СКРОМНОСТЬ — ВАЖНОЕ КАЧЕСТВО ЛИДЕРА

Скромность — одна из важнейших черт характера, которую должен развивать любой подросток, если он желает преуспеть, стать Лидером и тем, кого будут уважать люди. Хотя многие могут думать, что скромность означает слабость или неуверенность, на самом деле она является признаком силы и уверенности.

А еще скромность – одна из важнейших черт, которая присуща истинному аристократу. Еще скромность является отличительной чертой великого Лидера – Иисуса Христа и соответственно каждого христианина. А ценности, которые исповедует истинный Аристократ полностью совпадают с христианскими ценностями.

Скромность — это способность не выставлять свои достижения на показ и не хвастаться ими. Скромные лидеры осознают свои сильные стороны, но при этом не считают себя лучше других. Они показывают уважение к окружающим и готовы слушать мнения других, даже если они отличаются от их собственного мнения.

ПОЧЕМУ СКРОМНОСТЬ ТАК ВАЖНА ДЛЯ ЛИДЕРА?

🌟 Создает Доверие: Скромные лидеры вызывают доверие у своего окружения, будь то команда или посторонние люди, который соприкасаются с ними. Когда лидер не хвастается своими успехами, команда чувствует, что может открыто делиться своими мыслями и идеями.

🌟 Укрепляет Связи: Скромность помогает наладить крепкие связи с другими. Когда лидеры уважают мнения других и учитывают их идеи, это создает атмосферу сотрудничества.

🌟Способствует Обучению: Скромные лидеры открыты для обучения и готовы учиться у других. Это делает их более гибкими и адаптируемыми к изменениям в команде.

🌟Показывает Человечность: Скромность помогает лидерам оставаться человечными. Они понимают, что у всех есть недостатки и трудности, и это заставляет их быть более чуткими к окружающим.

🌟Вдохновляет Других: Скромные лидеры могут вдохновлять других своим примером. Они показывают, что достижение успеха не всегда требует публичного признания.

Важно понимать разницу между истинной и ложной скромностью. Истинная скромность — это положительное качество, которое создает доверие и уважение. Она помогает развивать здоровые отношения. Ложная скромность, наоборот, может стать препятствием для саморазвития и взаимопонимания.

Стремитесь к истинной скромности, оставайтесь открытыми и поддерживайте других, чтобы построить крепкие и искренние связи в жизни!

Завтра мы продолжим разговор о том, как развивать скромность лидеру, затем подробнее остановимся на том, как отличить истинную скромность от ложной.

Следите за публикациями. До следующих встреч.

Ирина Рыбалкина, первый в России Лингво-ментор по развитию Лидерского потенциала с помощью английского, русского и частично французского языка.

ОТКУДА ПРИШЛО СЛОВО ЛИДЕРСТВО. КТО БЫЛ ПЕРВЫЙ ЛИДЕР. У КОГО ЛУЧШЕ ВСЕГО УЧИТЬСЯ ?

Школа Creator Leadership Language School – первая в мире, которая обучает лидерству через иностранные языке. В этом посте поясню ПОЧЕМУ а) Школа выбрала именно такой путь развития лидерских качеств и 2) именно через английский и французский язык, 3) это так целесообразно?

Слово Лидерство вошло в русский язык только в 30-х годах 20 века из американского английского. Первым Лидером в великой Книге Книг назван Наш Создатель, Творец неба и земли. Глагол to Lead – значит вести, ship – Корабль, означает корабль жизни, во главе которого стоит Наш Творец.

Самые лучшие книги по лидерству написаны американскими авторами: Джоном Максвеллов, христианином- миллионером, который обучил лидерству через свои книги и Программы более 6 млн. лидеров по всему миру. Робином Шармой «Лидер без титула», Брайна Трейси. Очень полезно читать такие книги сразу на двух, а иногда и трех языках.

