Че делаю на 4 неделе 2026
Искал, что почитать от уважаемых изданий или компаний за рубежом. Наткнулся на статью от proklmate и выделил несколько интересных фактов с трендами
HR аналитикой по более серьезке занимаются 41% компаний. Только 15% компаний используют сложные инструменты анализа, а еще 2% примешивают ИИ с выводами в реальном времени
Если такая история на Западе, то как дело обстоит у нас страшно представить...
Количество вакансий по слову hr-аналитик по беглому поиску нашел меньше 20 штук. В легкой оценке прикидываю что прям имеют отдельно исключительно аналитиков +- 100 компаний. Я не про менеджеров по подбору с функциями аналитика, а прям hr-аналитика)))))))
Вакансии могут по разному называться, однако думаю что у нас hr аналитика имеют в большинстве случаев только крупные компании, компаниям по меньше не надо
Да зачем нужна вообще эта аналитика, там люди просто же сидят и бюджет проедают
Это не маленькая компания, где каждый сотрудник как на ладони. У крупняков часто отделы, а не отдельные люди. Если отдел без проблем значит там все скорее всего и сотрудники не проблемные
Пример
Получается расходы на найм новеньких 30 000 000 ₽/год (2 500 000 в месяц)
Таким образом условный аналитик за 250 000 в месяц (3 000 000 в год) экономит вам затраты и
Пока писал данный пост, понял что лучше в следующей рассказать про тренды иначе пост выйдет слишком большим даже для меня
Поэтому тренды hr-аналитики в след посте...
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥3❤2🤔2
Че делаю на 4 неделе 2026
Сегодня разберем предиктивную аналитику и аналитику в режиме реального времени
Рассмотрим на примере вовлеченности (eNPS)
Вовлеченность это метрика которая показывает насколько человек по сути работает с 100% желанием.
Маркеры:
- не болеет,
- не отсутствует,
- высокий % выполнения плана (если есть),
- предлагает идеи,
- общается с коллегами без негатива,
- да и субъективно по всяким пульс-опросам тоже дает хорошую ОС
Мы можем предполагать, что при наборе низких баллов в опросах и появлению какого-то высокого % отсутствий от работы человек скорее всего хочет уйти. А если у нас накопилась статистика, то это могут быть подкрепленные историей маркеры. А если мы начнем считать вообще кучу маркеров, анализировать их и обучать на этих данных ИИ, то в моменте начнем получать интересные ответы.
Дано данных за 2 года:
- Текучка 15%,
- шанс удержания 30%,
- Ср зп 200 тыс,
- Стоимость замены 2 зп
Исходя из статистики модель ищет прогулы +5% и результаты опроса <6
Результат:
+15 человек под риском. Конкретно среагировали и вмешались. Пообщались, изменили нагрузку, пересмотрели условия
Смогли удержать 4 человека (напоминаю, что 30% шанс удержания)
Получается снизить текучку на 4,5% (итого 10,5%)
Экономия 1.6 млн ₽ (4 замены по 400к) в моменте
Можно будет уже загружать в модель вопросы, как например «что будет если я в таком-то отделе поменяю руководителя?» И нейронка выдаст довольно вероятное развитие событий, основанное на ваших данных. То бишь с прогнозирует варианты
Удобство и польза очевидна
Да все просто, тут предлагаю без мат примеров
За месяц сотрудник стал часто пропадать по какой-то дурацкой причине - уведомление руководителю вызвать товарища 1на1. Пообщаться, выпить чаю, понять может человеку нужно повышение, но он стесняется попросить и ищет работу на стороне. Ему так просто проще
Поэтому господа это реально будущее и к этому стоит приходить
Единственный и главный барьер - сами компании
Данные нужны бережно складировать и обновлять. А если кто-то не готов, не хочет или просто не выгодно, то это уже другой разговор
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥6
Че делаю на 4 неделе 2026 | 3
На этой неделе я был на выставке аграрной сферы в Крокусе - Агравиа 2026
Проблема в том, что на выставке почти весь визуал компаний одинаковый и мало чем запоминаются
Разница сильно чувствовалась в количестве денег. У богатых компаний стенды на кучу кв.м. (фото 4-5) с кучей фентифлюшек (обещаю в след. раз заснять все это дело). А у остальных особо ничего не было
Задумался о том "что вообще мне запомнилось?" и в памяти было несколько отчетливых воспоминаний
Будем отвечать на вопрос "а чем выделяться?"
Небольшая ремарка
Надо быстро ответить на вопрос "зачем выделяться", потому что на выставке прозвучала забавная фраза от продажника одной из компаний "Да зачем нам упаковка бренда? Мы просто в мешки грузим и все"...просто без лишних слов
Не понимаю почему у продажника в голове не складывается следующая логика:
1. Более привлекательная упаковка больше привлечет внимания к стенду, а значит продукту и бренду
2. Больше лидов и шире воронка
3. А если лидов больше, то и продаж больше
4. Что дает больше продаж продажнику? --> Деньги конечно же
Возвращаемся к теме "а чем выделяться?"
