بزرگ‌ترین اشتباه تریدرها اینه که فکر می‌کنن خطر از چارت میاد…
ولی واقعیت اینه:
هیچ کندلی به‌تنهایی تو رو نابود نمی‌کنه؛
این برداشت‌ غلط از کندله که حسابت رو خالی می‌کنه.

وقتی ذهن شروع می‌کنه داستان‌سازی—
ترس، توهم، طمع و شک
معامله‌ات رو قبل از اجرا شکست می‌ده.

بازار دشمن تو نیست؛
ذهن بی‌نظمته.

اگه دنبال دیدن واقعیت بازار هستی،
اول باید ذهن رو از دروغ‌هاش پاک کنی.

🔴 #بازار

🔺طلای ۱۸ عیار: 12,317,972 تومان
(حباب 1.25%)
____

🔺تتر: 119,671 تومان
🔺سکه بهار آزادی: 121,048,333 تومان
🔺سکه امامی: 126,708,333 تومان
🔺نیم سکه: 65,323,333 تومان
🔺ربع سکه: 37,303,333 تومان
🔺اونس طلا: 4,206$


تاریخ: 1404/09/12

حقوق ماهانه کارگر، معادل چند کیلوگرم گوشت است؟

یکی از دلایلی که این آمار و ارقام رو اینجا براتون میفرستم، اینه که درآمد دلاری رو جدی بگیرید!

جزییات پرداخت مبتنی بر عملکرد حقوق و مزایای کارمندان

✳️ گفتگوی معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور با بخش خبری ساعت۱۴ امروز در خصوص پرداخت مبتنی بر عملکرد
https://shenasname.ir/?p=78606

🆔 @shenasname

زندگی و مرگ در یک قدمی هم اند

🔴 دلار بازار آزاد رند شد !

۱۲۳۴۰۰ تومان

دستور جدید به استانداری ها
ساعت کاری ۸تا۱۴
پنج شنبه هم تعطیل

کانال فوق #کلاهبرداری است.

آیدی عددی کانال: 2864331153

شیوه کلاهبرداری:

مدیر کانال با معرفی یک ربات سرمایه‌گذاری مدعی شده است که با پرداخت ۱۰۰ دلار، مبلغ ۴۰۰ دلار سود دریافت خواهد شد. پس از انجام سرمایه‌گذاری، هیچ وجهی به حساب کاربر واریز نمی‌شود. در پیگیری‌های بعدی، فرد مذکور ادعا می‌کند که برای جبران ضرر، لازم است مبلغ دیگری را پرداخت کند. همچنین، در برخی موارد، از کاربران خواسته می‌شود ویدیویی تهیه کنند که در آن از فرد معرفی‌کننده ربات تشکر کرده و ادعا کنند ۴۰۰ دلار دریافت کرده‌اند تا ضررشان برگشت‌ داده شود. پس از ارسال ویدیو، نه تنها پرداختی صورت نمی‌گیرد، بلکه فرد بلاک شده و ارتباط قطع می‌گردد.
پنیر مفت همیشه در تله موش است.

🛑پرداخت فوق‌العاده خاص برای کارکنان قوه قضاییه

💢 رئیس سازمان قضائی نیروهای مسلح:

🔸 اگرچه طی سال‌های اخیر تلاش‌های جدی برای ارتقای وضعیت حقوقی کارکنان قوه صورت گرفته، اما واقعیت این است که پرداخت‌های فعلی پاسخگوی تورم افسارگسیخته نیست.

🔸پرداخت فوق‌العاده خاص از سال ۱۴۰۵ اجرایی خواهد شد و تلاش داریم این مزایا در احکام کارگزینی ثبت شود.

🔸هدف ما این است که این مزایا در احکام کارگزینی ثبت شود تا در دوران بازنشستگی نیز برای کارکنان باقی بماند. علاوه بر این، تلاش می‌کنیم حتی برای یک ماه در سال ۱۴۰۴ نیز این فوق‌العاده پرداخت و برای بودجه سال آینده تثبیت شود

🛑افزایش ۲۰ درصدی  مغایرت با قانون مدیریت خدمات کشوری

بر اساس ماده ۱۲۵ قانون مدیریت خدمات کشوری، افزایش ضریب حقوق سالانه کارکنان باید حداقل به اندازه نرخ تورم اعلامی باشد.

در حالی که تورم سال جاری بیش از ۵۰ درصد است، افزایش ۲۰ درصدی نه‌تنها با قانون مغایرت دارد، بلکه به معنای کوچک‌تر شدن سفره کارمندان و کاهش ارزش واقعی دستمزد‌ها است.