Сочетание Английского, Русского и частично Французского языка, применяемое в Премиальной 10-месячной Программе моего Персонального Наставничества «Ваш подросток – успешный и мудрый Лидер-Аристократ BINI-мира», создает уникальную синергию, влияющую на формирование лидерских качеств характера и м мышления, дипломатичных манер и аристократического поведения.

Three-Lingual Learning — метод, при котором освоение навыков, качеств характера лидера, словаря, контента предмета «Лидерство» идет на трех языках одновременно. Это позволяет не только овладевать лидерскими качествами и компетенциями, но и опосредованно приводит к совершенствованию языков.

Практическое использование 3-х языков делает процесс более увлекательным и эффективным, а подростков более уверенными, раскрепощенными, эрудированными, способствуя их успеху, влиянию, счастью в современном обществе. Весь материал встраивается в психику подростка очень плавно, дозированно, трансформационные процессы идут постепенно и глубоко.

Английский дает уверенность и навыки успешной коммуникации, Французский - придает легкость и изысканность общению, позволяя применять приемы мудрой дипломатии и манеры аристократии. Русский – помогает отдохнуть, расслабиться, отпустить напряженность во время учебной сессии.

За счет этого повышается самоценность и самооценка Вашего Наследника, расширяются горизонты его мышления, развиваются и укрепляются умственные способности. Все это позволяет Вашему подростку стать всесторонне развитой Личностью, способной успешно справляться с различными жизненными ситуациями.

Лидерские качества очень важно, эффективно и целесообразно развивать именно через английский язык. Почему в этой нации так много миллионеров и миллиардеров? Структура языка, его звучание влияет на формирование характера человека. Этим занимается психолингвистика.

Язык это не какая то застывшая структура, он живой, он дышит, он живет, он формирует нас каждый день. Поэтому так важно знать, что читать, и главное как читать.

Набор и отбор на мою авторскую Программу персонального 10 месячного онлайн Наставничества начинается с 01 июля и закрывается 10.10.25 г. Количество мест ограничено, так как могу взять только 2 в крайнем случае 3 учеников.

С уважением Ирина Рябинина-Рыбалкина, основатель и Руководитель Школы по развитию лидерского потенциала подростков через иностранные языки

Архетипы Лидерства: 12 современных прототипов, вдохновляющих мир

Существует множество разделений типов Лидерства. Один из основных - это градация характеров по Архемипам.

Архетипы – модели поведения, содержащиеся в коллективном бессознательном. Эти схемы не индивидуальны, они присущи в большей или меньшей степени всем людям и обусловлены повторяемостью моделей поведения в прошлом.

Каждый Архетип содержит в себе огромные ресурсы, накопленные на сотни и тысячи поколений людей. Архетипы позволяют передать из поколения в поколение важные знания о том, как устроен мир и какие стратегии поведения ведут к жизни в неблагоприятных условиях.

Эти врожденные базовые «комплекты» определяют тип поведения, стремлений и влечений, они бессознательно встроены в психику. Это некий паттерн, который автоматически включается и обуславливает насше проявление в жизни.

Хочу поделиться актуальным списком архетипов лидерства и их ярких современных представителей, которые меняют мир своим примером ⭐️

Визионер: Илон Маск - Человек, превращающий фантастику в реальность. SpaceX, Tesla, Neuralink — каждый Проект раздвигает границы возможного. Визионеры видят будущее и прокладывают к нему мост, несмотря на скептицизм окружающих.

Стратег: Сатья Наделла - CEO Microsoft, трансформировавший компанию от устаревающего гиганта в лидера облачных технологий и ИИ. Стратеги умеют видеть полную картину, просчитывать ходы наперед и принимать непопулярные, но необходимые решения.

Вдохновитель: Малала Юсуфзай
Пакистанская активистка за права женщин на образование, самая молодая лауреатка Нобелевской премии мира. Вдохновители зажигают сердца, помогают поверить в возможность перемен даже в самых сложных условиях 🔥

Наставник: Брене Браун - Исследовательница уязвимости, автор мировых бестселлеров о лидерстве. Наставники делятся ценными знаниями, помогают найти свой путь и укрепиться в собственных силах.

