*🎥اصلاح ماده ۱۰۶ قانون مدیریت خدمات کشوری دستاورد بزرگی است*

✔️علاء‌الدین رفیع‌زاده، رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور در حاشیه جلسه هیات دولت و در جمع خبرنگاران:

🔹در کلینیک اصلاح فرآیندها، با استفاده از انتقادات و پیشنهاداتی که مردم ارائه می‌دهند، فرآیندهای دولتی و جاری در دستگاه‌های گوناگون، اصلاح می‎شوند. برکناری‌ها، عزل و نصب‌ها نیز پایان هر ماه مشخص می‎شود.

🔹تا هفته آینده، در کمیته‌ای که تشکیل خواهد شد، یک‌سری پیش‌نویس درخصوص نیروهای شرکتی، مطرح می‎شود.

🔹در اصلاحیه ماده ۱۰۶ قانون مدیریت خدمات کشوری، ۴ هدف اصلی را دنبال می‌کنیم. از جمله عدم تفاوت چشمگیر حقوق کارمندان در زمان اشتغال و دوران بازنشستگی، به حداقل رسیدن تفاوت‌های میان مشمولان قانون کار و مشمولان قانون خدمات مدیریت کشوری، عدم نیاز به قانون هم‌سان‌سازی و در آخر هم پایداری صندوق‌ها، از جمله اهداف اصلی اصلاح ماده ۱۰۶ قانون مدیریت خدمات کشوری است.
┄┄┄┄┅━✵✵━┅┄┄┄┄

جریمه ۵۰ ملیون تومانی و مجازات  برای فرد هتاک به پزشک اورژانس

ریاضی در بازارهای مالی؛ راز موفقیت جیم سیمونز


جیم سیمونز، استاد ریاضیات و بنیان‌گذار صندوق سرمایه‌گذاری Renaissance Technologies، با استفاده از مدل‌های آماری، الگوریتم‌ها و تحلیل داده‌ها تونست یکی از سودآورترین صندوق‌های تاریخ رو بسازه.

صندوق مدالیون او در طول چند دهه، میانگین بازدهی سالانه‌ی بیش از ۶۰٪ خالص داشته
رقمی که حتی وارن بافت و جورج سوروس هم بهش نرسیدن!

راز موفقیتش چی بود؟
نه حدس، نه احساس، نه تحلیل سنتی چارت‌ها…
بلکه ریاضی، منطق و داده‌های دقیق.

هر معامله در سیستم او بر پایه‌ی الگوهای تکرارشونده‌ی آماری انجام می‌شد.
تصمیم‌گیری‌ها کاملاً الگوریتمی و بدون دخالت احساس انسان بود.
حتی زمان و حجم معاملات با دقت ریاضی تنظیم می‌شد.

نکته برای تریدرها:
برای موفقیت پایدار، یاد بگیر با داده و عدد معامله کنی، نه با احساس.
بک‌تست، آمار، مدیریت ریسک و درصدها؛
اینا دوستان واقعی تریدر هستن، نه شانس یا حدس!

در دنیای فارکس
کسی برنده‌ست که مثل سیمونز فکر کنه:
بازار، معمایی آماریه نه یک قمار احساسی.

#اصلاحیه
🟥 پرسش حقوقی روز | ابلاغ برای نیروی شرکتی مجاز است؟

❓ پرسش

آیا بیمارستان یا دانشگاه علوم پزشکی می‌تواند برای نیروی شرکتی ابلاغ‌هایی مانند «مسئول بخش»، «مسئول شیفت»، «جانشین» یا «سرپرست» صادر کند؟
حتی اگر این عنوان‌ها در چارت سازمانی تعریف نشده باشد؟

✔️ پاسخ اصلاح‌شده

خیر. صدور هر نوع ابلاغ پست سازمانی برای نیروی شرکتی غیرقانونی و فاقد اعتبار اداری است.

طبق ماده ۴۷ قانون مدیریت خدمات کشوری:
واگذاری مسئولیت‌ها و اختیارات پست‌های سازمانی به کارکنان شرکت‌های غیردولتی ممنوع است.

این نکته بسیار مهم است که:
نیروی شرکتی فقط در همان عنوانی که شرکت پیمانکار با او قرارداد خرید خدمت منعقد کرده—اعم از پرستار، بهیار یا هر عنوان دیگر—به بیمارستان معرفی می‌شود و فعالیت او محدود به همان چارچوب قراردادی است.

🔸 نتیجه حقوقی:

دانشگاه یا بیمارستان حق صدور ابلاغ سازمانی، مدیریتی یا رسمی برای نیروی شرکتی را ندارد.

اما اگر شرکت پیمانکار نیاز تشخیص دهد، می‌تواند در داخل همان ساختار کاری، عنوان‌هایی مثل «مسئول شیفت» یا «هماهنگ‌کننده داخلی» تعیین کند؛
این موارد دستور داخلی شرکت هستند، نه ابلاغ سازمانی.


