🆘 ЛИДЕРСТВО ЭТО РАЗВИТИЕ СОЗИДАТЕЛЬНОГО ХАРАКТЕРА.
Продолжаю развивать тему о лидерстве нового формата и какие Личности будут востребованы в будущем.
В настоящее время формируется новая система ценностей. И поэтому именно в это время очень важно провести внутреннюю инвентаризацию,может-может внутреннюю работу над собой.
Лидерство начинается с личных качеств Лидера. Без наличия высоко-нравственного лидерского характера не о каком истинном лидерстве не может быть и речи. Это будет все что угодно, это будет пародия.
Лидеры — нестандартные люди, наделенные большей силой, чем многие другие личности. Но задатки лидера есть у каждого ребенка, которого Творец привел в этот мир. Но получить природный дар — это ещё не всё, это материал, над которым человеку нужно трудиться всю жизнь.
Лидер призван нести в свое будущее развитие и прогресс, но из-за своих неразрешенных внутренних конфликтов может сеять проблемы и разрушение.
У каждого человека есть свой жизненный сценарий, внутренние ограничения, приводящие к характерным проблемам в жизни и делах. Это будет либо разрушение, либо созидание.
Не для кого не секрет, что выживает сильнейший. Сильнейший в чем? Вот в чем вопрос. Сильнейший в «кулаках», или личность, обладающая сильным духом? А какой он это человек с сильным духом? Как его определить, какими качествами он должен обладать?
Созидающий лидер — это лидер, который реализует данный ему от Творца природный дар осознанно, разумно и ответственно. Он использует свою силу и характер для того, чтобы вести свою семью, окружение к развитию, инновациям и достижениям, улучшающим жизнь.
Глубинный мотив созидающего лидера - это истинная любовь, уважение к людям, сильный характер. Стать созидающим лидером трудная духовная, интеллектуальная и эмоциональная задача и работа человека над самим собой и своими талантами.
Поэтому главной задачей нового витка развития станет обретение высоко-духовного и высоконравственного характера подрастающего поколения, личностный рост, уникальная личностная реализация.
К большому сожалению мировая система образования нацелена только на то, чтобы давать детям знания, даже не давать, а буквально впихивать эти знания с них.
А какой толк, если человек будет великим ученым и притом алкоголиком, либо обжорой, либо любителем азартных игр. Друг моей семьи, очень умный, талантливый математик, ученый, несмотря на все свои награды, достижения, титулы, звания, не мог и дня прожить без спиртного. Из-за этого его недуга не выдержала и умерла его жена.
Именно поэтому на первый план выходит не интеллектуальное развитие подрастающего поколения, а именно духовное и эмоционально-психическое.
К сожалению, именно поэтому в мире растет такое колоссальное количество психологов, эзотериков, различных псевдо-духовных течений, иных «лекарей» человеческих душ, которые к большому сожалению не лечат личность, а калечат. И осознать эту поврежденность можно только спустя какое-то время.
Почему именно истинное духовное развитие выходит на первый план? Потому что главное задачей духовного развития и является созидание характера Созидающего Лидера.
Лидерство не измеряется количеством денег на счету, властью. Власть. Деньги. Сила. Контроль. Секс. Таковы главные атрибуты псевдо-лидера. На них равняются обычные люди, рассчитывая, что эти ценности принесут счастье.
В следующем посте мы продолжим развивать тему, какими же чертами характера должен обладать настоящий, истинный Лидер.
Ирина Рябинина-Рыбалкина, первый в России Лингво-ментор по развитию и активации лидерского потенциала подростков с помощью английского, русского и частично французского языков.
Продолжаю развивать тему о лидерстве нового формата и какие Личности будут востребованы в будущем.
В настоящее время формируется новая система ценностей. И поэтому именно в это время очень важно провести внутреннюю инвентаризацию,может-может внутреннюю работу над собой.
Лидерство начинается с личных качеств Лидера. Без наличия высоко-нравственного лидерского характера не о каком истинном лидерстве не может быть и речи. Это будет все что угодно, это будет пародия.
Лидеры — нестандартные люди, наделенные большей силой, чем многие другие личности. Но задатки лидера есть у каждого ребенка, которого Творец привел в этот мир. Но получить природный дар — это ещё не всё, это материал, над которым человеку нужно трудиться всю жизнь.
Лидер призван нести в свое будущее развитие и прогресс, но из-за своих неразрешенных внутренних конфликтов может сеять проблемы и разрушение.
У каждого человека есть свой жизненный сценарий, внутренние ограничения, приводящие к характерным проблемам в жизни и делах. Это будет либо разрушение, либо созидание.
Не для кого не секрет, что выживает сильнейший. Сильнейший в чем? Вот в чем вопрос. Сильнейший в «кулаках», или личность, обладающая сильным духом? А какой он это человек с сильным духом? Как его определить, какими качествами он должен обладать?
Созидающий лидер — это лидер, который реализует данный ему от Творца природный дар осознанно, разумно и ответственно. Он использует свою силу и характер для того, чтобы вести свою семью, окружение к развитию, инновациям и достижениям, улучшающим жизнь.
Глубинный мотив созидающего лидера - это истинная любовь, уважение к людям, сильный характер. Стать созидающим лидером трудная духовная, интеллектуальная и эмоциональная задача и работа человека над самим собой и своими талантами.
Поэтому главной задачей нового витка развития станет обретение высоко-духовного и высоконравственного характера подрастающего поколения, личностный рост, уникальная личностная реализация.
К большому сожалению мировая система образования нацелена только на то, чтобы давать детям знания, даже не давать, а буквально впихивать эти знания с них.
А какой толк, если человек будет великим ученым и притом алкоголиком, либо обжорой, либо любителем азартных игр. Друг моей семьи, очень умный, талантливый математик, ученый, несмотря на все свои награды, достижения, титулы, звания, не мог и дня прожить без спиртного. Из-за этого его недуга не выдержала и умерла его жена.
Именно поэтому на первый план выходит не интеллектуальное развитие подрастающего поколения, а именно духовное и эмоционально-психическое.
К сожалению, именно поэтому в мире растет такое колоссальное количество психологов, эзотериков, различных псевдо-духовных течений, иных «лекарей» человеческих душ, которые к большому сожалению не лечат личность, а калечат. И осознать эту поврежденность можно только спустя какое-то время.
Почему именно истинное духовное развитие выходит на первый план? Потому что главное задачей духовного развития и является созидание характера Созидающего Лидера.
Лидерство не измеряется количеством денег на счету, властью. Власть. Деньги. Сила. Контроль. Секс. Таковы главные атрибуты псевдо-лидера. На них равняются обычные люди, рассчитывая, что эти ценности принесут счастье.
В следующем посте мы продолжим развивать тему, какими же чертами характера должен обладать настоящий, истинный Лидер.
Ирина Рябинина-Рыбалкина, первый в России Лингво-ментор по развитию и активации лидерского потенциала подростков с помощью английского, русского и частично французского языков.
❤17👍14🔥7❤🔥4
💯ЛИДЕРСТВО НОВОГО ФОРМА – ЭТО РАЗВИТИЕ ХАРАКТЕРА СОЗИДАНИЯ.
Продолжаю развивать тему о лидерстве нового формата и какие Личности будут востребованы в будущем. В настоящее время формируется новая система ценностей.