Революционер: Джек Дорси - Сооснователь Twitter и Square, изменивший способы коммуникации и финансовых транзакций. Революционеры нарушают статус-кво, создают новые правила и меняют привычный порядок вещей.

Созидатель: Мелинда Гейтс - Соучредитель Bill & Melinda Gates Foundation, направляющая миллиарды на решение глобальных проблем здравоохранения и бедности. Созидатели строят новые структуры и организации, направленные на системные изменения.

Реформатор: Грета Тунберг - Экологическая активистка, заставившая мировых лидеров обратить внимание на климатический кризис. Реформаторы видят проблемы в существующих системах и смело требуют фундаментальных изменений.

Защитник: Брайан Стивенсон - Адвокат по правам человека, основатель Equal Justice Initiative, борющийся за справедливость для несправедливо осужденных. Защитники бесстрашно встают на сторону угнетенных, даже сталкиваясь с сопротивлением системы.

Объединитель: Жаклин Новограц - Основательница Acumen Fund, пионер в сфере социального предпринимательства. Объединители находят общий язык между бизнесом, некоммерческим сектором и правительствами, создавая устойчивые партнерства.

Восстановитель: Хосе Андрес - Шеф-повар и гуманитарист, основавший World Central Kitchen для помощи пострадавшим от стихийных бедствий. Восстановители поднимают сообщества из руин и возвращают надежду потерявшим её.

Первопроходец: Сундар Пичаи - CEO Google и Alphabet, продвигающий инновации в области ИИ и доступности технологий. Первопроходцы открывают новые территории и возможности для других.

Преобразователь: Джимми Уэйлс - Основатель Wikipedia, демократизировавший доступ к знаниям. Преобразователи не просто меняют отдельные аспекты, но трансформируют целые индустрии и подходы к решению проблем 💡

Какой архетип лидерства ближе вам? Возможно, вы обнаружите в себе черты нескольких типов — это нормально и даже полезно для развития разносторонней личности.

В мире существует несколько вариантов деления на типы Лидерства.

ПРОДОЛЖАЕМ ТЕМУ ПРО АРХЕТИПЫ ЛИДЕРОВ

12 Архетипов Лидерства: Какой из них раскрывает ваш потенциал?
Хочу поделиться мощной системой архетипов лидерства, которая поможет вам понять свой естественный стиль влияния и вдохновения ⭐️

Герой: Илон Маск - Бесстрашный первопроходец, преодолевающий невозможное и бросающий вызов статус-кво. SpaceX, Tesla — каждый проект демонстрирует героическое стремление менять мир, несмотря на препятствия и критику.

Творец: Тим Кук - CEO Apple, превративший компанию в самый дорогой бренд мира. Творцы реализуют инновационное видение, воплощая идеи в реальные продукты и решения, меняющие повседневную жизнь миллионов.

Мудрец: Рэй Далио - Основатель крупнейшего хедж-фонда Bridgewater Associates и автор принципов "радикальной прозрачности". Мудрецы ищут истину, делятся знаниями и создают системы, основанные на глубоком понимании реальности 💡

Заботливый: Мелинда Гейтс - Соучредитель Gates Foundation, направляющая миллиарды на защиту уязвимых сообществ. Заботливые лидеры создают безопасное пространство, где каждый человек чувствует себя защищенным и ценным.

Славный малый: Ричард Брэнсон - Основатель Virgin Group, известный своим неформальным подходом и умением получать удовольствие от бизнеса. Славные малые создают атмосферу легкости, веселья и свободы, вдохновляя команды на творчество.

Бунтарь: Грета Тунберг - Экологическая активистка, не боящаяся противостоять мировым лидерам. Бунтари разрушают устаревшие системы, громко заявляют о проблемах и катализируют необходимые изменения.