🔺 جمع‌بندی

✔️ ابلاغ رسمی و سازمانی = فقط برای نیروهای رسمی، پیمانی و قرارداد کار معین
❌ ابلاغ سازمانی برای نیروی شرکتی = کاملاً ممنوع و بلااثر
✔️ تعیین مسئولیت داخلی توسط شرکت پیمانکار = مجاز

مجلس بودجه ای را تصویب می کند که منابع ندارد
شناسنامه قانون- انتقاد پزشکیان از مجلس: بودجه‌ای را تصویب می‌کنند که اصلاً منابع آن وجود ندارد، سپس در برابر مردم گلایه می‌کند که دولت بودجه را اجرا نکرده است.
به گزارش شناسنامه قانون به نقل از ایسنا: رئیس جمهور در توضیح مشکل اصلی مدیریت کشور گفت: ساختار بزرگ دولتی و استخدام‌های بی‌قاعده سبب تورم و کسری بودجه شده است. مجلس نیز بودجه‌ای را تصویب می‌کند که اصلاً منابع آن وجود ندارد، سپس در برابر مردم گلایه می‌کند که دولت اجرا نکرده، در حالی‌که پولی برای اجرا نبوده است.
پزشکیان با اشاره به اینکه ساختار دولت فربه و تورم‌زاست، افزود: ساختار بزرگ دولتی و استخدام‌های بی‌قاعده سبب تورم و کسری بودجه شده است. مجلس نیز بودجه‌ای را تصویب می‌کند که اصلاً منابع آن وجود ندارد، سپس در برابر مردم گلایه می‌کند که دولت اجرا نکرده، در حالی‌که پولی برای اجرا نبوده است.
رئیس جمهور یادآور شد: پروژه‌هایی که بدون پشتوانه مالی کلنگ زده شده‌اند، اکنون بر خاک مانده‌اند و ضرر آن را ملت می‌پردازد. ۷ هزار همت پروژه روی زمین مانده، چون بدون تأمین مالی آغاز شده است. من در مجلس مقصر بودم، در دانشگاه مقصر بودم و امروز در مقام ریاست‌جمهوری نیز مسئولم. آنکه مسئولیت می‌پذیرد باید از تکرار خطا جلوگیری کند. همان‌گونه که در پزشکی هر هفته ارزیابی می‌شود چرا عارضه رخ داد، در مدیریت نیز باید نشست و بررسی کرد چرا تصمیمی نتیجه نداده تا دوباره تکرار نشود

افزایش حقوق سال ۱۴۰۵ کارمندان و بازنشستگان در لایحه بودجه سال آتی چقدر است؟
مجله اداری‌ها- با ابلاغ بخشنامه تهيه و تنظيم لايحه بودجه سال ۱۴۰۵ كل كشور، ضریب افزایش حقوق کارمندان در سال ۱۴۰۵ مشخص شد.

به گزارش مجله اداری‌ها به نقل از شناسنامه قانون، مطابق پیوست شماره (۲) این بخشنامه با موضوع ضوابط مالی تهیه و تدوین لایحه بودجه سال ۱۴۰۵، ضریب افزایش حقوق سال ۱۴۰۵ کارمندان به شرح زیر تعیین شده است:

افزایش حقوق سال ۱۴۰۵ کارمندان و سایر مزایا

۱- هرگونه استخدام و به‌کارگیری نیروی انسانی از جمله نیروهای شرکتی در دستگاه‌های اجرایی از جمله دستگاه‌های دارای قوانین خاص و همچنین دستگاه‌های موضوع ماده (۱) قانون احکام دائمی، صرفاً با رعایت بند (الف) ماده (۱۰۶) قانون برنامه، ماده (۷۱) قانون احکام دائمی، بند (ح) ماده (۲۸) قانون الحاق (۲)، مبنی بر اخذ تأییدیه سازمان برای تأمین بار مالی قبل از صدور مجوز استخدامی مجاز است.

۲- دستگاه‌های اجرایی از جمله دستگاه‌های دارای قوانین خاص:

الف- افزایش ضریب ریالی حقوق را نسبت به آخرین حکم کارگزینی سال ۱۴۰۴ با لحاظ بیست درصد رشد لحاظ نمایند. رقم قطعی ضریب به تصویب هیأت وزیران خواهد رسید.

ب- سقف اعتبار مربوط به سرانه مزایای عملکردی و پاداش یک‌ماهه حقوق و مزایای کارکنان را در بودجه سال ۱۴۰۵ حداکثر معادل اعتبار سرانه سال ۱۴۰۴ (مبتنی بر موافقتنامه سال ۱۴۰۴) پیش‌بینی نمایند.

