🔨 Работодатель может вернуть деньги, если выплатил их по решению суда, которое затем отменили в апелляции

Районный суд признал увольнение незаконным и обязал работодателя восстановить сотрудницу и выплатить компенсацию за вынужденный прогул. Не согласившись с решением суда, работодатель подал апелляцию.

И тут произошёл неожиданный поворот — апелляционный суд отменил требование о выплате компенсации. При увольнении сотруднице уже было выплачено выходное пособие, которое превышало сумму компенсации за прогул, поэтому повторное взыскание средств оказалось излишним.

Работодатель не сдавался. Он решил вернуть выплаченные средства и подал заявление о повороте исполнения судебного решения. Три судебные инстанции последовательно отказали работодателю. Судьи считали, что поворот исполнения решения возможен только при недобросовестности истицы, чего в данном случае не было.

⚖️ Однако Верховный Суд неожиданно встал на сторону работодателя. Он отменил все предыдущие решения и удовлетворил требование о возврате компенсации. Суд пояснил, что особые правила поворота решений действуют только при взыскании алиментов, а в остальных случаях поворот допустим при отмене решения в апелляции.


Важно отметить, что правило о необходимости недобросовестности истицы действует лишь при кассационном или надзорном пересмотре дела (ст. 445 ГПК), но не распространяется на апелляцию.


Источник: определение ВС от 20.07.2026 №16-КГ26-16-К4

🔥В подборке Системы Кадры — пять главных позиций ВС за лето 2026 года по спорам, связанным с трудовыми отношениями. ВС высказался по поводу увольнений, отказа в приеме на работу, возврата компенсации за вынужденный прогул и привлечения директора к уголовной ответственности за задержку зарплаты. Выводы ВС будут ориентиром для остальных судов в 2026-2027 годах, поэтому их важно учитывать в работе.

#судебнаяпрактика #трудовыеспоры

⚪️ Подписаться на канал Про Трудовые споры 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК

Источник: https://t.me/tspori/5402

Профсоюз наконец-то приобрел достаточно сил для того, чтобы вступать в переговоры с работодателем? Здорово! А вы точно знаете, как это делается?

В России есть профсоюзы с опытом таких переговоров. Например, это профсоюзы ГУП Московский Метрополитен и МПРА. Так что не нужно ломать голову о том, как советы иностранных организаций применить к российским реалиям - проще попросить совета у тех, кто уже на переговорах собаку съел. Мы поговорили с несколькими активистами российских профсоюзов и на основании этих разговоров сделали большой и подробный гайд о переговорах. В нем затронуто все: подготовка, этапы переговоров, что делать после. Надеемся, что статья будет вам полезна!

Читайте по ссылке.

🎖 Новая квота для работодателей: бизнес обяжут нанимать участников СВО

В Госдуму внесен законопроект, согласно которому депутаты предлагают дополнить Закон о занятости населения новой статьей 38.1 и ввести на федеральном уровне обязательную квоту на трудоустройство ветеранов боевых действий.
Сейчас некоторые регионы (Татарстан, Мурманская область и др.) вводят такие квоты локально. Новый закон сделает эту обязанность единой для всей страны.

🔎 Как будет работать новая квота (согласно проекту):
1️⃣ Кого коснется: Всех работодателей, у которых численность работников превышает 35 человек.
2️⃣ Размер квоты: От 2% до 4% от среднесписочной численности. Точную цифру в этих рамках будет устанавливать каждый субъект РФ самостоятельно (регион сможет дифференцировать квоту в зависимости от отрасли или размера компании).
3️⃣ Для кого создаются места:
• Участники СВО и лица, содействовавшие выполнению задач спецоперации;
• Лица, отражавшие вооруженные вторжения на границе РФ;
• Участники боевых действий со стороны ДНР и ЛНР (начиная с мая 2014 г.).
4️⃣ Как считать: Квота рассчитывается исходя из ССЧ за предыдущий квартал. При этом филиалы и обособленные подразделения в других регионах в расчет головной организации не берутся — для них квота считается отдельно по законам их регионов.

💡 В законопроекте упоминается порядок заключения соглашения о трудоустройстве. Это указание на то, что если компания не может сама нанять участника СВО (например, из-за специфики вредного производства), она сможет профинансировать его рабочее место в другой организации или НКО (как это сейчас работает с инвалидами).

🗓 Пока это только законопроект, но с учетом государственной политики по реинтеграции ветеранов, шансы на его быстрое принятие стремятся к 100%. В случае принятия закон вступит в силу со дня его официального опубликования.

📎  Проект федерального закона № 1341083-8

Как работнику защитить свои права? Урок 2: Судебная защита
 
Профсоюз «Новопроф» выпустил второй урок из цикла о защите прав трудящихся, посвященный судебной защите. В материале вы найдете ключевые поводы для обращения в суд - от оспаривания дисциплинарных взысканий и невыплаты зарплаты до защиты персональных данных. Особое внимание уделено срокам исковой давности.
 
В статье объясняется, как запросить у работодателя необходимые документы, восстановить пропущенные по уважительным причинам сроки и правильно оформить юридическую позицию.
 
Подробнее читайте на сайте профсоюза Новопроф по ссылке: https://novoprof.net/novosti/kak-rabotniku-zashchitit-svoi-prava-urok-vtoroy-sudebnaya-zashchita/

❗️ Какие есть нюансы в трудовом договоре

Как мы увидели из предыдущего материала, трудовой договор не просто абстрактная формальность, а фундамент будущих правоотношений с работодателем. Сегодня мы расскажем о 9 важных моментах, которые следует учесть при трудоустройстве. 

