اعلام جزییات مدل پرداخت مبتنی بر عملکرد کارمندان

قائم‌پناه، معاون اجرایی رئیس‌جمهور:
پرداخت مبتنی بر عملکرد یعنی اگر پیشرفت برنامه ۷۰ درصد باشد، پرداخت به مدیر و کارمندان هم باید ۷۰ درصد باشد. مدیر نیز باید همین نسبت را در پرداخت به نیروهایش رعایت کند.
برای اولین بار فرم‌های ارزیابی عملکرد باید به امضای مدیران و کارکنان برسد. اگر کارمند فرم را امضا نکند، یعنی ارزیابی را نپذیرفته و این در پرداخت‌ها تاثیر دارد.

جزئیاتی جدید از تغییرات در دهک بندی یارانه ها

دولت برای شناسایی دقیق‌تر خانوارهای پردرآمد، شاخص جدیدی به نام «خرید خرد» را به فرآیند دهک‌بندی یارانه نقدی اضافه کرده است. طبق این معیار، خانوارهای با میانگین خرید ماهانه بالای ۵۰ میلیون تومان از دریافت یارانه حذف خواهند شد.
 دولت شاخص جدیدی به نام «خرید خرد» را به معیارهای دهک‌بندی یارانه نقدی اضافه کرده است. طبق این شاخص، خانوار سه‌نفره‌ای که میانگین ماهانه خرید خرد و اجاره‌بهای آنها طی شش ماه بیش از ۵۰ میلیون تومان باشد، در دهک‌های بالای درآمدی قرار گرفته و یارانه نقدی آنها حذف می‌شود.
به گزارش اقتصاد آنلاین ، این تصمیم با هدف ساده‌سازی ارزیابی وضعیت اقتصادی خانوارها و شناسایی دقیق‌تر پردرآمدها اتخاذ شده است. خرید خرد شامل تراکنش‌های انجام‌شده از طریق کارتخوان‌های فروشگاهی است و برای کاهش خطا، میانگین شش‌ماهه در نظر گرفته می‌شود.
میانگین شش‌ماهه برای دقت بیشتر
با ابلاغ شاخص تازه‌ای از سوی دولت، معیار «خرید خرد» به فرآیند دهک‌بندی یارانه‌بگیران اضافه شد. این شاخص بر اساس تراکنش‌های خرید فروشگاهی محاسبه می‌شود و هدف آن شناسایی خانوارهای پردرآمد و حذف آنها از فهرست یارانه‌بگیران است. به گفته منابع دولتی، اگر میانگین خرید ماهانه یک خانوار سه‌نفره به همراه اجاره‌بها بیش از ۵۰ میلیون تومان در بازه شش‌ماهه باشد، یارانه آن خانوار قطع خواهد شد.
نحوه محاسبه شاخص خرید خرد
در این طرح، برای هر فرد سقف خرید خرد ماهانه ۱۰ میلیون تومان تعیین شده است. به‌عنوان مثال، برای خانوار سه‌نفره، سقف مجاز ۳۰ میلیون تومان در ماه است. مجموع هزینه‌های خرد و اجاره، مبنای محاسبه دهک اقتصادی قرار می‌گیرد. این معیار به‌دلیل دسترسی آسان دولت به داده‌های تراکنش‌های کارتخوانی و سهولت در تحلیل اقتصادی انتخاب شده است.
خرید خرد دقیق‌تر از درآمد؟
بر اساس گزارش‌ها، شناسایی منابع درآمدی واقعی خانوارها به‌دلیل تنوع مشاغل، درآمدهای غیررسمی و عدم شفافیت حساب‌های بانکی با دشواری همراه بوده است. از همین رو دولت تصمیم گرفته تا با تمرکز بر هزینه‌ها، به جای درآمدها، تصویر واضح‌تری از سطح زندگی خانوارها ترسیم کند. خرید خرد نسبت به گردش حساب، معیاری مستقیم‌تر برای سنجش مصرف است و می‌تواند دهک‌های بالاتر را بهتر از قبل تفکیک کند.
میانگین شش‌ماهه برای دقت بیشتر
برخلاف طرح‌های گذشته که گاهی مبنای یک‌ماهه داشتند، این‌بار شاخص جدید بر پایه میانگین شش‌ماهه محاسبه می‌شود تا نوسانات موقت، مثل خریدهای فصلی یا هزینه‌های ناگهانی، موجب حذف اشتباه خانوارها از لیست یارانه‌بگیران نشود.
تحلیل و پیامدها
تحلیل اقتصاد آنلاین نشان می‌دهد استفاده از شاخص خرید خرد می‌تواند دقت نظام دهک‌بندی را افزایش دهد، اما در عین حال، خطر خطا در تشخیص خانوارهای متوسط نیز وجود دارد. بسیاری از خانواده‌ها ممکن است به دلیل هزینه‌های اجاره یا خریدهای گروهی، به‌صورت اشتباه در دهک‌های بالا قرار گیرند. کارشناسان پیشنهاد می‌کنند دولت پیش از حذف یارانه‌ها، فرآیند بازبینی و اعتراض را تقویت کند تا عدالت اقتصادی حفظ شود

