Автоотклики на hh.ru 🍷😂
Че делаю на 50 неделе ч.2

Буквально недавно hh заблочил доступ к Api со стороны кандидатов (15.12.2025). Было предположение, что простым сервисам по поиску вакансий и автооткликов возможно кердык. Честно говоря не вникал в внутрянку как эти сервисы раньше работали, но сама суть, что hh старается бороться. 🧠
Кто не знал у hh есть Api и часть его открытая, без регистрации приложения. Первую свою прогу я как раз сделал по поиску и отбору вакансий для мониторинга заработных плат. И прога как раз работала без приложения по доступным для всех Api командам

Утро. Сижу в чате разрабов и вижу переписку двух типов (см. скрин)

После закрытия Api никуда не пропала возможность искать вакансии и делать автоотклики. Вообще очевидно было что какая-нибудь программа с компьютерным зрением может спокойно существовать на сайтах по типу hh.

Для всех кто хочет попробовать на свой страх и риск - https://github.com/TryDotAtwo/AutoHHKek
В общем если будет желание попробовать автоотклики, то навсякий случай делаем профиль Джон Сноу и вперед))

Уверен, что есть более продуманные сервисы, которые уже знают как hh блочит и делают соответствующие алгоритмы для обхода ограничений

- Как лично я отношусь к автооткликам?
- Да хорошо, сам бывало откликался и даже не читал вакансии. Таких сервисов как раз не хватало 😄

Пока грустные прогнозы рынка труда в 2026 году 😋

Че делаю на 51 неделе 2025

Я подписан на несколько каналов по HR аналитике и все как один вносят исключительно депрессивный вайб ☔️

Причины грустного вайба:
- у компаний нет денег
- у компаний нет денег
- и у компаний нет денег
💳
Прям как в жизни. Нет денег - нет веселья :)

Какие же последствия отсутствия денег для компаний?
1) остановка найма
2) сокращение текущих проектов и в связи с этим кадров
3) из за сокращения персонала появление смешанных позиций (хотят человека оркестра)
4) фокус на развитие персонала для повышения его эффективности и управление (не лидерство)

Что все это значит для работников?
1) ищем работу дольше
2) ищем работу возможно с условиями хуже
3) если нашли место, то нужно конкретно впахивать и показывать эффективность
4) никто не будет на испытательном сроке бегать за вами и легко откажется если вы «плохой сотрудник»

В общем если все обобщить, то сильно увеличивается конкуренция

По моим личным наблюдением пока как говорят - так и есть.
Из знакомых не повышают никого. Если увольняют, то ищут работу очень долго.
Важно уточнить, что ищут работу на условия не хуже предыдущих.
Думаю буду наблюдать много людей с синдромом «сбитого летчика»

Посмотрим как будет в итоге на самом деле

Лично для меня новости серого цвета, солнце почти не проглядывает 🚬

Однако считаю нужно на все смотреть как повод расти над собой и не сдаваться даже если трудно 🙂

«Дорогу осилит идущий»

В течении года замерял как изменилась ЗП синих воротничков и вот что понял🤔

Че делаю на 52 неделе 2025

Делал три мониторинга за год (09.04.2025, 19.09.2025 и 08.12.2025) и выделил следующие ключевые тенденции:
Общая положительная динамика на увеличении ЗП

В подавляющем большинстве профессий наблюдается рост средней заработной платы по сравнению с начальным периодом и текущим
Медианное повышение ЗП 09.04.25 – 19.09.25 составило 12%
Медианное повышение ЗП 19.09.25 – 08.12.25 составило 5%
Медианное повышение ЗП 09.04.25 – 08.12.25 составило 25% (с апреля по декабрь!)

