東風科技：2025年淨利潤1883.85萬元，同比下降79.36%
東風科技公吿，2025年實現營業收入62.74億元，同比下降7.86%；淨利潤1883.85萬元，同比下降79.36%。公司擬以總股本5.53億股為基數，每10股派送現金0.11元（含税），合計擬派發紅利608.33萬元，佔合併報表本年實現歸屬於母公司所有者的淨利潤的32.29%。
東風科技公吿，2025年實現營業收入62.74億元，同比下降7.86%；淨利潤1883.85萬元，同比下降79.36%。公司擬以總股本5.53億股為基數，每10股派送現金0.11元（含税），合計擬派發紅利608.33萬元，佔合併報表本年實現歸屬於母公司所有者的淨利潤的32.29%。
諾禾致源：第一季度淨利潤2945.05萬元，同比下降13.06%
諾禾致源公吿，2026年第一季度營業收入5.56億元，同比增長10.84%。淨利潤2945.05萬元，同比下降13.06%。
諾禾致源公吿，2026年第一季度營業收入5.56億元，同比增長10.84%。淨利潤2945.05萬元，同比下降13.06%。
優優綠能：2025年淨利潤同比下降58.12% 擬10轉4派8元
優優綠能公吿，2025年實現營業收入13.24億元，同比下降11.56%；歸母淨利潤1.07億元，同比下降58.12%；基本每股收益2.85元。公司擬每10股轉增4股並派發現金紅利8元(含税)。公司業績變動的主要原因包括：國內充電模塊市場競爭加劇，2025年公司國內市場充電模塊銷量同比增長26.25%，但平均售價同比下降22.99%，導致內銷營業收入和毛利率同比分別下降1.42%和6.36個百分點；海外市場因歐美經濟環境以及新能源相關補貼政策調整，導致境外營業收入同比下降37.26%。
優優綠能公吿，2025年實現營業收入13.24億元，同比下降11.56%；歸母淨利潤1.07億元，同比下降58.12%；基本每股收益2.85元。公司擬每10股轉增4股並派發現金紅利8元(含税)。公司業績變動的主要原因包括：國內充電模塊市場競爭加劇，2025年公司國內市場充電模塊銷量同比增長26.25%，但平均售價同比下降22.99%，導致內銷營業收入和毛利率同比分別下降1.42%和6.36個百分點；海外市場因歐美經濟環境以及新能源相關補貼政策調整，導致境外營業收入同比下降37.26%。
諾禾致源：2025年淨利潤1.67億元，同比下降15.16%
諾禾致源公吿，2025年實現營業收入22.1億元，同比增長4.66%；淨利潤1.67億元，同比下降15.16%。公司擬向全體股東每股派發現金紅利0.045元（含税）。
諾禾致源公吿，2025年實現營業收入22.1億元，同比增長4.66%；淨利潤1.67億元，同比下降15.16%。公司擬向全體股東每股派發現金紅利0.045元（含税）。
OSL集團(00863): 合規企業級穩定幣USDGO流通規模突破1億美元
OSL集團(00863)今日宣布，合規企業級穩定幣USDGO的流通規模已突破1億美元，最新規模已達1.3億美元，其儲備資產亦新獲得了高盛旗下基金的支持。這既是OSL合規穩定幣戰略布局中的一項重要里程碑，也彰顯了OSL在穩定幣運營、分發與生態建設方面的能力與成效。USDGO是一款受美國聯邦監管的穩定幣，與美元1：1錨定，由包括現金、短期美國國債等在內的優質流動資產，在符合GENIUS Act的監管框架下提供1：1的儲備支持，並接受嚴格的第三方審計。USDGO由美國首家受聯邦監管的加密銀行Anchorage Digital Bank N.A.擔任發行方，OSL為其品牌運營及分銷方。USDGO於2026年2月10日正式上線，首批向市場注入5000萬美元流動性；上線約一個月後，其流通規模突破6800萬美元，並於上線約兩個月後進一步突破1億美元。
#AASTOCKS | 來源
OSL集團(00863)今日宣布，合規企業級穩定幣USDGO的流通規模已突破1億美元，最新規模已達1.3億美元，其儲備資產亦新獲得了高盛旗下基金的支持。這既是OSL合規穩定幣戰略布局中的一項重要里程碑，也彰顯了OSL在穩定幣運營、分發與生態建設方面的能力與成效。USDGO是一款受美國聯邦監管的穩定幣，與美元1：1錨定，由包括現金、短期美國國債等在內的優質流動資產，在符合GENIUS Act的監管框架下提供1：1的儲備支持，並接受嚴格的第三方審計。USDGO由美國首家受聯邦監管的加密銀行Anchorage Digital Bank N.A.擔任發行方，OSL為其品牌運營及分銷方。USDGO於2026年2月10日正式上線，首批向市場注入5000萬美元流動性；上線約一個月後，其流通規模突破6800萬美元，並於上線約兩個月後進一步突破1億美元。