ج- مبلغ پاداش پایان سال (عیدی) را مطابق ماده (۷۵) قانون مدیریت خدمات کشوری در بودجه خود پیش‌بینی نمایند. مبلغ قطعی پاداش پایان سال به تصویب هیأت وزیران خواهد رسید.

د- اعتبار مأموریت (داخلی و خارجی) کارکنان را حداکثر معادل پیش‌بینی عملکرد سرانه اعتبار سال ۱۴۰۴ (مبتنی بر موافقتنامه سال ۱۴۰۴) پیش‌بینی نمایند.

هـ- اعتبار سرانه کمک‌های رفاهی مستقیم و غیرمستقیم کارکنان، حداکثر معادل اعتبار سرانه سال ۱۴۰۴ (مبتنی بر موافقتنامه سال ۱۴۰۴) را در سقف اعتبارات پیش‌بینی نمایند.

و- تمامی شرکتهای دولتی موسسات انتفاعی وابسته به دولت بانکها و بیمههای دولتی شامل شرکتهایی که شمول قوانین و مقرررات عمومی بر آنها مستلزم ذکر یا تصریح نام است نظیر شرکت ملی نفت ایران بانک مرکزی، سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران، سازمان توسعه و نوسازی معادن و صنایع معدنی شرکت ملی صنایع پتروشیمی، سازمان بنادر و دریانوردی، سازمان صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران و شرکت‌های تابعه آنها و سایر شرکت‌هایی که به نحوی دارای قوانین و مقررات خاص پرداخت حقوق و مزایا هستند موظفند اعتبار حقوق دستمزد و مزایای کارکنان خود را در بودجه پیشنهادی سال ۱۴۰۵ مطابق افزایش مندرج در جزء (الف) بند (۲) و بارعایت بخشنامه‌های شورای حقوق و دستمزد و مقررات تعیین شده در بودجه سال پیش‌بینی نمایند و هرگونه افزایش مازاد بر آن توسط هیچ مرجع و شورایی قابل قبول نمی‌باشد.

ز- مبنای محاسبه هزینه‌های کارکنان برای بودجه پیشنهادی سال ۱۴۰۵ صرفاً بر اساس آمار نیروی انسانی و اطلاعات پرداختی مندرج در سامانه یکپارچه نظام اداری ایران (سینا) سازمان اداری و استخدامی کشور می‌باشد.

در خصوص دستگاه‌های اجرایی دارای قوانین و مقررات خاص و مستثنیات بند (الف) تبصره (۱۷) قانون بودجه سال ۱۴۰۴ کل کشور ارائه مستندات کامل در خصوص پرداختی نیروی انسانی به صورت تجمعی و با رعایت محرمانگی الزامی است.

۳- پیش‌بینی اعتبار برای اجرای تصویبنامه، بخشنامه، دستورالعمل‌ها، تغییر تشکیلات، تغییر ضرایب جداول حقوقی و طبقه‌بندی مشاغل و افزایش مبنای حقوقی، هرگونه استخدام و بکارگیری نیروی انسانی و مصوبات هیأت امنا صرفاً با رعایت ماده (۷۴) قانون مدیریت خدمات کشوری، مفاد ماده (۷۱) قانون احکام ،دائمی بند (ح) ماده (۲۸) قانون الحاق (۲) و بند (الف) ماده (۱۰۶) قانون برنامه در صورت تأیید مکتوب سازمان مجاز است.

۴- در دستگاه‌های اجرایی از جمله دستگاه‌های دارای قوانین خاص؛ پیش‌بینی سرانه اعتبار برای قرارداد با اشخاص حقیقی برای انجام کار معین (مشخص) دارای شناسه از سازمان اداری و استخدامی، با رعایت قوانین و مقررات حداکثر در سقف تعداد سال ۱۴۰۴ مبتنی بر موافقت‌نامه متبادله سال ۱۴۰۴ با لحاظ افزایش حقوق و مزایای کارکنان مندرج در جزء (الف) بند (۲) فوق الذکر مجاز می‌باشد.

۵ – اعتبار مربوط به انعقاد قرارداد با شرکت‌های خدماتی طرف قرارداد با دستگاه‌های اجرایی با لحاظ حداکثر صرفه‌جویی در برآورد اعتبارات حداکثر در حد پیش‌بینی عملکرد سال ۱۴۰۴ (براساس موافقتنامه متبادله سال ۱۴۰۴ و با لحاظ مفاد جزء (الف) بند (۲) فوق الذکر در خصوص نیروهای شرکتی پیش‌بینی گردد.

۶- دستگاههای اجرایی موظفند ضمن ارائه آمار بازنشستگان سال ۱۴۰۵، اعتبارات مانده مرخصی و پاداش پایان خدمت بازنشستگان واحدهای ستادی و واحدهای تابعه را در سقف اعتبارات اعلامی سازمان پیش‌بینی نمایند