‼️ Расширение
своего дела. ‼️

Чаще всего нашему движению в расширение препятсвует страх.
А страх связан с прежним опытом. Он буквально отбрасывает нас в прошлое. Наше личное прошлое или системное былое. Системное может относиться как к семье, так и к стране и к другим системам.

Если это страх облажаться, не справиться, страх подвести кого-то, тут поднимаются стыд и вина, как страх быть отверженным и лишиться принадлежности кому-то/чему-то важному, ценному.

Страх принадлежать миру богатства, благополучия, тоже имеет место быть. Я точно знаю, что я буду делать с большими деньгами? А я смогу их защитить? Я точно готов, что круг моего общения изменится и, возможно, я потеряю тех, кого считаю близкими сегодня?

С расширением неизбежно утрачивается контроль и предсказуемость. Неизвестность пугает. Где был так необходим контроль? Возможно, мне в 7 лет, когда я по тому, как вращался ключ в замочной скважине, я понимала в каком настроении возвращается с работы мама и не пьян ли папа?

Страх парализует. Он резко скижает наши когнитивные способности. Мы быстро устаём в борьбе, борьбе с собой же. Сил не остаётся ни на что. Это похоже на борьбу нанайских мальчиков.

На фото те самые - наши нанайские мальчики.
Эти два борца
- один человек. 🤡

#Бизнесрасстановки #Деньги

⚠️ Шутки шутками, НО ⚠️

Мы осуждаем когда не понимаем какую цену платит человек за свой опыт!

Осуждая мы нарушаем закон иерархии!!!

Мы становимся на место родителя того, кого осуждаем, не понимая этого мы влетаем в судьбу этого человека и начинаем нести его тяжелое, отдаем ему свою энергию.

И эта самая главная причина почему у человека НЕТ СИЛ И ЭНЕРГИИ!!!
Он просто сливает ее в судьбы других и начинается эта искаженная судьба с оценки своей матери...

Мы осуждаем свою мать, потому что нам очень больно согласитесь с тем, что с нами сделала ее боль, ее холодность, или ее агрессия, или ее контроль, или ее безразличие, какую обиду она нам причинила.
Осуждая на самом деле мы не можем отойти от ее судьбы, так ищем оправдание ей и по этому шаблону другим людям, которым мы позволили причинить нам боль, потому что не можем их принять и полюбить безусловно, не хватает емкости сердца. ♥️

Так человек отходит и разворачивается от своей судьбы, которая ему приготовила подарки, вместо того, чтоб всю жизнь распаковывать их, наслаждаться любовью, отношениями, самореализацией, заботится о себе и своих чувствах он пытается справляться с тяжелой судьбой своей матери, это забирает все силы...

Безрезультатно.
Только отказавшись судить свою мать, можно стать на место ее ребёнка, начать брать то великое женское, которое вам передал ваш женский род и пойти служить людям реализуя свое предназначение.
Это самая быстрая и короткая дорога в богатство и успех.

Я помогу вам разобраться, что именно мешает увидеть подарки
судьбы, стать богатым и успешным. 💯

#Деньги #Страх #Успех

⚡️ Бизнес и деньги не всегда имеют очевидную связь и могут не встречаться внутри человека. ⚡️


Человек может иметь бизнес, всю прибыль вкладывать в его развитие и не иметь денег на себя.
Бизнес про одно. А деньги «на себя» придут и поднимут совсем другое. И мы не знаем что.
Иногда владелец бизнеса принимает решение о его закрытии, когда чувствует, что он начинает приносить серьезные деньги. Или на пороге масштабирования. Чувствует, что поднимается потоком денег и не выдерживает.
Причины для закрытия при этом могут звучать логично. Или нет. А полевая причина видна в расстановке.

Сколько денег мы выдерживаем- на этот вопрос имеет смысл знать ответ.
Фрилансерам особенно.
Потому что получать деньги как зарплату, иди доход легче, когда они приходят не из рук в руки.
Фрилансер берет деньги непосредственно, происходит встреча с клиентом напрямую. И если есть травма недооцененности или токсичной переоцененности, она поднимется.
Бывает, что человек получает большую зарплату и, вроде, неплохо справляется с доходом. А уходит в фриланс и денег надолго становится меньше. Это происходит не от того, что фрилансерам сложнее искать клиентов. Ушел буфер в виде конторы и клиент и фрилансер встретились. И стало горячее.