Лидерство начинается с личных качеств Лидера. Без наличия высоко-нравственного лидерского характера не о каком истинном лидерстве не может быть и речи. Это будет все что угодно, это будет пародия.
Созидающий лидер — это лидер, который реализует данный ему от Творца природный дар осознанно, разумно и ответственно. Он использует свою силу и характер для объединения людей, чтобы вести их к развитию, инновациям и достижениям, улучшающим жизнь.
Его глубинный мотив - это любовь и уважение к людям. Стать созидающим лидером трудная духовная, интеллектуальная и эмоциональная работа человека над собой и своим талантом.
Поэтому главной задачей нового витка развития станет обретение характера, истинной любви, личностного роста, уникальная личностная реализация.
Именно поэтому на первый план выходит не интеллектуальное развитие подрастающего поколения, а именно духовно-нравственное и эмоционально-психическое.
Развитие таких черт характера, как: честность перед собой, Богом, людьми, доверие, ответственность, социальная вовлеченность, экологичная забота, долгосрочные доверительные отношения, постоянное совершенствование, доброта, эмпатия, высокие социальные и моральные ценности - вот лишь примерный перечень черт характера, которые выходят на первый план и требуют постоянной и планомерной работы.
Сейчас Творцу и миру нужны Лидеры, которые будут понимать ту великую миссию, ради которой они живут на Земле. Что это значит, попробуем определить. Итак,
Твёрдость и гибкость характера – с одной стороны будущему лидеру важно научиться отставить свои личные убеждения, ценности, но, с другой стороны лидеру важно понимать, что все люди разные, и надо учиться проявлять гибкость.
Здесь не говориться о толерантности, или компромиссности с тем, с чем ты не согласен, а спокойно принимая иную точку зрения, не предавать себя, оставаясь на своей позиции. Очень важно научиться не предавать себя. Ну а если решиться поменять точку зрения, то делать это с благодарностью.
Это и есть личностная трансформация, когда старые отжившие убеждения отмирают, и появляются новые. Это и есть рост и развитие.
Преданность делу. Лидерам важно быть искренне преданными своему делу. Только упорство и постоянный личностный рост, идти, падать, вставать и идти – вот путь лидера.
Умение общаться. Эффективный лидер должен уметь находить общий язык с окружающими. Именно поэтому, я как Лингво-ментор уделяю большое внимание развитию данного навыка у подросткам в рамках своей Годовой Лидерской программы «Ваш подросток – успешный, мудрый и благородный Лидер современного мира».
Лидеру важно не просто уметь общаться, но также обладать навыками грамотного владения языком жестов и тела, важно уметь транслировать уверенность, чувство собственного достоинства без гордыни по принципу Win-Win, Ты-Ок и Я-Ок, сохраняя при этом эмпатию, дружелюбие, открытость.
Да, это не простой путь, но он поможет нашим детям и подросткам стать истинными лидерами, во-первых, своей собственной жизни, своих семей, общества, мира. Именно такие лидеры и могут вдохновлять и мотивировать последователей. Важен личный пример, который говорит боле слов.
🔥🔥🔥
Продолжаю развивать тему о лидерстве нового формата и какие Личности будут востребованы в будущем. В настоящее время формируется новая система ценностей.
Лидерство начинается с личных качеств Лидера. Без наличия высоко-нравственного лидерского характера не о каком истинном лидерстве не может быть и речи. Это будет все что угодно, это будет пародия.
Созидающий лидер — это лидер, который реализует данный ему от Творца природный дар осознанно, разумно и ответственно. Он использует свою силу и характер для объединения людей, чтобы вести их к развитию, инновациям и достижениям, улучшающим жизнь.
Его глубинный мотив - это любовь и уважение к людям. Стать созидающим лидером трудная духовная, интеллектуальная и эмоциональная работа человека над собой и своим талантом.
Поэтому главной задачей нового витка развития станет обретение характера, истинной любви, личностного роста, уникальная личностная реализация.
Именно поэтому на первый план выходит не интеллектуальное развитие подрастающего поколения, а именно духовно-нравственное и эмоционально-психическое.
Развитие таких черт характера, как: честность перед собой, Богом, людьми, доверие, ответственность, социальная вовлеченность, экологичная забота, долгосрочные доверительные отношения, постоянное совершенствование, доброта, эмпатия, высокие социальные и моральные ценности - вот лишь примерный перечень черт характера, которые выходят на первый план и требуют постоянной и планомерной работы.
Сейчас Творцу и миру нужны Лидеры, которые будут понимать ту великую миссию, ради которой они живут на Земле. Что это значит, попробуем определить. Итак,
Твёрдость и гибкость характера – с одной стороны будущему лидеру важно научиться отставить свои личные убеждения, ценности, но, с другой стороны лидеру важно понимать, что все люди разные, и надо учиться проявлять гибкость.
Здесь не говориться о толерантности, или компромиссности с тем, с чем ты не согласен, а спокойно принимая иную точку зрения, не предавать себя, оставаясь на своей позиции. Очень важно научиться не предавать себя. Ну а если решиться поменять точку зрения, то делать это с благодарностью.
Это и есть личностная трансформация, когда старые отжившие убеждения отмирают, и появляются новые. Это и есть рост и развитие.
Преданность делу. Лидерам важно быть искренне преданными своему делу. Только упорство и постоянный личностный рост, идти, падать, вставать и идти – вот путь лидера.
Умение общаться. Эффективный лидер должен уметь находить общий язык с окружающими. Именно поэтому, я как Лингво-ментор уделяю большое внимание развитию данного навыка у подросткам в рамках своей Годовой Лидерской программы «Ваш подросток – успешный, мудрый и благородный Лидер современного мира».
Лидеру важно не просто уметь общаться, но также обладать навыками грамотного владения языком жестов и тела, важно уметь транслировать уверенность, чувство собственного достоинства без гордыни по принципу Win-Win, Ты-Ок и Я-Ок, сохраняя при этом эмпатию, дружелюбие, открытость.
Да, это не простой путь, но он поможет нашим детям и подросткам стать истинными лидерами, во-первых, своей собственной жизни, своих семей, общества, мира. Именно такие лидеры и могут вдохновлять и мотивировать последователей. Важен личный пример, который говорит боле слов.
🔥🔥🔥
❤1
ПОЧЕМУ ЛИДЕРОВ СРАВНИВАЮТ С ОРЛАМИ И КАК ЭТОА ВЕЛИЧЕСТВЕННАЯ ПТИЦА ПОМОГАЕТ ВЗЛЕТЕТЬ НАД ОБСТОЯТЕЛЬСТВАМИ
Тема Орлов интересует меня очень давно. Два года тому назад, когда Творец открыл мне мое призвание, предназначение и дал мне поручение подготовить проект данной лидерской Школы, которая будет воспитывать высокодуховных, аристократичных и мудрых лидеров, я интуитивно выбрала Логотипом школы орла.
Орел – царская птица. Орел – это птица Лидер. Это – красивая, смелая, свободолюбивая, величественная птица. Многие его характеристики подобны духовным характеристикам. Многие государства выбрали на своих гербах изображение. Это и Россия, и Албания, и США, и Германии, и Польша.
Орел царственная птица издавна считается воплощением величия, силы, скорости, стойкости и отваги. Орел - символ духовного подъема и обновления, божественного вдохновения и победы. Бог наделил эту птицу зорким орлиным глазом и даром предвидения.