خبرخوب معاون وزیر؛
مهندس طاهر موهبتی در مورد عدالت در پرداخت کارانه‌ها
.
🔹️ با ابلاغ وزیر بهداشت و پیگیری‌های معاون توسعه وزارت از تاریخ اول مهرماه امسال، پرداخت کارانه مدیران و ستاد می‌بایست همزمان با پرداخت کارانه به کادر درمان و صف باشد.
به عبارت دیگر مدیران مادامیکه کادر درمان معوقات دارند، حق دریافت کارانه را ندارند مگر اینکه معوقات کادر درمان بطور کامل پرداخت شود و اگر مثلا کارانه یک دانشگاه تاخیر هشت ماهه دارد، کارانه مدیران نیز باید به همین میزان تاخیر داشته باشد.
.
👈 تبعیض در زمان پرداخت کارانه بین نیروهای صف و ستاد، همیشه یکی از اعتراضات بحق کادر درمان بود.
ستاد سر وقت و صف با تاخیرهای چندین ماهه

گفتگو با👇
مهندس طاهر موهبتی
معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت بهداشت
.
در برنامه کشیک سلامت
از شبکه سلامت سیما

⚫️جزئیات دیگر از پیگیری پرداخت کارانه جدید کادر بهداشت کشور/ دانشگاهها مکلف به اجرای دستورالعمل وزارت بهداشت هستند

🔰براساس پیگیری ها، به استحضار میرساند:
1- وزارت بهداشت در حال جمع بندی مسائل و مشکلات اجرایی آیین نامه هستند و نامه تکمیلی دستورالعمل پرداخت کارانه بزودی به دانشگاهها ارسال میشود.
2- تاکید میشود دانشگاهها مکلفند بر مبنای پولی که به حسابشان واریز شده است، مطابق با آیین نامه ابلاغی وزارت بهداشت نسبت به پرداخت کارانه با فرمول مشخص اقدام کنند و هرگونه اقدام خارج از این دستورالعمل قانونی نیست.
3- مجدد تاکید میگردد بجز نیروهای قرارداد پزشک خانواده که در قراردادشان پرداخت کارانه مشخصی دارند، سایر کارکنان از جمله نیروهای شرکتی طبق دستورالعمل بایستی کارانه مطابق با قانون جدید هستند.
4- مبلغ مشخص شده مربوط به پرداخت کارانه مرداد به بعد می باشد و پرداخت ماقبل بایستی از محل سایر منابع باشد.
5- پرداخت های بعدی به دانشگاهها برای پرداخت کارانه مبتنی بر اقدامی است که برای سه ماه مرداد، شهریور و مهر واریز شده، خواهد بود و دانشگاهها باید مطابق با این دستورالعمل اقدام به واریز کارانه کنند.
6- بزودی نامه تکمیلی مرتبط با شیوه نامه به دانشگاهها ارسال میشود و تمام موارد فوق مجدد تاکید خواهد شد.

اصطلاحات پرکاربرد در بازارهای مالی

😘در این بخش با چند اصطلاح مهم ترید آشنا می‌شوید که دانستن آن‌ها برای هر معامله‌گر ضروری است:

SL (Stop Loss) – حد ضرر

قیمتی که برای جلوگیری از ضرر بیشتر تعیین می‌شود؛ با رسیدن قیمت به آن، معامله بسته می‌شود.

TP (Take Profit) – حد سود
سطح قیمتی که برای برداشت سود تعیین می‌شود و معامله به‌طور خودکار بسته می‌شود.

BE (Break Even) – نقطه سر به سر
مرحله‌ای که در آن سود و زیان برابر است.

NYO (New York Open) –
بازگشایی بازار نیویورک
• لحظه شروع فعالیت بازار نیویورک که معمولاً با نوسان بالا همراه است.

OB (Order Block) – اردر بلاک
• منطقه‌ای با سفارش‌های بزرگ خرید یا فروش که توسط بانک‌ها یا مؤسسات مالی ایجاد شده است.

BB (Breaker Block) – بریکر بلاک
• ناحیه‌ای که بعد از شکست ساختار قیمت، پولبک به آن انجام می‌شود.

MB (Mitigation Block) – میتگیشن بلاک
• ناحیه‌ای که قیمت برای جبران حرکت قبلی یا کاهش ضرر به آن باز میگردد.

اگه این لیست برات مفید بود یا خوشت اومد، لایک کن ❤️

*🎥اصلاح ماده ۱۰۶ قانون مدیریت خدمات کشوری دستاورد بزرگی است*

✔️علاء‌الدین رفیع‌زاده، رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور در حاشیه جلسه هیات دولت و در جمع خبرنگاران:

🔹در کلینیک اصلاح فرآیندها، با استفاده از انتقادات و پیشنهاداتی که مردم ارائه می‌دهند، فرآیندهای دولتی و جاری در دستگاه‌های گوناگون، اصلاح می‎شوند. برکناری‌ها، عزل و نصب‌ها نیز پایان هر ماه مشخص می‎شود.