Волшебник: Стив Джобс - Трансформировал несколько индустрий своим магическим видением и харизмой. Волшебники превращают обычное в экстраординарное, находя неожиданные решения и создавая моменты восхищения.

Правитель: Джефф Безос - Создатель Amazon и империи, меняющей принципы коммерции, логистики и облачных технологий. Правители устанавливают порядок, создают стабильные системы и управляют масштабными ресурсами для достижения амбициозных целей.

Невинный: Малала Юсуфзай - Самая молодая лауреатка Нобелевской премии мира, воплощающая чистоту намерений и веру в лучшее. Невинные вдохновляют оптимизмом, честностью и способностью видеть добро даже в сложных ситуациях.

Искатель: Шерил Сэндберг - COO Facebook, преодолевшая множество барьеров на пути к вершине технологического мира. Искатели постоянно стремятся к новым горизонтам, независимости и глубоким открытиям.

Любовник: Опра Уинфри - Медиамагнат, создавшая империю на основе эмоциональной связи с аудиторией. Любовники строят глубокие отношения, ценят красоту и гармонию, создавая пространства, где люди чувствуют себя значимыми.

Шут: Райан Рейнольдс - Актер и успешный предприниматель, использующий юмор как инструмент маркетинга и лидерства. Шуты делают тяжелое легким, находят нестандартные решения и помогают другим не терять радость даже в сложных ситуациях 🔥

Какой архетип резонирует с вами сильнее всего? Большинство эффективных лидеров сочетают несколько типов, адаптируя свой стиль к ситуации и развиваясь на протяжении карьеры.

Еще один вариант Архетипов Лидерства. Их несколько.

САМОЕ ГЛАВНОЕ КАЧЕСТВО ЛИДЕРА, КОТОРОЕ ВАЖНО РАЗВИВАТЬ - ЭТО ЕГО УРОВЕНЬ ЭНЕРГИИ🔥🌟💯

Русский психиатр Борис Иванов и психолог-социолог Ольга Книзе попытались оцифровать энергию. Они создали модель, по которой можно сравнить уровни энергии человека.

И к каждому уровню дали описание, чтобы было понятно, какие поведенческие и мыслительные характеристики работают на каждом уровне.

🌟0% - это кома. Энергии нет, но человек живой. Практически ничего не работает, но мозг еще не умер

🌟5% - может кушать и переваривать

🌟10% - человек может одеться и передвигаться по квартире. Выглядит это так, будто он восстанавливается после очень тяжелой болезни.

🌟15% - человек может заниматься деятельностью, но пока не интеллектуальной.

🌟20-25% - этого количества энергии хватает для того, чтобы работать на конвейере (работа по известным правилам, мелкий ручной труд).

🌟35% - человек начинает понимать время (успеваю/не успеваю). При изменениях впадает в панику. Если чувствует, что что-то идет не так, начинается паника.

В этом состоянии на любое изменение, хорошее или плохое, следует реакция отрицания (нет). В знакомых условиях уверен в себе и умеет подзаряжаться от результатов. Получает физическое удовольствие от того, что что-то сделал

🌟40% - появляется способность руководить. Человек может быть менеджером, если это административная работа. Это не лидерство, где за человеком следуют потому, что он интересен, его идеи адекватны и человека уважают. Он переключает деятельность по желанию. «Сделаю что-то сложное сейчас для того, чтобы получить удовольствие потом»

🌟45% - осознает свои цели и разграничивает их от тех, которые навязывает общество, семья или коллеги. Собственные цели становятся важнее, чем внешние.

Такими людьми уже сложно управлять и манипулировать. С этого момента начинает действовать мотивация: постановка цели и путь к ней. Появляется вкус, эстетика. Человека привлекает красота. Красивым может быть все что угодно: кот, отчет, обстановка

🌟50-55% - уровень лидерства. Человек становится интересным, за ним следуют и воспринимают как личность, к которой нужно прислушиваться. Такого количества энергии достаточно, чтобы быть топ-менеджером. На этом уровне ресурс энергии стабилен. Поднять его сложно, как и опустить. Человек этого уровня - всегда личность.

🌟60% - включается понимание, что люди, компании, команды могут быть разными - и это нормально. Человек осознает, что не обязательно перестраивать всю компанию по модели, которую он представил. Он сам знает, как нужно, но умеет принимать то, что уже работает в компании хорошо.

🌟65-75% - слияние знаний из разных областей. Наблюдения, собственные мысли и модели вдруг объединяются вместе в неведомые ранее идеи. Появляется «лидерство через идеи».

Уровни серьезных инициатив. Человек на этом уровне может придумать продукт, которого нет на рынке. Или, учитывая потребности пользователей, создать для них новую возможность, которая заинтересует многих.

🌟80-100% - это мировая известность. Например, правитель страны. Невозможно сейчас определить, 80% или 100% энергии у человека. Потому, что человека с энергией 100% будут помнить несколько сотен лет

Например, Илон Маск: его идея выходит за пределы планеты.
Если мы будем его помнить через 200-300 лет, тогда это 100%.

В одном из следующих постов приведу несколько техник для увеличения энергии

Уважаемые подписчики и гости канала.

Спешу поделиться новостью. Я запустила проект Лидерской онлайн Школы Creator Leadership Language School над которым работаю уже 3 года.

Основная миссия Школы совпадает с моими профессиональными компетенциями, т.е нацелена на активацию и развитие лидерского потенциала подростков 12-16 лет с помощью Английского, Русского и частично Французского языка.

Уважаемые посетители моего канала, время 0.28, не спится, я вся в предвкушении больших задач, которые стоят передо мной и перед школой, которую я по милости Проведения открываю. И как и обещала, расскажу, какие же цели и задачи будет решать данная школа.

Три года тому назад я случайно совершенно увидела ту концепцию, которую написало правительство наше и которую подписал наш всеми уважаемый и любимый Президент Владимир Владимирович Путин, о том, что он намеревается начать проект по развитию духовно-нравственного воспитания подрастающего поколения.

Я очень долго думала над его решением, потому что оно очень откликалось с теми думами, которые меня очень долго мучили. Продолжение дальше

💯ПРОДОЛЖЕНИЕ ТРАНСКРИБАЦИИ АУДИОПОДКАСТА

У меня рос и уже вырос взрослый, мудрый, уважаемый и благороднейший сын, который удивительным образом превратился из скромного подростка в очень современного и успешного профессионала благодаря своему характеру.

Я размышляла, что же я могу предложить будущим ученикам той школы, которую сейчас я открываю.

И я действительно подумала, что без характера никакое предприятие, я имею в виду не предприятие как организацию, а предприятие как развитие не может состояться.

Я очень много читаю и очень люблю читать книги по лидерству.

И многие писатели, не помню, к сожалению, фамилию, конкретной фамилии, но потом, может быть, найду и обязательно вам дам ссылки на этих авторов, которые писали, что никакое лидерство не сможет состояться, если оно не обладает характером высокодуховного нравственного человека. И я стала искать,

И по воле судьбы я попала в Школу социального предпринимательства, где увидела огромное количество молодых людей, которые хотят внести свой вклад в развитие общества.

И это становится очень популярным, потому что люди надоело жить своей собственной жизнью. Они хотят оставить свой след в истории.

Я также захотела оставить свой, пусть самый маленький, но след в истории своей любимой страны.

И поэтому главным направлением деятельности Лидерской онлайн школы CREATOR LEADERSHIP LANGUAGE SCHOOL, помимо того, что там обучение будет идти сразу же на трёх языках, обучение будет идти чему? Какому предмету?

Основным предметом будет лидерство и развитие лидерства с помощью иностранных языков. Английского, частично французского и русского.

Сейчас уже очень поздно, поэтому я на сегодняшний день заканчиваю это маленькое повествование и продолжу его позже. Завтра, в субботний день. Всем спокойной ночи.