Орел - особая птица, король и лидер неба. Полет орла отличается особой маневренностью с мощными и глубокими взмахами крыльев. Эта птица даже при сильных порывах ветра легко справляется с воздушными потоками.
Внешний вид орла соответствует его духовному предназначению. Осанка, орлиный профиль, зоркий глаз, все в облике этой птице говорит о ее независимой и свободной натуре. Многие их как живые символы власти, свободы и недоступности.
В христианстве орел служит воплощением божественной любви, справедливости, храбрости, духа, веры. В некоторых религиях считается, что высоко парящие орлы касаются лица Бога. Орел всегда был и остается олицетворением силы, зоркости, прозорливости, благородства.
Почему Создатель сравнивает Лидеров с орлами?
Настоящие Лидеры должны иметь видение. Нередко это видение простирается на несколько лет. Иногда Господь дает видение на столетия. Орлы имеют уникальное зрение. Лидеру важно обладать духовным зрением: дальновидность, целеустремленность, прозорливость и дальнозоркость.
Истинный Лидер должен иметь видение своего будущего, которое приготовил для каждого человека Творец. Лидер должен иметь глаза веры. Орлы способны подниматься над штормами. Во время шторма, орел не прячется внизу, как другие птицы, а идет навстречу шторму. Он ищет вихревые потоки турбулентного воздуха, которые идут вверх, и они поднимают орла высоко верх над штормом.
Если Лидер верит в Творца, он становиться бесстрашным. Он не боится кризиса, проблем, так как знает, что получит силу от Творца, власть и вдохновение, чтобы разобраться и победить любую проблему.
Орлы большую часть жизни проводят в полете, парят в потоках и не устают. Они имеют способность решать проблемы. Они позитивны, оптимистичны, способны учиться и изменяться, делают все быстро и качественно, храбрые, смелые, свободолюбивые, созерцают весь мир с высоты, ищут новых решений.
Многие вещи тянут нас вниз, не дают подняться: старые взгляды, привычки, понимания. Если ты хочешь стать Лидером, оставь их, выбрось, сделай посвящение быть орлом, учись доверять Творцу, учись летать, переживай чувство полета. Видение и цели видны только сверху.
Творец создал нас быть птицами высокого полета, чтобы мы стали теми, кем Он предназначил нам быть. Бог хочет, чтобы мы расправили крылья, как орлы, и двинулись вместе с Ним в новое.
Из всех птиц. только орел может смотреть прямо на солнце не мигая. Солнцем праведности в Книге Книг, Библии, назван Иисус Христос - Спаситель мира.
Ваша Ирина Рябинина-Рыбалкина, Руководитель первой в мире онлайн школы «Creator Leadership Language School” по воспитанию лидерского потенциала детей и подростков с помощью иностранных языков
Тема Орлов интересует меня очень давно. Два года тому назад, когда Творец открыл мне мое призвание, предназначение и дал мне поручение подготовить проект данной лидерской Школы, которая будет воспитывать высокодуховных, аристократичных и мудрых лидеров, я интуитивно выбрала Логотипом школы орла.
Орел – царская птица. Орел – это птица Лидер. Это – красивая, смелая, свободолюбивая, величественная птица. Многие его характеристики подобны духовным характеристикам. Многие государства выбрали на своих гербах изображение. Это и Россия, и Албания, и США, и Германии, и Польша.
Орел царственная птица издавна считается воплощением величия, силы, скорости, стойкости и отваги. Орел - символ духовного подъема и обновления, божественного вдохновения и победы. Бог наделил эту птицу зорким орлиным глазом и даром предвидения.
Орел - особая птица, король и лидер неба. Полет орла отличается особой маневренностью с мощными и глубокими взмахами крыльев. Эта птица даже при сильных порывах ветра легко справляется с воздушными потоками.
Внешний вид орла соответствует его духовному предназначению. Осанка, орлиный профиль, зоркий глаз, все в облике этой птице говорит о ее независимой и свободной натуре. Многие их как живые символы власти, свободы и недоступности.
В христианстве орел служит воплощением божественной любви, справедливости, храбрости, духа, веры. В некоторых религиях считается, что высоко парящие орлы касаются лица Бога. Орел всегда был и остается олицетворением силы, зоркости, прозорливости, благородства.
Почему Создатель сравнивает Лидеров с орлами?
Настоящие Лидеры должны иметь видение. Нередко это видение простирается на несколько лет. Иногда Господь дает видение на столетия. Орлы имеют уникальное зрение. Лидеру важно обладать духовным зрением: дальновидность, целеустремленность, прозорливость и дальнозоркость.
Истинный Лидер должен иметь видение своего будущего, которое приготовил для каждого человека Творец. Лидер должен иметь глаза веры. Орлы способны подниматься над штормами. Во время шторма, орел не прячется внизу, как другие птицы, а идет навстречу шторму. Он ищет вихревые потоки турбулентного воздуха, которые идут вверх, и они поднимают орла высоко верх над штормом.
Если Лидер верит в Творца, он становиться бесстрашным. Он не боится кризиса, проблем, так как знает, что получит силу от Творца, власть и вдохновение, чтобы разобраться и победить любую проблему.
Орлы большую часть жизни проводят в полете, парят в потоках и не устают. Они имеют способность решать проблемы. Они позитивны, оптимистичны, способны учиться и изменяться, делают все быстро и качественно, храбрые, смелые, свободолюбивые, созерцают весь мир с высоты, ищут новых решений.
Многие вещи тянут нас вниз, не дают подняться: старые взгляды, привычки, понимания. Если ты хочешь стать Лидером, оставь их, выбрось, сделай посвящение быть орлом, учись доверять Творцу, учись летать, переживай чувство полета. Видение и цели видны только сверху.
Творец создал нас быть птицами высокого полета, чтобы мы стали теми, кем Он предназначил нам быть. Бог хочет, чтобы мы расправили крылья, как орлы, и двинулись вместе с Ним в новое.
Из всех птиц. только орел может смотреть прямо на солнце не мигая. Солнцем праведности в Книге Книг, Библии, назван Иисус Христос - Спаситель мира.
Ваша Ирина Рябинина-Рыбалкина, Руководитель первой в мире онлайн школы «Creator Leadership Language School” по воспитанию лидерского потенциала детей и подростков с помощью иностранных языков
❤5🔥2
Audio
Данный подкаст посвящен одной главной мысли идее о том, что мы с вами и наше подрастающее поколение созданы для великих планов Творца.
Сейчас как никогда нам нужны Лидеры новой формации, Лидеры высокого полета, высокой морали и нравственности.
Сейчас как никогда нам нужны Лидеры новой формации, Лидеры высокого полета, высокой морали и нравственности.
❤33🔥6👍5
ВАЖНОСТЬ ЭМПАТИИ В ЛИДЕРСКОЙ КОММУНИКАЦИИ
Привет, друзья! Сегодня хочу рассказать о важности эмпатии в лидерской коммуникации и о том, как мудрый лидер может проявлять эмпатию к своему окружению.
Эмпатия — это способность понимать и чувствовать эмоции других людей. Она играет ключевую роль в лидерстве. Когда лидер умеет проявлять эмпатию, он не только создает доверительные отношения, но и помогает команде работать лучше вместе.
Почему Эмпатия Важна?
