Свобода выбора
109 subscribers
31 photos
16 videos
2 files
43 links
Группа «Свобода выбора» - всё о карьере, самоопределении и профориентации
Download Telegram
Для этого я предлагаю клиентам упражнение «Дерево целей» в такой модификации:

1. Мы обсуждаем карьерную цель (можно прописать ее по SMART) и рисуем на листе бумаги линию времени для нее. Начало линии - это текущий момент, окончание – точка, когда цель, по мнению клиента, может быть достигнута. Пишем в конечной точке желаемое состояние, например, «Я – директор по персоналу компании X с численностью Y, с зарплатой Z» и помечаем, когда это должно произойти.

2. Затем из той же точки начала ведем следующую линию – это еще одна цель клиента, но, возможно, не совсем карьерная или некий «план В», который предполагается реализовывать параллельно основной цели. Точно так же ставим точку окончания и формулировку достижения.

3. То же самое проделываем с личными целями (например, выйти замуж, родить детей, переехать в другую страну).

В итоге получается «дерево» с общим «корнем» в виде настоящего момента и несколькими «ветвями» разной длины с разными целями. И уже на этапе сверки сроков достижения разных целей можно задать вопрос о реалистичности этих сроков, если, например, 2 или 3 цели полностью по ним совпадают.

Затем можно «каскадировать» каждую цель, идя вниз к настоящему моменту по определенным отрезкам времени. Они зависят от сроков достижения и могут меряться годами, трех-пятилетиями и т.д. Например, если через 10 лет клиент хочет быть директором, то где он должен оказаться через 9 лет, чтобы это стало возможным? А чего он должен добиться через 8 лет? И т.д.

Затем смотрим на узловые точки каждой «ветви» и, во-первых, сопоставляем их по времени (насколько реально одновременно достигать промежуточных результатов по нескольким из них в поставленные сроки), а во-вторых, начинаем расставлять приоритеты. Очень часто, пока «дерево» не нарисовано, клиент не представляет, что разные цели имеют разную ценность для него и поэтому какие-то из них можно отодвинуть по времени, а какие-то вполне реально ускорить. А количество затрат времени и энергии начинает восприниматься реалистично, только тогда в одной точке сходится 3-5 этапов, требующих вложений и того, и другого.

И в завершении смотрим, нет ли масштабных противоречий между карьерной и другими целями с точки зрения их экологичности и релевантности. Не уничтожает ли карьерная цель все возможности наладить контакт в семье? Не будут ли мешать постоянные командировки стремлению завести собаку? Как переобучение и старт в совершенно новой области совмещаются с желанием взять ипотеку? В итоге карьерная цель может претерпеть существенные изменения… но не пропасть совсем. Задача здесь не в том, чтобы заставить себя или клиента сидеть на одном месте, убеждая себя, что все остальное важнее. Смысл в том, чтобы правильно оценить затраты времени энергии, финансов и понять, что именно больше всего драйвит нас на данном отрезке жизни, а также отказаться от навязанных извне целей и планов, оставив все самое ценное именно для вас.

#Азбукакарьеры
Время мчится вперёд…
Скоро, совсем скоро куранты пробьют 12 раз и закончится 2022 год.
Он был непростым: были в нём потери, разочарования, испытания, ошибки, но были и достижения, успехи, прорывы, открытия!
Этот год нас многому научил.
Вместе с вами мы работали для того, чтобы достигать поставленных целей: мы создавали проекты, проводили тренинги и мастер-классы, выступали в эфирах, на конференциях и форумах, мы искали решения сложных задач и нестандартных кейсов, мы изучали рынок труда и обсуждали тренды развития, мы находили ответы на ваши вопросы. Взаимная поддержка друг друга и "чувство локтя" в сложные моменты помогало обрести уверенность в своих силах, раскрыть внутренние ресурсы и строить планы на будущее! Помните, мы всегда рядом, не смотря на расстояния и мы всегда вас поддержим!
Дорогие друзья, сердечно поздравляем вас с Новым 2023 годом!
Желаем радости, счастья, добра, исполнения самых заветных желаний!
P.S. Ну а с карьерой мы вам поможем🙂
ПРАКТИКА И РЕКОМЕНДАЦИИ ДЛЯ ТРЕНИРОВКИ СОБЕСЕДОВАНИЯ:
2 НЕУДАЧНЫХ ПРИМЕРА И ПРАВИЛЬНЫЙ ВАРИАНТ ОТВЕТА НА ВОПРОС О ДОСТИЖЕНИЯХ
Автор: Ирина Лебедева

