Судам не хватило конкретики в приказе об увольнении удаленщика, поэтому его восстановили
 
Ситуация: дистанционщик не проходил обязательное обучение. За невзаимодействие с работодателем без уважительной причины его уволили. В приказе указали лишь ссылку на статью ТК РФ и общую формулировку основания расторжения договора.
 
Решение суда: увольнение незаконно.
 
Обоснование суда: из содержания приказа нельзя установить, из-за какого конкретно факта невзаимодействиярасторгли договор. В частности, не указали:
-даты либо период, когда сотрудник не выходил на связь;
-конкретный запрос работодателя, с момента поступления которого исчисляли 2--дневный срок;
-содержание этого запроса;
-способ его направления и получения работником;
-конкретные действия либо бездействие, которые признали основанием увольнения.
Детализация проступка в приказе – это не формальное требование. Она гарантирует реализацию права работника знать, за что именно применили самую строгую меру ответственности. Без конкретики в приказе нельзя эффективно оспаривать законность решения работодателя.
На выводы не повлияли аргументы о том, что фактические основания увольнения подтверждаются материалами дела. Работодатель не вправе восполнять неопределенность приказа после возникновения спора.
 
(Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 30.07.2026 № 88-16916/2026).
 
Определение 👉тут
 
#трудовыеспоры #ст312Т8
@sudpraktik_trud

Источник: https://t.me/sudpraktik_trud/1545

❗️ Если премия гарантированная часть оплаты труда, «не числился на дату приказа» — не причина для отказа

Работник устроился в июне 2024 года на должность начальника цеха, а 1 января 2025 года договор расторгли — он ушёл по собственному желанию. В апреле компания выплатила годовую премию оставшимся сотрудникам, а бывшему работнику отказала. Бывший сотрудник взыскал бонус через суд.

Работодатель настаивал, что в трудовом договоре премия не была гарантированной выплатой. По Положению о премировании, чтобы её получить, нужно было соблюсти несколько условий, в частности, достичь показателей, доработать до конца года и числиться в штате на момент начисления премии. Работник к этому моменту уже не был в штате, вот и выплату ему не начислили.

🔨 Все три инстанции с таким подходом не согласились. Годовая премия — элемент системы оплаты труда. И если работник выполнил все производственные условия, то отказ только по формальному признаку (отсутствие в штате на дату выплаты) — это дискриминация. Ключевая фраза из решения: «Установление увольняющимся работникам худших условий оплаты труда, отличающихся от условий оплаты труда работников, трудовые отношения с которыми продолжаются, является дискриминацией в сфере оплаты труда». В пользу работника взыскано 885 тысяч рублей.

Источник: определение 7-го КСОЮ от 30.06.2026 №88-8318/2026

⚖️ В обзоре судебной практики за 2026 год — анализ судебной практики по спорам о выплате ежемесячных премий, складывающейся после изменения статьи 135 ТК осенью 2025 года. Выводы судов из обзора помогут избежать ошибок при депремировании работников и сформировать аргументы для спора по похожим ситуациям. 

🌟 Напомним, что изменения в статью 135 ТК внесли с 1 сентября 2025 года на основе революционного постановления КС от 15.06.2023 № 32‑П, изменившего подход к депремированию работников. При этом обзор свежей практики показал, что, несмотря на действие новой редакции статьи 135 Кодекса, суды продолжают активно ссылаться непосредственно на постановление КС, поэтому сбрасывать его со счетов нельзя. Подробнее — в Системе Юрист.

#судебнаяпрактика #трудовыеспоры

⚪️ Подписаться на канал Про Трудовые споры 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК

Источник: https://t.me/tspori/5401

🗓 Как отдыхаем в 2027 году: Правительство утвердило производственный календарь

Начинаем готовиться к следующему году! Правительство РФ официально утвердило постановление о переносе выходных дней в 2027 году.
Традиционно за счет совпадения праздников с выходными днями нас ждут длинные каникулы, но не обойдется и без рабочей субботы.

