Как сэкономить на цифровизации процессов в строительстве и не наделать ошибок?

Расскажем на вебинаре с Григорием Дмитриченко, руководителем проектов практики «Операционная эффективность» Strategy Partners, и Игорем Лопатиным, заместителем генерального директора ООО «Энергожилстрой».

Вы узнаете:
➡️ какие процессы строительных компаний можно перевести в электронный формат;
➡️ на чем позволяет сэкономить цифровизация;
➡️ чем ожидания от цифровизации отличаются от реальности;
➡️ какие ошибки обычно допускают строительные компании при реализации подобных проектов.

А еще поделимся результатами цифровизации на примере кейса компании «Энергожилстрой» — застройщика с 25-летней историей, успешно реализовавшего более 80 проектов. И, конечно, ответим на вопросы.

Вебинар будет особенно интересен девелоперам, региональным строительным компаниям, производителям строительных материалов, генеральным директорам, директорам по цифровизации.

▫️ Подключайтесь 10 апреля, 11:00.

Участие бесплатное, регистрация — по ссылке.

Как получить кредит по сниженной ставке

Сегодня стартовал прием заявок по программе льготного кредитования для малых технологических компаний (МТК). Организации смогут использовать кредит для инвестиционных целей и пополнения оборотных средств на льготных условиях.

Мера направлена на поддержку технологического бизнеса с устойчивой выручкой и инновационной продукцией. Она позволит МТК масштабировать разработки и выйти на новые рынки за счет доступного финансирования.

Процент по кредиту — «ключевая ставка минус 7%» при условии, что ключевая ставка ЦБ превышает 10% годовых.

Условия участия:
➡️ Компания должна быть включена в реестр МТК.
➡️ Размер кредита: до 1 млрд руб.
➡️ Льготная ставка: 14% (при текущей ставке ЦБ РФ).
➡️ Максимальный срок финансирования: до 3 лет.
➡️ Поддерживаемые отрасли: обрабатывающие производства, транспортировка и хранение, туризм, информационные технологии и научно-техническая деятельность.

286 компаний получили кредитные средства на сумму 48,2 млрд руб. за период действия программы с 2022 по 2024 г.

Делимся всеми подробностями в алерте — скачивайте файл ниже ⬇️

Получить персональную консультацию по проектам с привлечением господдержки можно у нашего эксперта Вадима Аникина: anikin@strategy.ru

#алерт #господдержка

Strategy Partners и Ingenix Group обсудили тренды и перспективы нефтегазового консалтинга

Последние три года нефтегазовые компании России работают в условиях внешнеэкономических рисков. Самые негативные сценарии не реализовались: добычу нефти удалось сохранить на высоком уровне, газовые предприятия постоянно переориентируются на новые рынки.

Инвесторы смело идут в новые проекты, однако меняют глубину проработки предпроектных решений. В основном это связано с ландшафтом нефтегазовой отрасли: снижается качество запасов, усложняются процессы разработки самих активов и поиска партнеров.

Анна Белякова, директор нашей практики «Инжиниринг», и Сергей Чижиков, генеральный директор Ingenix Group, обсудили, как изменился подход к оценке проектов и какие требования инвесторы и банки предъявляют к сегодняшним нефтегазовым инициативам.

Рассмотрели также:
➡️ роль технологий в работе нефтегазовых консультантов;
➡️ прогнозы развития отрасли;
➡️ перспективы и возможности для игроков рынка консалтинга.

▫️ Подробнее — в новом видео из серии «Диалог экспертов»

ИИ и большие данные помогут онлайн-кинотеатрам привлечь больше платных пользователей

По прогнозам, к 2027 году уровень проникновения платных подписок на российские онлайн-кинотеатры вырастет с текущих 30% до 60-–65%.

Это значит, что число российских домохозяйств, у которых была хотя бы одна платная подписка, может уже через пару лет вырасти в два раза с текущих 20 млн. Объем рынка к этому моменту будет составлять около 250–300 млрд руб.

Основные драйверы роста — инвестиции в производство оригинального контента и трансляции спортивных соревнований для выхода на новые сегменты аудитории, считает Антонина Бариева, директор нашей практики «Промышленность и технологии». Онлайн-кинотеатры также активно сотрудничают с телеканалами для совместного создания и распространения контента.

▫️ Помогут отрасли и передовые технологии. Стриминговые сервисы инвестируют в продвинутые рекомендательные системы на базе больших данных и искусственного интеллекта, чтобы пользователям было легче выбрать контент для просмотра. «Экосистемы используют комплексные данные о клиентах, полученные из нескольких сервисов, для создания наиболее точных рекомендаций», — объясняет Антонина.

▫️ О том, как еще онлайн-кинотеатры будут увеличивать количество платных подписчиков, читайте в материале Forbes.

Синоптики обещают в апреле резкое похолодание и заморозки. Утепляемся обратно и вспоминаем теплый март и важные события, которыми мы с вами делились.

Что успели рассказать в первом весеннем месяце?

Исследования и проекты

➡️ Начали работать над новым исследованием на тему женской занятости. Цель — понять, какие корпоративные меры стимулируют женщин раньше выходить из декрета и обеспечивают условия для совмещения работы и семейной жизни. Если у вас есть пара минут, пройдите короткий опрос, который поможет нам проанализировать корпоративные практики, касающиеся поддержки карьерного трека женщин.

➡️ Продолжили работу по проекту развития Республики Марий Эл — провели стратегическую сессию, на которой обсудили результаты первых этапов и выбрали приоритетные направления.

➡️ Каждую пятницу публикуем самые актуальные отраслевые события в России и мире в рубрике «Новости бизнеса и экономики». По ссылке можно найти предыдущий пост, а все выпуски — по хештегу #новости.

➡️ В нашей постоянной серии видеоинтервью «Диалог экспертов» обсудили перспективы цифровизации аэропортов с заместителем генерального директора по ИТ Шереметьево.

Экспертиза

➡️ Провели очередную встречу закрытого профессионального сообщества специалистов, выстраивающих систему управления непрерывностью бизнеса в своих компаниях. Обсудили реальные кейсы и готовы поделиться результатами.

➡️ В Международный день резервного копирования собрали рекомендации о том, как хранить данные в безопасности.

➡️ Провели вебинар по операционной эффективности — рассказали, как компаниям следует применять методики для разработки конкурентоспособных продуктов и услуг в период неопределенности.

➡️ Поделились основными тенденциями в бизнес-моделях термальных комплексов России.

Мероприятия

➡️ Рассказали об особенностях мотивации персонала и презентовали инструмент оценки факторов рабочей мотивации на ежегодной научно-практической конференции Института кадрового администрирования ВШЮА НИУ ВШЭ.

➡️ Подвели итоги 2024 года для рынка электромобилей и дали прогнозы развития отрасли на закрытой конференции «Графит 2025», посвященной мировым и региональным трендам на рынке природного и синтетического графита.

➡️ На международной выставке TransRussia рассказали о четырех ключевых технологических трендах в логистике на основе результатов отраслевого исследования Strategy Partners.

➡️ Представили результаты совместного исследования Strategy Partners и АКРА «Серебряный ресурс. Резервы российского рынка труда» на круглом столе Московской биржи, посвященном равенству карьерных возможностей в публичных российских компаниях.

А еще приняли участие в конференции MITT — обсудили прогнозы развития оздоровительного туризма и заблуждения, которые часто тормозят как реализацию отдельных инвестиционных проектов, так и развитие перспективных курортных локаций. Рассказали также, как обеспечить эффективное развитие туристического сектора в российских регионах в условиях ограниченных ресурсов.

Продолжение в следующем посте ⬇️

Продолжаем наш дайджест публикаций за март.
Начало выше ⬆️

Публикации и интервью

➡️ Валерия Плотникова, управляющий партнер Strategy Partners, дала интервью телеканалу «ПРО БИЗНЕС» — обсудили внедрение ИИ и основные проблемы цифровизации бизнеса, ESG-практики, особенности консалтинга и факторы успеха российских компаний.

➡️ Приняли участие в подкасте «Газпромбанк Инвестиции» — поговорили о рынке индивидуального жилья, перспективах и основных трендах отрасли.

➡️ Дали интервью «Коммерсанту» — рассказали о рынке магазинов-дискаунтеров в России и Европе и о перспективах такого формата в конкуренции с онлайном.

➡️ Обсудили разработку российских электромобилей и дальнейшие перспективы направления в материале «Российской газеты».

➡️ Проанализировали сценарии развития российского общественного транспорта в материале «Коммерсанта».

А еще поговорили о том, чем работники поколения Z раздражают работодателей, почему России нужно собственное производство альгинатов и за счет чего растет потребление аквакультуры лососевых.

Команда

➡️ В день большого тенниса поделились яркими моментами и эмоциями с турнира, который провели для сотрудников, партнеров и друзей в теннисном центре «Сколково».

➡️ Наша команда стала номинантом премии Russia M&A Awards в категории «Лучший консультант на рынке M&A». Ждем результатов, которые объявят 22 апреля на XV Российском M&A Конгрессе в Москве.

➡️ Встретили весну всем офисом Strategy Partners. Было все: веселый квиз, ИИ-фотобудка, вкусные угощения и, конечно, общение с коллегами — идеальный способ зарядиться энергией для новых проектов и побед!

Ждем настоящую весну! А новые исследования и проекты — в следующих выпусках дайджеста. Не пропустите!

Денис Тверской, партнер нашей практики «Операционная эффективность», принял участие в бизнес-конференции, организованной Сбером и горнорудным дивизионом компании «Росатом» в Иркутске.

Денис отметил растущее влияние цифровизации на добычу полезных ископаемых и рассказал, как построить эффективную систему мотивации в отрасли.

Новые технологии требуют новых подходов к управлению кадрами:

➡️ роботизация и автоматизация сокращают использование рабочей силы, особенно в рутинных задачах;
➡️ растет спрос на специалистов, которые обладают компетенциями в IT-отрасли, инженерии, управлении сложными технологическими системами.

Мотивация персонала в горнодобывающей отрасли — сложная задача, учитывая специфику работы и тяжелые условия. Важно выбрать грамотный подход, который повысит производительность и лояльность сотрудников:

➡️ объясните сотруднику стоящие перед ним цели и долгосрочные планы развития предприятия; так он увидит, как его труд влияет на общий результат компании;
➡️ отмечайте успехи — в форме публичной похвалы, награждения лучших сотрудников или бонусов; в этом случае работник будет стремиться к новым достижениям;
➡️ дайте возможность повышать квалификацию и профессионально расти: это могут быть тренинги, курсы, участие в конференциях и семинарах; сотрудники чувствуют себя увереннее, зная, что компания инвестирует в их будущее;
➡️ обеспечьте хорошие соцпакеты: медицинское страхование, дополнительное пенсионное обеспечение, программы помощи семьям; В горнодобывающей отрасли это особенно важно;
➡️ привяжите оплату труда к сложности и ответственности работы;
➡️ дайте больше самостоятельности в принятии решений и выполнении задач: работник, чувствующий свою значимость и ответственность, выполняет обязанности эффективнее.