Если мама ждала только самого лучшего, то никакая зарплата и никакая работа не удовлетворит.
Если мама считала папу неудачником, который не оправдал её ожиданий, сын, может проигрывать эту роль работая на низкооплачиваемой работе всю жизнь.

Когда вы приходите к растановщику, всё, что ваша самоценность может вам предъявить, будет проявлено.

#Деньги

Научитесь не искать, а создавать себя. Создавать нужные контексты, подходящих вам людей, лучшие шансы и возможности, желаемое отношение к себе, приятные сюрпризы и роскошные подарки 🎁

Мы привыкли к сложным, трудным деньгам времен СССР, к физической пахоте - это было нормально для того времени и мы можем благодарить наших предков за то, что они справились и передали нам жизнь.
Но для себя ВЫБИРАТЬ новые сценарии.

Во многих женщинах так и спит их нераскрытая женская сила.
Многие женщины не понимают и не умеют находиться в разных женских архетипах, а ведь именно из этих позиций мы создаем в пространстве работу, мужчин, подруг.

Если вы не удовлетворены той реальностью, которая у вас есть, вы можете это изменить. В современном мире есть понятные инструменты, есть примеры женщин, которые могут вас провести к желаемому результату.

Если вы чувствуете, что
✔️ устали тащить все на себе;
✔️ не понимаете почему;
вокруг вас одни и те же типажи мужчин и не знаете как это исправить;
✔️ повторяете сценарии женщин рода;
✔️ не прошли сепарацию с родителями;
✔️ не реализуете свой потенциал,

Рассмотрите для себя возможность консультации.

Вкладывая в себя - вы получаете самые ценные дивиденды в виде гармонии, счастья, самодостаточности и любви к себе.

@wolf_mariia 🌱🌱🌱

#Любовь
#Успех
#Управлениесобой

⚠️ Чтобы вы не принимали мух за пчел.

Обратная связь с сотрудником.

Добавьте всего один элемент в общение с командой и управлять станет проще.

Когда видно непонимание в глазах сотрудника, часто начинаем уточнять обратную связь, ты понял?

На что в 99% случаев слышим два варианта ответов:

🔴 либо Отрицательные
- я не понимаю;
- эмм…;
- вообще ничего не понял.

🟢 либо Положительные:
- хорошо;
- ок;
- понятно;
- да, конечно.

Что непонятно? Что хорошо? Что ок? Что понятно?

Иди разбери, что в голове у человека.

Если так оставить, принять такой ответ, сказть ок иди делай.
То истинное понимание мы узнаем лишь когда результат у сотрудника случится или не случится.

Но тогда для реакции руководителя будет поздно, время упущено и привет потери.

Что бы таких ситуаций избежать, попросите подчиненного сформулировать свой ответ в таком формате

➡️«Я правильно
понимаю, что …»

По ходу ответа вносите корректировки и просите заново сформулировать обратную связь.

Не принимайте ответ, корректируйте, пока не убедитесь что человек действительно понял что вы имели ввиду.

В первые 2, 3 раза будет трудно, но итоговым результатам
вы удивитесь. 💯

#Работники
#Персонал

❓ Куда утекает ваша энергия?

Усталость и отсутствие сил. Знакомо? 👀

Когда сил и ресурсов не хватает, встает вопрос, где их взять. И кажется, если сократить количество дел, больше отдыхать, то силы появятся.

Однако многие из нас сталкивались с такой ситуацией, когда возвращаешься из отпуска, отдохнувший и «в ресурсе» и через час рабочего времени уже мечтаешь вернуться обратно на море, где «никто тебя не трогает».

Или, будучи родителями, нам кажется, что стоит отдохнуть от детей и домашних забот и силы появятся. Однако за пару часов с ребенком, сколько бы сил и ресурсов у нас не было, мы можем почувствовать себя вымотанными и опустошенными. Иногда сил нет не воообще, а их нет на что-то. На какой-то процесс. Так, у нас может не быть сил на работу, на детей, на секс, на спор, на заботу о себе и т.д.