🔄 Как перенесли выходные:
🔹с субботы 2 января ➡️ на пятницу 5 ноября;
🔹с воскресенья 3 января ➡️ на пятницу 31 декабря;
🔹с субботы 20 февраля ➡️ на понедельник 22 февраля.

🌴 Как будем отдыхать в 2027 году:
🔹Новогодние каникулы: с 31 декабря 2026 года по 10 января 2027 года (11 дней отдыха);
🔹День защитника Отечества: с 21 по 23 февраля (3 дня);
🔹Международный женский день: с 6 по 8 марта (3 дня);
🔹Майские праздники: с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая;
🔹День России: с 12 по 14 июня (3 дня);
🔹День народного единства: с 4 по 7 ноября (4 дня отдыха благодаря переносу с января);
🔹Канун Нового года: 31 декабря 2027 года будет официальным выходным.

✅  Обратите особое внимание на февраль: суббота 20 февраля будет рабочей для тех, кто трудится на классической "пятидневке". Напомним, что для работников со сменным режимом или суммированным учетом рабочего времени эти переносы выходных значения не имеют — они выходят на работу по своему графику. Однако работа в сам нерабочий праздничный день (например, 23 февраля или 8 марта) по-прежнему оплачивается не менее чем в двойном размере.

📎 Постановление Правительства РФ от 17.09.2026 № 1187 "О переносе выходных дней в 2027 году"

Источник: https://t.me/pgemployment/2018

Победа курьеров в Нью-Йорке

22 сентября «Doordash» был вынужден городской администрацией Нью-Йорка выплатить курьерам компенсацию в размере 115 миллионов долларов за удержание зарплат. В своем заявлении компания утверждает, что недоплаты были вызваны ошибками в алгоритмах и неправильным указанием банковских счетов, а также обещает, что больше такого не повторится. Однако в администрации словам корпорации не верят и открыто называют удержание зарплат грабежом рабочих.

Поэтому поддержка курьеров не ограничивается компенсацией, но также включает следующие меры:
1) Принуждение «Doordash» отправлять ежемесячные отчеты городскому департаменту защиты потребителей и рабочих на протяжении 3 лет;
2) Разработка программы для сбора данных о зарплатах самими рабочими, обновление алгоритма выдачи заказов, чтобы привести оплату труда в соответствие с законом о минимальной заработной плате
3) Создание механизмом внутреннего контроля внутри компании за соблюдением трудового законодательства.

Профсоюз Курьер поздравляет рабочих Нью-Йорка с этой победой, так как это, в первую очередь, их заслуга. Именно благодаря усилиям обычных горожан во главу самого большого города США встал демократический социалист Зохран Кваме Мамдани, несмотря на лоббирование крупного бизнеса, вроде того же «Doordash», потратившего 1,4 миллиона долларов на поддержку оппонента Мамдани на выборах. Победа над компанией была одержана благодаря тесному сотрудничеству между администрацией и рабочими организациями Workers Justice Project и Worker's Algorithm Observatory.

При этом, надо отметить, что Мамдани не сделал ничего революционного, а просто заставил корпорацию следовать закону. Однако правила, в первую очередь, пишутся для нас с вами, а не для начальства. Компании, вроде «Яндекса» или «Сбербанка» регулярно нарушают трудовое законодательство, блокируя и штрафуя курьеров, благодаря статусу рабочих, как самозанятых.

Еще в 2018 году Верховный Суд вынес постановление, где перечисляется ряд признаков трудовых отношений: соглашение о выполнении работником определенной трудовой функции в интересах работодателя, наличие графика работы, стабильный характер отношений между рабочим и работодателем, предоставление работнику инструментов для выполнения своих трудовых обязанностей, осуществление периодических выплат работнику, для которого они являются основным источником дохода, и тд.