🔹تا هفته آینده، در کمیته‌ای که تشکیل خواهد شد، یک‌سری پیش‌نویس درخصوص نیروهای شرکتی، مطرح می‎شود.

🔹در اصلاحیه ماده ۱۰۶ قانون مدیریت خدمات کشوری، ۴ هدف اصلی را دنبال می‌کنیم. از جمله عدم تفاوت چشمگیر حقوق کارمندان در زمان اشتغال و دوران بازنشستگی، به حداقل رسیدن تفاوت‌های میان مشمولان قانون کار و مشمولان قانون خدمات مدیریت کشوری، عدم نیاز به قانون هم‌سان‌سازی و در آخر هم پایداری صندوق‌ها، از جمله اهداف اصلی اصلاح ماده ۱۰۶ قانون مدیریت خدمات کشوری است.
┄┄┄┄┅━✵✵━┅┄┄┄┄

جریمه ۵۰ ملیون تومانی و مجازات  برای فرد هتاک به پزشک اورژانس

ریاضی در بازارهای مالی؛ راز موفقیت جیم سیمونز


جیم سیمونز، استاد ریاضیات و بنیان‌گذار صندوق سرمایه‌گذاری Renaissance Technologies، با استفاده از مدل‌های آماری، الگوریتم‌ها و تحلیل داده‌ها تونست یکی از سودآورترین صندوق‌های تاریخ رو بسازه.

صندوق مدالیون او در طول چند دهه، میانگین بازدهی سالانه‌ی بیش از ۶۰٪ خالص داشته
رقمی که حتی وارن بافت و جورج سوروس هم بهش نرسیدن!

راز موفقیتش چی بود؟
نه حدس، نه احساس، نه تحلیل سنتی چارت‌ها…
بلکه ریاضی، منطق و داده‌های دقیق.

هر معامله در سیستم او بر پایه‌ی الگوهای تکرارشونده‌ی آماری انجام می‌شد.
تصمیم‌گیری‌ها کاملاً الگوریتمی و بدون دخالت احساس انسان بود.
حتی زمان و حجم معاملات با دقت ریاضی تنظیم می‌شد.

نکته برای تریدرها:
برای موفقیت پایدار، یاد بگیر با داده و عدد معامله کنی، نه با احساس.
بک‌تست، آمار، مدیریت ریسک و درصدها؛
اینا دوستان واقعی تریدر هستن، نه شانس یا حدس!

در دنیای فارکس
کسی برنده‌ست که مثل سیمونز فکر کنه:
بازار، معمایی آماریه نه یک قمار احساسی.

#اصلاحیه
🟥 پرسش حقوقی روز | ابلاغ برای نیروی شرکتی مجاز است؟

❓ پرسش

آیا بیمارستان یا دانشگاه علوم پزشکی می‌تواند برای نیروی شرکتی ابلاغ‌هایی مانند «مسئول بخش»، «مسئول شیفت»، «جانشین» یا «سرپرست» صادر کند؟
حتی اگر این عنوان‌ها در چارت سازمانی تعریف نشده باشد؟

✔️ پاسخ اصلاح‌شده

خیر. صدور هر نوع ابلاغ پست سازمانی برای نیروی شرکتی غیرقانونی و فاقد اعتبار اداری است.

طبق ماده ۴۷ قانون مدیریت خدمات کشوری:
واگذاری مسئولیت‌ها و اختیارات پست‌های سازمانی به کارکنان شرکت‌های غیردولتی ممنوع است.

این نکته بسیار مهم است که:
نیروی شرکتی فقط در همان عنوانی که شرکت پیمانکار با او قرارداد خرید خدمت منعقد کرده—اعم از پرستار، بهیار یا هر عنوان دیگر—به بیمارستان معرفی می‌شود و فعالیت او محدود به همان چارچوب قراردادی است.

🔸 نتیجه حقوقی:

دانشگاه یا بیمارستان حق صدور ابلاغ سازمانی، مدیریتی یا رسمی برای نیروی شرکتی را ندارد.

اما اگر شرکت پیمانکار نیاز تشخیص دهد، می‌تواند در داخل همان ساختار کاری، عنوان‌هایی مثل «مسئول شیفت» یا «هماهنگ‌کننده داخلی» تعیین کند؛
این موارد دستور داخلی شرکت هستند، نه ابلاغ سازمانی.


🔺 جمع‌بندی

✔️ ابلاغ رسمی و سازمانی = فقط برای نیروهای رسمی، پیمانی و قرارداد کار معین
❌ ابلاغ سازمانی برای نیروی شرکتی = کاملاً ممنوع و بلااثر
✔️ تعیین مسئولیت داخلی توسط شرکت پیمانکار = مجاز