Вопрос: «Расскажите о себе» — это про достижения и результаты.
Кажется, вопрос очень простой. Но ответ на этот вопрос чаще других становится поводом для отказа.

Ошибка № 1.
Рассказ не о своих результатах, а о компании.

«Я работал в самой лучшей компании в отрасли. Моя компания занимала первое место по производству ХХХ, её продукция пользуется спросом по всей России и в Европе, потому что наша продукция имеет качества ХХХ. Наше производство это ХХХ…»

HR-ру важно услышать именно про результаты вашей работы. Про компанию, где Вы работали, можно в интернете прочитать. И главное появляется вопрос — если компания такая классная, почему Вы уходите из неё.

Ошибка № 2.
Начинать рассказ с образования.

«Я закончила лучший ВУЗ, он входит в ТОП-10. Причём, проходной бал был ХХ, а я набрала ХХ балов. Училась 5 лет, мои любимые предметы ХХХ».

HR-ру важно узнать про результаты вашей работы.
Если бы вопрос был задан про образование и повышение квалификации, то да, такой ответ будет уместным. Руководители иногда просят HR-ров — уточнять у кандидатов наличие красного диплома.

Пример ответа на вопрос о достижениях и результатах:

Ситуация, которую необходимо было решить

«В рамках проекта ХХХ первоочередная задача стояла в открытии новых форматов То, с выходом на рентабельность в ХХХ, за счёт ХХХ».

Действия, которые Вы предприняли

« В первую очередь я провёл анализ рынка в регионе ХХХ, определил ХХХ, выявил ХХХ, спланировал ХХ, что позволило в срок ХХ составить маркетинговый с бюджетом ХХХ. Далее в составе рабочей группы мы провели ХХХ. Моя зона ответственность была ХХХ».

Результаты, которые вы получили

«Мы вышли на плановые сроки по открытию ХХ, причём с сокращением расходов ХХ на 30%, что позволило ХХ».

Такой ответ демонстрирует вашу взвешенную разумную позицию, тщательную подготовку активных действий, способность к анализу ситуации, работу в команде, и главное — достижение поставленных целей.

Пишите ваши варианты ответов - соберем полезную коллекцию с пользой для всех.
У меня есть консультация – подготовка к собеседованию, приходите, будем усиливать ваши навыки в переговорах с компанией.

Мои контакты:
ВКонтакте - https://vk.com/irinalebedeva.coach
Личный сайт - https://irinalebedeva.ru/
МАНКК - http://манкк.рф/lebedeva
Телеграм – CareerOK (закрытый канал, по запросу высылаю ссылку)
Доброе утро, уважаемые участники сообщества!

Приглашаем Вас на онлайн-встречу экспертов Международной Ассоциации Независимых Карьерных Консультантов (МАНКК) по теме: «ГЛАВНЫЕ ПРАВИЛА ПОДГОТОВКИ К СОБЕСЕДОВАНИЮ»

Завтра, 19.01.23, в 17.00 своей экспертизой с Вами поделятся:

Ирина Лебедева, директор по развитию и карьерный эксперт Международной Ассоциации Независимых Карьерных Консультантов.

Екатерина Сухобаевская, карьерный эксперт Международной Ассоциации Независимых Карьерных Консультантов.