Ирина Рыбалкина. Ирина Рябинина Рыбалкина. Первый в России лингво-ментор, наставник, коуч, тьютер, педагог по активации и развитию лидерского потенциала детей и подростков и руководитель и сооснователь школы Creator Leadership Language School.

МИССИЯ ШКОЛЫ «CREATOR LEADERSHIP LANGUAGE SCHOOL” – ПОСТОЯННОЕ ДВИЖЕНИЕ В БУДУЩЕЕ

Уважаемые посетители канала. Как и обещала, продолжаю делиться с Вами новостями.

У меня полным ходом идет завершение разработки сайта и завершение работы по Программе Премиум формата «Ваш подросток – успешный и мудрый Лидер BANI-мира».

Одновременно сама много обучаюсь, так как я являюсь Амбассадором концепции Long Life Learning, с которой дружу всю свою жизнь. Сама удивляюсь, как у меня хватает на все время? Но это мое хобби. Постоянно учиться и идти дальше.

Сейчас изучаю информацию по спиральной динамике и пытаюсь увидеть, на какой же ступени развития находится Программа моей Школы. Просмотрела, проанализировала и была приятно удивлена. Школа имеет вектор развития к Бирюзовому уровню.

Наша Школа «CREATOR LEADERSHIP LANGUAGE SCHOOL” совпадает с критериями, которые будут предъявляться к Школам будущего, а именно:

💯Инновационность – школа внедряет инновационные подходы к обучению, используя новые технологии и методы обучения, с тем чтобы удовлетворить потребности воспитанников в плане адаптации в быстро меняющемся мире.

🎯 Индивидуализация – Школа нацелена только на индивидуальные образовательные программы для каждого ученика, учитывая их уникальные потребности и интересы. Все Наставники школы – профессионалы высочайшего класса, которые транслируют такие ценности, как: благородство, честность, мудрость, принятие, конфиденциальность, доверие.

🌏 Аналитическое и критическое мышление – школа обучает учеников критическому мышлению и анализу информации, что поможет воспитанникам развивать навыки оценки и принятия обоснованных решений.

🚀 Командная работа – школа поможет подросткам развить навыки работы в команде с тем, чтобы ученики могли эффективно сотрудничать с другими людьми и достигать общих целей.

🌟Социальная ответственность – школа призвана учить подростков социальной ответственности и помогать развивать навыки межкультурного взаимодействия для того, чтобы они научились уважать и принимать разнообразие культур, жить в поли-этничном и мультикультурном мире. Именно поэтому обучение Лидерству в Школе идет сразу с применением трех языков;

☀️Школа отвечает новым тенденциям развития, так как понимает, что в настоящее время важно быть гибкой, уметь адаптироваться и адекватно реагировать на меняющиеся требования современного мира.

В следующем посте расскажу, почему вектором развития нашей Школы является предоставление возможности подросткам в достижении ими бирюзового уровня развития, так как сама школа также стремиться к статусу организации Бирюзового уровня.

Ваша Ирина Рябинина-Рыбалкина, Руководитель, со-основатель, вдохновитель, Лингво-ментор и Персональный Наставник Creator Leadership Language School.

КАКИЕ СМЫСЛЫ ТРАНСЛИРУЕТ НАША ШКОЛА “CREATOR LEADERSHIP LANGUAGE SCHOOL”. Ч.1.

Вчера в посте о Миссии школы, я поделилась своим видением того, как Школа будет развиваться сама и развивать детей и подростков по уровням Спиральной динамики.

Кто не знает, что это такое, расскажу вкратце. Спиральная динамика была основана профессором К. У. Грейвзом, где он разделил уровни развития человека на 8 уровней.

По каким критериям он осуществил такое разделение? За критерии были взяты потребности людей и их ценности, которым они придерживаются.