#AASTOCKS | 來源
富國銀行披露其私募信貸敞口約為362億美元
富國銀行表示，其在第一財季對私募信貸公司的敞口約為362億美元，披露了這一備受投資者關注的業務類別的更多細節。在相關抵押資產中，商業服務、軟件和醫療保健行業的公司約佔總價值的一半，其中軟件公司佔17%。
富國銀行表示，其在第一財季對私募信貸公司的敞口約為362億美元，披露了這一備受投資者關注的業務類別的更多細節。在相關抵押資產中，商業服務、軟件和醫療保健行業的公司約佔總價值的一半，其中軟件公司佔17%。
政府：最快10月實施「部門首長責任制」，設兩級調查機制
公務員事務局今日向立法會提交文件，簡介「部門首長責任制」的理念、第二級調查機制的運作模式，以及擬議《公務員敍用委員會(調查)規例》(《調查規例》)的要點。當局目標於今年6月以「先訂立、後審議」形式向立法會提交《調查規例》，審議期如被延長，《調查規例》將會於今年10月中旬或之前生效。文件指出，「責任制」將按部門問題的嚴重性訂立兩級常設調查機制，若問題性質較為不嚴重、屬單一事件，以及牽涉負責具體操作的執行人員，將由部門首長負責進行第一級調查。如部門出現嚴重問題，或涉及廣泛或重複性的系統問題，或有迹象顯示問題可能涉及部門首長的角色時，則會由「敍用委員會」領導的調查小組展開第二級調查，這是一項新的調查機制。為了賦予目前作為獨立法定諮詢機構的「敍用委員會」新的調查職能，公務員事務局將根據《公務員敍用委員會條例》第14條制定《調查規例》，為「敍用委員會」轄下調查小組的運作提供法律基礎。《調查規例》將賦予調查小組權力，包括可要求受查者提供管有或控制任何與調查有關的資料或文件；容許調查小組查閱管有或控制任何與調查有關的資料或文件，以及進入並視察任何由政府部門佔用的處所等。被調查的政府僱員必須與調查小組合作，並獲告知他們的職責是配合調查；如仍有不合作者，會被視作沒有履行職責並以紀律機制跟進。在「責任制」下，行政長官、司長或局長均可啟動第二級調查。若調查報告發現有員工可能涉及行為不當，政府會按公務員紀律機制處理。若調查報告發現有員工工作表現欠佳或欠缺應有的能力，政府會按公務員工作表現管理制度，及/或行政措施跟進處理，例如提供培訓、調職，或根據《公務人員(管理)命令》基於人員的工作表現持續欠佳或其行為令部門首長對其繼續履行職責的能力失去信心，為公眾利益著令人員退休。
#經濟通 | 來源
公務員事務局今日向立法會提交文件，簡介「部門首長責任制」的理念、第二級調查機制的運作模式，以及擬議《公務員敍用委員會(調查)規例》(《調查規例》)的要點。當局目標於今年6月以「先訂立、後審議」形式向立法會提交《調查規例》，審議期如被延長，《調查規例》將會於今年10月中旬或之前生效。文件指出，「責任制」將按部門問題的嚴重性訂立兩級常設調查機制，若問題性質較為不嚴重、屬單一事件，以及牽涉負責具體操作的執行人員，將由部門首長負責進行第一級調查。如部門出現嚴重問題，或涉及廣泛或重複性的系統問題，或有迹象顯示問題可能涉及部門首長的角色時，則會由「敍用委員會」領導的調查小組展開第二級調查，這是一項新的調查機制。為了賦予目前作為獨立法定諮詢機構的「敍用委員會」新的調查職能，公務員事務局將根據《公務員敍用委員會條例》第14條制定《調查規例》，為「敍用委員會」轄下調查小組的運作提供法律基礎。《調查規例》將賦予調查小組權力，包括可要求受查者提供管有或控制任何與調查有關的資料或文件；容許調查小組查閱管有或控制任何與調查有關的資料或文件，以及進入並視察任何由政府部門佔用的處所等。被調查的政府僱員必須與調查小組合作，並獲告知他們的職責是配合調查；如仍有不合作者，會被視作沒有履行職責並以紀律機制跟進。在「責任制」下，行政長官、司長或局長均可啟動第二級調查。若調查報告發現有員工可能涉及行為不當，政府會按公務員紀律機制處理。若調查報告發現有員工工作表現欠佳或欠缺應有的能力，政府會按公務員工作表現管理制度，及/或行政措施跟進處理，例如提供培訓、調職，或根據《公務人員(管理)命令》基於人員的工作表現持續欠佳或其行為令部門首長對其繼續履行職責的能力失去信心，為公眾利益著令人員退休。
#經濟通 | 來源
電投能源：2026年第一季度淨利潤為20.01億元，同比增長28.35%
電投能源公吿，2026年第一季度營業收入為84.13億元，同比增長11.62%。淨利潤為20.01億元，同比增長28.35%。基本每股收益為0.89元/股，同比增長27.14%。
電投能源公吿，2026年第一季度營業收入為84.13億元，同比增長11.62%。淨利潤為20.01億元，同比增長28.35%。基本每股收益為0.89元/股，同比增長27.14%。