تفویض بخشی از اختیارات تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی به سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی استان
شناسنامه قانون- پنجمین همایش منطقه‌ای سازمان اداری و استخدامی کشور روز چهارشنبه ۱۰ دی‌ماه به میزبانی استان هرمزگان و در محل سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی این استان برگزار شد.
به گزارش شناسنامه قانون به نقل از ایرنا، سیدفاضل موسوی معاون حقوقی، مجلس و استان‌های سازمان اداری و استخدامی کشور در حاشیه این همایش با اشاره به تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی اعلام کرد: با وجود تکلیف‌های قانونی، موانع حقوقی در این مسیر وجود دارد و پیگیری برای رفع آن‌ها ادامه دارد.
وی از تفویض بخشی از اختیارات تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی هر استان به سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی همان استان طی هفته‌های آینده خبر داد و تأکید کرد: برای اجرای نهایی این موضوع تقویم زمانی مشخصی قابل اعلام نیست.
موسوی ادامه داد: در حالی که قانون ما را مکلف کرده در برنامه هفتم توسعه دولت ۱۵درصد کوچک تر شود اما اگر در این پنج سال هیچ کارمندی استخدام نشود و فقط بازنشسته ها از دولت خارج شوند، فقط هفت درصد کوچک سازی خواهیم داشت که این نشان دهنده ضرورت اصلاح برنامه هفتم توسعه است و سازمان اداری و استخدامی نیز به دنبال راهکار هوشمندانه و منطقی برای کوچک سازی دولت توام با حفظ کرامت مردم است.
معاون سازمان اداری و استخدامی کشور همچنین در پاسخ به پرسش ایرنا درباره راهکار ماندگاری کارکنان دولت برای خدمت در مناطق محروم و کمتر توسعه گفت: راهبردها در این زمینه برای کارکنان فعلی و جدیدالورود متفاوت است.
این مسئول خاطرنشان کرد: نظام و دولت تلاش می کنند با بهبود معیشت و افزایش حقوق، انگیزه ماندگاری نیروهای فعلی در این مناطق بیشتر شوند و برای نیروهای جدید نیز هنگام جذب و آزمون، الزامات و تعهدات قانونی پیش بینی خواهد شد تا افرادی که با استفاده از سهمیه و نیاز یک منطقه خاص و محروم وارد دولت می شوند تا چندسال حکمشان فقط برای همان منطقه صادر شود و نتوانند به محض استخدام تقاضای انتقالی دهند.
موسوی همچنین از نهایی شدن برنامه کوچک سازی و چابکسازی ۲وزارتخانه خبر داد و اضافه کرد: این روند برای یک وزارتخانه دیگر نیز آغاز شده است.
وی بدون نام بردن از این وزارتخانه ها تاکید کرد: این برنامه، هدف حذفی ندارد و فقط نهادها، مسئولیت‌ها و سازمان‌های دارای همپوشانی، تجمیع خواهند شد.
معاون سازمان اداری و استخدامی کشور ، به روزرسانی ماموریت های سازمان ها و وزارتخانه ها و واگذاری شرکت های دارای وظایف خدماتی زیرمجموعه دولت به بخش خصوصی را از دیگر ویژگی های این برنامه اعلام کرد.
پنجمین همایش منطقه ای سازمان اداری و استخدامی کشور با حضور معاون حقوقی و امور استان ها و مجلس سازمان و مشارکت استان‌های کرمان ، سیستان و بلوچستان و یزد به میزبانی سازمان مدیریت وبرنامه ریزی هرمزگان روز چهارشنبه در بندرعباس برگزار شد.
در این همایش چالش های مشترک این استان ها در حوزه اداری واستخدامی و امور اجرایی مورد بحث و بررسی قرار گرفت.
تشکیل پنل های تخصصی به منظور بحث و بررسی کارشناسی و ارائه راهکارها از دیگر بخش های این همایش بود.

🔴 چهره‌ شاخص یهودی ضدصهیونیست :



مردم عزیز ایران



اسراییل و غرب می‌خواهند خون شما را بنوشند !

شما باید به دو نکته توجه کنید،

۱: توانایی خوردن استاپ از نظر روانی را داشته باشی

۲: حسابت توانایی خوردن اون نقدار استاپ را داشته باشه، و در صورت استاپ شدن، مجدد بتونه خودشو بکشه بالا


‼️  ببین استاپ جزیی از مارکت هست، اما مهم اینکه تو یاد بگیری استاپ برنده بخوری، اگه استاپ شدی ، بتونی جبرانش کنی و اینکه در جای درست استاپ بخوری

نحوه افزایش حقوق سال ۱۴۰۵ کارمندان و بازنشستگان
جزئیات نحوه افزایش حقوق سال ۱۴۰۵ کارمندان و بازنشستگان چیست؟
فرمول افزایش حقوق سال ۱۴۰۵ کارمندان و بازنشستگان
نحوه افزایش حقوق سال ۱۴۰۵ کارمندان و بازنشستگان
مطابق آنچه سخنگوی ستاد بودجه سازمان برنامه و بودجه کشور اعلام کرد، بر اساس تصمیم کمیسیون تلفیق، افزایش حقوق حقوق‌بگیران به‌صورت پلکانی معکوس و در بازه ۲۰ تا ۴۳ درصد اعمال می‌شود و افراد با دریافتی کمتر، افزایش بیشتری خواهند داشت. با این حال افزایش حقوق در بودجه شامل همه کارمندان خواهد شد.

