👨‍💻 Как мы делали вводное обучение навыкам работы с ужас какой корп ИИ 👨‍💻

Пьеса в 3 актах

Действующие лица:
➖сотрудники компании
➖я
➖корпоративные развернутые LLM

🤔Акт 1. Потребность в обучении

Как и все, мы хотим развиваться и внедрять у себя этот пресловутый ИИ, чтобы работать эффективнее. Особо никого не заставляют, но всячески приветствуют. Есть у нас корпоративная платформа, где за использование ИИ капают внутренние баллы. А на них можно, например, купить фрукты 🍎
Я купил себе 3 кг клубники…

На серверах развернуты разные llm. Тот же qwen или deepseek. Так безопаснее, да и меньше зависишь от непонятных дядей в костюмах за границей. В общем развернул у себя и пользуйся

Вроде бы всё на месте. Все знают что ИИ пользоваться можно, да еще и фрукты за это перепадут (ну или носки с зонтом заберешь). Круто? Как по мне - «да»
Но никто не торопится. У меня была гипотеза, что народ просто не использует ИИ. Может даже не знает как, да и зачем оно надо, если скоро интернет этот ваш выключат 🤷

В общем сели думать над обучением
Но сначала решили выяснить, а нужно ли оно вообще.
Запустили опрос и вот что получили:
*️⃣64% сотрудников так или иначе используют ИИ
*️⃣98% хотят обучение 😳
*️⃣главный барьер это нехватка знаний (что вообще есть; как пользоваться; что можно ему скармливать, а что нельзя)
*️⃣большинство сидит на российских моделях (gigachat, yandex gpt и прочие), следом идут chat gpt, claude, gemini
*️⃣используют в основном для трех вещей: написать текст, продумать идейку, попросить что-то объяснить
Вывод напрашивался сам собой - надо обучать

Про культуру и общий уровень работы с ИИ разговор отдельный и долгий, так что оставим на потом

🍷Акт 2. Выбор обучения

Первым делом пошли смотреть что предлагает рынок. Тут курс «туда-сюда с ИИ и 🍋 в кармане», там платформа вроде ничего, но сидеть надо через vpn, а эти ребята и вовсе не в России. Ни индивидуального подхода, ни адекватного ценника 🥲

В таких поисках прожили месяц-полтора. Что-то смотрели, показывали, прикидывали. Любопытно, но всё не то

Определились с тем, что нам нужно решение которое:
*️⃣на 100% учитывает наши модельки
*️⃣соблюдает корпоративную политику безопасности
*️⃣исключает иностранные модели в открытом доступе
*️⃣можно спокойно дополнять и контролировать

Получается надо делать свое 🫡

😗Акт 3. Собственная платформа обучения ИИ-навыкам

По ИИ в нашей CMS не нашлось ничего. Да и она под практику вообще не заточена. А без практики никак. Толку с того, что человек посмотрит видосы и почитает текст, если он тут же не попробует сам?
Поэтому собрали самописный вариант. Стек в конце поста

Слева разделы с темами, чтобы удобно прыгать между материалами. По центру сам материал, аккуратно разлинованный для чтения. Справа чат с ИИ, чтобы сразу тренироваться. Всё это видно на скриншоте вместе с темами

Пока это только вводный курс. Задача простая. Дать базу эффективной работы с ИИ, но так, чтобы никто не слил данные в сеть

Цели:
1️⃣Помочь стартовать тем, кто еще толком не трогал ИИ
2️⃣Показать что уже есть в компании и выдать готовые шаблоны
3️⃣Научить пользоваться ИИ внутри контура (по сути промптинг плюс безопасность)
4️⃣Заинтересовать дальше изучать ИИ. В планах расширять курс блоками, базовым и профессиональным

Итоги:
Платформу написали
Материал залили
Отладку сделали
Убрали баги
Премию в виде клубники поделили

На все про все ушло 2,5 недели

Потенциал развития есть и дальше. Делать более практические вещи. Курсы по которым будет ИИ помощник, помогающий разбирать материал. В общем возможностей много

Как обычно рекомендую делать свое если есть ресурс, так как у этого есть потенциал к дальнейшему развитию (были бы силы и желание)


Стек:
Под капотом: FastAPI + SQLAlchemy + MS SQL Server на бэке, JWT-авторизация.
Фронт:чистый HTML/CSS/JS без фреймворков, markdown рендерится через Marked + DOMPurify, файлы (Excel/Word/PDF) парсятся прямо в браузере через SheetJS, Mammoth и PDF.js

🫵Проблема прозрачности обеспечения сотрудников и системы в целом 🫵

Был на прекрасном заводе КСК промтехнопарк в Твери. Остался сильно удивлен, так как до этого был на тех самых заводах, которые представляют себе люди в воображении.