1. Создание Доверия: Лидеры, которые проявляют эмпатию, вызывают доверие у своих подчиненных. Люди чувствуют, что их понимают и уважают, что создает крепкие связи.
2. Повышение Мотивации: Когда лидер обращает внимание на чувства своей команды, это повышает мотивацию. Люди чувствуют, что их работа важна, и это вдохновляет их на достижения.
3. Разрешение Конфликтов: Эмпатия помогает лидерам лучше понимать конфликты. Если лидер понимает, что чувствует другой человек, он может найти лучшее решение.
4. Поддержка Позитивной Атмосферы: Лидеры с высокой эмпатией создают более положительную и поддерживающую рабочую среду. Это делает людей счастливыми и продуктивными.
🎯Как Лидер Может Проявлять Эмпатию?
1. Активное Слушание: Лидер должен внимательно слушать, когда другие говорят. Это показывает, что он ценит их мнение и чувства.
2. Задавание Вопросов: Лидеры могут задавать открытые вопросы, чтобы понять чувства и мнения своих коллег. Например, "Как это сделало вас чувствовать?"
3. Поддержка в Трудные Времена: Лидер должен быть доступен для своей команды в сложные моменты и оказывать поддержку. Это может быть простая беседа или предложение помощи.
4. Делиться Собственными Чувствами: Лидеры могут делиться своими эмоциями, чтобы показать, что они тоже могут быть уязвимы. Это помогает установить более глубокую связь.
5. Создание Открытой Атмосферы: Лидер должен поощрять членов команды делиться своими мыслями и чувствами, создавая атмосферу, где это допускается.
🌟Эмпатия — это мощный инструмент в арсенале каждого лидера, даже лидера подростка. Она не только помогает создавать сильное окружение, но и важно для успешного лидерства в целом.
Эмпатичный лидер умеет считывать эмоциональное состояние других . Это необходимый навык, который способен ускорить рост команды.
Эмпатия – это способность понимать и чувствовать то, что переживают другие люди. Человек с развитой эмпатией замечает и учитывает в процессе коммуникации, в каком состоянии находится его собеседник и какие эмоции он испытывает в момент общения.
Эмпатия помогает лидеру быть более гибким, лучше понимать потребности клиентов, принимать правильные бизнес-решения и выстраивать сильные доверительные отношения с командой.
Эмпатия делает лидера человеком, который способен вдохновлять, поддерживать и вести за собой команду.
🔥Важно помнить, что настоящая сила лидера проявляется в понимании, уважении и заботе об окружении вокруг него.
💥Давайте учиться быть более эмпатичными и вдохновлять друг друга на успех!
Привет, друзья! Сегодня хочу рассказать о важности эмпатии в лидерской коммуникации и о том, как мудрый лидер может проявлять эмпатию к своему окружению.
Эмпатия — это способность понимать и чувствовать эмоции других людей. Она играет ключевую роль в лидерстве. Когда лидер умеет проявлять эмпатию, он не только создает доверительные отношения, но и помогает команде работать лучше вместе.
Почему Эмпатия Важна?
1. Создание Доверия: Лидеры, которые проявляют эмпатию, вызывают доверие у своих подчиненных. Люди чувствуют, что их понимают и уважают, что создает крепкие связи.
2. Повышение Мотивации: Когда лидер обращает внимание на чувства своей команды, это повышает мотивацию. Люди чувствуют, что их работа важна, и это вдохновляет их на достижения.
3. Разрешение Конфликтов: Эмпатия помогает лидерам лучше понимать конфликты. Если лидер понимает, что чувствует другой человек, он может найти лучшее решение.
4. Поддержка Позитивной Атмосферы: Лидеры с высокой эмпатией создают более положительную и поддерживающую рабочую среду. Это делает людей счастливыми и продуктивными.
🎯Как Лидер Может Проявлять Эмпатию?
1. Активное Слушание: Лидер должен внимательно слушать, когда другие говорят. Это показывает, что он ценит их мнение и чувства.
2. Задавание Вопросов: Лидеры могут задавать открытые вопросы, чтобы понять чувства и мнения своих коллег. Например, "Как это сделало вас чувствовать?"
3. Поддержка в Трудные Времена: Лидер должен быть доступен для своей команды в сложные моменты и оказывать поддержку. Это может быть простая беседа или предложение помощи.
4. Делиться Собственными Чувствами: Лидеры могут делиться своими эмоциями, чтобы показать, что они тоже могут быть уязвимы. Это помогает установить более глубокую связь.
5. Создание Открытой Атмосферы: Лидер должен поощрять членов команды делиться своими мыслями и чувствами, создавая атмосферу, где это допускается.
🌟Эмпатия — это мощный инструмент в арсенале каждого лидера, даже лидера подростка. Она не только помогает создавать сильное окружение, но и важно для успешного лидерства в целом.
Эмпатичный лидер умеет считывать эмоциональное состояние других . Это необходимый навык, который способен ускорить рост команды.
Эмпатия – это способность понимать и чувствовать то, что переживают другие люди. Человек с развитой эмпатией замечает и учитывает в процессе коммуникации, в каком состоянии находится его собеседник и какие эмоции он испытывает в момент общения.
Эмпатия помогает лидеру быть более гибким, лучше понимать потребности клиентов, принимать правильные бизнес-решения и выстраивать сильные доверительные отношения с командой.
Эмпатия делает лидера человеком, который способен вдохновлять, поддерживать и вести за собой команду.
🔥Важно помнить, что настоящая сила лидера проявляется в понимании, уважении и заботе об окружении вокруг него.
💥Давайте учиться быть более эмпатичными и вдохновлять друг друга на успех!
👍1
СКРОМНОСТЬ — ВАЖНОЕ КАЧЕСТВО ЛИДЕРА
Скромность — одна из важнейших черт характера, которую должен развивать любой подросток, если он желает преуспеть, стать Лидером и тем, кого будут уважать люди. Хотя многие могут думать, что скромность означает слабость или неуверенность, на самом деле она является признаком силы и уверенности.
А еще скромность – одна из важнейших черт, которая присуща истинному аристократу. Еще скромность является отличительной чертой великого Лидера – Иисуса Христа и соответственно каждого христианина. А ценности, которые исповедует истинный Аристократ полностью совпадают с христианскими ценностями.
Скромность — это способность не выставлять свои достижения на показ и не хвастаться ими. Скромные лидеры осознают свои сильные стороны, но при этом не считают себя лучше других. Они показывают уважение к окружающим и готовы слушать мнения других, даже если они отличаются от их собственного мнения.
ПОЧЕМУ СКРОМНОСТЬ ТАК ВАЖНА ДЛЯ ЛИДЕРА?
🌟 Создает Доверие: Скромные лидеры вызывают доверие у своего окружения, будь то команда или посторонние люди, который соприкасаются с ними. Когда лидер не хвастается своими успехами, команда чувствует, что может открыто делиться своими мыслями и идеями.
🌟 Укрепляет Связи: Скромность помогает наладить крепкие связи с другими. Когда лидеры уважают мнения других и учитывают их идеи, это создает атмосферу сотрудничества.
🌟Способствует Обучению: Скромные лидеры открыты для обучения и готовы учиться у других. Это делает их более гибкими и адаптируемыми к изменениям в команде.
🌟Показывает Человечность: Скромность помогает лидерам оставаться человечными. Они понимают, что у всех есть недостатки и трудности, и это заставляет их быть более чуткими к окружающим.
🌟Вдохновляет Других: Скромные лидеры могут вдохновлять других своим примером. Они показывают, что достижение успеха не всегда требует публичного признания.
Важно понимать разницу между истинной и ложной скромностью. Истинная скромность — это положительное качество, которое создает доверие и уважение. Она помогает развивать здоровые отношения. Ложная скромность, наоборот, может стать препятствием для саморазвития и взаимопонимания.
Стремитесь к истинной скромности, оставайтесь открытыми и поддерживайте других, чтобы построить крепкие и искренние связи в жизни!
Завтра мы продолжим разговор о том, как развивать скромность лидеру, затем подробнее остановимся на том, как отличить истинную скромность от ложной.
Следите за публикациями. До следующих встреч.
Ирина Рыбалкина, первый в России Лингво-ментор по развитию Лидерского потенциала с помощью английского, русского и частично французского языка.
Скромность — одна из важнейших черт характера, которую должен развивать любой подросток, если он желает преуспеть, стать Лидером и тем, кого будут уважать люди. Хотя многие могут думать, что скромность означает слабость или неуверенность, на самом деле она является признаком силы и уверенности.
А еще скромность – одна из важнейших черт, которая присуща истинному аристократу. Еще скромность является отличительной чертой великого Лидера – Иисуса Христа и соответственно каждого христианина. А ценности, которые исповедует истинный Аристократ полностью совпадают с христианскими ценностями.
Скромность — это способность не выставлять свои достижения на показ и не хвастаться ими. Скромные лидеры осознают свои сильные стороны, но при этом не считают себя лучше других. Они показывают уважение к окружающим и готовы слушать мнения других, даже если они отличаются от их собственного мнения.
ПОЧЕМУ СКРОМНОСТЬ ТАК ВАЖНА ДЛЯ ЛИДЕРА?
🌟 Создает Доверие: Скромные лидеры вызывают доверие у своего окружения, будь то команда или посторонние люди, который соприкасаются с ними. Когда лидер не хвастается своими успехами, команда чувствует, что может открыто делиться своими мыслями и идеями.
🌟 Укрепляет Связи: Скромность помогает наладить крепкие связи с другими. Когда лидеры уважают мнения других и учитывают их идеи, это создает атмосферу сотрудничества.
🌟Способствует Обучению: Скромные лидеры открыты для обучения и готовы учиться у других. Это делает их более гибкими и адаптируемыми к изменениям в команде.
🌟Показывает Человечность: Скромность помогает лидерам оставаться человечными. Они понимают, что у всех есть недостатки и трудности, и это заставляет их быть более чуткими к окружающим.
🌟Вдохновляет Других: Скромные лидеры могут вдохновлять других своим примером. Они показывают, что достижение успеха не всегда требует публичного признания.
Важно понимать разницу между истинной и ложной скромностью. Истинная скромность — это положительное качество, которое создает доверие и уважение. Она помогает развивать здоровые отношения. Ложная скромность, наоборот, может стать препятствием для саморазвития и взаимопонимания.
Стремитесь к истинной скромности, оставайтесь открытыми и поддерживайте других, чтобы построить крепкие и искренние связи в жизни!
Завтра мы продолжим разговор о том, как развивать скромность лидеру, затем подробнее остановимся на том, как отличить истинную скромность от ложной.
Следите за публикациями. До следующих встреч.
Ирина Рыбалкина, первый в России Лингво-ментор по развитию Лидерского потенциала с помощью английского, русского и частично французского языка.
❤1
ОТКУДА ПРИШЛО СЛОВО ЛИДЕРСТВО. КТО БЫЛ ПЕРВЫЙ ЛИДЕР. У КОГО ЛУЧШЕ ВСЕГО УЧИТЬСЯ ?
Школа Creator Leadership Language School – первая в мире, которая обучает лидерству через иностранные языке. В этом посте поясню ПОЧЕМУ а) Школа выбрала именно такой путь развития лидерских качеств и 2) именно через английский и французский язык, 3) это так целесообразно?
Слово Лидерство вошло в русский язык только в 30-х годах 20 века из американского английского. Первым Лидером в великой Книге Книг назван Наш Создатель, Творец неба и земли. Глагол to Lead – значит вести, ship – Корабль, означает корабль жизни, во главе которого стоит Наш Творец.
Самые лучшие книги по лидерству написаны американскими авторами: Джоном Максвеллов, христианином- миллионером, который обучил лидерству через свои книги и Программы более 6 млн. лидеров по всему миру. Робином Шармой «Лидер без титула», Брайна Трейси. Очень полезно читать такие книги сразу на двух, а иногда и трех языках.
Сочетание Английского, Русского и частично Французского языка, применяемое в Премиальной 10-месячной Программе моего Персонального Наставничества «Ваш подросток – успешный и мудрый Лидер-Аристократ BINI-мира», создает уникальную синергию, влияющую на формирование лидерских качеств характера и м мышления, дипломатичных манер и аристократического поведения.
Three-Lingual Learning — метод, при котором освоение навыков, качеств характера лидера, словаря, контента предмета «Лидерство» идет на трех языках одновременно. Это позволяет не только овладевать лидерскими качествами и компетенциями, но и опосредованно приводит к совершенствованию языков.
Практическое использование 3-х языков делает процесс более увлекательным и эффективным, а подростков более уверенными, раскрепощенными, эрудированными, способствуя их успеху, влиянию, счастью в современном обществе. Весь материал встраивается в психику подростка очень плавно, дозированно, трансформационные процессы идут постепенно и глубоко.
Английский дает уверенность и навыки успешной коммуникации, Французский - придает легкость и изысканность общению, позволяя применять приемы мудрой дипломатии и манеры аристократии. Русский – помогает отдохнуть, расслабиться, отпустить напряженность во время учебной сессии.
За счет этого повышается самоценность и самооценка Вашего Наследника, расширяются горизонты его мышления, развиваются и укрепляются умственные способности. Все это позволяет Вашему подростку стать всесторонне развитой Личностью, способной успешно справляться с различными жизненными ситуациями.
Лидерские качества очень важно, эффективно и целесообразно развивать именно через английский язык. Почему в этой нации так много миллионеров и миллиардеров? Структура языка, его звучание влияет на формирование характера человека. Этим занимается психолингвистика.
Язык это не какая то застывшая структура, он живой, он дышит, он живет, он формирует нас каждый день. Поэтому так важно знать, что читать, и главное как читать.
Набор и отбор на мою авторскую Программу персонального 10 месячного онлайн Наставничества начинается с 01 июля и закрывается 10.10.25 г. Количество мест ограничено, так как могу взять только 2 в крайнем случае 3 учеников.
С уважением Ирина Рябинина-Рыбалкина, основатель и Руководитель Школы по развитию лидерского потенциала подростков через иностранные языки
Школа Creator Leadership Language School – первая в мире, которая обучает лидерству через иностранные языке. В этом посте поясню ПОЧЕМУ а) Школа выбрала именно такой путь развития лидерских качеств и 2) именно через английский и французский язык, 3) это так целесообразно?
Слово Лидерство вошло в русский язык только в 30-х годах 20 века из американского английского. Первым Лидером в великой Книге Книг назван Наш Создатель, Творец неба и земли. Глагол to Lead – значит вести, ship – Корабль, означает корабль жизни, во главе которого стоит Наш Творец.
Самые лучшие книги по лидерству написаны американскими авторами: Джоном Максвеллов, христианином- миллионером, который обучил лидерству через свои книги и Программы более 6 млн. лидеров по всему миру. Робином Шармой «Лидер без титула», Брайна Трейси. Очень полезно читать такие книги сразу на двух, а иногда и трех языках.
Сочетание Английского, Русского и частично Французского языка, применяемое в Премиальной 10-месячной Программе моего Персонального Наставничества «Ваш подросток – успешный и мудрый Лидер-Аристократ BINI-мира», создает уникальную синергию, влияющую на формирование лидерских качеств характера и м мышления, дипломатичных манер и аристократического поведения.
Three-Lingual Learning — метод, при котором освоение навыков, качеств характера лидера, словаря, контента предмета «Лидерство» идет на трех языках одновременно. Это позволяет не только овладевать лидерскими качествами и компетенциями, но и опосредованно приводит к совершенствованию языков.
Практическое использование 3-х языков делает процесс более увлекательным и эффективным, а подростков более уверенными, раскрепощенными, эрудированными, способствуя их успеху, влиянию, счастью в современном обществе. Весь материал встраивается в психику подростка очень плавно, дозированно, трансформационные процессы идут постепенно и глубоко.
Английский дает уверенность и навыки успешной коммуникации, Французский - придает легкость и изысканность общению, позволяя применять приемы мудрой дипломатии и манеры аристократии. Русский – помогает отдохнуть, расслабиться, отпустить напряженность во время учебной сессии.
За счет этого повышается самоценность и самооценка Вашего Наследника, расширяются горизонты его мышления, развиваются и укрепляются умственные способности. Все это позволяет Вашему подростку стать всесторонне развитой Личностью, способной успешно справляться с различными жизненными ситуациями.
Лидерские качества очень важно, эффективно и целесообразно развивать именно через английский язык. Почему в этой нации так много миллионеров и миллиардеров? Структура языка, его звучание влияет на формирование характера человека. Этим занимается психолингвистика.
Язык это не какая то застывшая структура, он живой, он дышит, он живет, он формирует нас каждый день. Поэтому так важно знать, что читать, и главное как читать.
Набор и отбор на мою авторскую Программу персонального 10 месячного онлайн Наставничества начинается с 01 июля и закрывается 10.10.25 г. Количество мест ограничено, так как могу взять только 2 в крайнем случае 3 учеников.
С уважением Ирина Рябинина-Рыбалкина, основатель и Руководитель Школы по развитию лидерского потенциала подростков через иностранные языки
❤14👍4
Архетипы Лидерства: 12 современных прототипов, вдохновляющих мир
Существует множество разделений типов Лидерства. Один из основных - это градация характеров по Архемипам.
Архетипы – модели поведения, содержащиеся в коллективном бессознательном. Эти схемы не индивидуальны, они присущи в большей или меньшей степени всем людям и обусловлены повторяемостью моделей поведения в прошлом.
Каждый Архетип содержит в себе огромные ресурсы, накопленные на сотни и тысячи поколений людей. Архетипы позволяют передать из поколения в поколение важные знания о том, как устроен мир и какие стратегии поведения ведут к жизни в неблагоприятных условиях.
Эти врожденные базовые «комплекты» определяют тип поведения, стремлений и влечений, они бессознательно встроены в психику. Это некий паттерн, который автоматически включается и обуславливает насше проявление в жизни.
Хочу поделиться актуальным списком архетипов лидерства и их ярких современных представителей, которые меняют мир своим примером ⭐️
Визионер: Илон Маск - Человек, превращающий фантастику в реальность. SpaceX, Tesla, Neuralink — каждый Проект раздвигает границы возможного. Визионеры видят будущее и прокладывают к нему мост, несмотря на скептицизм окружающих.
Стратег: Сатья Наделла - CEO Microsoft, трансформировавший компанию от устаревающего гиганта в лидера облачных технологий и ИИ. Стратеги умеют видеть полную картину, просчитывать ходы наперед и принимать непопулярные, но необходимые решения.
Вдохновитель: Малала Юсуфзай
Пакистанская активистка за права женщин на образование, самая молодая лауреатка Нобелевской премии мира. Вдохновители зажигают сердца, помогают поверить в возможность перемен даже в самых сложных условиях 🔥
Наставник: Брене Браун - Исследовательница уязвимости, автор мировых бестселлеров о лидерстве. Наставники делятся ценными знаниями, помогают найти свой путь и укрепиться в собственных силах.
Революционер: Джек Дорси - Сооснователь Twitter и Square, изменивший способы коммуникации и финансовых транзакций. Революционеры нарушают статус-кво, создают новые правила и меняют привычный порядок вещей.
Созидатель: Мелинда Гейтс - Соучредитель Bill & Melinda Gates Foundation, направляющая миллиарды на решение глобальных проблем здравоохранения и бедности. Созидатели строят новые структуры и организации, направленные на системные изменения.
Реформатор: Грета Тунберг - Экологическая активистка, заставившая мировых лидеров обратить внимание на климатический кризис. Реформаторы видят проблемы в существующих системах и смело требуют фундаментальных изменений.
Защитник: Брайан Стивенсон - Адвокат по правам человека, основатель Equal Justice Initiative, борющийся за справедливость для несправедливо осужденных. Защитники бесстрашно встают на сторону угнетенных, даже сталкиваясь с сопротивлением системы.
Объединитель: Жаклин Новограц - Основательница Acumen Fund, пионер в сфере социального предпринимательства. Объединители находят общий язык между бизнесом, некоммерческим сектором и правительствами, создавая устойчивые партнерства.
Восстановитель: Хосе Андрес - Шеф-повар и гуманитарист, основавший World Central Kitchen для помощи пострадавшим от стихийных бедствий. Восстановители поднимают сообщества из руин и возвращают надежду потерявшим её.
Первопроходец: Сундар Пичаи - CEO Google и Alphabet, продвигающий инновации в области ИИ и доступности технологий. Первопроходцы открывают новые территории и возможности для других.
Преобразователь: Джимми Уэйлс - Основатель Wikipedia, демократизировавший доступ к знаниям. Преобразователи не просто меняют отдельные аспекты, но трансформируют целые индустрии и подходы к решению проблем 💡
Какой архетип лидерства ближе вам? Возможно, вы обнаружите в себе черты нескольких типов — это нормально и даже полезно для развития разносторонней личности.
Существует множество разделений типов Лидерства. Один из основных - это градация характеров по Архемипам.
Архетипы – модели поведения, содержащиеся в коллективном бессознательном. Эти схемы не индивидуальны, они присущи в большей или меньшей степени всем людям и обусловлены повторяемостью моделей поведения в прошлом.
Каждый Архетип содержит в себе огромные ресурсы, накопленные на сотни и тысячи поколений людей. Архетипы позволяют передать из поколения в поколение важные знания о том, как устроен мир и какие стратегии поведения ведут к жизни в неблагоприятных условиях.
Эти врожденные базовые «комплекты» определяют тип поведения, стремлений и влечений, они бессознательно встроены в психику. Это некий паттерн, который автоматически включается и обуславливает насше проявление в жизни.