با اعلام افزایش حقوق به‌صورت «پلکانی معکوس» در بازه ۲۱ تا ۴۳ درصد، ابهاماتی در خصوص نحوه افزایش حقوق کارمندان و بازنشستگان در سال ۱۴۰۵ به‌وجود آمد.

در این مطلب قصد داریم نحوه افزایش حقوق سال ۱۴۰۵ کارمندان و بازنشستگان مدنظر اعضای کمیسیون تلفیق را شرح دهیم.

جزئیات نحوه افزایش حقوق سال ۱۴۰۵ کارمندان و بازنشستگان چیست؟
کمیسیون تلفیق بودجه سال ۱۴۰۵ با هدف افزایش قدرت خرید کارمندان و بازنشستگان، فرمولی متشکل از دو جزء ثابت و درصدی پیش‌بینی کرده است.

نخست؛ مبلغ ثابت به میزان ۴۴۰۰ امتیاز تحت عنوان فوق‌العاده خاص برای همه؛
دوم؛ افزایش حقوق کارکنان و بازنشستگان به میزان ۲۰ درصد به‌میزان مساوی
بنابراین، با توجه به این‌که مبلغ ریالی مربوط به افزایش ۴۴۰۰ امتیاز برای کارکنان با حقوق پایین‌تر، متضمن درصد بالاتری خواهد بود. به‌طوری که همان‌گونه که در مصاحبه نمایندگان مجلس آمده است، میانگین افزایش حقوق به ۳۰ درصد خواهد رسید.

چند نکته:

مطابق افزایش ۲۰ درصدی ضریب حقوق در سال ۱۴۰۵، ضریب حقوق از عدد ۵۷۹۵ به حدود ۶۹۵۴ افزایش پیدا می‌کند. این عدد، پایه تمام محاسبات بعدی در احکام حقوقی است.
مبلغ ثابت ۴۴۰۰ امتیازی ضرب در ضریب ۶۹۵۴ ریال به میزان ۳.۰۵۹.۷۰۰ تومان خواهد بود.
فرمول افزایش حقوق سال ۱۴۰۵ کارمندان و بازنشستگان
از جمع مواردی که در بالا آورده شد، فرمول افزایش حقوق در سال ۱۴۰۵ چنین است:

۲۰ درصد افزایش ضریب حقوق + مبلغ ثابت ۳.۰۵۹.۷۰۰ تومان

بنابراین، افزایش حقوق ۱۴۰۵، یک افزایش ساده و صرفاً درصدی نیست، بلکه ترکیبی از افزایش ضریب و عدد ثابت است.

همچنین، در کنار این موضوع معافیت مالیاتی نیز وجود دارد، از این قرار که حقوق تا سقف ۴۰ میلیون تومان از مالیات معاف است و مازاد بر این رقم به‌صورت پلکانی مشمول مالیات می‌شود. به‌عنوان مثال، اگر فردی ۴۵ میلیون تومان حقوق دریافت کند، ۴۰ میلیون تومان آن معاف از مالیات بوده و تنها ۵ میلیون تومان باقی‌مانده مشمول مالیات خواهد شد.

مژگان خانلو سخنگوی ستاد بودجه سازمان برنامه و بودجه:

افزایش حقوق ها در سال آینده به صورت پلکانی است، یعنی ضریب افزایش حقوق ۲۰ درصد بوده و علاوه بر آن، امتیاز فوق‌العاده خاص به میزان ۴۴۰۰ امتیاز برای جبران خدمات کارکنان به‌صورت مساوی پیش‌بینی شده است

⭕️ فوق‌العاده خاص قانون مستقل دارد؛ افزایش حقوق سالانه را با آن یکی نکنید


فوق‌العاده خاص یک تکلیف قانونیِ دولت در قانون برنامه هفتم توسعه است؛ این موضوع قبلاً تصویب و برای اجرا ابلاغ شده و ربطی به افزایش حقوق سالانه ندارد.

در مقابل، تعیین میزان افزایش حقوق سالانه متناسب با تورم وظیفه مجلس است. طبق توافق مجلس و دولت قرار بود افزایش حقوق از ۲۰ درصد شروع شود که نهایتاً به افزایش پلکانی ۲۰ تا ۴۳ درصد رسید.

اینکه فوق‌العاده خاصِ برنامه هفتم ــ که قانون مستقل دارد ــ با افزایش حقوق سالانه یکی در نظر گرفته شود، واقعاً هم بی‌انصافی است و هم نوعی زرنگ‌بازی.
اگر قرار است در بودجه ۱۴۰۵ علاوه بر ۲۰ درصد، مبلغ ثابتی هم پرداخت شود، باید صریحاً با عنوان «افزایش حقوق سالانه ۱۴۰۵» در احکام بیاید؛ نه اینکه به اسم فوق‌العاده خاص محاسبه شود.

