😂 Уровень текучки может завесить от уровня забитого болта руководителем на работника
Расскажу про зависимость метрик

Че делаю на 8 неделе 2026

Как правило мы дальше не смотрим своего носа, нам так проще. Стали чаще увольняться? 🤫
Пробуем поднять зарплаты, ставим 10 этапов собеседований, даём дмс с пластическим хирургом и т.д.

Может стоит подумать, что на что у вас влияет и покопаться по глубже? Короче заняться диагностикой 🐑
Не просто у сбегающего сотрудника спросить почему тот хочет уволиться, а прям погрузиться капитально. Кто чем не доволен, кто чем доволен и отмечает плюсы, какое подразделение и рук эффективнее и т.д. То бишь посмотреть все то, с чем соприкасается сотрудник и что на него влияет, а в конце еще замерить и посчитать
Не все всегда зависит от уровня ЗП, хотя она и нужна на входе

На картинке я показал, что текучесть это вершина айсберга, под которым как минимум пять блоков:
*️⃣качество найма,
*️⃣удовлетворённость компенсацией,
*️⃣карьерные перспективы,
*️⃣рабочая нагрузка,
*️⃣руководитель.
Можно насчитать и больше

Пойдем глубже, так как на эти метрики влияют другие метрики
Слышали про метод «5 почему» Сакити Тоёдой для Toyota? По сути это оно. Мы пытаемся не просто работать с условным «качеством найма», а с факторами, которые на него влияют.

Как метрики тянут друг друга
Разберёмся на примере «качество найма»
Если мы изначально фиксировали промежуточные метрики, то картина меняется:
*️⃣точность профиля низкая → берём «кого нашли» → совпадение ожиданий/реальности падает;
*️⃣воронка отбора дырявая → до оффера дотягивают случайные выжившие;
*️⃣онбординг формальный → человек сбегает в первый рабочий день;
*️⃣через 3 месяца люди уходят пересидев, а в exit отчете красиво написали «причина ухода: уровень ЗП».

В итоге о чем я
1️⃣Текучка может состоять из десятков переменных.
2️⃣Метрики связаны между собой: нагрузка бьёт по руководителю, руководитель по вовлечённости, вовлечённость по текучке.
3️⃣Чем больше вы фиксируете на входе (профиль, воронка, онбординг, WLB, поведение руководителя), тем точнее можно будет через полгода сказать:
«люди ушли не из за ЗП, а потому что…».

😨 Сколько нужно тестировщиков чтобы найти баги? - ответ убил 😨

Че делаю на 8 неделе 2026 | 2 🏴‍☠️

Вакансия висит чуть больше недели и откликнулось 1700 чел (видимо примерно столько нужно тестировщиков чтобы найти баг)

Все еще думаю о том, что работу найти рЭально сложная задача 😔

📌Есть кстати очень крутая статья на эту тему - вот тут очень круто написано

Кому впадлу читать вот выжимка от умного perplexity: 🎮

Основные проблемы поиска работы:
➖ HH делает процесс непрозрачным: резюме может не попасть в выдачу без объяснений, отказы — обезличенные ("интересно, но не подходите").
➖ИИ-HR HH некачественный: предлагает нерелевантные вакансии (Python/C++ при несоответствии, игнор зарплаты).
➖Нет наказаний за "фейковые" вакансии (для вида, без реального найма)

Механика активности соискателя:
➖Шкала активности (80%+) якобы помогает, но заставляет спамить откликами на неинтересные/неподходящие вакансии.
Излишняя активность создает больше нерелевантных откликов. Результатом является раздражение HR и жёсткие фильтры на отсев.

Предложения автора:
➖Обосновывать отказы (зарплата, опыт, стек)
➖Наказывать за фиктивные вакансии для очистки рынка 👮

🐱Всем привет! 🐱

Я не забил на контент, скоро все будет
Отдыхал, восстанавливался. Пару жизненных изменений произошло
Да и просто ездил в Турцию на неделю отдыхать. Ежедневно 20к шагов в день это сильно конечно. Я аж с температурой 38.5 на 2 дня там слег)))

В общем контенту быть
Пока порадую фотками с турэцким качеством 🤌🤌🤌

👋 Удержание без пульс опросов и предиктивной аналитики 👋

Че делаю на 11 неделе 2026?

В столь непростое время, когда все компании стараются экономить огромный упор делается на удержании 😮

Смотрит руководитель на своих цыплят и думает «да у меня никто уйти не хочет, все четко». А потом громом прилетает заявление на увольнение. Гром трясет вас и коллег. 🚘Начинаются диалоги «а как?», «почему?», «а зачем?», «почему не сказал?»
Очевидно, что не всем людям легко сказать о своем желании уйти по тем или иным причинам 🥺

Увольнение сотрудника в целом прогнозируемое поведение, как и большинство других. Оно имеет в основе причины и маркеры, которые можно считать. Сегодня мы не будем говорить о предиктивной аналитике и как выявлять через кучу данных и пульс опросы желающих уволиться. А попробуем поймать навостренные лыжи в моменте

Что человек делает когда хочет уйти с работы?
Лезет конечно же на работные сайты. Обычно самый популярный - hh 🍭

Вот так родилась идея отслеживать тех, кто хочет уйти

Наша задача искать резюме, чаще всего люди при поиске ставят последним местом работы свое текущее место
Получается нужно искать всех кто обновляет резюме в ближайшее время с ключом в виде названия компании. Решение простое и вы получаете на выходе список из людей, которые навострили лыжи

Также там возможно будут люди, которые ранее у вас работали, но никуда не устроились. Возможно стоит на них обратить внимание и вернуть. Если вы расстались по хорошему, то вам будет легко привлечь обратно данного человека

- Но есть кто скрывает резюме от компании, что делать с этим? 🔫
- Да, но такие не все. Лучше зацепить хотя бы 1, чем не зацепить никого. Если другие кабинеты на другом юр лице, то у вас вообще развязаны руки😎

Немного технички:
Мое решение ежедневно забирает резюме и закидывает в базу данных. Таким образом я «складирую» ищущих работу 😨 и в дальнейшем могу сказать кто активнее ищет и постоянно обновляется
Все это дает хорошую пищу для аналитики, но об этом в другой раз

Если интересно решение - пишите мне 😊

🤬Задолбало помечать инфу о кандидате на интервью! 🤬

Че делаю на 12 неделе 2026?

Ситуация 💻
Распечатал заранее резюме. Начинается интервью. Ведем диалог с кандидатом. Делаю пометки в резюме. Интервью закончилось. Решаю принять решение по кандидату завтра. Наступает завтра. Перечитываю резюме с пометками и понимаю, что что-то не спросил, чего-то не пометил. Короче сложно вести конспект 40 минут и вдумчиво вести диалог 😭

Когда-то пробовал делать свое решение по записи встреч (ранее в постах можно найти). По сути сделал, но была куча промахов и результат меня не удовлетворил. В общем в топку!

Решил пройтись по рынку. Решение должно решать несколько задач:
1️⃣ Уметь записывать популярные ВКСки
2️⃣ Иметь под капотом качественный шаблон оценки интервью (идеально - возможность загрузки своего профиля должности и последующий мэтчинг)

Нашел 6 рабочих решений на март 2026 год: 🤫
➖ Rconf
➖ Follow-UP
➖ MyMeet
➖ NaVstreche
➖ Grade-me
➖ ReMeet

Оценка по следующим критериям по баллам (баллы проставляются в зависимости от глубины и полноты ответов):
1. Краткое резюме кандидата
2. Профессиональный опыт (хронология)
3. Hard skills с примерами
4. Soft skills с примерами
5. Мотивация и ожидания
6. Красные флаги / риски
7. Итоговое заключение
Всего 30 баллов

Для объективности закидывал один и тот же материал (сравниваю яблоки с яблоками) и получил следующую историю (см скрин)

⚠️Все материалы будут в комментах ⚠️
По моему личному мнению реально хорошие продукты: Rconf (лидер по глубине и детальности), Follow-UP (все максимально по делу, идеальная хронология), NaVstreche (отличный мэтчинг)
Получаются действительно годные протоколы. Если не общался с кандидатом, то достаточно легко понять что за кандидат после прочтения отчетов. У RConf еще есть удобные дашборды сделанные в Streamlit. За дашборды лайк, так как мало кто читает протоколы по 5-9 страниц.

MyMeet просто хорошо. Типо если нужно без заморочек хорошо работает
Grade-me. Ну ни рыба, ни мясо. В целом если нужно что-то очень дешевое, то сойдет
ReMeet просто хз, самый старнный продукт из перечисленных. Делает протоколы как будто на отъевали

Надеюсь моя табличка сохранит некотрым драгоценное время ❤️

Если вдруг вы тоже знаете интересные решения - пишите, с радостью потестирую 🚶‍♀️

Пользуюсь ли я тем, о чем пишу? 🤩

Че делаю на 8 неделе 2026

Прошло полтора месяца как я сделал чек-листы для лайфстайла. В закрепе поста можете ознакомиться
Пользуюсь ли? - Да, пользуюсь и довольно часто 😎

Мои ожидания от «решения» в плане использования всегда одинаковые:
🔤решал полностью свою задачу,
🔤был удобен в использовании,
🔤находится там же, где я провожу больше всего времени.

Я не хочу залазаить в очередное приложение на телефоне, еще и смотреть тонны галимой дурацкой рекламы или просьбу разрабов купить ненужную мне подписку + бывают откровенно неудобные или не нравящиеся лично мне интерфейсы

Сейчас мне нужно всего лишь несколько действий:
1️⃣Открыл ТГ
2️⃣Выбрал бота с чек-листами и открыл нужный лист
3️⃣Собрал вещи куда мне надо по списку, отмечая что собрал
👠В итоге не загрузил голову лишней ерундой в перемешку с переживаниями, а все ли я взял

В прошлом посте мне написали в комменты, что в ddx выдают карту если забыл браслет.
Окей. Хорошо, когда забыл только браслет, а не как я забывал однажды шорты или тапки в душ 😔

В общем буду рад рассказывать «че делаю», как использую и какие результаты
По всем вопросам контакты в описании группы