О чем Вы узнаете:
1. Собеседование глазами HR
2. Собеседование глазами карьерного консультанта
3. Собеседование глазами кандидата
4. Варианты подготовки к собеседованию для разных ситуаций
5. Голос, речь – тоже могут стать барьером на пути к офферу
6. Внутренний настрой. Психологические аспекты.

Наши эксперты готовы ответить на все Ваши вопросы о подготовке к собеседованию, провести консультации и помочь в достижении Ваших карьерных целей.

Контакты Ирины Лебедевой:
МАНКК - http://манкк.рф/lebedeva
Личный сайт - https://irinalebedeva.ru/
Телеграм-канал о поиске работы и карьере "CareerOK" - https://t.me/+MA79w7oVrOFjNGMy
ВКонтакте - https://vk.com/irinalebedeva.coach

Контакты Екатерины Сухобаевской:
МАНКК - http://манкк.рф
Сайт - https://careerawareness.ru/
Телеграм-канал о карьерных переходах - https://t.me/careercouchkat
ВКонтакте - https://vk.com/id1418520
6 ПРАВИЛ ДЛЯ УСПЕШНЫХ СОБЕСЕДОВАНИЙ (ПЕРЕГОВОРОВ)
Автор: Екатерина Сухобаевская

1. Делай то, что ты хочешь
2. Не делай того, что ты не хочешь
3. Говори сразу о том, что не нравится
4. Не отвечай, когда не спрашивают
5. Отвечай только на вопрос
6. Выясняя отношения, говори только о себе

Вы знаете что это такое? Слышали эти утверждения раньше? Думаю, многие слышали, видели, знают. Это 6 знаменитых правил господина Лабковского.
К этим правилам и личности Лабковского очень разное отношение. На мой взгляд, потому, что нет глубокого понимания действия этих правил, и их очень сложно выполнять. Если человеку не удобно или страшно, то его мозг выставляет щит и говорит, что это неверно.
Как же эти правила можно применять на собеседованиях?
1. Если на собеседовании тебе задают, по твоему мнению, провокационный или неэтичный вопрос, и ты, понимая это, не против на него ответить — отвечай. Отвечай так, как считаешь нужным. Однако будь готов к любым последствиям, бери ответственность на себя
.
2. Если на собеседовании тебе задают такой же вопрос, и ты НЕ хочешь на него отвечать — не отвечай. Скажи прямо, что ты считаешь этот вопрос неэтичным. Так же будь готов к любым последствиям. Бери ответственность на себя.
3. Если тебе не нравится поведение участников собеседования, или не нравится то, что они рассказывают о будущих твоих должностных обязанностях, или задают неудобные для тебя вопросы. Говори, что тебе это не нравится. Спокойно и уверенно. Лучше договариваться обо всем на берегу. Будь готов к любым последствиям. Бери ответственность на себя.
4. Умей вовремя остановиться. Старайся не вдаваться в подробности и не вываливать весь свой многолетний опыт на собеседника. Если тебя не спросили, придержи коней. Будь готов к любым последствиям. Бери ответственность на себя.
5. Слушай внимательно, что говорит интервьюер. Отвечай на четко поставленный вопрос (или не отвечай, см. п.2). Долгие прелюдии и предыстории только забирают драгоценное время, а это самый ценный ресурс и для тебя, и для работодателя. Будь готов к любым последствиям. Бери ответственность на себя.
6. Волшебное правило! Не говори, что у работодателя плохо, что он не умеет работать, вести переговоры т.п. Говори только о своем отношении и своих чувствах: «Мне не нравится, что у вас предполагаются постоянные переработки», «Если бы я задерживался на встречу, я бы предупредил вас. Пожалуйста в следующий раз дайте мне знать заранее о задержке», «Я хотел бы чтобы вы мне задавали вопросы о моих профессиональных знаниях, а не о личной жизни» и т.п. Будь готов к любым последствиям. Бери ответственность на себя.

Конечно, при соблюдении этих 6-ти правил очень важна твоя интонация: спокойная и уверенная, без апломба и презрения. Это отрабатывается на моих консультациях в рамках репетиции собеседований. Особенно внимание нужно уделять правилам 4,5,6.
То, что я в каждом пункте я повторяла «Будь готов к любым последствиям. Бери ответственность на себя». Это не описка. Я считаю, что это главный ключ к понимаю 6-ти правил. В этом и сложность.
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Добрый день, уважаемые участники сообщества!

В эфире карьерные консультанты МАНКК Екатерина Сухобаевская и Ирина Лебедева рассказывают о главных правилах подготовки к собеседованию.
КАКАЯ У ВАС СУПЕРСИЛА?
Автор: Ирина Коренченко https://vk.com/psychology_career

Большинство из нас не может сходу ответить на этот вопрос, а ведь она есть у каждого.
Ваши сильные стороны, качества сочетание которых делает вас уникальным, востребованным – это и есть ваша суперсила.

Найти свои сильные стороны можно самостоятельно, для этого нужно вспомнить сложные задачи из опыта, самые значимые для вас ситуации, когда вы достигли отличного результата. Затем нужно определить, какие данные качества вам помогли справиться с этими задачами.
Желательно выписывать всё на бумагу.

Самое главное и самое сложное - не включать "внутреннего критика", который начинает нам твердить, что это не ваша заслуга, или задача была не такой уж сложной.

Второй способ узнать свои сильные стороны - спросить близких, коллег, знакомых, какие качества они в вас ценят больше всего.

Кроме того, есть профессиональные опросники, которые тоже могут оценить ваши скиллы: Gallup Clifton Strengths, Hogan, например.

И крайне важно знать свои слабые стороны, или зоны роста. Это нужно не только для того, чтобы что-то сказать на собеседовании, но для того, чтобы понять, подходит вам на самом деле эта работа, или лучше не тратить на неё своё время.

Для того чтобы их оценить, нужно вспомнить, какие задачи вытягивали из вас всю энергию, какие дела вы постоянно откладываете. И подумайте, что именно вам мешает.
Самый простой пример: если вы регулярно нарушаете дедлайны, то слабой стороной может быть организованность или пунктуальность.

Зная свои сильные и слабые стороны, вы осознанно будете брать задачи, с которыми точно справитесь. И понимать, куда направлять своё внимание для успешной работы.

А как говорить о своих сильных и слабых сторонах на собеседовании, мы поговорим на эфире.
Доброе утро, уважаемые участники сообщества!
 
Приглашаем Вас на онлайн-встречу экспертов Международной Ассоциации Независимых Карьерных Консультантов (МАНКК) по теме: «Что реально хочет услышать HR, когда спрашивает: Какие у вас слабые стороны?»
 
В этот четверг своей экспертизой 26.01.2023 с Вами поделятся:
 
- Ирина Лебедева, Директор по развитию и карьерный эксперт Международной Ассоциации Независимых Карьерных Консультантов.
- Ирина Коренченко, карьерный эксперт Международной Ассоциации Независимых Карьерных Консультантов.
- Светлана Трушева, карьерный эксперт Международной Ассоциации Независимых Карьерных Консультантов.

О чем Вы узнаете:
1. Что уместно в рамках собеседования называть своими слабыми сторонами
2. Обсудим допустимую степень откровенности когда говорим о своих слабостях
3. «Скрытый подтекст» вопроса про слабые стороны
4. Как при ответе на вопрос о слабых сторонах, признать, что недостатки есть
5. Примеры ответов на этот вопрос
6. Контекст ответов, чтобы рассказывая про слабые стороны все равно соответствовать требованиям вакансии

Наши эксперты готовы ответить на все Ваши вопросы о подготовке к собеседованию, провести консультации и помочь в достижении Ваших карьерных целей.
 
Контакты Ирины Лебедевой:
МАНКК - http://манкк.рф/lebedeva
Личный сайт - https://irinalebedeva.ru/
Телеграм – CareerOK https://t.me/+MA79w7oVrOFjNGMy

Контакты Ирины Коренченко:
МАНКК: http://манкк.рф/korenchenko

Контакты Светланы Трушевой:
МАНКК - http://манкк.рф/trusheva
Личный сайт - http://stakanova.tilda.ws/
5 причин сказать работодателю «НЕТ» на собеседовании
Автор: Ирина Лебедева https://t.me/+MA79w7oVrOFjNGMy

Привычка готовиться к собеседованию так, чтобы показать себя с лучших сторон, уже давно вошла в нашу деловую жизнь. Нас тестируют, диагностируют, оценивают, примеряют к будущему коллективу. Но такой подход - это «игра в одни ворота».

Что получаем в итоге? Оценочное мнение о нашем опыте и личных качествах, если озвучат. Часто - тишина.
Хотите узнать самое интересное? Дело в том, что собеседование было изначально задумано, как двухсторонний процесс. Поэтому предлагаю клиентам включить критическое мышление и составить личное представление о компании и ее предложении. Условия, задачи, перспективы понятны, соответствуют нашим ожиданиям? Для принятия решения с нашей стороны достаточно информации?

Дело в том, что когда идем на встречу думая, как бы понравиться, то не исключено, что уже во время испытательного срока наступит разочарование и эффект «обманутых ожиданий».

И карьерная консультация начинается вот с таких фраз:
- После долгих поисков это первый оффер. И я сразу согласилась
- Понимал, что сомневаюсь в правильности выбора, но предложение выйти на работу принял
- Все не понравилось: офис, люди, общение, з/п, обязанности. Просто показалось, что сама себя накручиваю
- Думала, когда начну работать, смогу договориться о нормальном функционале

Суть в том, что несоответствие настораживает. Спрашиваем, уточняем, запрашиваем новую информацию – главное «договориться обо всем на берегу». В 2022 года моя клиентка вышла в крупнейшую корпорацию, и на обсуждение оффера ушло 2 недели. Убирали несоответствия – разницу в окладе и совокупном доходе, зоны ответственности для конкретной должности, перспективы роста. Не глобальные отличия, можно конечно было "закрыть глаза", но цифры стояли другие и новые проекты. Горжусь ее эмоциональной смелостью и верой в себя. Для переговоров нормальная ситуация – уточнить различия на этапе входа в компанию.

Что настораживает во время переговоров с компанией:

1. Зарплата. Важно понимать полноценную структуру мотивации: фикс, бонусы, критерии выплаты и штрафных санкций, дополнительные инвестиции в сотрудников.

2. Функционал. Совмещение 2-3 полноценных должностей и оплатой, как за одно рабочее место. Отсутствие списка задач на время испытательного срока и KPI по ним.

3. Общие фразы без конкретики. Как принимать решение, когда так и не озвучили график работы, порядок выплаты премий, сумму оклада в трудовом договоре и др.

4. Неуважительное общение уже на этапе первой встречи и далее. Игнорирование наших вопросов, высокомерный тон, задержка начала собеседования без объяснения причин, жесткое требование пройти тестирование без информирования заранее.

5. Слишком хорошие условия и бесконечное восхищение нами с первого взгляда, мгновенное предложение о найме. «Любовь с первого взгляда» существует и кейсы в моей практике встречались. Однако, помним: «доверяй и проверяй».

Интуиции доверяем. Когда показалось, что не все гладко, то возможно не показалось))

Как себе помочь:
- составляем список вопросов, которые задаем для проверки-уточнения нужной информации
- провели мониторинг и знаем свою рыночную стоимость и функционал конкретной должности
- умеем отрабатывать возражения и настойчивое навешивание дополнительных обязанностей
- внимательно анализируем оффер

Какие «тревожные звоночки» приходили к вам на собеседованиях?

И еще: у меня есть консультация – подготовка к собеседованию, приходите, будем усиливать ваши навыки в переговорах с компанией.

