Неделя, сложная, мощная 💪

Представьте, у вас куча разных источников трафика. Чтобы собрать статистику нужно зайти в каждый источник.
Вы, как и любой нормальный человек в какой-то момент устанете от этого. Вам захочется иметь данные в одном месте. Ну кому нравится кликать по каждому сайту кучу раз??

Понятно, что надо основательно углубляться в изучение данных. Особенно уметь писать собственные решения, которые могли бы собирать все источники в одном месте.

Почему самому писать надо?
Потому что никто не сделает лучше тебя, а если и сделает, то за большие деньги. Не часто компания готова выделить даже 300к с учетом понимания всего выхлопа

Поэтому нужно стремиться к гибкости и иметь много навыков в портфеле. В противном случае всем платить заколебаетесь…

Всем хороших выходных! 🏖️

🧐 Можно ли записывать не только встречи?
- Можно

Хотим бота НаВстрече заставить анализировать не только ВКС, а еще и звонки. Если бот будет разбирать только ВКС, то банально сильно снижаем возможности аналитики, ведь не все могут выйти на видеосвязь.

Хотелось бы еще засунуть смотреть звонки в Wp или Tg, но пока это все о-о-о-очень сложно.

Даже анализ звонков по сотовой связи сделает жизнь по лучше 😎

§Брендинг и смыслы 🤓

На прошлой неделе был на мероприятии от агентств makelove (далее лаверы) и realweb (далее реалы)
Первые помогают компаниям строить и развивать hr бренд, вторые рекламное агентство полного цикла у которых тоже есть бренд опции.

Было крайне полезно и интересно послушать выступления. Лаверы показывали крутые кейсы и говорили почему все это супер круто и работает, а реалы смогли уместить кратко что сейчас должно быть у hr бренда минимально.

Было время все обдумать и скомпоновать мысли по этому поводу, особенно интересно когда и сам занимаешься построением hr бренда.

Все напишу кратко по тезисам с моими аргументами. Возможно некоторые вещи слишком грубо будут написаны, однако допускаю изменение мнения в будущем

1) HR бренд - штука, которую сложно считать
На презентациях показали нейроменделеева от Сибура и в добавок кучу улучшенных метрик после его внедрения. Только непонятно как изменение таких метрик можно приписывать лишь изменению одного условия. Они зависят от многих факторов, просто некорректно так их считать. Мы же не знаем что было еще изменено за это время. Черт, это не сферический конь в ваакууме в конце то концов.
И так всегда с hr брендом.
Безусловно это важная штука, однако бренд напрямую их не меняет, это сильно притянуто за уши. Возможно люди просто очень любят цифры и надо как-то отчитаться

2) Смыслы, абстракции и название бренда - любят люди у кого не горит заработок.
К моему сожалению все мои знакомые из одной крупной IT компании (без имён) отзывались негативно в плане зарплаты. Но продолжали в ней работать, ведь это крупная IT компания чьим именем можно при случае тоже козырнуть. Это как владельцы BMW или Mersedes :)

Отдельно отмечу, что все это хорошо работает на молодых специалистов. Иногда мне кажется, что все потуги HR бренда направленны именно на них. Как раз таки молодых спецов можно завлечь красивыми словами про то, что они сейчас придут смогут реализовать все свои идеи, их за руку всему научат покажут, так еще и в массажном-кресле можно сидеть весь день с видом на москву-реку. Звучит точно хорошо

3) Дорогая и трудозатратная штука этот ваш hr бренд
Честно говоря я даже не очень понимаю как малому предпринимателю с малыми бюджетами бороться в такой конкуренции (мы говорим про Москву). Огромные бюджеты вливаются чтобы привлекать как можно больше внимания к компании. Как с ними бороться, когда даже с печеньем в офисе бывает туговато?

Пока мысли одни - либо что-то все таки предлагать более менее релевантное (хотя бы ЗП и норм коллектив), либо просто делать бизнес в другом городе

Даже по минималке нужно если не много денег, то время чтобы контролировать все ли хорошо с брендом минимально. В общем это отдельная работа. Когда я работал с мелкими предпринимателями то убеждался, что эти люди часто работают 24/365. Там не то что до hr бренда, там бы успевать жить :))

Для меня пока hr бренд остается той вещью, которая действительно важна и нужна. Минимально отслеживать точно нужно, если компания хочет становится лучше, сильнее и быстрее. Если хочется играть по крупному, то нужны большие бюджеты. Либо как мне сейчас видится - делать бизнес не в Москве

p.s.
пока смогу только представить шакальные фото. как будет презентация - закину сюда

Всем продуктивной недели 👨‍💻
#hr_бренд #сплендер

Решил довести эту историю до улучшенной точки

Мне показалось мало того, что нашелся довольно легальный и простой способ оценить рынок

Теперь мне стало, а что там с кандидатами и их запросами?

С ними в целом все +- также
Можно забивать в строку поиска ключи и потом получать гистограмму с разбросом по зп.

Но опять же, это все приходится делать руками. Получается нужно сначала там руками, тут руками, так и день глядишь пройдет.
Это не мой вариант

Начал писать код, который бы по API hh получал нужные мне данные. Пока тренируюсь на вакансиях, потому что в анализе рынка зарплат есть 2 стороны - соискатели и компании.
У каждого свои ожидания

Всем продуктивной недели 👨‍💻