Самый низший уровень – бежевый, где главной потребностью и ценностью является выживание. Затем идут фиолетовый – безопасность, красный – власть и сила, синий – порядок и дисциплина, оранжевый – личный успех, стремление быть победителем.

Зеленый – гармония, устойчивое развитие, экологичность, разумное потребление. Желтый уровень - главная ценность жить полной осознанной жизнью, оставаясь честными с собой. Знания и компетентность имеют более важное значение, чем власть и статус.

🌎И наконец, БИРЮЗОВЫЙ уровень. Люди данного уровня изучают и понимают важность каждого человека, его уникальность и желание оставить свой след в истории развития общества, страны, семьи.

Именно поэтому наша Школа «Creator Leadership Language School” как раз и нацелена на воспитание нового слоя подрастающего поколения, которые своим примером для подражания, ролевой моделью будут брать жизнь великих Лидеров Вселенной, таких как:

🌟Иисус Христос, Владимир Путин, Авраам Линкольн, Уинстон Черчилль, Александр Суворов, Михайло Ломоносов, Нельсон Мандела, Махатма и Индира Ганди, Джордж Вашингтон, Бенджамин Франклин и многие другие великие люди.

На этом уровне человек стремится быть выше своих интересов, неся ответственность за общее благо. Он поддерживает глобальное равновесие, сострадает и приносит свои ресурсы ради долгосрочных целей.

Что сближает всех этих личностей – пристальное внимание к развитию своей духовности, черт характера без которых Лидер не сможет состояться во всей своей полноте.

Эти люди оказали значительное влияние на мир благодаря своему видению, мудрости и состраданию ко всему живому. Их мышление выходит за пределы личного эго и нацелено на то, чтобы сделать мир лучше для всех.

Людей этого уровня сознания называют визионерами, которые мыслят целостно, их внимание сосредоточено на универсальных измерениях для благополучия всего живого на планете.

Завтра, я разберу как образование может выйти на самый высокий уровень, и почему наша Школа Creator Leadership Language School сочетает в своей Программе ценности синего, зеленого, желтого и бирюзового уровня.

Ирина Рябинина-Рыбалкина, со-основатель и Руководитель Школы Creator Leadership Language School по развитию лидерского потенциала подростков с помощью английского, русского и частично французского языков

НАША ШКОЛА ПО ЦЕННОСТЯМ СООТВЕТСТВУЕТ
БИРЮЗОВОЙ ОРГАНИЗАЦИИ, так как развивает в Личности подростка:

Самоуправление, концепция Win-Win, Открытость. Прозрачность, Доверие, Честность, Ученик - целостная личность; Индивидуальный подход

СИНИЕ СМЫСЛЫ ШКОЛЫ "CREATOR LEADERSHIP LANGUAGE SCHOOL" ПО СПИРАЛЬНОЙ ДИНАМИКЕ

В данном посте хочу рассказать, как теория спиральной динамики преломляется через призму первой в мире онлайн Лидерской школы “Creator Leadership Language School» по активации и развитию лидерского потенциала подростков 13-16 лет с помощью Английского, русского и частично французского языков.

Премиальная Персональная онлайн Программа Школы «Ваш подросток – успешный, мудрый и благородный лидер современного мира» соответствует одновременно нескольким уровням Спиральной динамики: синему, оранжевому, зеленому, желтому и даже бирюзовому, гибко переплетаемых в ходе Программы и онлайн сессий.

Такое переплетение позволяет плавно встроить новые ценности каждого уровня в личность подростка, что в итоге приведет его плавной трансформации.

В образовательной программе которая проходит в ходе онлайн сессий используются разные схемы взаимодействия между Наставником и учеником.

Синий уровень Спиральной динамики связан с порядком, дисциплиной, следованием установленным правилам и высшим ценностям, таким как: вера, долг, нравственность, мораль, порядок, безопасность и управление.

На данном Синем уровне в рамках сессии отношения между взаимодействую-щими лицами строятся на образовательной технологии Менторинг.