Наблюдаемые тенденции: 🤨
1. Стабильный рост зарплат по большинству профессий в течение года
2. Средний прирост между апрелем и декабрем составляет 15–25%, в отдельных категориях — до 40–60%
3. Наибольший рост зафиксирован в высококвалифицированных, дефицитных и вредных специальностях

Для более точечной аналитики я уже сделал прогу собирающую данные со всего hh каждый месяц 15 числа. Просто не хочу покупать непонятные отчеты, которые непонятно как сделаны за более 100 000 деревянных (есть и в разы дороже)

Дополнительно я перевожу ставку в час, так бывает часто проще как считать зп и экономику в целом 😑

А что до рабочих - хорошо идут
Рынок на их стороне. Хоть и будет замедление роста зп в будущем году, но не у этих ребят. Даже самым криворуким будут хорошо платить 🍻
Ну а что еще остается, когда все теперь айтишники и маркетологи? :(

😳 Поздравление с наступающим Новым 2026 годом 😳

Хочу поздравить на 52 неделе 2025

Этот год был с своими взлетами и падениями, трудностями и простыми решениями, хорошими и не очень людьми. В общем одним словом была "жизнь"

Есть несколько коротких мыслей, которые я вынес для себя за этот год, хочу ими поделиться с вами:
*️⃣ окружайте себя людьми, которые "ваши". Не надо мучаться и заставлять себя дружить с тем кто это не ценит;

*️⃣ нужно постоянно обучаться чему-то новому, иначе жизненные условия могут вас оставить за бортом;

*️⃣ не бойтесь общаться, люди часто открытые и готовы общаться. Тем более такие знакомства могут быть основой будущей крепкой дружбе;

*️⃣ если вы кому-то не понравились, то нет смысла об этом переживать. Всем не понравишься;

*️⃣ если есть возможность оказать не сложную помощь, то не нужно за нее брать плату, это вам окупится еще несколько раз;

*️⃣ путешествия это не только про впечатления, но и про внутренние изменения. Лучше путешествовать с "открытыми глазами", узнаешь сильно больше

*️⃣ экспериментируйте, без экспериментов не будет нового опыта и новых возможностей;

*️⃣ бывают изменения, которые переворачивают жизнь и не всегда в лучшую сторону. Надо это быстрее принять, научиться жить с этим и помнить это особенность с которой можно мириться;

В общем живите так как считаете нужным - я живу по правилу что каждая жизнь это уникальный опыт, который доступен только вам

Нет правильного или не правильного пути.
Всё зависит от метрик и задачи которую ставите перед собой :)))))

🎉🎉🎉Желаю чтобы у каждого был свой личный успех в 2026 году 🎉🎉🎉
🎉🎉🎉С праздником! 🎉🎉🎉

Всех горячо приветствую в новом 2026 году!!! 🤩
💟Первый раз взрослым пересмотрел Гарри Поттера с наложенным заклятием "профдеформация" 👤
Такой взгляд дает пищу для размышлений даже для взрослых

Че делаю на 3 неделе 2026

Как обычно не буду затягивать:
1️⃣ Подбор и оценка кадров
Что вечно происходит с преподавателями по защите от темных искусств?
Ни один из персонажей не продержался толком на этой должности и были проблемными
➖Квиринус Квиррелл - полагался на чеснок для защиты от темных сил, а на голове сзади было лицо сами знаете кого...
➖Златопуст - обманывал всех о "своих" подвигах
➖Долорес Амбридж - токсичная женщина дорвавшаяся до власти, но ладно, она была насаждена министерством
➖Римус Люпин - оборотень, который иногда пропадал и не преподавал занятия + потенциально опасен для школьников
➖Барти Крауч младший под видом Грозного глаза - вообще пожиратель смерти

По сути каждый год школа меняет учителя этого направления. Может стоит как-то оценивать волшебников, а не просто брать по знакомству?
Двух из списка точно надо было проверить на проф соответствие должности. Златопуст вообще толком колдовать не умел, а его учителем делают.
По поводу Крауча младшего. Уверен, что Хогвартс мог себе позволить использовать зелье, которое бы убирало эффект оборотного зелья. Таким образом банально снижая риски подмены учителей. У вас все таки учится цель темного лорда №1

На самом деле жесть просто. Множество раз школе просто везло, что сюжет на ее стороне

2️⃣ Оценка эффективности
50 очков гриффиндору плюсом за то что у Гермионы глаза красивые, 10 вычтем за то что у Гарри язык длинный. Вот это норм конечно система оценивания у учителей.
Как ученикам понять за что можно получить по шапке, а за что похвалят? К сожалению человек такое существо, которого надо направлять, поэтому очень популярны геймификации и игры в целом. Людям нужны понятные правила и алгоритмы. Так мозгу понятно что ожидать от мира

Когда мы говорим про оценку эффективности и учителей, то опять же такие как Златопуст не задержались бы долго на месте

