома или сертификата, строго соответствующего Национальному классификатору профессий (ММК-2025).
Переведу – если вы крутой маркетолог, HR, без профильного образования то в ЕНСТ/МайМехнат вас невозможно будет внести в реестр и трудовой договор с вами не будет засчитан. Такие же требования, если у вас нет профильного высшего образования.
Как это ударит по специалистам Все кадровые движения проходят через государственную систему ЕНСТ (my.mehnat.uz). С 2028 года она превратится в бескомпромиссный фильтр:
Смена работы. Если для вашей должности по стандарту нужен диплом экономиста, а вы по образованию инженер (но при этом гениальный финансист-практик), система просто заблокирует ваш прием на работу.
Карьерный рост. Действующих сотрудников не уволят. Но любое изменение должности или повышение грейда будет невозможно без нужного профильного документа. Ваш карьерный рост упрется в бетонный потолок системы.
В зоне риска находятся HR-специалисты с педагогическим образованием, IT-шники с гуманитарным бэкграундом, руководители со средним специальным образованием и все, кто стал профи на практике, а не в аудитории.
Что делать уже сейчас Государство предусмотрело выход в виде независимых центров оценки квалификаций (ЦОК). Если ваш диплом не подходит, вы сможете сдать профессиональный экзамен и получить государственный сертификат, который приравняют к профильному диплому при оформлении на работу. Не знаю срабатывают ли таким же образом международные профильные сертификаты, но было бы логично, если да.
Мой главный совет - не ждать паники в конце 2027 года. Проверьте соответствие своего диплома текущей должности уже сейчас (названия должностей и требования можно найти в ММК-2025). Спросите у своего сотрудника по кадрам, он может дать вам такую информацию и выстроите свою стратегию, чтобы требования не оставили вас за бортом.
👎13🔥4😁1
Forwarded from Jonibek Ortiq
Осталась одна интрига, кто из наших поменяется футболками с Криштиано Роналдр
😁7
Forwarded from Jonibek Ortiq
Самая чудовищная ошибка это отдавать детей в профессиональный спорт ради карьеры, особенно в футбол.
Дисклеймер. Спорт это супер круто, пусть в Узбекистане будет 100, 200, 1000 спортивных центров с бесплатным бассейном, волейболом, теннисом, футболом и баскетболом для населения. Просто зашел, позанимался и ушел. Все обслуживание и весь инвентарь за счет государства. Вместо спонсорства многомиллиардных зарплат профессиональных футболистов и других спортсменов из бюджета.
Раньше я был фанатом футбола, пока не понял 2 вещи:
1. В СНГ почти никто не умеет играть в футбол. Я смотрел вживую, как Тоттенхэм и Реал Мадрид приезжали играть в Лиге чемпионов против ЦСКА. Зрелище ужасное, игроки ЦСКА просто бегали медленно по сравнению с профессионалами из лучших лиг мира.
2. Профспорт это зрелище для западных стран. Матчи NBA, NHL, АПЛ, Лиги чемпионов проходят в удобное время для западного зрителя. Англичанин или испанец выходит после работы в 18:00, едет 40 минут до стадиона, за 20 минут покупает хот-дог с напитком и садится в 19:00 смотреть крутое шоу. В Москве ты смотришь Лигу чемпионов в 22 или 23 часа, в Ташкенте в час ночи или позже.
Но самое вредное, что дает футбол и любой другой профспорт, это иллюзия многомиллионной карьеры, как у звезды из Манчестер Сити или Реала. Реальность вообще другая. Условно из 100 000 профессионалов только 1 становится таким, а остальных 99 999 ждет не самое лучшее будущее. Учебы как таковой не было, карьеры тем более, самостоятельности тоже. В итоге, когда в 20-25 лет человек понимает, что карьера в футболе не идет, он выходит на рынок труда. И что ему могут предложить?
Зарплату школьного учителя физкультуры, а если не повезло туда попасть, то работу в сфере услуг или сервиса. Не скрою, это неплохо, многие студенты сейчас там работают. Но это студенты, они учатся, после выпуска у них будет своя карьера. А для человека, который не стал футболистом, такие места становятся финишной прямой.
Единственная спортивная школа в СНГ, которая понимала такую ситуацию, это академия Краснодара, где обучение и шахматы это основа. А футбол отличное, сильное дополнение. Сам Галицкий говорил, что если у их учеников не получится в футболе, пусть у них будет путевка в будущее, и они не будут отставать от своих сверстников. Жаль, что так не везде.
Я бы желал для своего народа, чтобы спорт всегда был на фоне. Рядом с другими основными путями развития. Чтобы он был бесплатным, очень доступным и, главное, любительским. Детям лучше заниматься робототехникой, AI, математикой, шахматами или другими вещами, которые будут им полезны в будущем. Но не профессиональным спортом.
Дисклеймер. Спорт это супер круто, пусть в Узбекистане будет 100, 200, 1000 спортивных центров с бесплатным бассейном, волейболом, теннисом, футболом и баскетболом для населения. Просто зашел, позанимался и ушел. Все обслуживание и весь инвентарь за счет государства. Вместо спонсорства многомиллиардных зарплат профессиональных футболистов и других спортсменов из бюджета.
Раньше я был фанатом футбола, пока не понял 2 вещи:
1. В СНГ почти никто не умеет играть в футбол. Я смотрел вживую, как Тоттенхэм и Реал Мадрид приезжали играть в Лиге чемпионов против ЦСКА. Зрелище ужасное, игроки ЦСКА просто бегали медленно по сравнению с профессионалами из лучших лиг мира.
2. Профспорт это зрелище для западных стран. Матчи NBA, NHL, АПЛ, Лиги чемпионов проходят в удобное время для западного зрителя. Англичанин или испанец выходит после работы в 18:00, едет 40 минут до стадиона, за 20 минут покупает хот-дог с напитком и садится в 19:00 смотреть крутое шоу. В Москве ты смотришь Лигу чемпионов в 22 или 23 часа, в Ташкенте в час ночи или позже.
Но самое вредное, что дает футбол и любой другой профспорт, это иллюзия многомиллионной карьеры, как у звезды из Манчестер Сити или Реала. Реальность вообще другая. Условно из 100 000 профессионалов только 1 становится таким, а остальных 99 999 ждет не самое лучшее будущее. Учебы как таковой не было, карьеры тем более, самостоятельности тоже. В итоге, когда в 20-25 лет человек понимает, что карьера в футболе не идет, он выходит на рынок труда. И что ему могут предложить?
Зарплату школьного учителя физкультуры, а если не повезло туда попасть, то работу в сфере услуг или сервиса. Не скрою, это неплохо, многие студенты сейчас там работают. Но это студенты, они учатся, после выпуска у них будет своя карьера. А для человека, который не стал футболистом, такие места становятся финишной прямой.
Единственная спортивная школа в СНГ, которая понимала такую ситуацию, это академия Краснодара, где обучение и шахматы это основа. А футбол отличное, сильное дополнение. Сам Галицкий говорил, что если у их учеников не получится в футболе, пусть у них будет путевка в будущее, и они не будут отставать от своих сверстников. Жаль, что так не везде.
Я бы желал для своего народа, чтобы спорт всегда был на фоне. Рядом с другими основными путями развития. Чтобы он был бесплатным, очень доступным и, главное, любительским. Детям лучше заниматься робототехникой, AI, математикой, шахматами или другими вещами, которые будут им полезны в будущем. Но не профессиональным спортом.
5👍13❤4👎3😁1🤔1
Forwarded from Jonibek Ortiq