Хочу поделиться актуальным списком архетипов лидерства и их ярких современных представителей, которые меняют мир своим примером ⭐️
Визионер: Илон Маск - Человек, превращающий фантастику в реальность. SpaceX, Tesla, Neuralink — каждый Проект раздвигает границы возможного. Визионеры видят будущее и прокладывают к нему мост, несмотря на скептицизм окружающих.
Стратег: Сатья Наделла - CEO Microsoft, трансформировавший компанию от устаревающего гиганта в лидера облачных технологий и ИИ. Стратеги умеют видеть полную картину, просчитывать ходы наперед и принимать непопулярные, но необходимые решения.
Вдохновитель: Малала Юсуфзай
Пакистанская активистка за права женщин на образование, самая молодая лауреатка Нобелевской премии мира. Вдохновители зажигают сердца, помогают поверить в возможность перемен даже в самых сложных условиях 🔥
Наставник: Брене Браун - Исследовательница уязвимости, автор мировых бестселлеров о лидерстве. Наставники делятся ценными знаниями, помогают найти свой путь и укрепиться в собственных силах.
Революционер: Джек Дорси - Сооснователь Twitter и Square, изменивший способы коммуникации и финансовых транзакций. Революционеры нарушают статус-кво, создают новые правила и меняют привычный порядок вещей.
Созидатель: Мелинда Гейтс - Соучредитель Bill & Melinda Gates Foundation, направляющая миллиарды на решение глобальных проблем здравоохранения и бедности. Созидатели строят новые структуры и организации, направленные на системные изменения.
Реформатор: Грета Тунберг - Экологическая активистка, заставившая мировых лидеров обратить внимание на климатический кризис. Реформаторы видят проблемы в существующих системах и смело требуют фундаментальных изменений.
Защитник: Брайан Стивенсон - Адвокат по правам человека, основатель Equal Justice Initiative, борющийся за справедливость для несправедливо осужденных. Защитники бесстрашно встают на сторону угнетенных, даже сталкиваясь с сопротивлением системы.
Объединитель: Жаклин Новограц - Основательница Acumen Fund, пионер в сфере социального предпринимательства. Объединители находят общий язык между бизнесом, некоммерческим сектором и правительствами, создавая устойчивые партнерства.
Восстановитель: Хосе Андрес - Шеф-повар и гуманитарист, основавший World Central Kitchen для помощи пострадавшим от стихийных бедствий. Восстановители поднимают сообщества из руин и возвращают надежду потерявшим её.
Первопроходец: Сундар Пичаи - CEO Google и Alphabet, продвигающий инновации в области ИИ и доступности технологий. Первопроходцы открывают новые территории и возможности для других.
Преобразователь: Джимми Уэйлс - Основатель Wikipedia, демократизировавший доступ к знаниям. Преобразователи не просто меняют отдельные аспекты, но трансформируют целые индустрии и подходы к решению проблем 💡
Какой архетип лидерства ближе вам? Возможно, вы обнаружите в себе черты нескольких типов — это нормально и даже полезно для развития разносторонней личности.
❤1
ПРОДОЛЖАЕМ ТЕМУ ПРО АРХЕТИПЫ ЛИДЕРОВ
12 Архетипов Лидерства: Какой из них раскрывает ваш потенциал?
Хочу поделиться мощной системой архетипов лидерства, которая поможет вам понять свой естественный стиль влияния и вдохновения ⭐️
Герой: Илон Маск - Бесстрашный первопроходец, преодолевающий невозможное и бросающий вызов статус-кво. SpaceX, Tesla — каждый проект демонстрирует героическое стремление менять мир, несмотря на препятствия и критику.
Творец: Тим Кук - CEO Apple, превративший компанию в самый дорогой бренд мира. Творцы реализуют инновационное видение, воплощая идеи в реальные продукты и решения, меняющие повседневную жизнь миллионов.
Мудрец: Рэй Далио - Основатель крупнейшего хедж-фонда Bridgewater Associates и автор принципов "радикальной прозрачности". Мудрецы ищут истину, делятся знаниями и создают системы, основанные на глубоком понимании реальности 💡
Заботливый: Мелинда Гейтс - Соучредитель Gates Foundation, направляющая миллиарды на защиту уязвимых сообществ. Заботливые лидеры создают безопасное пространство, где каждый человек чувствует себя защищенным и ценным.
Славный малый: Ричард Брэнсон - Основатель Virgin Group, известный своим неформальным подходом и умением получать удовольствие от бизнеса. Славные малые создают атмосферу легкости, веселья и свободы, вдохновляя команды на творчество.
Бунтарь: Грета Тунберг - Экологическая активистка, не боящаяся противостоять мировым лидерам. Бунтари разрушают устаревшие системы, громко заявляют о проблемах и катализируют необходимые изменения.
Волшебник: Стив Джобс - Трансформировал несколько индустрий своим магическим видением и харизмой. Волшебники превращают обычное в экстраординарное, находя неожиданные решения и создавая моменты восхищения.
Правитель: Джефф Безос - Создатель Amazon и империи, меняющей принципы коммерции, логистики и облачных технологий. Правители устанавливают порядок, создают стабильные системы и управляют масштабными ресурсами для достижения амбициозных целей.
Невинный: Малала Юсуфзай - Самая молодая лауреатка Нобелевской премии мира, воплощающая чистоту намерений и веру в лучшее. Невинные вдохновляют оптимизмом, честностью и способностью видеть добро даже в сложных ситуациях.
Искатель: Шерил Сэндберг - COO Facebook, преодолевшая множество барьеров на пути к вершине технологического мира. Искатели постоянно стремятся к новым горизонтам, независимости и глубоким открытиям.
Любовник: Опра Уинфри - Медиамагнат, создавшая империю на основе эмоциональной связи с аудиторией. Любовники строят глубокие отношения, ценят красоту и гармонию, создавая пространства, где люди чувствуют себя значимыми.
Шут: Райан Рейнольдс - Актер и успешный предприниматель, использующий юмор как инструмент маркетинга и лидерства. Шуты делают тяжелое легким, находят нестандартные решения и помогают другим не терять радость даже в сложных ситуациях 🔥
Какой архетип резонирует с вами сильнее всего? Большинство эффективных лидеров сочетают несколько типов, адаптируя свой стиль к ситуации и развиваясь на протяжении карьеры.
12 Архетипов Лидерства: Какой из них раскрывает ваш потенциал?
Хочу поделиться мощной системой архетипов лидерства, которая поможет вам понять свой естественный стиль влияния и вдохновения ⭐️
Герой: Илон Маск - Бесстрашный первопроходец, преодолевающий невозможное и бросающий вызов статус-кво. SpaceX, Tesla — каждый проект демонстрирует героическое стремление менять мир, несмотря на препятствия и критику.
Творец: Тим Кук - CEO Apple, превративший компанию в самый дорогой бренд мира. Творцы реализуют инновационное видение, воплощая идеи в реальные продукты и решения, меняющие повседневную жизнь миллионов.
Мудрец: Рэй Далио - Основатель крупнейшего хедж-фонда Bridgewater Associates и автор принципов "радикальной прозрачности". Мудрецы ищут истину, делятся знаниями и создают системы, основанные на глубоком понимании реальности 💡
Заботливый: Мелинда Гейтс - Соучредитель Gates Foundation, направляющая миллиарды на защиту уязвимых сообществ. Заботливые лидеры создают безопасное пространство, где каждый человек чувствует себя защищенным и ценным.