С другой стороны если тема рабочая, то почему бы и нет

3️⃣Отсутствие разделения ролей
Яркий пример Фадж. По сути человек и судья и законодатель и глава исполнительской власти. И жнец и жрец и на дуде игрец.
Также Фадж продвигал лишь "своих" (Амбридж) и убирал несогласных (Дамблдор). Когда он не хотел признавать возвращение Волан де Морта то запустил PR кампанию по дискредитации Дамблдора и Гарри, вплоть до увольнения первого с поста главы школы. В общем создавал для себя информационный ваакум.
Кстати, воспомните, что во время суда над Гарри Фадж говорил Альбусу, что законы не вечные и их поменять можно (знает о чем говорит)))
Ему явно стоит делегировать и взращивать вокруг себя не столько людей разделяющих мнение, сколько людей, которые могут сделать мир магии лучше. Такие люди не всегда будут согласны во всем с вами, однако в этом же и суть прогресса. Но может быть упиваться властью Фаджу интереснее.

В целом такое можно встретить часто. Всегда есть борьба за власть. Это видно на уровне в малых организациях, так и в крупных - государство
Что мы имеем в итоге? Из-за отрицания Фаджа Волан де Морт имел ГОД для набора сил и армии. По итогу тот просто завалился в Министерство без особого страха и навел там суету. Далее Фадж ушел с поста и система просто разрушилась, потому что нет выше кто бы ее поддерживал. Система может существовать если есть что-то выше, что ее содержит (пример дочерние компании) или если исторически система выстроилась подобно вечному механизму

Вот так невероятный рассказ о мальчике может показать проблемы организаций

Всем хорошей недели

🧃 Предиктивная аналитика и в США 2026 статья proklamate Ч2 🧃

Че делаю на 4 неделе 2026

Сегодня разберем предиктивную аналитику и аналитику в режиме реального времени

✍️ Предиктивная аналитика = взяли ретроспективу + стат модель + машинное обучение

#️⃣Почему предиктивная аналитика это круто и позволяет много чего оценить

Рассмотрим на примере вовлеченности (eNPS)

Вовлеченность это метрика которая показывает насколько человек по сути работает с 100% желанием.
Маркеры:
- не болеет,
- не отсутствует,
- высокий % выполнения плана (если есть),
- предлагает идеи,
- общается с коллегами без негатива,
- да и субъективно по всяким пульс-опросам тоже дает хорошую ОС

#️⃣Представим гипотетическую ситуацию, но в целом реальную
Мы можем предполагать, что при наборе низких баллов в опросах и появлению какого-то высокого % отсутствий от работы человек скорее всего хочет уйти. А если у нас накопилась статистика, то это могут быть подкрепленные историей маркеры. А если мы начнем считать вообще кучу маркеров, анализировать их и обучать на этих данных ИИ, то в моменте начнем получать интересные ответы.

#️⃣Задачка на 100 человек в компании
Дано данных за 2 года:
- Текучка 15%,
- шанс удержания 30%,
- Ср зп 200 тыс,
- Стоимость замены 2 зп
Исходя из статистики модель ищет прогулы +5% и результаты опроса <6

Результат:
+15 человек под риском. Конкретно среагировали и вмешались. Пообщались, изменили нагрузку, пересмотрели условия
Смогли удержать 4 человека (напоминаю, что 30% шанс удержания)

Получается снизить текучку на 4,5% (итого 10,5%)
Экономия 1.6 млн ₽ (4 замены по 400к) в моменте

Можно будет уже загружать в модель вопросы, как например «что будет если я в таком-то отделе поменяю руководителя?» И нейронка выдаст довольно вероятное развитие событий, основанное на ваших данных. То бишь с прогнозирует варианты

Удобство и польза очевидна 💳

#️⃣Что может дать аналитика в режиме реального времени?

Да все просто, тут предлагаю без мат примеров
За месяц сотрудник стал часто пропадать по какой-то дурацкой причине - уведомление руководителю вызвать товарища 1на1. Пообщаться, выпить чаю, понять может человеку нужно повышение, но он стесняется попросить и ищет работу на стороне. Ему так просто проще

Поэтому господа это реально будущее и к этому стоит приходить

Единственный и главный барьер - сами компании 🙂
Данные нужны бережно складировать и обновлять. А если кто-то не готов, не хочет или просто не выгодно, то это уже другой разговор