В пример аппарат который доит коров (второе видео). На фотках нет, но было много разного оборудования для семян, огромных
Манекен (последнее фото). Много кто фоткался с ним, прям куча народу
Жалко он не стоял возле какого-нибудь стенда
На фото (2) вы увидите корову хз в каком стиле. Я когда ее увидел просто пошел узнать что там интересного компания делает
Была еще компания у которой визуалы были в стиле импрессионизма. Выглядело очень живо, хотелось листать и листать рекламные материалы
Что кринж и скорее отталкивает:
Визуалы где откровенно ИИ выглядят халтурно. Я видел по жизни и хорошие примеры, но часто это имеет вид по типу "так, надо сдать завтра, сейчас нагенерю за пару минут им визуал"
Также был рок клип какой-то компании в котором весь визуал ИИшный (тоже выложу). Жалко, что нет полной версии
Что спорно
Своё фото с стендом прилагаю
С одной стороны внимание привлекло, я был заинтересован тем чем занимается компания, с другой стороны не много серьезности из-за названия
Чтобы точно ответить на вопрос кринж или фича надо по более наблюдений. Но если думать о том, что внимание привлечено, то как будто тема рабочая
Думаю основная проблема, что многие делают визуал. Он просто нормисный, интереса не вызывает. Для настолько крупных выставок уж точно стоит сделать визуал, который бы притягивал взгляды людей
Манекен уж точно можно поставить и это недорого
На следующей неделе поделаю больше контента
И все таки:
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥7
Че делаю на 5 неделе 2026
Наткнулся на интересное исследование от Brand analytics
Вкратце: ребята проанализировали 90 млн публикаций и вытащили сленги, замерили частоту и сегментировали по возрасту
Просто посмотреть эту имбулечку можно конечно, но какие выводы можно сделать из файла?
Общие данные:
Гипотеза: скорее всего потому что зумеров тупо сейчас больше
Миллениалы - <10%
Зумеры - 28-42%
Альфа - 50-62%
Гипотеза: Скорее всего эффект глобализации и интернета в целом
Мало шарить за российские мемы и приколы, надо чувствовать еще мировые тренды
Как говорится "смотря какой fabric, смотря сколько details"
Пойдем по интересным моментам
Я поделил людей по группам
Если конечно градация по возрасту другая - прошу спорить в комменты
Давайте теперь поищем прям отличительные черты по которым можно определить к какой группе относится человек
Сразу оговорюсь, что какой-нибудь "Кукож" могут использовать и миллениалы, так и зумеры.
Моя задача выделить прям четкие отличия
- Использование слов, которые были актуальны раньше, либо использовались в играх (ульта, фармить, ЧСВ, сыночка-корзиночка)
По своему опыту могу сказать, что ерохина и сыночку-корзиночку не так много знает людей
- Описание социально-политических персонажей (наш слоняра)
Гипотеза: миллениалы застали можно сказать развитие интернета в его начале. Многие приколы завязаны на переводе слов игр, аббревиатурах. Все это применилось во время взросления на обычную жизнь
- Слова сильно психологизированы и описывают отношения/людей (рэдфлаг, гостинг, пикми, токсик, абьюзер)
Гипотеза: зумеры сейчас уже те ребята, которые активно работают, женятся (еще и детей заводят). В общем входят в так называемую "взрослую" жизнь.
- слова больше для определения кто "свой" и кто в теме, короче идентификация (сигма, скуф, томбой, фембой)
- эмоциональная оценка события (кринг, леймовый)
Гипотеза: пока молодые, вот и слова особо относятся к каким-то обычным вещам.
Собственно из анализа сленгов становится понятно, что сферы интересов обрастают сленговыми словами. С годами сферы меняются, поэтому что-то обрастает словами в большем объеме. Думаю, что через сленг можно понять что люди чаще всего обсуждают
Было бы интересно почитать такие сводки за разные периоды для оценки движения тренда
*********
Собственно, а зачем это всё изучать?
- Все это служит одной цели - начать лучше понимать аудиторию и говорить с ней на одном языке. Главное чтобы это не выглядело кринжово как в меме с Стивом Бушеми
Использовать можно в текстах рекламы, вакансиях, переписке, анализе диалогов.
В общем есть разные возможности. Может вы сможете использовать как-нибудь еще
Вайб, скуф, рофл, кринж, нормис
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥5👌2
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
💩2💊2
Побывал на выставке Ruplastica2026
Материал готовлю
Вот пока контента оттуда, иначе все не поместиться...
Материал готовлю
Вот пока контента оттуда, иначе все не поместиться...
🔥1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM