🎩 HRMost (HrMessenger) о тенденциях цифровой коммуникации с кандидатами, а также я теперь ,как любой уважающий себя специалист, имею фотки с микрофоном 🎩

Че делаю на 6 неделе 2026 | 2

На этой неделе был в Авито на выступлении HRMost
Ребята делают чат-ботов для коммуникации с кандидатами, их еще давненько Авито купил. Рассказывали что происходит сейчас на их взгляд и куда бежать. А я расскажу для вас основные моменты, которые вывел:

Важные события меняющие текущее состояние дел:
1️⃣Заторможенный Whatsapp
2️⃣Повсеместное продвижение Max 😳
3️⃣Тестирование замедлений Telegram

Пойдем сверху вниз
1️⃣Whatsapp
➖ по общению с аудиторией WP умер
Ребята из Моста говорят, что умер не до конца. Однако аудитория больше на стороне, что коммуникация почти на 0 уровне. Сообщения почти не доходят, даже если и доходят, то коммуникацию мало кто завершает

2️⃣Max
➖ команда VK мессенджера участвует в разработке Max, поэтому нет смысла даже смотреть в сторону VK мессенджер
VK мессенджер можно рассмотреть только как доп канал коммуникации, чтобы было больше вариантов дотянуться до кандидата
➖ Max вероятно сможет в исходящую коммуникацию
К примеру в TG как таковой для старта диалога кандидату надо запустить бота и тогда будет общение. То бишь она скорее входящая. Появляется лишний этап воронки, на котором могут отсеиваться кандидаты. По хорошему надо убрать этот этап. Вот как раз в Max вполне могут завести старт общения
➖ Очень вероятно, что будет подписание ТК договоров с работодателем через мессенджер
➖ В Max аудитория становится больше с каждым днем
Как говорится "все там когда-то будем", так можно теперь и про Max сказать.
Начинать осваивать надо уже сейчас данного зверя, особенно тем у кого куча автоматизаций завязана на TG. Документация API Max открыта

3️⃣TG
➖ Тесты замедления TG тревожат
В один момент может произойти так, что TG просто будет не доступен или максимально не юзабельный. Можно думать, что не получится, ведь в 18-20 году уже пробовали. Однако подход изменился, теперь вводят точечные ограничения и значительно ухудшают пользовательский опыт. Да чего ходить - звонки задушили
Ознакомиться тут и тут
В общем важно диверсифицировать коммуникацию с кандидатами
➖ В Мосте тестируют вариант исходящей коммуникации
Уверен, что каждый сталкивался с сообщениями (пример в посте), когда вам пишет неизвестный номер в ТГ (правда они часто потом заблокированные). Вот ребята примерно пытаются это воспроизвести, обходя ограничения и блокировки ТГ. Посмотрим, что из этого выйдет, есть ряд сомнений

Интересные инсайты:
➖ огромная доля (была названа цифра в 50%) трудоустройств исходит из оффлайна (акции, qr-коды)
Ну что ж. По опыту и правда многие охотнее трудоустроятся на работу, которую порекомендует знакомый/друг или если взаимодействие уже было через опыт (условно посещение офиса компании)
➖использование чат-ботов для взаимодействия в чатах работных сайтов
Кандидаты охотно взаимодействуют и легче отвечают на вопросы в чате
Важно не пропадать и давать ОС по ответам
➖ вести трафик на портал вакансий, где есть возможность оперативно подхватить коммуникацию чат-ботом (web chat)

В общем используем чат-ботов, ищем разные способы коммуникации с кандидатами и тестируем самые эффективные
📥 Если интересуют цифры в комментах презентация 📥

👦Бежал в 6 утра в -22 на улице, чтобы меня не впустили в зал...👦

Че делаю на 7 неделе 2026

Превью, это история точки невозврата

В 6 утра оказывается легко забыть долбанный браслет-ключ и из-за этого не попасть в зал на тренировку. В этот момент вас переполняет !злость! потому что вы уже проделали колоссальный путь над собой и волей. На первом фото кстати виновник трагедии - товарищ СКУД

Итак, я понял, что мне надо как то решить вопрос с забыванием вещей + чтобы меньше забивать голову мелочью. Бывает торопишься/устал/только проснулся и легко потерять что-то из головы

🎮Кто-то скажет:🎮
- "Самый тупой карандаш надежнее самой острой памяти", поэтому веди просто списки в заметках 😁
- Можно, однако будет несколько заметок и если я веду что-то еще в заметках?
- Скачай приложение с списками 🤬
- Не хочу смотреть тонну рекламы и быть ограниченным в количестве списков. Да и вообще мне нравится когда все в одном месте

