Завтра будет день арафа.

В этот день держат пост, то есть сегодня ночью, до 3:21 кушают сахарлик, потом в 19:49 ифтар.

Таким образом вы подержите пост, Пророк, алейхи саляту ва салям, говорил, что данный пост стирает грехи прошлого и будущего года. Что в этот день, больше всего людей могут избежать ада.

Не упускайте этот день, я донес до вас информацию, надеюсь и вы передадите ее тем, кому это важно.

Актуально

Всех наших с Ид аль-Адха (Курбан Хайит), пусть Аллах примет благое от вас и от нас

Сегодня с улыбками и радостью в глазах мы будем встречать наших братьев и сестер, сегодня мы будем раздавать нашим маленьким детям конфеты, деньги и подарки. Сегодня мы искренне помолимся за тех, кого нет с нами и сделаем садака от их имени. Сегодня мы от всего сердца будем радоваться и отдыхать в такой светлый праздник.

Не знаю как сказать про Узбекистан, но Узбекистан и люди которые живут тут, которые за границей - будто весь год живут в режиме Ид Аль Адха. Искренне радуясь братьям, проявляя милосердие ко всем, гостеприимство и заботу. Ваша супер сила - это доброта. Я очень рад, что живу в Узбекистане и вижу это почти каждый день. Пожалуйста, не теряйте свою супер силу, вы невероятные!

Пусть Аллах наполнит ваши дома баракатом, миром и ризком.

Прекрасного праздника нам всем.

Кто может помочь с оплатой в Paypal?
Напишите плиз в лс @Jonibekortiq

Главный специалист в Департамент по работе с персоналом Минздрава

Вакансия здесь

Ищем ведущего специалиста в Департамент по работе с персоналом в Минздраве

Вакансия здесь

Вам HR говорит, а вы не слушаете

Рынок найма снова стал рынком работодателя. На одну вакансию приходятся десятки сильных резюме, и HR снова попали под раздачу от недовольных кандидатов. Хотел подсветить вот какую сторону.

Вспомните свои же рабочие будни. HR-ы регулярно звали вас на тренинги по софтам, а вы отмахивались, ссылаясь на горящие задачи. Мы пытались донести, как важно качать коммуникацию, чтобы просто совпадать с отделом по вайбу, а вы пропускали это мимо ушей. Мы вовлекали вас в мероприятия, доказывая, что крутые лидеры должны уметь развивать свои команды, но вы отсиживались в стороне и просто игнорировали наши встречи и инициативы. Вы сами не хотели в этом участвовать.

И вот реальность. Когда заказчик выбирает из 10–20 финальных кандидатов с подтвержденными хард-скиллами, именно эти «мелочи» выходят на первый план. По статистике LinkedIn 89% неудачных наймов происходят именно из-за просадки по софтам. Бизнес просто берет лучших, и на месте работодателя вы бы поступили точно так же.

Но после отказа многие начинают искать виноватых и выносить обиды в LinkedIn, Threads или профильные чаты. Кажется, что публичный разнос восстановит справедливость, но это фатальная ошибка. Данные CareerBuilder показывают, что 54% компаний отказывают кандидатам из-за токсичности и жалоб в соцсетях. Если бы вы просто промолчали на эмоциях, ваши шансы найти хорошую работу были бы в разы выше.

Чисто совет от души, сам я человек эмпатичный и понимаю каково это не находить долгое время работу, потеряв источник существования. Получили отказ - забудьте о нем, ничего не пишите рекрутеру, в линке, идете дальше. Это процесс и двигайте его до конца. Качайте коммуникацию, развивайте эмоциональный интеллект и учитесь работать с людьми. Мы правда хотим, чтобы вы росли и стоили на рынке дороже, но без вашего взаимодействия это очень трудно сделать.