Одним словом завод довольно современный
На некоторых участках почти каждое действие отслеживается. А ля такой фулфилмент только на производстве.

Так вот коллеги рассказывали истории как несколько лет назад некоторым сотрудникам кладовщики могли зажмотить куртку)))
До сих пор бывает, что некоторые стесняются что то попросить, например беруши на громких участках

Задумался, что в целом то все можно было бы сделать прозрачным.
Как? По сути каждому сотруднику всегда присваивается ID, в том же самом 1С. Вот этот ID можно превратить в штрих код или qr код. Выдать его сотруднику в виде условного жетона.
Допустим у нас устроился новый сотрудник. У нас уже подготовлена программа адаптации по которой ему надо просто пройти. Только не он будет ставить галочки, а по факту выполненного действия система сама будет проставлять отметку о выполнении.
Вот надо ему куртку получить. Он идет к кладовщику. Сотрудник сканирует свой код - в системе видно, что ему надо выдать куртку. Кладовщик сканит штрих код на куртке и затем жетон сотрудника. Все. Куртка списалась с склада и закрепилась за сотрудником. Кладовщик ничего не зажмотил Или вообще украл куртку. Сотрудник получил принадлежащее ему. Вы видите в системе сколько у вас курток. Все прозрачно.

Вышел с работы - приложил жетон, находишься в цеху - приложи жетон и иди работай. Выходишь и также используешь жетон.

Кажется, что система напоминает армию или трудовой лагерь, оставлю тем кто склонен к таким мыслям. Я вижу возможность понимать всем ли обеспечен у меня сотрудник, находится ли он сейчас на рабочем месте, выполнил ли он все мероприятия, допустим поел. У вас сотрудник несколько дней только работает без обедов повод узнать может помощь нужна какая. Далеко не все могут сказать о своем состоянии

По факту это не так сложно реализовать и не так сложно привить культуру использования
Чисто закинул подумать на выходные 😐

Всем хорошего вечера 😁

UPD. На последней фотке красят)

🪱 Из последнего, мимо чего не смог пройти

Это HR-кампания от команды Московского транспорта, и это про любовь к тому, что делаешь!

Лаконично, современно и со вкусом. Выделяется на фоне всех HR-кампаний, которые есть, и сразу фильтрует на «свой/чужой».

😏 А что можно было бы написать в таком стиле для продаж?

✍️Я слежу за hh 2 недели и вот что я узнал ✍️

Превью
Кто не знал у меня есть бот по поиску работы
У него есть свои сложности в освоении над которыми я работаю. Тем не менее мне хочется давать больше ценности в понимании рынка труда не просто по наблюдениям, а все таки по данным.
Для этого я решил, что буду каждый день забирать данные обо всех вакансиях на hh и анализировать эти данные. Когда доделаю дашборд, то явлю его миру, ведь там есть интересности.

👍Что узнал
1️⃣ ТОПом судя по всему можно стать все таки по знакомству или внутри. Извне шансы не велики.
Вроде это понятно, но когда видишь это на цифрах интереснее. Сделал вывод по количеству вакансий с опытом более 6 лет. Их превалирующее меньшинство. Нужны либо без опыта, либо до 3х лет.

2️⃣ Кого ищут с большим опытом (2й скрин)
Интересный факт, больше всего опытных ищет СБЕР и это в основном IT специалисты. Бухгалтерам также повезло, одна из самых востребованных. Как многим нужен опытный бухгалтер, даже не задумывался об этом...

3️⃣ Вроде очевидный факт - есть профессии очень скиллозависимые

Сложно стать таким спецом окончив курсики. Если переключать визуализацию по опыту, то прям видно какие профессие очень скиллозависимые (без опыта сложно быть профессионалом). Начинали с курьера и продавца, закончили на врачом, инженером и бухгалтером

4️⃣Кто на hh самая жирная рыба?
На hh есть банерные и веерные вакансии, которые доступны в категории премиум. Мне стало интересно кто тратит овер много денег на привлечение персонала. От простых цен на вакансии плохо, а вот от цен премиума дышать становится тяжело.
По итогу топ-6 компаний, кто вбухивает страшно сколько денег в подбор
- Яндекс.Еда
- Бристоль
- РУСАГРО
- ITECO
- Пятерочка
- Мясницкий ряд
- Додо Пицца

У этих компаний с бюджетом все хорошо. Причем цифры занимательные. у Еды за 2 недели обновилось 20тыс таких вакансий, а тот же Додо всего 1961

Вот и думайте. Всем хороших выходных 🙂