Поэтому понял, что мне нужно решение:
🔤Простое
🔤Все в одном месте
🔤Можно отмечать что уже выполнено
🔤Имеет возможность легкой редакции/удаления

Пришел к тому, что жоско навайбкодил себе чек-листы в ТГ
Пользуюсь активно и прям рад. На фотках можете увидеть примеры, а также мою секретную тренировку.
Думаю занести туда постоянные задачи на неделю

Утром встал, быстро прошелся по списку и ничего не забыл. Очень удобно

Если кому-то требуется такое же, то положил код в комменты
Для его работы делаем следующее:
- создать бота в @BotFather
- арендовать свой сервак/вирутальное пространство, советую cloud.ru (есть бесплатный и самые дешевые варианты для простых прог)
- запустить код в фоновом режиме

Если хотите себе также, но без заморочек. Сделаю авторизацию и просто докручу авторизацию
Был бы запрос...

😤 К слову, в тот день на тренировку я не пошел 😤

🙏Собственный обработчик откликов --> повышение индекса вежливости на hh🙏

Че делаю на 7 неделе 2026 | 3

Постоянно сталкиваюсь с тем, что висит куча неразобранных откликов, которые сильно режут Индекс вежливости на hh
Появился запрос и приступил к делу

Кто-то сразу спросит:🤬
Можно же сделать авторазбор (кто-то знал что такое есть??) откликов от hh.ru, почему решил делать своё?
1️⃣ работает только на неразобранные отклики
2️⃣ мне надо не только брать отклик, но и затем перемещать его по другим статусам в течении времени и условиям
3️⃣ авторазбор не даст расширенную аналитику
4️⃣ буду делать свой ИИ обработчик откликов потому что могу и хочу

Сейчас алгоритм простой
- Поступает отклик
- Ему отправляется сообщение в духе "посмотрим ваше резюме в течении пары дней"
- Если отклик не переведут в другой статус, то он просто уйдет в "Отказ: Не подходит"

Зачем именно так? 🍷
- У меня за полутора суток пришло 1000+ откликов, как мне их успевать обрабатывать?
Если я их не буду обрабатывать, то мой индекс вежливости улетит в ад;
- Я хочу оставить открытыми только нужные мне резюме, а все остальные пусть сами пойдут в утиль;
Так мы еще стимулируем рекрутеров делать переводы в разные статусы
- Лучше мы откажем кандидату, чем кандидат будет считать нас "конторой плохих людей" которые как и все просто смотрят резюме

Как работает прога:
- API hh
- Python (requests)

Скрин как код обрабатывает под капотом и результата

😃Вообще Стамбул интересное место 😃

Город делится на 3 части, которые отличаются супер сильно по вайбу друг от друга.

Старый город это просто один сплошной рынок. Ты как будто очутился в фразе «вот бы ВБ стал городом». Европейская часть буквально европейская часть. Вайбы Европы сильно присутствуют, но с османским флером. Азиатская часть спокойная. Одним словом тихая роскошь.

Без профдеформации не обошлось. Интересно следующее:
- почему турки не пытаются диверсифицировать продуктовую линейку?
Если один продает сумки ЛВ, то и все продают сумки ЛВ. Если один сделает сан Себастьян, то все на улице будут делать сан Себастьян.

Нигде почему-то такого не видел. Никто мне не смог внятно ответить почему у них так
Прадставьте у нас улицу из одного и того же блюда. Ты когда идешь по Китай городу, то какие нибудь бары совершенно разные и пытаются выделится.

- при таком высоком умении готовить десерты совершенно не умеют готовить обычную еду
Это какая-то загадка. Продукты у нас одинаковые, при этом вкус блюд часто довольно посредственный. Кроме ДЕСЕРТОВ. Они там отвал всего просто

- никто не выделяется
Все в основном делают ставку на «зазывалах». Это люди которые стоят у заведения и активно привлекают посетителей, промики.
Кто был в Питере знают таких ребят у местных баров и клубов.
Только в Стамбуле 9 заведений из 10 имеют такого зазывалу.
В общем вместо того, чтобы действительно придумать что-то, какую нибудь киллер фичу ребята просто делают ставку на зазывал.

Всем рекомендую поехать в Турцию на активный отдых. Стамбул огромный город. Недели еле хватило его охватить причем у нас была очень активная программа

Всем хорошей недели 🏖️