Всем привет, для нашего подкаста ищем бизнесмена-владельца, узбекоязычного желательно, у которого 100-200 человек, но нет HRа, если у вас есть такие, пожалуйста, напишите в лс мне
@jonibekortiq

Завтра первый матч сборной Узбекистана на ЧМ. Он начнется в 7:00 по ташкентскому времени и, с учетом рекламы и перерывов, продлится до 9:00.

Многие начинают работать именно в девять утра. Это означает, что водители такси, автобусов и личных авто будут отвлекаться на игру по дороге на работу. И ладно бы это была просто радиотрансляция, но все мы знаем: многие будут смотреть матч прямо на экранах в машинах. Это неизбежно приведет к авариям и создаст опасность на дорогах.

Как HR и как житель Ташкента, я предлагаю всем коллегам переговорить сегодня с руководителями и обсудить инициативу переноса старта рабочего дня на 1 час. Если ваши сотрудники не работают напрямую с клиентами и не задействованы в процессах, где их присутствие критично ровно в 9:00, пожалуйста, разрешите им начать работу в 10:00. Они успеют посмотреть матч, выехать после его окончания и в безопасности добраться до офиса.

Если это сообщение дойдет до хокимията и руководителей агрегаторов такси: пожалуйста, напомните водителям, что безопасность и жизни людей важнее всего. Если они вышли на рейс, пусть не отвлекаются на экраны, допустима только радиотрансляция.

А если вы владелец автомобиля с большим экраном или закрепленным на панели смартфоном, любите футбол и завтра будете за рулем во время этого исторического матча — прошу вас, не отвлекайтесь от дороги, наслаждайтесь радиотрансляцией.

Давайте вместе сохраним атмосферу праздника от этого исторического момента и не превратим её в трагедию.

Гос завтра выходит на работу в 10-00, остался ход за частниками

FT сделал выпуск про нас, интересно посмотреть на их мнение про нашу экономику.

Вот ссылка

В 2028 году вас физически нельзя будет оформить на работу, если у вас не будет правильного диплома или квалификации.

Согласно Указу Президента (№ УП-190) с 1 января 2028 года в стране заработает жесткая система найма и переводов. Трудоустройство будет разрешено только при наличии диплома или сертификата, строго соответствующего Национальному классификатору профессий (ММК-2025).

Переведу – если вы крутой маркетолог, HR, без профильного образования то в ЕНСТ/МайМехнат вас невозможно будет внести в реестр и трудовой договор с вами не будет засчитан. Такие же требования, если у вас нет профильного высшего образования.

Как это ударит по специалистам Все кадровые движения проходят через государственную систему ЕНСТ (my.mehnat.uz). С 2028 года она превратится в бескомпромиссный фильтр:
Смена работы. Если для вашей должности по стандарту нужен диплом экономиста, а вы по образованию инженер (но при этом гениальный финансист-практик), система просто заблокирует ваш прием на работу.

Карьерный рост. Действующих сотрудников не уволят. Но любое изменение должности или повышение грейда будет невозможно без нужного профильного документа. Ваш карьерный рост упрется в бетонный потолок системы.

В зоне риска находятся HR-специалисты с педагогическим образованием, IT-шники с гуманитарным бэкграундом, руководители со средним специальным образованием и все, кто стал профи на практике, а не в аудитории.

Что делать уже сейчас Государство предусмотрело выход в виде независимых центров оценки квалификаций (ЦОК). Если ваш диплом не подходит, вы сможете сдать профессиональный экзамен и получить государственный сертификат, который приравняют к профильному диплому при оформлении на работу. Не знаю срабатывают ли таким же образом международные профильные сертификаты, но было бы логично, если да.

Мой главный совет - не ждать паники в конце 2027 года. Проверьте соответствие своего диплома текущей должности уже сейчас (названия должностей и требования можно найти в ММК-2025). Спросите у своего сотрудника по кадрам, он может дать вам такую информацию и выстроите свою стратегию, чтобы требования не оставили вас за бортом.