1⃣ Размытая зарплата. Часто в ТД нет точной суммы цифрами и прописью, есть «согласно штатному расписанию» или «оклад + премия» без критериев премии. Как следствие это делает оклад минимальным, а премию дадут по настроению. «Серая» зарплата или привязка к валюте — лишает отпускных, больничных и пенсии. 

2⃣ Нечёткие обязанности. Фраза «выполнение иных поручений руководства» — лазейка для любых поручений. Поэтому обязательно требуйте конкретной трудовой функции в договоре, а детали вынесите в отдельную должностную инструкцию, а не в приложение к договору — так её сложнее менять в одностороннем порядке. 

3⃣ Непонятный график. «По правилам внутреннего распорядка» — это равно тому, что работодатель меняет график без вашего согласия. Обязательно требуйте установить часы начала и конца, перерывы, выходные.  Если вы работаете на удалёнке: как фиксируется время, кто даёт технику, есть ли компенсация за личную технику.  

4⃣ Срочный договор. Нет чёткой причины срочности — суд может признать его бессрочным. Многократное продление срочных договоров на одну должность — тоже повод для переквалификации в бессрочный. 

5⃣ Незаконные ограничения. Запрет совместительства (ст. 60.1 ТК РФ разрешает), запрет на увольнение, запрет работать у конкурентов после ухода, условие о неразглашении зарплаты — всё это ничтожно. 

6⃣ Штрафы и санкции. Допустимы только замечание, выговор, увольнение. Штрафы за опоздания или дресс-код, а также возмещение штрафов компании — незаконны. 

7⃣ Материальная ответственность. Полная ответственность только для отдельных должностей и только по отдельному письменному договору. Условие «отвечает за сохранность имущества» в основном договоре — тревожный знак. Ответственность за «репутационные риски» или «упущенную выгоду» недопустима. 

8⃣ Отсутствие гарантий. Проверьте: 28 календарных дней отпуска, оплата больничных, ДМС, компенсации за транспорт, питание, связь, условия обучения. Если обещали на словах — фиксируйте в тексте. 

9⃣ Изменение условий без согласия. Не должно быть пунктов, позволяющих работодателю менять зарплату, график или обязанности в одностороннем порядке. Только через дополнительное соглашение обеих сторон.  

❗️ Главное — читайте внимательно!

Пишите нам, если вам нужна помощь в трудовом конфликте на rabkor@rotfront.org или в форму юридической помощи.

Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#юридический_ликбез

Источник: https://t.me/rotfront_su/21016

🔥 Подготовили для вас дайджест самых важных новостей недели 

⚪️При переводе можно уменьшить допотпуск за вредность

⚪️У работодателей появится личный кабинет по охране труда в системе ФГИС СОУТ

⚪️Самозанятые полгода делали одну и ту же работу — компания заплатила больше двух миллионов

⚪️Работодатель может вернуть деньги, если выплатил их по решению суда, которое затем отменили в апелляции

⚪️Работа из-за границы подвергла опасности персональные данные

⚪️Во взаимодействии с работодателем инспекторы ГИТ могут провести четыре контрольных мероприятия

⚪️Срок давности на привлечение к уголовной ответственности за задержку зарплаты исчисляется с момента погашения долга

⚪️Нельзя одновременно сокращать и нанимать: суд встал на сторону сотрудницы и присудил ей 3 млн рублей

#дайджест

⚪️ Подписаться на канал Про Трудовые споры 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК

Источник: https://t.me/tspori/5412

Дистанционщику не направили бумажную копию приказа об увольнении – суды его не отменили
 
Ситуация: удаленщика признали не соответствующим должности и уволили. Приказ о прекращении трудового договора довели до него через систему электронного документооборота и мессенджер. Организация должна была направить бумажную копию по почте, но не сделала этого. Сотрудник обратился в суд.
 
Решение суда: в удовлетворении требования работника отказано.
 
Обоснование суда: суды всех инстанций не восстановили специалиста в должности несмотря на ошибку работодателя. Ее не относят к нарушениям порядка увольнения, из-за которых его следует признать незаконным.
Ответчиком не соблюден порядок уведомления дистанционного работника с приказом об увольнении, а именно путем направления копии приказа на бумажном носителе, вместе с тем данное обстоятельство не является нарушением процедуры увольнения, поскольку не подтверждает отсутствие у работодателя законного основания для прекращения трудового договора и не относится к числу нарушений порядка увольнения, влекущих признание его незаконным. Данное обстоятельство не препятствовало истцу обратиться за защитой нарушенных трудовых прав и обжаловать приказ работодателя в судебном порядке. 
 
(Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 29.06.2026 № 88-10162/2026).
 
Определение 👉тут
 
#трудовыеспоры #ст312Т1
@sudpraktik_trud

Источник: https://t.me/sudpraktik_trud/1550

😳 Когда тайна - не секрет

Работника уволили, обвинив его в разглашении коммерческой тайны.

🧑‍⚖️ Но суд признал увольнение незаконным, потому что работодатель сам не приложил усилий к определению коммерческой тайны и ее сохранению. 

Работодатель заставлял сотрудников подписывать соглашение о конфиденциальности, однако режим коммерческой тайны на предприятии не установлен, внутренними документами не предусмотрен.

Почему это важно?

☝️ Работники должны знать, что работодатель обязан сначала сам определить режим коммерческой тайны и приложить усилия к ее сохранению, а потом уже требовать сохранения этой тайны от работника.

👉 Подробности дела ⬇️

Источник: https://t.me/solidarnost_gzt/5529