電動車龍頭 Tesla 最近被標普 500 ESG 指數剔除，使市場大感意外。Tesla 行政總裁馬斯克週三（18 日）於 Twitter 發帖反擊：「ESG 是騙局，它已經被虛偽的社會正義鬥士當成武器。」

標普 500 ESG指數更新成分股，調整自 5 月 2 日起生效。最新的 ESG 指數中剔除了 Tesla，但蘋果公司、微軟、亞馬遜及石油公司埃克森美孚仍上榜。標普 500 ESG 指數根據環境、社會和治理（ESG）原則評分，旨在衡量符合可持續性標準的公司表現。

標普道瓊指數公司北美地區資深董事兼 ESG 指數主管 Margaret Dorn 解釋，Tesla 因「欠缺低碳策略」和「商業行為準則」而失分，包括其費利蒙車廠遭指控種族歧視、工廠環境條件惡劣，以及自駕車事故調查的處理。她續指，雖然 Tesla 宣稱使命是促進全球向可持續能源進發，但多年來違反《清潔空氣法》和沒有追蹤自身碳足跡，直至今年 2 月才與美國環境局以罰款達成和解。麻省理工學院政治經濟研究所編制的「100 大有毒空氣污染者指數」中，Tesla 排名第 22 位，比排名第 26 名的埃克森美孚差。

Dorn 認為，Tesla 雖有助燃油車過渡到電動車，但如果從更廣泛的 ESG 角度來看，是遠遠落後同行。馬斯克批評，埃克森美孚被標普 500 指數評為全球十大最佳 ESG 公司，而 Tesla 竟榜上無名，可見 ESG 是「騙局」，而標普評級也失去了公信力。

可持續發展基金 Nia Impact Capital 創辦人 Kristin Hull 分析，事件向其他公司發出訊號，顯示 ESG 標準和改善措施相當重要，會對財務造成重大影響。可持續投資平台 Carbon Collective 創辦人 Zach Stein 則認為，Tesla 縱然有很多問題，但完全從指數中剔除 Tesla 是不合理的，因 Tesla 的確在推動市場過渡至電動車，批評 ESG 評級過程不透明。

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圖片來源：路透社

＃Tesla #馬斯克 #標普 #低碳策略 #商業行為 #ESG

英國 4 月份消費物價指數（CPI）同比飆升 9 %，創 40 年來新高。天然氣和能源價格衝高，導致家庭電費單暴升，加上食物、交通等生活成本增加，影響全國數百萬中低收入家庭。

國家統計局最新數據顯示，對比 2 月份 CPI 按年升 6.2%、3 月份升 7%，4 月份通脹率明顯增速。英國《衛報》報道，週二公佈的英國勞動力市場數據顯示，3 月份全國平均工資上升 7%，惟主要由來自金融、IT、建築和專業服務行業的花紅所推動。撇除花紅的平均工資增長僅 4.2%，數百萬人的實際工資更連續 5 個月下降。

英國財政大臣辛偉誠（Rishi Sunak）表示，未來或採取進一步行動，增加領取最低工資的基層收入。據報道指，內閣至今仍對額外補貼存在分歧，其一涉及資金高達數十億英鎊，其二薪酬增加將推高企業營運成本，故有提議指應向石油和天然氣公司徵收暴利稅。

而通脹壓力開始蔓延至中產階層，有人需向「救窮活命」的當鋪抵押奢侈品。當地有高級當鋪的業務增長了 25% 至 30%，客戶包括需支付大筆電費的基層家庭、為孩子繳交學費的中產和急需資金周轉的生意人，大部份人均屬首次光顧。英國典當業協會行政總裁 Ray Perry 認為，經濟危機來臨，各行各業也可能需要貸款，當鋪正好填補此缺口。

倫敦高級當鋪 Suttons & Robertsons 行政總裁 Jim Tannahill 表示，上週有顧客開着一輛經典跑車法拉利 512 系列來，獲批貸款 15 萬英鎊（約 146 萬港元）。該店客戶數目年內增長 30%，平均貸款額 5,000 英鎊，為 10 年前的兩倍。另一連鎖當鋪 Prestige Pawnbrokers 總經理 James Constantinou 亦指，過去 4 至 6 個月內，市場對當鋪需求急增 25%，不少人需要應急錢來支付學費或稅單，抵押品見過勞力士古董錶、跑車及名牌手袋。

延伸專題：
【能源轉型陣痛：綠色通脹】
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【南韓物價飆升，「元凶」竟是熱浪？】
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圖片來源：路透社

