☺️Когда работу надо искать, а hh душит ☺️

Че делаю на 18 неделе 2026

Так получилось, что поиск работы моей любимки затянулся 🦩
Это раньше можно было работу за одну-две недели найти. Времена изменились и сейчас некоторые мои друзья уже 5й месяц ищут работу 💀

Собственный опыт и общение с близкими людьми сложили пазл в голове. Нужно решение убирающее мусорные вакансии, повторы и снизит время скролинга hh ленты
Собственно, это я и сделал

В конце написал зачем это работающим людям

Итак, пайплайн/последовательность выстроена следующим образом:

0️⃣Подготовка ключевых слов

Чтобы выявить ключевые слова релевантных вакансий я просто засунул в ИИ ссылки на вакансии, которые дали добро на собес и которые отказали. Часто есть закономерности, которые нам могут быть неочевидны. Зато ИИ спокойно с этой задачей справляется. Уточню, вы можете сами тестировать ключи

1️⃣Вакансии забираются из hh по API (нужны ключи из кабинета разработчика)

Как оказалось теперь обычный смертный не может вот так брать и подключаться к hh (ошибка 403)

2️⃣ Вакансии складируются в базе данных

Причем вакансии не дублируются даже при отборе разный связкой ключевых слов. Это нужно чтобы не плодить лишнее и ненужное. При повторном поиске те же вакансии не добавляются. Зачем вакансии, которые мы уже видели?

3️⃣ ТГ бот забирает по заданным фильтрам вакансии из базы данных

4️⃣Вакансии приходят по 6 штук каждые 25 минут

Задумка в том, чтобы не перегрузить пользователя. По ощущениям этого количества и времени достаточно для знакомства с вакансиями.

Если вакансий нет, то ничего не присылаем

Возможные вопросы:
*️⃣Зачем это сделано, если уже есть сервисы
Мне нравится делать свое. Экономия денег, опыт, нужный мне и моим близким продукт, банально независимость от непонятных сервисов. Тем более, что я сам управляю улучшениями и доработками

*️⃣Почему не добавишь автоотклики?
Мне не нравится сама концепция автооткликов. Твоя компания всегда тебя найдет.
Моя задача не флудить своим резюме, а автоматизировать процесс поиска вакансий

*️⃣Какие конкретно боли сейчас закрываются?
➖Пока пользователь работает он может искать пассивно другое место работы
➖Не нужно тратить время на скролинг ленты, тебе уже попадаются все свежие вакансии
➖Нет повторов и появляется реально понимание сколько подходящих тебе вакансий

➖Не паришься с ключами. В hh при поиске надо каждый раз вводить ключи, либо поиск настраивается по твоему резюме. В моем случае один раз настроил и победил

Считаю, что лучшая похвала уже получена

Кто хочет потестить - пишите💗

😓Доведение бота по поиску работы до ума задушило похлеще самого hh😓

Че делаю на 19 неделе 2026

Так приятно вышло, что после моего поста про бота написало довольно немало человек 😘
Я держу свое слово и все таки допилил бота

На текущий день я не могу сказать, что это какой-то идеальный продукт решающий все проблемы поиска работы. Это лишь инструмент, который может вам помочь найти релевантные варианты убрав кучу лишнего шума и мусора

Сейчас я напишу людям, которые ранее просили доступ. Они потестят бота недельку-две скажут что понравилось, что не очень. Если ничего не понравится - тоже повод поменять подход

Сам я тоже продолжу тестить. Чтобы понимать все минусы своего продукта надо им пользоваться, а не как CEO Макдака, который поморщился от биг мака.
Расскажу о своем личном первом результате. Воспользовавшись ботом ради теста откликнулся на вакансию и прокнуло, с другой стороны тоже постучали...
Могу ли я лично сказать, что удобно? Да, Удобно
На hh лезть желания теперь нет (только если хочу понять что пишут в вакансиях для ключевых слов)

🗿Какие лично я вижу косяки с которыми пока не знаю что делать
Выражу это в фразах:
1️⃣ "Вот бы бот сам за меня составлял ключевые слова"
Ответ: такое можно сделать с помощью ИИ, но токены стоят денег. Поэтому если добавить такую функцию придется трясти трясти с пользователей деньги

2️⃣"Че то сложный интерфейс"
Ответ: я пока не знаю как сделать так, чтобы интерфейс был супер простой и состоял из двух кнопок
Из мыслей только чтобы все настройки были в формате диалогов. То есть я не упрощаю как таковой интерфейс, а снижаю порог восприятия

3️⃣ "Почему мне пришло только 10 вакансий и всё?"
Ответ: ну а что ты хотел, если hh делает видимость кучи вакансий и подкидывает частенько повторы? Играйся с ключами, расширяй воронку. Смотрим пункт 1

Всегда есть одна хорошая фраза - "Москва не сразу построилась"

🤩Дальше в посте будет техническая часть для самых душных любознательных "что было и стало"

Простыми словами пайплайн выглядел раньше так:
- Скрипт в python проходится по json файлу с ключевыми словами для поиска по hh
- Вакансии складируются в БД
- Другой скрипт забирает данные из БД по SQL фильтру, отправляет с периодичностью вакансии и помечает в отдельном столбце отправил/не отправил

Звучит все супер просто. В целом когда один единственный пользователь оно так и есть

Как все выглядит сейчас:
На скриншоте можно увидеть как разрослась БД
Есть отдельно таблицы по:
- пользователям,
- ключевым словам и глобальным исключениям,
- с фильтрами,
- вакансиями и состоянием отправки по пользователю

🤩По сути теперь весь пайплайн вращается вокруг пользователя. Он добавляет, удаляет и редактирует данные. Раньше по сути все держалось на мне, теперь все благополучно передано
Почти все строится на последовательном и "правильном" обращении к БД и нужным в ней таблицам

Вот так вот - пользователь видит несколько кнопок, а под капотом самая настоящая "суета" 🤔

🦞 Автоматизация в HR | Базовый уровень 🦞

Процессы у нас выстроены и пора бы задуматься о том как упрощать себе жизнь (об этом писал здесь https://t.me/Splendering/262) и улучшать работу. Вопрос простой "С чего начать?"

Расскажу про базовый первый уровень или что можно сделать без миллионных бюджетов и айтишника на полную ставку 🤩

#️⃣Любимый Рекрутинг
Разберем ситуацию, когда туева хуча заявок. В текущих реалиях рекрутер тратит до 70% времени на отсев резюме которые можно было отфильтровать на входе

➖Авто-отказы и авто-приглашения по триггерам (скрин 1)
Тут все просто. На работных сайтах есть встроенные фильтры, которые как раз можно использовать. Банально фильтруйте по формальным критериям и будет вам счастье. Как правило не нужно всех рассматривать кандидатов
Дополнительно можно отправлять сообщения если кандидат подходит/не подходит по формальным признакам

➖Ats или excel/google таблица с квалифицирующими полями
Можно купить недорогую Ats по типу Estaff (есть еще дешевле) и туда заносить кандидатов. По любой базе можно делать рассылки и в нужный момент она вас может прокормить. Часто hr-ам проще вместо того, чтобы поработать с базой выложить новую вакансию. Хотя работа с базой может удешевить найм, да и держать хороших кандидатов под рукой хорошо. Когда я работал в рекрутинговом агентстве мы специально помечали кандидатов на категории. Агентство зарабатывало кучи денег просто работая с базой

#️⃣Онбординг
80% всех увольнений это хреновый онбординг. Часто почему-то все думают, что достаточно выдать ноут, кружку и блокнот новичку и забыть на него. Сам разберется. Нет, не разберется и уволится еще

Сейчас есть куча сервисов по созданию ботов. От готовых сервисов, no-code решений до вайбкодинга
1. Создаем бота в том же самом TG или Max
2. Включаем туда топ самых очевидных вопросов
3. Авторассылка материалов
4. Напоминалки руку давать ОС по работе с новеньким по датам

