📎Что нужно хорошему мониторингу на примере Зарплат

Данный пост в целом не только про hr. Он в целом за мониторинг каких либо метрик. Просто так совпало, что пока я разбирал инструмент, то понял наличие в нем проработанного подхода.

Итак.
🔤Временная динамика
Первым что надо отмечать так это наличие возможности посмтреть как менялись данные с течением времени.

Почему это важно?
Да потому что если вы делаете срезы раз в полгода вы максимум можете констатировать что произошли изменения, но не более.
Когда у вас есть динамика по месяцам или неделям, то вы можете дополнительно узнать о тренде.

Как пример - выяснить, что зарплаты чаще всего растут допустим осенью. Так вы сможете заранее быть готовым к изменениям

🔤Выбор конкурентов
Хорошо когда вы следите за рынком, а что там по конкретным конкурентам?

В каждой нише есть разные компании, которые нацелены на разные ЦА. Допустим вы продаете шторы, но одно дело продавец на Wb, другое дело продавец, который изготавливает шторы на заказ.
Это все к тому, что сравнивать себя оптимальнее со своими прямыми конкурентами, а не косвенными. Так вы точно будете держать нос по ветру.

🔤Визуализация данных
Визуализация банально помогает легче принимать решения. Просто глазу легче воспринимать, а мозгу обрабатывать инфу.

А что по остальным фильтрам?
Остальные фильтры зависят от специфики.

Если пояснять на примере, то зачем вам смотреть аналитику по всем городам, если вы не привлекаете вахтовый персонал или на релокацию? Для вас это будет исчерпывающая информация. Максимум расширяет кругозор.

Занимайтесь анализом своего положения на рынке. Важно быть на волне, иначе можно терять возможную прибыль 🥇

#hr_аналитика

🤑 Карьерные стратегии поколений

Ребята из агентства Marksman выпустили интересное исследование. Вообще я считаю, что рынок труда находится сейчас в стадии глубокой трансформации, многие навыки утратят свою актуальность, а на горизонте уже появляются новые специальности и профессии. Мы меняем не только потребительские привычки, но и карьерные.

✍️ Из интересного:
— Время работы в компании сокращается от поколения к поколению;
— Поколение Х максимально адаптивны к новым изменениям;
— Миллениалы охотнее меняют сферы, следуя трендам на самореализацию;
— Зумеры не очень лояльны к компаниям, но сильно вовлечены в свою профессию.

💖 Вы из какого поколения?