Куда же уходят силы?

Во-первых, силы могут уходить на блокировку и подавление каких-то очень сильных чувств и переживаний. Не любимая работа, на которую мы заставляем себя ходить. Начальство, которое раздражает и бесит, но «ответить» нельзя. Мы можем годами терпеть, молчать, сдерживаться, диссоциировать свои эмоции. Это требует огромного количества сил. И так мы подавляем свою энергию, стараемся не жить то, что мы чувствуем. Потому что не можем себе разрешить жить иначе. Иногда и идеи такой нет, что можно не терпеть, что можно что-то поменять. Лояльность и принадлежность могут нас удерживать в привычном состоянии. Терпеть, молчать, уставать, тихо ненавидеть, сдерживать свою ненависть и, в конечном счете, болеть. ⚠️

Сил также может не быть, потому что мы их не берём. Так, сложно иметь силы на детей, когда мы сами детьми не были. Когда мы с рождения отдаем назад, в переплетение маме и папе. Нам нечего отдать, потому что мы ничего не взяли.

Все силы могут уходить на то, чтобы удерживать за «травматическим забором» наши болезненные чувства, как свои, так и системные. Так, неосознанно, мы можем не давать себе возможность отдыхать, чтобы не встречаться с какой-то своей болью. Загрузить себя делами, чтобы не думать, чтобы не чувствовать. Потому что любой ресурс сразу начинает шевелить наши раны. Так, поехав в отпуск на море, можно вдруг ощутить особенно остро свое чувство одиночества, ненужности и не выбранности. Силы прибыли и вместе с ними прибыла какая-то прошлая боль.

На мой взгляд, нет смыла искать способы добыть силы и ресурсы. Скорее, есть смыл разобраться, как мы обходимся со своей энергией. Берём ли мы ее от родителей, на что тратим, как и куда она через нас движется. Если сил нам не хватает, значит мы их или не берем, или направляем на какой-то изматывающий нас процесс, в травму или в переплетение, а чаще и в то, и в другое.

Я могу вам помочь увидеть куда утекают ваши силы.

#Страх
#Усталость
#Расстановки

💬 Перемены в жизни. Страшно!

Большие перемены несут в себе много нового. И чем глобальнее изменения, тем больше новизны они для нас несут.

Любое новое, даже самое желанное, предполагает утрату старого, и эта утрата часто необратима. Чтобы пришли новые деньги, надо оставить старый способ их зарабатывать. Чтобы решиться на переезд в другую страну, надо оставить прежнюю, а вместе с ней и свой дом, значимых людей, работу и т.д.
Чтобы решиться на то, чтобы стать мамой, надо согласиться, что жизнь никогда не будет прежней. Чтобы решиться на отношения, надо согласиться на то, что мы изменимся раз и навсегда.

Наша идентичность в случае больших перемен, сильно изменится и решиться, что прежних нас уже не будет, бывает не просто. Это как маленькая смерть и как новое рождение.

Соглашаясь на перемены, мы также теряем и те опоры, на которых она была выстроена. Стабильная работа, свободная бездетная жизнь, статус «замужней женщины» или наоборот, статус «холостяка».

В расстановках, когда мы работаем с темой «больших изменений», мы часто работаем в том месте, где старое уже не подходит, а новое еще пугает. И даем место тем теневым процессам, которые за этим стоят. И часто в этой тени наш внутренний ребенок, который как-то выжил, адаптировался к жизни, к своей семье, нашёл хорошие способы жить и выживать рядом со своими близкими. Но этому ребенку тесно в старых семейных паттернах, он устал жить по-прежнему, устал отдавать свои жизненные силы на защиту от прошлых травм, маме и папе, в надежде получить их любовь, а его жизненная сила зовет в новое, в свое.
Уйти от мамы и папы, не дождавшись их одобрения.
Оставить бабушку и ее чувства, не найдя способ спасти ее.
Оставить иллюзию, что в прошлом что-то можно изменить…
Наши старые травмы, системные и личные, прошлый опыт встречи с неизвестностью, где она была разрушительной, могут по долгу удерживать нас от шага в неизвестность.

В расстановках мы выводим на свет эти теневые процессы. От чего мы хотим уйти, когда хотим что-то изменить? Куда или к кому тянется наша душа, когда тянется к новому? Какой прошлый опыт сковывает нас и не дает двигаться?

Выводя на свет эти тени, мы помогаем прошлому завершиться и освободить место для нового.

⌛ Шагая в будущее, нам важно также чувствовать опоры. Так, важно не рвать старое, не отключать себя от прошлой «системы питания» резко и бесповоротно, а с уважением и с благодарностью к прошлому опыту и прошлым связям делать шаг вперед. Тогда прошлое становится питающим для нас, нашей опорой и поддержкой. 🔈

#Страх
#Мотивация
#Цели

Как ни смешивай, все равно тыквенный латте 🙈🙈🙈

🥕🥕🥕🥕🥕🥕
🥕🥕🥕🥕🥕🥕🥕🥕🥕🥕

Глаза б мои тебя не видели.

Ребенок с момента зачатия и даже раньше начинает показывать маме тяжелое.
То, где остановилась энергия - там мертвое. 
Мертвые части ребенок пытается оживить, привести в движение. Маме больно. Она отворачивается. Видеть не может. Если больно очень сильно, отталкивает от себя.  Иногда отталкивает, чтобы от себя ребёнка защитить.

Ребенку нужны глаза, которые на него смотрят.
Об них он начинает себя определять. Их он берет внутрь себя и видит  потом себя таким, каким его видели глаза  близких. Отвергает мама? Мама не может быть плохой, ребёнок ощущает себя достойным отвержения. Отвергает себя, отрезает от себя по кусочку, чтобы сохранить связь. С мамой.

Что значит, что нас видят и принимают? 
Это когда я могу быть собой, по разному проявляться, и человек, который смотрит на меня, не хочет отвернуться,  он в порядке. Он не хочет исправить, спасти или чтоб меня не было. Он может оставаться при мне жив, цел и не разрушается.  Не все время одинаково- мы живые и мы пульсируем, но большую его часть, он выдерживает меня и то какая я есть.

Восхищаться - это, кстати, тоже не видеть, отворачиваться. Ребенком могут восхищаться - "Посмотрите, как прекрасно Вася играет на скрипочке  или читает стихи!" - но не видеть, а что там у Васи на душе. Есть ли время и желание это рассмотреть? 
А хочет ли он играть? А если он перестанет?
Не отвергнут ли его? 

Во взрослой жизни мы находим подтверждение внутреннему ощущению собственной отверженности. Мы встречаемся  с людьми по резонансу - тот, кто отвергает, чтобы увидеть, как справится второй; и тот, кого отвергают, чтобы по новому освоить эту застрявшую энергию. 

#Дети
#Любовь
#Расстановки
🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤

🥕🥕🥕🥕🥕🥕🥕🥕🥕
🥕🥕🥕🥕🥕🥕🥕🥕🥕🥕

Каждый человек пришёл в этот мир с огромным потенциалом возможностей.

Каждый человек несёт ответственность за свой путь и реализацию, и он может открыть в себе этот источник реализации. Человек должен научиться раскрывать себя и давать миру свой талант.
Проявляясь, человек глубже знакомится с собой. Взамен на свои таланты он получает энергию в виде денег, признания. Если человек не может заработать деньги, значит он не имеет контакта с собой, с телом, с душой.
Тень - это такая же часть нас, от которой мы отвернулись. Она приносит больше всего успеха, роста, денег.
Людей, которые знают себя, боятся и уважают, потому что они знают себе цену, умеют обозначать свои границы, имеют свою позицию и не боятся её высказать. Они знают куда и зачем они идут. В этом огромная сила. И это состояние даже невозможно измерить деньгами. Потому что душевная гармония, соединенность разума, души и тела, бережное отношение к себе, отсутствие чувства стыда, вины и желания оправдать чьи-то ожидания - это бесценно.
Можно выбирать быть жертвой (это кстати тоже тень / свет), но постоянно в ней находиться - неблагодарное для себя дело.