Настраивается буквально за неделю. Доводится до ума за две. А снимает нагрузки до 40% с всех

#️⃣Аналитика
Уровень HR-аналитики в большинстве компаниях это табличка обновляющаяся раз в месяц руками

Что можно сделать и за чем легко следить

Заводим таблицу с полями, сколько позвонили, сколько пригласили, сколько дошло до собеса и т.д.
Ведем просто на ежедневной основе
Так у вас будет больше аргументов, а не пустых возражений что вы "весь день искали и никто не хочет к вам"
В excel файле используем функцию таблицы, чтобы новые данные подтягивались. Делаем сводную и вуаля. У вас есть автоматически наполняется сводная данными и вы реально через месяц будете понимать как у вас идет работа и над чем можно поработать

🔤Главный принцип первого уровня: не строить сложное
Запомните, все что делается одинаково каждый раз должно делаться без вас

Следующий пост сделаю про второй уровень там уже интереснее: предиктивные модели, скрининг, воронки с A/B тестированием

Есть чем поделиться? Прошу в комменты 👇

*️⃣#простая #hrавтоматизация

👨‍💻 Как мы делали вводное обучение навыкам работы с ужас какой корп ИИ 👨‍💻

Пьеса в 3 актах

Действующие лица:
➖сотрудники компании
➖я
➖корпоративные развернутые LLM

🤔Акт 1. Потребность в обучении

Как и все, мы хотим развиваться и внедрять у себя этот пресловутый ИИ, чтобы работать эффективнее. Особо никого не заставляют, но всячески приветствуют. Есть у нас корпоративная платформа, где за использование ИИ капают внутренние баллы. А на них можно, например, купить фрукты 🍎
Я купил себе 3 кг клубники…

На серверах развернуты разные llm. Тот же qwen или deepseek. Так безопаснее, да и меньше зависишь от непонятных дядей в костюмах за границей. В общем развернул у себя и пользуйся

Вроде бы всё на месте. Все знают что ИИ пользоваться можно, да еще и фрукты за это перепадут (ну или носки с зонтом заберешь). Круто? Как по мне - «да»
Но никто не торопится. У меня была гипотеза, что народ просто не использует ИИ. Может даже не знает как, да и зачем оно надо, если скоро интернет этот ваш выключат 🤷

В общем сели думать над обучением
Но сначала решили выяснить, а нужно ли оно вообще.
Запустили опрос и вот что получили:
*️⃣64% сотрудников так или иначе используют ИИ
*️⃣98% хотят обучение 😳
*️⃣главный барьер это нехватка знаний (что вообще есть; как пользоваться; что можно ему скармливать, а что нельзя)
*️⃣большинство сидит на российских моделях (gigachat, yandex gpt и прочие), следом идут chat gpt, claude, gemini
*️⃣используют в основном для трех вещей: написать текст, продумать идейку, попросить что-то объяснить
Вывод напрашивался сам собой - надо обучать

Про культуру и общий уровень работы с ИИ разговор отдельный и долгий, так что оставим на потом

🍷Акт 2. Выбор обучения

Первым делом пошли смотреть что предлагает рынок. Тут курс «туда-сюда с ИИ и 🍋 в кармане», там платформа вроде ничего, но сидеть надо через vpn, а эти ребята и вовсе не в России. Ни индивидуального подхода, ни адекватного ценника 🥲

В таких поисках прожили месяц-полтора. Что-то смотрели, показывали, прикидывали. Любопытно, но всё не то

Определились с тем, что нам нужно решение которое:
*️⃣на 100% учитывает наши модельки
*️⃣соблюдает корпоративную политику безопасности
*️⃣исключает иностранные модели в открытом доступе
*️⃣можно спокойно дополнять и контролировать

Получается надо делать свое 🫡

😗Акт 3. Собственная платформа обучения ИИ-навыкам

По ИИ в нашей CMS не нашлось ничего. Да и она под практику вообще не заточена. А без практики никак. Толку с того, что человек посмотрит видосы и почитает текст, если он тут же не попробует сам?
Поэтому собрали самописный вариант. Стек в конце поста

Слева разделы с темами, чтобы удобно прыгать между материалами. По центру сам материал, аккуратно разлинованный для чтения. Справа чат с ИИ, чтобы сразу тренироваться. Всё это видно на скриншоте вместе с темами

Пока это только вводный курс. Задача простая. Дать базу эффективной работы с ИИ, но так, чтобы никто не слил данные в сеть

Цели:
1️⃣Помочь стартовать тем, кто еще толком не трогал ИИ
2️⃣Показать что уже есть в компании и выдать готовые шаблоны
3️⃣Научить пользоваться ИИ внутри контура (по сути промптинг плюс безопасность)
4️⃣Заинтересовать дальше изучать ИИ. В планах расширять курс блоками, базовым и профессиональным

Итоги:
Платформу написали
Материал залили
Отладку сделали
Убрали баги
Премию в виде клубники поделили

На все про все ушло 2,5 недели

Потенциал развития есть и дальше. Делать более практические вещи. Курсы по которым будет ИИ помощник, помогающий разбирать материал. В общем возможностей много

Как обычно рекомендую делать свое если есть ресурс, так как у этого есть потенциал к дальнейшему развитию (были бы силы и желание)


Стек:
Под капотом: FastAPI + SQLAlchemy + MS SQL Server на бэке, JWT-авторизация.
Фронт:чистый HTML/CSS/JS без фреймворков, markdown рендерится через Marked + DOMPurify, файлы (Excel/Word/PDF) парсятся прямо в браузере через SheetJS, Mammoth и PDF.js

🫵Проблема прозрачности обеспечения сотрудников и системы в целом 🫵

Был на прекрасном заводе КСК промтехнопарк в Твери. Остался сильно удивлен, так как до этого был на тех самых заводах, которые представляют себе люди в воображении.

Одним словом завод довольно современный
На некоторых участках почти каждое действие отслеживается. А ля такой фулфилмент только на производстве.

Так вот коллеги рассказывали истории как несколько лет назад некоторым сотрудникам кладовщики могли зажмотить куртку)))
До сих пор бывает, что некоторые стесняются что то попросить, например беруши на громких участках

Задумался, что в целом то все можно было бы сделать прозрачным.
Как? По сути каждому сотруднику всегда присваивается ID, в том же самом 1С. Вот этот ID можно превратить в штрих код или qr код. Выдать его сотруднику в виде условного жетона.
Допустим у нас устроился новый сотрудник. У нас уже подготовлена программа адаптации по которой ему надо просто пройти. Только не он будет ставить галочки, а по факту выполненного действия система сама будет проставлять отметку о выполнении.
Вот надо ему куртку получить. Он идет к кладовщику. Сотрудник сканирует свой код - в системе видно, что ему надо выдать куртку. Кладовщик сканит штрих код на куртке и затем жетон сотрудника. Все. Куртка списалась с склада и закрепилась за сотрудником. Кладовщик ничего не зажмотил Или вообще украл куртку. Сотрудник получил принадлежащее ему. Вы видите в системе сколько у вас курток. Все прозрачно.

Вышел с работы - приложил жетон, находишься в цеху - приложи жетон и иди работай. Выходишь и также используешь жетон.

Кажется, что система напоминает армию или трудовой лагерь, оставлю тем кто склонен к таким мыслям. Я вижу возможность понимать всем ли обеспечен у меня сотрудник, находится ли он сейчас на рабочем месте, выполнил ли он все мероприятия, допустим поел. У вас сотрудник несколько дней только работает без обедов повод узнать может помощь нужна какая. Далеко не все могут сказать о своем состоянии

По факту это не так сложно реализовать и не так сложно привить культуру использования
Чисто закинул подумать на выходные 😐

Всем хорошего вечера 😁

UPD. На последней фотке красят)