Фронтенд уже давно не сводится к вёрстке и кнопкам. В интервью с Александром Ламковым — фронтенд-разработчиком из ВК и автором Friendly Frontend — разбирают, какие навыки сегодня реально нужны, чтобы войти в профессию и вырасти до senior.

Отдельный акцент — на собеседованиях: это не вспомогательный этап, а отдельный навык, который влияет на карьерный рост не меньше, чем знание фреймворков, TypeScript и API.

В материале также сравнивают найм и фриланс, а ещё обсуждают, сколько зарабатывают фронтенд-разработчики и где проходит граница между джуном и сеньором. 💻

ЕЮ Иванов продолжает кошмарить АффПапу, конторку, которая накинула говна на вентилятор этим летом. Тогда в AffPapa не знали, с каким говном идут бодаться, поэтому заслуженно проиграли. 😏

На этот раз ЕЮ зарегал товарный знак AffPapa — совсем скоро имя компании будет официально принадлежать ему. Чтобы убедиться в трушности мува, переходим по ссыл-Очке и вводим серийный номер: 2026793242. Там видим, что заявка на регистрацию подана лично Евгением Юрьичем.

Всё это выглядит забавно, но давайте не забывать, в какой сфере мы работаем и что реально может произойти с жирным троллем за воровство нейминга. Впрочем, толстому не привыкать отхватывать пиздов за проделки в интернете, поэтому ждем очередную фотку разбитого ебала и длинный пост с извинениями. 😏😏😏

В арбитраже денег нет 💵

Т-Банк опубликовал материал о том, как Staff Scala Developer Иван Лягаев пришёл в профессию и почему выбрал Иннополис. В тексте — личная траектория разработчика: университет, Scala, работа в Т-Банке и участие в переписывании банковской системы с нуля.

Отдельно показан региональный контекст: Казань и Иннополис как сильная ИТ-точка с образовательной базой, крупными компаниями и живым инженерным сообществом. Для тех, кто строит контент про карьерные истории, это хороший пример связки «человек + рынок + среда» 🧩

11 июня пользователи Т-Банка массово сообщили о сбоях в работе сервисов. По данным DownDetector, первые жалобы появились около 12:00 по московскому времени, а к 13:50 их число превысило 1,9 тыс.

Клиенты отмечают проблемы в мобильном приложении, личном кабинете и при переводах средств. В банке сообщили, что уже работают над восстановлением доступа.

Через несколько месяцев обещают представить гибрид PHP-фреймворка и CMS: проект должен взять часть философии Symfony и его open-source-компонентов, но без части сложностей, с которыми сталкиваются новички. Внутри также заявлена возможность собирать простые блоги и магазины в формате zero code — без открытия исходника и без привлечения разработчиков.

Пока у проекта один разработчик, поэтому до релиза это скорее эксперимент, чем готовая альтернатива WordPress. Но сама идея показательная: рынок по-прежнему ищет связку «фреймворк + CMS + no-code» в одном продукте. 🧩

Рынок труда в ИБ и IT давно живёт не по логике «кто сильнее, тот и выигрывает». На первом этапе вас часто отсекает не человек, а алгоритм: фильтр по ключевым словам, шаблонный скрининг, внутренние скоринги. Дальше подключаются HR и нанимающий менеджер, у которых нередко разные критерии — и кандидат оказывается между ними.

Для технаря и безопасника это означает простую вещь: резюме, портфолио и формулировки должны быть собраны под конкретную воронку, а не «как есть». Иначе рынок будет выглядеть как свободный, но решение о вас примут без вас. 🤖

Теневая система управления появляется там, где формальные правила не совпадают с реальными маршрутами согласований. На бумаге у компании может быть прозрачный процесс, а в жизни решение зависит от того, кто именно спросил, у кого есть доступ и кто умеет обходить узкие места.

Для SMM и контент-команд это обычно видно быстро: один и тот же запрос на бюджет, доступы или запуск проекта проходит в разном темпе в зависимости от формулировки и адресата. Это не «хаос людей», а признак того, что де-юре и де-факто в компании расходятся. 🔍

Чем дольше бизнес опирается на такую тень, тем дороже ему обходятся коммуникации, прогревы и продажи: команда начинает продавать не систему, а исключения.