Мои контакты:
Телеграм – CareerOK - https://t.me/+MA79w7oVrOFjNGMy
МАНКК - http://манкк.рф/lebedeva
Личный сайт - https://irinalebedeva.ru/
Добрый день, уважаемые участники группы !

В эфире карьерные эксперты МАНКК: Ирина Коренченко, Ирина Лебедева и Светлана Трушева рассказывают о собеседовании. Подробно обсуждают вопрос: "Что реально хочет услышать HR, когда спрашивает: Какие у вас слабые стороны?»
СОБЕСЕДОВАНИЕ, ЧТО ВАЖНО УЧЕСТЬ
Автор: Светлана Трушева

Есть выражение, что произвести первое впечатление второго шанса не будет, когда -то сказала Коко Шанель.
К собеседованию, несомненно, нужно готовиться.
Даже если ранее Вы читали информацию о компании перед тем, как откликнуться на вакансию, лучше еще раз ознакомиться с ней перед собеседованием. Когда HR спросит Вас, что Вы знаете о компании, большим плюсом будет, что Вы заранее ознакомились с компанией и значит Вы действительно заинтересованы. Как минимум Вы можете ознакомиться с сайтом компании заранее.
Опаздывать на собеседования не надо. Даже если оно онлайн. Может конечно быть, что у Вас вдруг что-то неожиданно перестало работать, например, отключается интернет, и Вы не смогли подключиться в нужное время. Но лучше заранее позаботиться о том, чтобы все работало.
Одежда и стиль должны быть уместными и подходящими, для девушек, макияж должен быть легким и не вызывающим. Можно заранее поинтересоваться у HR, какой стиль принят в компании, и чтобы Вы смогли заранее подготовиться и выглядеть уместно.
Можно принести свое резюме с собой, в распечатанном виде.
Беседа должна быть вежливой, и это касается общения не только с HR специалистом, но и других сотрудников компании, которых Вы можете увидеть до собеседования. Например, Вы можете в коридорах компании встретиться с будущим руководителем или секретарем. И Вас могут начать оценивать на этапе еще до того момента, как Вы зайдете в переговорную комнату.
Постараться реагировать спокойно и рационально, если Вам покажется что HR специалист переходит личные границы и задает вопросы, которые не касаются профессиональной сферы. Бывает так, что такие вопросы задаются чтобы посмотреть на Ваше поведение, реакции и так далее. Проявлять лишнюю эмоциональность не стоит. Более подробно как отвечать на разные неудобные вопросы я разбираю на индивидуальных консультациях.
Стоит давать верные ответы, не приукрашивая факты, ведь их практически все, можно проверить, при необходимости. Также лучше не отзываться плохо о своих предыдущих работодателях.
Есть много важных нюансов, которые важно учитывать при подготовке к собеседованию и уже непосредственно на самом интервью.
Выше я привела примеры только некоторых из них, но думаю Вам будет полезно и интересно изучать также другие вопросы подготовки к собеседованию и самопрезентации на интервью, чтобы найти желаемую работу. Спасибо за внимание.
При необходимости, я могу помочь подготовиться к собеседованию Вам в индивидуальном формате.
ПОСТПРАЗДНИЧНЫЙ СИНДРОМ
Автор: Людмила Иванова

- Что делать? Уже конец января, а я никак не войду в рабочую колею после зимних праздников.
- До Нового года пахала, как папа Карло, подбивала долги по проектам, а в каникулы так расслабилась, что теперь никак не настроюсь на работу. Как заставить себя работать?

Такие запросы после праздников не редкость.
Безресурсное состояние: работа не работается, карьера не строится, силы не появляются.
Что делать?
С каждой жалобой, конечно, стоит разбираться индивидуально.
Но классический подход к восстановлению выглядит так:

Во-первых, объявить себе благодарность зато, что дали телу возможность отдохнуть и восстановиться. Для организма крайне важно знать, что вы чувствуете перегрузку и умеете выходить из этого состояния.
Во-вторых, нужны адаптивные моменты. Это как из невесомости снова попасть в условия гравитации и начать делать шаги. Поэтому здесь только прописные истины:
Прогулки (медленные-релаксирующие и быстрые – курс на 10000 шагов)
Водные процедуры
Питьевой режим
Сбалансированное питание
Нормальный сон (не позже 23.00 до 6-7 утра)
Адаптогены (после консультации с врачом)
Приятные занятия (чтение, кино, рукоделие)

Оцените, как сейчас все вышеназванное представлено в вашей жизни.

В-третьих, включите ежедневную гимнастику для мозга.
Кроссворды, филворды, судоку, головоломки, настольные игры (типа Тримино), устный счет, таблицы Шульте и др.
10-15 минут в день активизируют креативность, логическое мышление, концентрацию внимания и повысят работоспособность.
В-четвертых, задайте себе вопрос, что в настоящий момент для вас важно, что приоритетно? Составьте список. Так, во всяком случае, можно понимать, куда будут расходоваться силы, какие потребуются ресурсы и с чего начать.
Под каждый пункт пропишите задачи.
И далее, следуя технологии Кайдзен, начинайте ежедневно решать хотя бы один пункт из списка.

В-пятых, помните про Work-life balance . Сейчас он особенно нужен.
ТРЕБОВАНИЯ К НОВОЙ РАБОТЕ
Автор: Анна Виноградова
Уважаемые участники группы! Сегодня хочу поделиться с Вами инструментом, который помогает для принятия решения, когда речь идет о поиске новой работы.
Метод очень простой. Сформулировать и записать свои требования к работе по 3-м разделам. Здесь речь идет о реальных (а не идеальных) требованиях к работе исходя из ваших возможностей. Это не про далекую работу мечты, а про то, что конкретно и жизненно важно!
Разделы следующие:
1. Необходимые требования к работе – это как «прожиточный минимум», без которого Вы не сможете нормально жить и трудиться.
2. Желательные требования – это дополнительные условия, наличие которых будет Вас радовать. А отсутствие этих условий, не будет Вас огорчать.
3. Противопоказания – это такие условия, которые не позволят Вам работать на этом месте ни при каких обстоятельствах.
В итоге получается три списка, у каждого человека свои «наборы». Кому-то нужна большая зарплата, кому-то – удобный график, кому-то - хороший коллектив, кому-то - получение опыта, кому-то необходимо отсутствие командировок и т.д. и т.п. Здесь я не привожу конкретных примеров, т.к. это личное дело каждого.
Для ориентира перечислю основные области, на которые стоит обратить внимание: содержание рабочих задач, количество нагрузки и уровень ответственности, график и режим работы (включая время на дорогу), оборудование рабочего места, система оплаты труда (зарплата/премии), соц.пакет, личность руководителя, имидж компании, стиль коммуникаций и управления, система оценки, обучения и развития, возможности карьерного роста.
Ещё раз повторюсь, количество и «набор требований» зависит от человека и то, что важно и хорошо соседу, может Вам совсем не подходить!
Как правило, когда Компания-работодатель ведет переговоры о работе с кандидатом на вакансию, кандидату дают возможность задать свои вопросы. Для соискателя это самый подходящий момент, чтобы получить информацию об условиях, которые предоставляет Компания. (Вот почему полезно формулировать список заранее). При этом не обязательно озвучивать потенциальному работодателю все свои условия, можно ограничиться тем, чтобы задать ему интересующие вопросы и назвать самые важные из своих требований.
А дальше, при выборе вариантов работы, Вам остается просто сверить свой список требований с тем, что предлагает вакансия. И сделать правильный выбор.
P.S. Кстати, даже когда человек долго трудится на своем месте работы и не собирается ничего менять, полезно периодически заглядывать в свой список и сверяться, всё ли в устраивает, т.к. условия работы с течением времени могут меняться.