И я безмерно рада, что вы могу быть вам полезна в этом пути.

#Потенциал
#Цели
#Успех
#Деньги
🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤

🥕🥕🥕🥕
🥕🥕🥕🥕🥕🥕
🥕🥕🥕🥕🥕🥕🥕🥕🥕

❓ Почему работники так часто не любят свою корпорацию, а также свое начальство.

Все люди, в том числе и работники, имеют травмы, переплетения и защиты от них. Они пытаются удержать прорывающийся травматический материал, сужая свое восприятие жизни. Эта самая круговерть дом-работа-соцсети это попытка сделать свой мир предсказуемым, рутинным и значит менее ранящим.

Так вот, любой начальник переносит гораздо больше турбулентности, встрясок, чем любой работник. Скажем, работник делает отчет по форме ОПУ-345х (и рискует ошибиться только в нем), а начальник отвечает за сходимость 18 разных отчетов, и его риски намного выше.
Не говоря уж об ответственности не за отчеты, а за продажи. Или за логистику. Или за ИТ. Да за что угодно. Чем больше ответственность, тем больше выдерживает сотрудник в энергетическом смысле.

Корпорация в целом - это огромное количество и разнообразное качество энергетических процессов. Это всегда больше, чем любой человек.
И человек, который сдерживает свою энергию, чтобы не расплескать и чтобы не зашибло чем-то спрятанным, в корпорации чувствует себя под угрозой.

Эту угрозу можно было бы снять четким выделением его "трека" обязанностей и рисков. Вот ты делаешь этот отчет отсюда и досюда. Следишь за этими лампочками и в случае, когда мигает красная, нажимаешь вот эту кнопочку.

Но такой тщательной энергозащитой всех работников мало кто занимается. И если она слабеет, то люди начинают чувствовать угрозу. На них накатывает неуправляемая энергия большой системы.

Защититься можно, оттолкнув ее. И работники начинают говорить что-то типа "мое дело десятое", "пусть начальство решает", "да гори оно синим пламенем, у меня обед".
Глубокая неприязнь к начальству и корпорации - ответ на слишком большую их энергию и отсутствие защиты, своего уголка во всем этом.
Безынициативные, пассивные сотрудники - тоже. Они так прячутся.

Как прятались в детстве от бушевавшего папы или от распадавшейся в истерике мамы.

То, что у нас повсеместно пассивные сотрудники, ненавидящие начальство - прямое следствие того, что им не дают уголок защищенности в крупных корпорациях, а защищенность им нужна, потому что вырастали они в родительском насилии (и это идет еще дальше в поколениях).

Детство мы сотрудникам исправить не можем (хотя, если это вы исходите на вечную ненависть к начальству, очень имеет смысл исцелить свое детство). А вот дать сотрудникам четкие и понятные обязанности и гарантии, что их не зашибет энергией корпорации, вполне можем.

#Руководитель
#Работники
#Бизнесрасстановки


🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤

📌 Про "плохой бизнес".

Например, продажа сигарет, или, хуже, сутенерство, или "просто" впаривание плохого товара или обман в сервисе (воровство запчастей, навязывание лишнего ремонта) и т.п. Из нового/модного: деструктивные тренинги, обманывающие и ретравматизирующие клиентов. И пресловутая кража записей вебинаров или идей тренингов.

Поле не имеет морали. Совсем не имеет, никак и никакой не имеет. Оно вообще не видит действий и поступков, только энергию. Качественный автосервис от обманного оно не отличает.
Соответственно, поле не мстит, не насылает "обратку", не наказывает виновных и не посылает добро жертвам.
Эту идею обычно очень трудно усвоить, я знаю.

Не только в отношении бизнеса, но и в частной жизни это тоже так. Если, например, любовница увела мужа, а муж оставил без средств своего малыша, поле никак не будет "мстить" и "уравновешивать".

Поле выполняет СВОИ законы и они не имеют морали.
Закон такой: всякая исключенная/непрожитая энергия да будет включена и прожита.

И вот если тот малыш плачет и ему больно, и он не может сам это прожить, то может быть так (и весьма вероятно), что новый малыш той любовницы, вообще ни в чем не виноватый, будет чувствовать необъяснимую брошенность, как бы мама с папой над ним ни склонялись.
С точки зрения морали это очень несправедливо, а по законам поля очень верно: есть новенький крепыш, ему и поручим это прожить. Тем более и энергия подходящая, младенческая.

С бизнесом так же. Более общими словами можно сказать: поле всегда ищет и организовывает более быстрое и активное движение энергии. Чтобы эта река унесла всякий застой. Поле за любой движ !

Если продавец врет до небес о выдающихся свойствах своего фейкового товара и покупатели отдают туда свою энергию (фантазий, надежд, иллюзий быть крутым или "похудеть на 100 кг за три дня"), то покупатели купят, продавец получит свои деньги и поле весьма "довольно". ☄️ Движ ! ☄️

В аморальном бизнесе много движа всегда. Ибо мы нуждаемся в том, чтобы выпустить свои тени. Это и есть аморальность - тени выпускать. Например, с проститутками. Или наркотиками. Или оружием. 🫦

🔈 Там много движа и как следствие много
денег. 💸💸💸

Не нравится - попробуй создать много движа с моралью. Тут проблемка - мораль не создает столько движа в принципе, технически. Никогда спасение котяток не принесет столько денег (убытки принесет), сколько торговля сигаретами.

Самое близкое к моральному бизнесу это что-то относящееся к увеличению ресурсов человека. Например, туристический бизнес или бизнес красоты и искусства. Человек отдыхает, тени имеют ресурс выйти и интегрироваться, это движ, поле За.

Аналогичным образом можно понимать, почему процветают бизнесы,
где руководитель полный
ххх 🫦 . Потому что он своими аморальными качествами резонирует аморальным/теневым сторонам сотрудников и вместе они создают движ. Поле радуется.

Если кто хочет делать здоровый бизнес со здоровой хорошей атмосферой, то надо присоединиться к уже имеющемуся в поле движу и поддержать его. Тогда вам не надо будет создавать самим движ из темных сторон себя и других. Та самая прозрачность и хорошая покорность (служение).
Не путать служение с изнурительным безденежьем, однако.

▶️ Реальное служение всегда изобильно, потому что ты проводишь большую энергию людям, которым это нужно. Если ты при этом беден и болен (есть такой образ врача или учителя - подвижника, например), значит ты сжимаешь то, что тебе дано. Движ сжимается, и поле даст тебе расширение. Не возьмешь - будет трагедия, которая часто сопровождает подвижников и кажется несправедливой. Но у поля нет справедливости, только закон ускорения энергии, включающей всё и всех, без морали. 💯

#Цели
#Успех
#Бизнесрасстановки
#Ценность

⚠️ О мотивации.

Нас мотивируют самые разные вещи, и далеко не только деньги. Поэтому повышение зарплаты для сотрудника далеко не всегда даст результат в виде улучшения его результативности. И даже может дать обратный результат. И даже увольнение.

Что конкретно мотивирует сотрудника, можно легко проверить в расстановке.
Дисклеймер: это не расстановка "по Хеллингеру", это другой способ делать расстановки и если вы не знаете как, то что бы вы ни ставили, у вас будет мама-папа, а мотивацию вы не узнаете.

Мотивация - это энергия делать дело. Энергию мы добываем, если рассматривать вопрос с полевой точки зрения, из напряжения между отвергнутыми частями и оставшимися. Строго говоря, это даже не наша энергия, это внешняя энергия, которую мы превращаем в движения нашего тела и разума. С некоторым небольшим КПД, конечно.

Всё, что нам даст работодатель, пойдет в качестве ресурса на взаимодействие с нашими отвергнутыми частями. Разные ресурсы по-разному эффективны и это зависит от характера наших травм, поэтому разные "подачки" от работодателя в соответствии с нашими отвергнутыми частями работают по-разному.
Никакими опросниками и тестами это не узнать, это можно либо проверить на практике (дать премию и убедиться, что толку ноль), либо расставить и увидеть.