سال‌هاست که افزایش حقوق با تورم واقعی همخوانی ندارد و نتیجه‌ای جز سقوط قدرت خرید، قرار گرفتن بسیاری از کارمندان زیر خط فقر، فشار شدید اقتصادی بر خانواده‌ها و فرسودگی جسمی و روحی آنان نداشته است

مجلس همچنان پای قولی که به نیروهای شرکتی داده، ایستاده است
34 ثانیه پیش0995 زمان تقریبی مطالعه 2 دقیقه
مجلس همچنان پای قولی که به نیروهای شرکتی داده، ایستاده است / ۲ عامل اصلی مانع اجرای طرح ساماندهی کارکنان دولت
شناسنامه قانون- مجید نصیرپور با اشاره به اینکه صحبت‌های امروز رئیس سازمان اداری و استخدامی مبنی بر اینکه استخدام پیمانی کارمندان دولت براساس قانون مدیریت کشوری، فقط از طریق آزمون رقابتی است، شامل نیروهای شرکتی مورد بحث مجلس و دولت در طرح ساماندهی کارکنان دولت، نمی‌شود؛ گفت: مجلس و خاصه کمیسیون اجتماعی پیرو پیگیری‌های قبلی و تعهد و قولی که به نیروهای شرکتی داده است، حتماً پیگیر این خواسته نیروهای شرکتی خواهد بود و در جلساتی که با مسئولان دولتی داشتیم هم همه متحداً پیگیر و موافق این موضوع بودند.

به گزارش شناسنامه قانون به نقل از خبرگزاری خانه ملت؛ علاء‌الدین رفیع‌زاده رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور امروز (دوشنبه، ۱۷ آذر) در آئین گرامیداشت روز دانشجو در دانشگاه علامه طباطبایی اعلام کرد که براساس قانون مدیریت خدمات کشوری، استخدام پیمانی کارمندان دولت براساس قانون مدیریت کشوری، فقط از طریق آزمون رقابتی است و براساس نیازمندی دستگاه‌های اجرایی، سالی ۲ بار آزمون جذب برگزار می‌کنیم …

تکرار این موضع رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور که پیش از این در جشنواره شهید رجایی استان کرمانشاه هم اعلام کرده بود، این نگرانی را ایجاد کرده که شاید دولت قصد اجرای طرح ساماندهی نیروهای شرکتی را ندارد.

مجید نصیرپور، نماینده مردم سراب و رئیس کمیته اداری و استخدامی کمیسیون اجتماعی مجلس در گفت‌وگو با خبرنگار خانه ملت در این باره گفت: مجلس و خاصه کمیسیون اجتماعی پیرو پیگیری‌های قبلی و تعهد و قولی که به نیروهای شرکتی داده است، حتماً پیگیر این خواسته نیروهای شرکتی خواهد بود و تصور می‌کنم احتمالاً موضوع دیگری مدنظر رئیس سازمان اداری و استخدامی بوده و سهو کلام باعث شده این حرف را بزند؛ زیرا در این موضوع هم در جلسات کمیسیون اجتماعی و هم از آنجا که مطالبه همه نمایندگان است، در جلسات با عموم نمایندگان و هم در نشستی که با معاون اول رئیس جمهور داشتیم، اتفاق نظر وجود داشت و همه متحداً پیگیر و موافق این موضوع بودند.

رئیس کمیته اداری و استخدامی کمیسیون اجتماعی مجلس ادامه داد: البته راجع به راه‌ها و روش اجرای این طرح و تأمین هزینه‌های آن نکاتی وجود داشت که طبیعتاً دولت باید درباره آن‌ها تصمیم می‌گرفت؛ لذا این صحبت رئیس سازمان اداری و استخدامی اگر درباره نیروهای شرکتی مورد بحث ما باشد را خیلی جدی نمی‌دانم و حتماً پیگیر هستیم که این مشکل را به نحوی از انحاء برطرف کنیم.

۲ عامل اصلی مانع اجرای طرح ساماندهی کارکنان دولت

نصیرپور در ادامه با اشاره به طولانی شدن بیش از حد معمول پروسه بررسی و نتیجه‌گیری طرح ساماندهی کارکنان دولت یا طرح تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی؛ گفت: ۲ مسئله و مشکل اصلی مانع تصمیم‌گیری درخصوص این موضوع بود؛ یکی مسئله مالی آن و دیگری نحوه جذب این نیروها است؛ زیرا یک‌سری مقرراتی وجود دارد که هرگونه جذب در دستگاه‌های اجرایی را منوط به استخدام افراد کرده است که احتمالاً رئیس سازمان اداری و استخدامی قصد تبیین همین موضوع را داشتند.

وی تصریح کرد: البته نکته سومی هم وجود دارد؛ آن هم بحث تعیین تکلیف قراردادهایی است که با شرکت‌های واسطه بسته شده و به لحاظ حقوقی همچنان اعتبار دارد. اما در هر حال هم دولت و هم مجلس در کلان موضوع موافق بودند که این مشکل باید حل شود. بنده هم موافقم که این موضوع باید سریعتر انجام شود و اگر قرار است بهره‌مندی ایجاد شود، باید این اتفاق سریعتر بیفتد تا نیروهای شرکتی هم تکلیف خود را بدانند