#英國 #天然氣 #能源 #電費 #通脹 #典當 #ESG

英國 4 月份消費物價指數（CPI）同比飆升 9 %，創 40 年來新高。天然氣和能源價格衝高，導致家庭電費單暴升，加上食物、交通等生活成本增加，影響全國數百萬中低收入家庭。 國家統計局最新數據顯示，對比 2 月份 CPI 按年升 6.2%、3 月份升 7%，4 月份通脹率明顯增速。英國《衛報》報道，週二公佈的英國勞動力市場數據顯示，3 月份全國平均工資上升 7%，惟主要由來自金融、IT、建築和專業服務行業的花紅所推動。撇除花紅的平均工資增長僅 4.2%，數百萬人的實際工資更連續 5 個月下降。 英國財政大臣辛偉誠（Rishi Sunak）表示，未來或採取進一步行動，增加領取最低工資的基層收入。據報道指，內閣至今仍對額外補貼存在分歧，其一涉及資金高達數十億英鎊，其二薪酬增加將推高企業營運成本，故有提議指應向石油和天然氣公司徵收暴利稅。 而通脹壓力開始蔓延至中產階層，有人需向「救窮活命」的當鋪抵押奢侈品。當地有高級當鋪的業務增長了 25% 至 30%，客戶包括需支付大筆電費的基層家庭、為孩子繳交學費的中產和急需資金周轉的生意人，大部份人均屬首次光顧。英國典當業協會行政總裁 Ray Perry 認為，經濟危機來臨，各行各業也可能需要貸款，當鋪正好填補此缺口。 倫敦高級當鋪 Suttons & Robertsons 行政總裁 Jim Tannahill 表示，上週有顧客開着一輛經典跑車法拉利 512 系列來，獲批貸款 15 萬英鎊（約 146 萬港元）。該店客戶數目年內增長 30%，平均貸款額 5,000 英鎊，為 10 年前的兩倍。另一連鎖當鋪 Prestige Pawnbrokers 總經理 James Constantinou 亦指，過去 4 至 6 個月內，市場對當鋪需求急增 25%，不少人需要應急錢來支付學費或稅單，抵押品見過勞力士古董錶、跑車及名牌手袋。 延伸專題： 【能源轉型陣痛：綠色通脹】 https://bit.ly/3CF6lYT 【南韓物價飆升，「元凶」竟是熱浪？】 https://bit.ly/3jUUmhz 圖片來源：路透社 #英國 #天然氣 #能源 #電費 #通脹 #典當 #ESG https://ift.tt/rN8aDhl

華爾街銀行求才若渴，投行高盛（Goldman Sachs）為挽留人才，實施新的有薪年假政策，現時高級員工只要有需要便可以休假，沒有年假上限，但初級員工仍只有固定休假日數。

美國有線電視新聞網（CNN）引述高盛本月初發出的內部備忘錄顯示，從 2023 年開始，所有員工每年至少能休假 15 日，當中必須放取至少 1 週的連續休假。普通員工每年至少再獲得兩日休假，而合夥人或董事總經理等高級職員，現時更可以隨時按需要請假，不設固定的休假上限。備忘錄續稱，計劃旨在幫助員工休息及「充電」，致力為員工提供不同福利以保持身體健康和復原精力。

高盛的工作文化向來備受抨擊，去年就有初級分析師投訴工作條件「不人道」，每週工作超過 100 小時，每晚睡眠時間僅 5 小時，使身心受創。近年企業為爭奪人才，皆試行休假無上限制度，參與企業還包括 LinkedIn、Netflix 等，容許員工自由決定休假日數。

英國人力發展協會包容與資源顧問 Claire McCartney 提醒，有關政策需要謹慎管理，因有可能被濫用。她認為休假無上限賦予員工權力，或有助吸引人才，卻要留意會否引起反效果，實際上有員工會減少休假，導致壓力增加和更疲倦。她補充：「政策也須公平。如果只開放予某些員工，例如高級職員，或讓其他員工感到被輕視及惹來不滿。」

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圖片來源：路透社

#高盛 #勞工權益 #休假 #挽留人才 #ESG

華爾街銀行求才若渴，投行高盛（Goldman Sachs）為挽留人才，實施新的有薪年假政策，現時高級員工只要有需要便可以休假，沒有年假上限，但初級員工仍只有固定休假日數。 美國有線電視新聞網（CNN）引述高盛本月初發出的內部備忘錄顯示，從 2023 年開始，所有員工每年至少能休假 15 日，當中必須放取至少 1 週的連續休假。普通員工每年至少再獲得兩日休假，而合夥人或董事總經理等高級職員，現時更可以隨時按需要請假，不設固定的休假上限。備忘錄續稱，計劃旨在幫助員工休息及「充電」，致力為員工提供不同福利以保持身體健康和復原精力。 高盛的工作文化向來備受抨擊，去年就有初級分析師投訴工作條件「不人道」，每週工作超過 100 小時，每晚睡眠時間僅 5 小時，使身心受創。近年企業為爭奪人才，皆試行休假無上限制度，參與企業還包括 LinkedIn、Netflix 等，容許員工自由決定休假日數。 英國人力發展協會包容與資源顧問 Claire McCartney 提醒，有關政策需要謹慎管理，因有可能被濫用。她認為休假無上限賦予員工權力，或有助吸引人才，卻要留意會否引起反效果，實際上有員工會減少休假，導致壓力增加和更疲倦。她補充：「政策也須公平。如果只開放予某些員工，例如高級職員，或讓其他員工感到被輕視及惹來不滿。」 延伸專題： 【日本過勞自殺：誰都有可能被壓垮】 https://bit.ly/3jI0FG5 【為南韓送貨員，送上死亡速遞】 https://bit.ly/2Gu4crb 【努力工作也不能脫貧，日本勞動市場問題何在？】 https://bit.ly/2Mg8wJ9 圖片來源：路透社 #高盛 #勞工權益 #休假 #挽留人才 #ESG https://ift.tt/AoRmdMC