Наставник переходит на уровень «Старшего ментора», который направляет, обучает, воспитывает подопечного. В данной модели взаимодействия «Ученик» становиться младшим, слушает и выполняет советы и подсказки Ментора.

Обучение общению через письменный «синий» помогает и учит студентов наладить коммуникацию, что позволяет увидеть мысли друг друга и избежать перехода на личности. Они общаются на уровне двух систем мышления, а не двух людей, обиженных друг на друга.

Обучение паттернам и алгоритмам поведения, помогает эффективно вести коммуникацию, позволяет подняться над системой и увидеть необходимые решения. Авторские Инструменты, используемые в Программе: Алгоритмы, Правила, Инструкции, Памятки, Рабочие тетради. Учебные пособия.

В настоящее время Руководитель и Основатель Школы сам ведет обучение учеников, поэтому взаимодействие через прямой и доверительный контакт между Лингво-Ментором-Наставником и Учеником (студентом) позволяет избежать бюрократии.

Управление процессом проходит не на вертикальном, а на горизонтальном уровне, что соответствует желтому и бирюзовому уровню спиральной динамики.

В следующих постах, рассмотрим, как Школа транслирует другие уровни Спиральной динамики, даже бирюзовый.

ОРАНЖЕВЫЕ СМЫСЛЫ ШКОЛЫ И ПРЕМИАЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ

Продолжаю делиться с вами, уважаемые подписчиками новыми интереснейшими знаниями, которые сейчас внедряю в свою Лидерскую Премиальную онлайн Программу Персонального наставничества "Ваш подросток - успешный, мудрый и благородный лидер современного мира" по развитию лидерского потенциала подросток 13-15 лет с помощью английского, русского и частично французского языков.

Сейчас переформатирую Программу в соответствии с ценностными уровнями Спиральной динамики развития личности и организаций Грейвса. В прошлых постах я писала о Синем уровне, сегодня расскажу как Программа транслирует ценности Оранжевого уровня.

К ЦЕННОСТЯМ ОРАНЖЕВОГО УРОВНЯ ОТНОСЯТСЯ: достижения, успех, инновации, стремление к реализации своих амбиций. Предпочтение отдается индивидуальной свободе, подросток ищет своё «Я», пробует силы, проверяет границы своих возможностей, развитию личности.

Именно поэтому точечной персональной формат работы по Программе нацелен на помощь подросткам пройти сложный период самоидентификации, когда идет поиск своего «Я», пробуются силы, проверяются границы своих возможностей.

Доверительная обстановка, без-оценочное взаимодействие тотальное принятие помогают, расслабляют, позволяют вчерашним детям смело и открыто делиться своими болями, мечтами, трудностям.

Мудрый Наставник спускается на уровень подопечного, выступая в роли близкого Друга, который трепетно, с большой любовью и эмпатией помогает Вашему Наследнику развить уверенность в себе, самоценность, адекватную самооценку, креативность, лидерские качества, экологичную соревновательность, встроить лидерские архетипы Герой, Победитель.

На Оранжевом уровне взаимодействие между Наставником и Наставляемым идет по модели «Друг-Партнер», когда участники сотрудничают, обмениваются мнениями.

Управление образовательном процессом проходит не на вертикальном, а на горизонтальном уровне, что соответствует желтому и бирюзовому уровню спиральной динамики.

В следующем посте, расскажу о Зеленый ценностях транслируемых Программой. Зачем я это делаю? Затем, чтобы можно было понять, как трансформируется личность подростка, на какой ступени личностного роста он сможет выйти, усердно работая по Программе.

С вами была, Ирина Рябинина-Рыбалкина со-основатель и Руководитель Школы Creator Leadership Language School по развитию лидерского потенциала подростков с помощью английского, русского и частично французского языков

Оранжевый уровень: ценности уверенность в себе, самоценность, адекватную самооценку, креативность, лидерские качества, экологичную соревновательность, встроить лидерские архетипы Герой, Победитель.