Славный малый: Ричард Брэнсон - Основатель Virgin Group, известный своим неформальным подходом и умением получать удовольствие от бизнеса. Славные малые создают атмосферу легкости, веселья и свободы, вдохновляя команды на творчество.
Бунтарь: Грета Тунберг - Экологическая активистка, не боящаяся противостоять мировым лидерам. Бунтари разрушают устаревшие системы, громко заявляют о проблемах и катализируют необходимые изменения.
Волшебник: Стив Джобс - Трансформировал несколько индустрий своим магическим видением и харизмой. Волшебники превращают обычное в экстраординарное, находя неожиданные решения и создавая моменты восхищения.
Правитель: Джефф Безос - Создатель Amazon и империи, меняющей принципы коммерции, логистики и облачных технологий. Правители устанавливают порядок, создают стабильные системы и управляют масштабными ресурсами для достижения амбициозных целей.
Невинный: Малала Юсуфзай - Самая молодая лауреатка Нобелевской премии мира, воплощающая чистоту намерений и веру в лучшее. Невинные вдохновляют оптимизмом, честностью и способностью видеть добро даже в сложных ситуациях.
Искатель: Шерил Сэндберг - COO Facebook, преодолевшая множество барьеров на пути к вершине технологического мира. Искатели постоянно стремятся к новым горизонтам, независимости и глубоким открытиям.
Любовник: Опра Уинфри - Медиамагнат, создавшая империю на основе эмоциональной связи с аудиторией. Любовники строят глубокие отношения, ценят красоту и гармонию, создавая пространства, где люди чувствуют себя значимыми.
Шут: Райан Рейнольдс - Актер и успешный предприниматель, использующий юмор как инструмент маркетинга и лидерства. Шуты делают тяжелое легким, находят нестандартные решения и помогают другим не терять радость даже в сложных ситуациях 🔥
Какой архетип резонирует с вами сильнее всего? Большинство эффективных лидеров сочетают несколько типов, адаптируя свой стиль к ситуации и развиваясь на протяжении карьеры.
❤8👍5🔥1👏1
САМОЕ ГЛАВНОЕ КАЧЕСТВО ЛИДЕРА, КОТОРОЕ ВАЖНО РАЗВИВАТЬ - ЭТО ЕГО УРОВЕНЬ ЭНЕРГИИ🔥🌟💯
Русский психиатр Борис Иванов и психолог-социолог Ольга Книзе попытались оцифровать энергию. Они создали модель, по которой можно сравнить уровни энергии человека.
И к каждому уровню дали описание, чтобы было понятно, какие поведенческие и мыслительные характеристики работают на каждом уровне.
🌟0% - это кома. Энергии нет, но человек живой. Практически ничего не работает, но мозг еще не умер
🌟5% - может кушать и переваривать
🌟10% - человек может одеться и передвигаться по квартире. Выглядит это так, будто он восстанавливается после очень тяжелой болезни.
🌟15% - человек может заниматься деятельностью, но пока не интеллектуальной.
🌟20-25% - этого количества энергии хватает для того, чтобы работать на конвейере (работа по известным правилам, мелкий ручной труд).
🌟35% - человек начинает понимать время (успеваю/не успеваю). При изменениях впадает в панику. Если чувствует, что что-то идет не так, начинается паника.
В этом состоянии на любое изменение, хорошее или плохое, следует реакция отрицания (нет). В знакомых условиях уверен в себе и умеет подзаряжаться от результатов. Получает физическое удовольствие от того, что что-то сделал
🌟40% - появляется способность руководить. Человек может быть менеджером, если это административная работа. Это не лидерство, где за человеком следуют потому, что он интересен, его идеи адекватны и человека уважают. Он переключает деятельность по желанию. «Сделаю что-то сложное сейчас для того, чтобы получить удовольствие потом»
🌟45% - осознает свои цели и разграничивает их от тех, которые навязывает общество, семья или коллеги. Собственные цели становятся важнее, чем внешние.
Такими людьми уже сложно управлять и манипулировать. С этого момента начинает действовать мотивация: постановка цели и путь к ней. Появляется вкус, эстетика. Человека привлекает красота. Красивым может быть все что угодно: кот, отчет, обстановка
🌟50-55% - уровень лидерства. Человек становится интересным, за ним следуют и воспринимают как личность, к которой нужно прислушиваться. Такого количества энергии достаточно, чтобы быть топ-менеджером. На этом уровне ресурс энергии стабилен. Поднять его сложно, как и опустить. Человек этого уровня - всегда личность.
🌟60% - включается понимание, что люди, компании, команды могут быть разными - и это нормально. Человек осознает, что не обязательно перестраивать всю компанию по модели, которую он представил. Он сам знает, как нужно, но умеет принимать то, что уже работает в компании хорошо.
🌟65-75% - слияние знаний из разных областей. Наблюдения, собственные мысли и модели вдруг объединяются вместе в неведомые ранее идеи. Появляется «лидерство через идеи».
Уровни серьезных инициатив. Человек на этом уровне может придумать продукт, которого нет на рынке. Или, учитывая потребности пользователей, создать для них новую возможность, которая заинтересует многих.
🌟80-100% - это мировая известность. Например, правитель страны. Невозможно сейчас определить, 80% или 100% энергии у человека. Потому, что человека с энергией 100% будут помнить несколько сотен лет
Например, Илон Маск: его идея выходит за пределы планеты.
Если мы будем его помнить через 200-300 лет, тогда это 100%.
❤6👍5🔥1
Уважаемые подписчики и гости канала.
Спешу поделиться новостью. Я запустила проект Лидерской онлайн Школы Creator Leadership Language School над которым работаю уже 3 года.
Основная миссия Школы совпадает с моими профессиональными компетенциями, т.е нацелена на активацию и развитие лидерского потенциала подростков 12-16 лет с помощью Английского, Русского и частично Французского языка.
Спешу поделиться новостью. Я запустила проект Лидерской онлайн Школы Creator Leadership Language School над которым работаю уже 3 года.
Основная миссия Школы совпадает с моими профессиональными компетенциями, т.е нацелена на активацию и развитие лидерского потенциала подростков 12-16 лет с помощью Английского, Русского и частично Французского языка.
👌9👍6❤1🔥1
Уважаемые посетители моего канала, время 0.28, не спится, я вся в предвкушении больших задач, которые стоят передо мной и перед школой, которую я по милости Проведения открываю. И как и обещала, расскажу, какие же цели и задачи будет решать данная школа.
Три года тому назад я случайно совершенно увидела ту концепцию, которую написало правительство наше и которую подписал наш всеми уважаемый и любимый Президент Владимир Владимирович Путин, о том, что он намеревается начать проект по развитию духовно-нравственного воспитания подрастающего поколения.
Я очень долго думала над его решением, потому что оно очень откликалось с теми думами, которые меня очень долго мучили. Продолжение дальше
Три года тому назад я случайно совершенно увидела ту концепцию, которую написало правительство наше и которую подписал наш всеми уважаемый и любимый Президент Владимир Владимирович Путин, о том, что он намеревается начать проект по развитию духовно-нравственного воспитания подрастающего поколения.
Я очень долго думала над его решением, потому что оно очень откликалось с теми думами, которые меня очень долго мучили. Продолжение дальше
👍9🔥3❤1👏1