Службы персонала "о чем-то догадываются", поэтому давно в мотивации персонала применяются не только деньги, но и, например, похвала (лучший сотрудник месяца, доска почета), забота (оплата такси, медицинской страховки), развлечение (приглашение на корпоративный праздник) и другое.
К тому же это позволяет снизить расходы :-)

Мы не можем исцелить всех сотрудников, да и сами там же. Поэтому мотивировать надо наилучшим образом исходя их действующих травм каждого. Это компенсирует немного эти травмы и человек получит минимальное облегчение и будет лучше работать.

Есть такие упражнения с заместителем. Клиент обдумывает, что его могло бы мотивировать. И с помощью заместителя проверяет, насколько это так.

Кроме упомянутых денег, похвалы, заботы и развлечения, есть еще: сам факт принадлежности (ого-го, я работаю не где-нибудь, а вот где !!), возможность получить серьезный или интересный опыт (например, участвовать в установке воооот такой турбины, а не просто арматуру сваривать), возможность общения с людьми другого уровня (например, иностранцами), возможность быть полезным или спасать (наш случай) и т.п.

#Цели
#Мотивация
#Руководитель
#Работники

✨✨✨✨✨✨✨✨✨

⚠️ 🥕🥕🥕🥕🥕🥕 ⚠️
на расстановку

Когда человек приходит с запросом на расстановку, это говорит о его намерении к изменениям.

Запрос - это уже шаг.

Но это не только изменения клиента.
В системной терапии считается, что когда клиент пришел в расстановку, значит вся система готова к изменениям.

Да, это - краткосрочный метод.
Но не всегда решение - это одна расстановка.
Мы копим свои проблемы годами, а потом часто хотим, чтобы за одну сессию всё изменилось.
Но так не бывает.
Мне совсем не хочется вам обещать, как это делают часто в рекламе, мол приходите и за одну расстановку вы бросите курить, избавитесь от заболевания, станете миллионером и т.д.
Конечно, прочитав такие обещания, есть надежда, вот сейчас пойду и все мои проблемы разом решат.

Понимаете, что происходит?

Я сейчас пойду, а за меня решат.

А если не решилось, значит терапевт плохой, или метод не рабочий.
И такое встречается.
Конечно, это не про взрослость.
Решить можете только вы сами.
Расстановка - это возможность увидеть то, что скрыто от вашего взора.
Увидеть шире, прочувствовать...
Это возможность увидеть корень проблемы. 🤡

И вот уже из этой точки человек может изменить своё отношение, своё восприятие.
И начать что-то делать.
Иногда это не одна работа.
Это ПУТЬ. ➡️
Когда клиент приходит в расстановку, вся система готова к изменениям. ⌛⌛

#Расстановки
#Цели

💬 Взаимодействие родителей и детей и предназначение. 💬

Тема взаимодействия полей детей и родителей очень многофакторная в силу ее биологичности и из-за воздействия на детско-родительские отношения систем более высокого порядка – в первую очередь, родовой системы. 

Родитель (и папа, и мама в равной степени) может влиять на ребенка и ребенок влияет на родителей.

Родительское поле помогает ребенку. Каким образом?

Мама «рождает» через автоматическое принятие, любовь, тепло и ласку. Папа «рождает» через осознанное условное признание и через демонстрацию примера игры, увлеченности своим делом и умение брать ответственность. Уже сам факт выполнения родителями такой модели говорит о том, что родительское поле будет помогать.

Астрология нам подсказывает: если вы находитесь в поиске своего предназначения, на котором можно заработать в удовольствие, то вспомните свою любимую игру/увлечение в 7-14 лет и постарайтесь сопоставить её с качествами/профессией любимого родственника мужского пола (отец, отчим, дедушка, дядя, брат).

#Дети
#Цели
#Расстановки

📌 Мама и папа - это обязательная база без исключений, без которых остальные проработки просто бесполезны 👨🏻👩🏻

Например, когда вы хотите отработать деньги 💰, вы все равно возвращаетесь к маме и папе и своему роду.

Все базовые решения, намерения, жизненные стратегии, убеждения формируются у нас в голове с самого раннего возраста 🤱🏻👧🏻🧠

Живя в страданиях и ранящим нас поведении и отношении к нам важных фигур с детства, мы продолжаем уничтожать и топить самих себя во взрослом возрасте, хотя вас уже никто не держит, никто не может вас «ткнуть носом», сказать, как нужно сделать, отругать за ошибку, не принимать вас, обесценивать, принимать решения за вас.

Сейчас - вы самостоятельные личности, которым не нужно оправдывать и спрашивать разрешения на ваши действия, не нужно ограничивать себя в позволении и добром отношении к себе.
Не нужно доказывать свою ценность и получать одобрение.
Но вы сами закрываете себя в эти жесткие рамки и продолжаете относиться к себе как к недостойному.

В каждом из вас скрыт огромный потенциал 🔥🚀
Для каждом из вас мир приготовил людей, уважающих вас, счастливые отношения, путешествия, крутые мероприятия и пространство для проявления💃 и исполнение любых других ваших желаний.

Пишите ✏️ , я помогу вам раскрыть ваш потенциал.

💌 @Wolf_Mariia

#родители

‼️ Что вообще скармливают людям под видом истины. ‼️

Сейчас будет жестко.
👇👇👇👇👇

Разброс огромен! 🙂 От списка материальных благ до определенного внутреннего состояния, которое включает такие понятия, как “изобилие”, “благополучие”, “наполненность”, “удовольствие”, “любовь к себе”. 👎

Критерием правильной жизни может быть ощущение потока, в котором вы плывете по течению. Это когда все складывается будто бы само собой, все получается. Это концепция: “лежать в верном направлении”.

Но сейчас хотелось бы выделить то, о чем благополучно забывают другие. Не энергия, не материальные объекты, даже не физическое здоровье и спокойный ум определяют то, что вы живете в правильном направлении и в нужную сторону лежите. А банально: ВРЕМЯ 🔈. Если у вас есть время, то все правильно делаете. Свободное время. Выделенное время. “Нет времени” и “надо найти время” — это уебищные деструктивные конструкции, превращающие человека в раба. Или мешающие ему из рабства выйти. Они показывают, что даже волевой человек не владеет собой, над ним властны обстоятельства, а не он сам. Мешает семья, дела, обязательства, что угодно владеет его временем и пространством, но только не он сам. И такие люди, кстати, больше всего держатся за концепции прошлого, настоящего и будущего, потому что время для них прямая линия, которая толкает их в спину и не дает поворачивать голову по сторонам.

Если вы склонны к опозданиям, если вы просыпаете, если вы не можете рассчитать маршрут, последотвательность своих действий, выделить время на то, чем хотели бы заняться: вы живете черт-те как. Вы себе не принадлежите.

Полагаю, будут возражения, как и всегда. “Я не могу вставать рано, у меня то”, “я не могу себе выделить время на чтение, у меня ребенок орет”, “я не могу встреиться с другом, потому что дела и дэдлайн”, “не могу, не могу, не могу”. Обстоятельства! Все все понимают. Вас теперь пожалеть? Жалею и выражаю понимание. Всем это знакомо, все через это проходили, соответственно, когда я утверждаю написанное выше, я понимаю о чем говорю. Так что отвечать на гневные послания а-ля “а вот у меня работа с 6 утра, мне приходится вставать в 4, дома семеро по лавкам, денег нет, какая практика, автобус опаздывает, какая йога, в душ сходить успевать бы” и так далее я не буду. Горько вздохну, потому что. Потому что. Ваш случай не уникален и ваши отношения со временем тоже. Чтоб поверить в универсальность механизма, тоже должно время пройти, которое требуется на осознание элементарных вещей. Не будет вам счастья, наполнения, благополучия (боже, что за бред) или вдохновения и интереса (мои варианты мне больше нравятся), пока не разберетесь со временем.

Пока не овладеете собой, не сможете овладеть временем. Пока не владеете временем, не будет у вас той жизни, о которой вы мечтаете.

Для старта необходимо хотя бы перестать опаздывать, откладывать (дело делать в тот же день, когда оно появилось).

Да и в принципе осознать, что любая проблема, беда, печаль, обстоятельство любое — на уровне личности. Вне личности ограничений не существует. 💯

✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨

#мотивация #управлениесобой