Нетрудно заметить соответствие курьеров этим критериям, но прошло уже 8 лет, а власти все закрывают глаза на очевидную подмену трудовых отношений, что нельзя сказать о нарушениях правил дорожного движения со стороны курьеров. Мы не отрицаем необходимость принятие мер по обеспечению безопасности на дорогах, но показательно, что, когда заходит разговор о регуляции рынка доставки, берутся только за рабочих.

Однако верхи не могут игнорировать нас вечно. Не жди пока кто-то решит проблемы за тебя. Организуйся!

Источник: https://t.me/courier_fight/3315

🔨 Работодатель может вернуть деньги, если выплатил их по решению суда, которое затем отменили в апелляции

Районный суд признал увольнение незаконным и обязал работодателя восстановить сотрудницу и выплатить компенсацию за вынужденный прогул. Не согласившись с решением суда, работодатель подал апелляцию.

И тут произошёл неожиданный поворот — апелляционный суд отменил требование о выплате компенсации. При увольнении сотруднице уже было выплачено выходное пособие, которое превышало сумму компенсации за прогул, поэтому повторное взыскание средств оказалось излишним.

Работодатель не сдавался. Он решил вернуть выплаченные средства и подал заявление о повороте исполнения судебного решения. Три судебные инстанции последовательно отказали работодателю. Судьи считали, что поворот исполнения решения возможен только при недобросовестности истицы, чего в данном случае не было.

⚖️ Однако Верховный Суд неожиданно встал на сторону работодателя. Он отменил все предыдущие решения и удовлетворил требование о возврате компенсации. Суд пояснил, что особые правила поворота решений действуют только при взыскании алиментов, а в остальных случаях поворот допустим при отмене решения в апелляции.


Важно отметить, что правило о необходимости недобросовестности истицы действует лишь при кассационном или надзорном пересмотре дела (ст. 445 ГПК), но не распространяется на апелляцию.


Источник: определение ВС от 20.07.2026 №16-КГ26-16-К4

🔥В подборке Системы Кадры — пять главных позиций ВС за лето 2026 года по спорам, связанным с трудовыми отношениями. ВС высказался по поводу увольнений, отказа в приеме на работу, возврата компенсации за вынужденный прогул и привлечения директора к уголовной ответственности за задержку зарплаты. Выводы ВС будут ориентиром для остальных судов в 2026-2027 годах, поэтому их важно учитывать в работе.

#судебнаяпрактика #трудовыеспоры

⚪️ Подписаться на канал Про Трудовые споры 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК

Источник: https://t.me/tspori/5402

Профсоюз наконец-то приобрел достаточно сил для того, чтобы вступать в переговоры с работодателем? Здорово! А вы точно знаете, как это делается?

В России есть профсоюзы с опытом таких переговоров. Например, это профсоюзы ГУП Московский Метрополитен и МПРА. Так что не нужно ломать голову о том, как советы иностранных организаций применить к российским реалиям - проще попросить совета у тех, кто уже на переговорах собаку съел. Мы поговорили с несколькими активистами российских профсоюзов и на основании этих разговоров сделали большой и подробный гайд о переговорах. В нем затронуто все: подготовка, этапы переговоров, что делать после. Надеемся, что статья будет вам полезна!

Читайте по ссылке.

🎖 Новая квота для работодателей: бизнес обяжут нанимать участников СВО

В Госдуму внесен законопроект, согласно которому депутаты предлагают дополнить Закон о занятости населения новой статьей 38.1 и ввести на федеральном уровне обязательную квоту на трудоустройство ветеранов боевых действий.
Сейчас некоторые регионы (Татарстан, Мурманская область и др.) вводят такие квоты локально. Новый закон сделает эту обязанность единой для всей страны.

🔎 Как будет работать новая квота (согласно проекту):
1️⃣ Кого коснется: Всех работодателей, у которых численность работников превышает 35 человек.
2️⃣ Размер квоты: От 2% до 4% от среднесписочной численности. Точную цифру в этих рамках будет устанавливать каждый субъект РФ самостоятельно (регион сможет дифференцировать квоту в зависимости от отрасли или размера компании).
3️⃣ Для кого создаются места:
• Участники СВО и лица, содействовавшие выполнению задач спецоперации;
• Лица, отражавшие вооруженные вторжения на границе РФ;
• Участники боевых действий со стороны ДНР и ЛНР (начиная с мая 2014 г.).
4️⃣ Как считать: Квота рассчитывается исходя из ССЧ за предыдущий квартал. При этом филиалы и обособленные подразделения в других регионах в расчет головной организации не берутся — для них квота считается отдельно по законам их регионов.

💡 В законопроекте упоминается порядок заключения соглашения о трудоустройстве. Это указание на то, что если компания не может сама нанять участника СВО (например, из-за специфики вредного производства), она сможет профинансировать его рабочее место в другой организации или НКО (как это сейчас работает с инвалидами).

🗓 Пока это только законопроект, но с учетом государственной политики по реинтеграции ветеранов, шансы на его быстрое принятие стремятся к 100%. В случае принятия закон вступит в силу со дня его официального опубликования.

📎  Проект федерального закона № 1341083-8

Как работнику защитить свои права? Урок 2: Судебная защита
 
Профсоюз «Новопроф» выпустил второй урок из цикла о защите прав трудящихся, посвященный судебной защите. В материале вы найдете ключевые поводы для обращения в суд - от оспаривания дисциплинарных взысканий и невыплаты зарплаты до защиты персональных данных. Особое внимание уделено срокам исковой давности.
 
В статье объясняется, как запросить у работодателя необходимые документы, восстановить пропущенные по уважительным причинам сроки и правильно оформить юридическую позицию.
 
Подробнее читайте на сайте профсоюза Новопроф по ссылке: https://novoprof.net/novosti/kak-rabotniku-zashchitit-svoi-prava-urok-vtoroy-sudebnaya-zashchita/

❗️ Какие есть нюансы в трудовом договоре

Как мы увидели из предыдущего материала, трудовой договор не просто абстрактная формальность, а фундамент будущих правоотношений с работодателем. Сегодня мы расскажем о 9 важных моментах, которые следует учесть при трудоустройстве. 

1⃣ Размытая зарплата. Часто в ТД нет точной суммы цифрами и прописью, есть «согласно штатному расписанию» или «оклад + премия» без критериев премии. Как следствие это делает оклад минимальным, а премию дадут по настроению. «Серая» зарплата или привязка к валюте — лишает отпускных, больничных и пенсии. 

2⃣ Нечёткие обязанности. Фраза «выполнение иных поручений руководства» — лазейка для любых поручений. Поэтому обязательно требуйте конкретной трудовой функции в договоре, а детали вынесите в отдельную должностную инструкцию, а не в приложение к договору — так её сложнее менять в одностороннем порядке. 

3⃣ Непонятный график. «По правилам внутреннего распорядка» — это равно тому, что работодатель меняет график без вашего согласия. Обязательно требуйте установить часы начала и конца, перерывы, выходные.  Если вы работаете на удалёнке: как фиксируется время, кто даёт технику, есть ли компенсация за личную технику.  

4⃣ Срочный договор. Нет чёткой причины срочности — суд может признать его бессрочным. Многократное продление срочных договоров на одну должность — тоже повод для переквалификации в бессрочный. 

5⃣ Незаконные ограничения. Запрет совместительства (ст. 60.1 ТК РФ разрешает), запрет на увольнение, запрет работать у конкурентов после ухода, условие о неразглашении зарплаты — всё это ничтожно. 

6⃣ Штрафы и санкции. Допустимы только замечание, выговор, увольнение. Штрафы за опоздания или дресс-код, а также возмещение штрафов компании — незаконны. 

7⃣ Материальная ответственность. Полная ответственность только для отдельных должностей и только по отдельному письменному договору. Условие «отвечает за сохранность имущества» в основном договоре — тревожный знак. Ответственность за «репутационные риски» или «упущенную выгоду» недопустима. 

8⃣ Отсутствие гарантий. Проверьте: 28 календарных дней отпуска, оплата больничных, ДМС, компенсации за транспорт, питание, связь, условия обучения. Если обещали на словах — фиксируйте в тексте. 

9⃣ Изменение условий без согласия. Не должно быть пунктов, позволяющих работодателю менять зарплату, график или обязанности в одностороннем порядке. Только через дополнительное соглашение обеих сторон.  

❗️ Главное — читайте внимательно!

Пишите нам, если вам нужна помощь в трудовом конфликте на rabkor@rotfront.org или в форму юридической помощи.

Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#юридический_ликбез

Источник: https://t.me/rotfront_su/21016

🔥 Подготовили для вас дайджест самых важных новостей недели 

⚪️При переводе можно уменьшить допотпуск за вредность

⚪️У работодателей появится личный кабинет по охране труда в системе ФГИС СОУТ

⚪️Самозанятые полгода делали одну и ту же работу — компания заплатила больше двух миллионов

⚪️Работодатель может вернуть деньги, если выплатил их по решению суда, которое затем отменили в апелляции

⚪️Работа из-за границы подвергла опасности персональные данные

⚪️Во взаимодействии с работодателем инспекторы ГИТ могут провести четыре контрольных мероприятия

⚪️Срок давности на привлечение к уголовной ответственности за задержку зарплаты исчисляется с момента погашения долга

⚪️Нельзя одновременно сокращать и нанимать: суд встал на сторону сотрудницы и присудил ей 3 млн рублей

#дайджест

⚪️ Подписаться на канал Про Трудовые споры 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК

Источник: https://t.me/tspori/5412

Дистанционщику не направили бумажную копию приказа об увольнении – суды его не отменили
 
Ситуация: удаленщика признали не соответствующим должности и уволили. Приказ о прекращении трудового договора довели до него через систему электронного документооборота и мессенджер. Организация должна была направить бумажную копию по почте, но не сделала этого. Сотрудник обратился в суд.
 
Решение суда: в удовлетворении требования работника отказано.
 
Обоснование суда: суды всех инстанций не восстановили специалиста в должности несмотря на ошибку работодателя. Ее не относят к нарушениям порядка увольнения, из-за которых его следует признать незаконным.
Ответчиком не соблюден порядок уведомления дистанционного работника с приказом об увольнении, а именно путем направления копии приказа на бумажном носителе, вместе с тем данное обстоятельство не является нарушением процедуры увольнения, поскольку не подтверждает отсутствие у работодателя законного основания для прекращения трудового договора и не относится к числу нарушений порядка увольнения, влекущих признание его незаконным. Данное обстоятельство не препятствовало истцу обратиться за защитой нарушенных трудовых прав и обжаловать приказ работодателя в судебном порядке. 
 
(Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 29.06.2026 № 88-10162/2026).
 
Определение 👉тут
 
#трудовыеспоры #ст312Т1
@sudpraktik_trud

Источник: https://t.me/sudpraktik_trud/1550

😳 Когда тайна - не секрет

Работника уволили, обвинив его в разглашении коммерческой тайны.

🧑‍⚖️ Но суд признал увольнение незаконным, потому что работодатель сам не приложил усилий к определению коммерческой тайны и ее сохранению. 

Работодатель заставлял сотрудников подписывать соглашение о конфиденциальности, однако режим коммерческой тайны на предприятии не установлен, внутренними документами не предусмотрен.

Почему это важно?

☝️ Работники должны знать, что работодатель обязан сначала сам определить режим коммерческой тайны и приложить усилия к ее сохранению, а потом уже требовать сохранения этой тайны от работника.

👉 Подробности дела ⬇️

Источник: https://t.me/solidarnost_gzt/5529