فوق‌العاده خاص باید مطابق قانون برنامه هفتم و جدا از افزایش حقوق سالانه اعمال شود.

امیدواریم نمایندگان مجلس به این تفاوت مهم توجه داشته باشند و اجازه ندهند افزایش حقوق سالانه به نام فوق‌العاده خاص در احکام حقوقی درج شود.

🔹حالت های افزایش حقوق سال ۱۴۰۵/بازی با روان کارمندان

🔻۱) طبق مصوبه مجلس ۲۱ تا ۴۳ درصد پلکانی معکوس
🔻۲) ۲۰ درصد به اضافه مبلغ ثابت ۳.۴۰۰
🔻۳) ۲۰ درصد به اضافه مبلغ ثابت ۳.۴۰۰ به اضافه فوق‌العاده خاص
🔻۴) ۲۱ تا ۴۳ درصد پلکانی معکوس به اضافه فوق‌العاده خاص

♦️نکته مهم

🔸 از آنجا که هنوز بودجه  در صحن علنی مجلس بررسی نشده هرگونه  خبر درباره افزایش حقوق فقط گمانه زنی است

🔻بررسی بودجه ۱۴۰۵ یکشنبه آینده در صحن علنی مجلس آغاز خواهد شد

🔸پیشنهاد مجلس، در لایحه توسط کمیسیون تلفیق اضافه شده، حالت اول هست و درصورت پافشاری،تصویب حالت اول حتمی است
🔸 با فرض تصویب حالت اول توسط مجلس حالت چهارم فقط برای ن م اعمال خواهد شد مگر اینکه دولت به برنامه هفتم و پرداخت ف.خاص تمکین کند
🔸 مبلغ ثابت پیشنهاد دولت اصلا قرار نبود در آیتم فوق العاده خاص گنجانده بشه و این حرفی که امروز گفته شده منطقی نیست چون حداقل حقوق که ربطی به هیچ فوق العاده ای نداره که بشه باهاش جمع زد.(یعنی حرف سخنگوی سازمان برنامه و بودجه از نظر حقوقی اشتباه هست.)

افزایش عیدی کارمندان دولت

🔹با تاکید رئیس جمهور و تصویب هیئت دولت ، رقم عیدی کارکنان دولت که پیش‌تر ۵.۵ میلیون تومان در نظر گرفته شده بود، به ۱۰ میلیون تومان افزایش یافت.

بارها و بارها داخل گروه اطلاع رسانی کردیم و از شما همکاران گرامی خواهش کردیم که دست از پیگیری
از نمایندگان شهرهای خودتون برندارین
ولی متاسفانه اون اتفاقی که نمی‌خواستیم بیوفته افتاد

در جدول بودجه ای که منتشر شده
نه افزایش پلکانی حقوق رو شاهد هستیم
نه افزایش عائله مندی و اولاد طبق قانون جوانی جمعیت رو شاهد هستیم
و نه برقراری فوق العاده خاص مطابق برنامه هفتم توسعه

متاسفانه در همه مواردی که اشاره شد ،
سازمان برنامه و بودجه تصمیم به تنگ تر کردن حلقه محاصره معیشت کارمندان گرفته و با شرایط تورمی که برای سال آینده پیش بینی شده
روزهای خوبی رو نمیشه تصور کرد

در هر صورت طی روزهای آینده
بودجه در صحن علنی مجلس بررسی میشه و مطابق رای و نظر نمایندگان می‌تونه دستخوش تغییراتی بشه

ما به عنوان فعال صنفی وظیفه داشتیم پیگیری‌های لازم از طریق نمایندگان محترم مجلس رو به انجام برسونیم
ولی یک دست صدا نداشته و نخواهد داشت ، در این راه بارها از شما همکاران گرامی خواهش کردیم که به دیدار نمایندگان شهرهای خودتون برین و در خصوص افزایش حقوق مطابق با تورم و برقراری فوق العاده خاص مطالبه گری کنین و از نمایندگان بخواین برای اصلاح این وضعیت اقدام جهادی انجام بدن
ولی با کمال تاسف تا به این لحظه هیچ اقدام مثبتی از طرف نمایندگان مجلس دیده نشد ، چون ماها بعنوان کادر سلامت ، آنچنان که باید نتونستیم از حقوق خودمون دفاع کنیم

برای آخرین بار از همه شما همکاران عزیز خواهش می‌کنیم در طی سه چهار روز باقیمانده حتماً به دیدار نماینده‌ها برین ، زنگ بزنین و نمایندگان رو تحت فشار بذارین تا شاید تکانی به خودشون بدن

اگر اقدامی نکنیم ، مطمئنا پشیمانی نصیبمان خواهد شد و این پشیمانی هم
هیچ دردی رو دوا نخواهد کرد

#اقتصادی

از سال 96 به این سمت خانوارهای شهری پیوسته از سهم سایر هزینه های غیرخوراکی خود کم کرده اند و برای تامین سرپناه به سهم مسکن خود افزوده اند !

🧷رسیدیم به کف هرم مازلو!
دلخوش به این مقدارها نباشید...