Forwarded from Otabek’s I/O
Backendga sayohat
Bismillah! Aytilgan gap otilgan o'q.
Vaqt muammo bo'lib ba'zan to'xtab qolsak ham bizni tark etmaysiz degan umiddamiz.
Qo'ldan kelgancha tushunchalarni sodda, jaydari va vizuallashtirishga urunayabmiz.
Postni foydali deb topgan bo'lsangiz ulashib qo'ying, sizdan faqat bitta click ketadi.
Post haqida feedback qoldirib ketsangiz, uni yaxshilashga yordam qilgan bo'lardingiz.
@unotech_log
Bismillah! Aytilgan gap otilgan o'q.
Vaqt muammo bo'lib ba'zan to'xtab qolsak ham bizni tark etmaysiz degan umiddamiz.
Qo'ldan kelgancha tushunchalarni sodda, jaydari va vizuallashtirishga urunayabmiz.
Postni foydali deb topgan bo'lsangiz ulashib qo'ying, sizdan faqat bitta click ketadi.
Post haqida feedback qoldirib ketsangiz, uni yaxshilashga yordam qilgan bo'lardingiz.
@unotech_log
Telegraph
Backendga sayohat
Ushbu loyiha sizni Backend soxasiga biroz bo'lsada olib kirish yoki bilmaganlaringizni sizga qaysidir darajada o'rgatish maqsadida yozilayabdi. Bunda olgan bilimlaringizni boshqalar bilan ham bo'lishib borishni va bu jarayonda bizni ham eslab o'tishni unutmasangiz…
Forwarded from Vohid Karimov (Vohid Karimov)
Blameless culture
yohud barmoq bilan ko'rsatmaymiz!
Men ishlagan kompaniyalarni ko'pida blameless culture bo'lgan ekan — omadli bolamanda 😉
Birinchi bo'lib blameless culture'ni Shved kompaniyasi bilan ishlayotganimda ko'rganman. "Database o'chib ketdi" degan yangilikga Shvedsiyalik managerimizni reaksiyasi "How can we recover it?" va recover qilib bo'lganimizdan keyin "What did we learn from it?" bo'lgandi.
"Iye, shunaqa qilsa ham bo'larkanda?" degandim o'zimga o'zim og'zim ochilib 😲
Umuman olganda blameless culture nega to'g'ri yondashuv?
— bo'ladigan ish bo'ldi, aybdorni topib uni ayblashdan foyda yo'q
— aybdor shundoq ham qovun tushurib qo'yganini sizni yordamingizsiz ham biladi
— blameless culture ishchilar orasida xotirjamlikni tiklaydi va ular risk/ma'suliyat olishdan qo'rqishmaydi
— odamgarchilik, duh!
Siz oddiy ishchimisiz? Yaxshi, blameless culture'ni o'zingizdan boshlang. Odamlar siz bilan ishlashni xoxlab qolishadi 🙂
Siz team lead yoki managermisiz? Undanda yaxshi, siz ham "Bundan nimani o'rgandik?" kabi savollarni so'rab komandada blameless culture'ni yo'lga qo'ying. Sizni komandangizda hamma ishlashni xoxlab qolishadi 🙂
Siz kompaniya boshlig'imisiz? Yanada yaxshi, blameless culture'ni rag'batlantiradigan team lead va managerlarni ishga oling. Sizni kompaniyangizda hamma ishlashni xoxlab qoladi 🙂
yohud barmoq bilan ko'rsatmaymiz!
Men ishlagan kompaniyalarni ko'pida blameless culture bo'lgan ekan — omadli bolamanda 😉
Birinchi bo'lib blameless culture'ni Shved kompaniyasi bilan ishlayotganimda ko'rganman. "Database o'chib ketdi" degan yangilikga Shvedsiyalik managerimizni reaksiyasi "How can we recover it?" va recover qilib bo'lganimizdan keyin "What did we learn from it?" bo'lgandi.
"Iye, shunaqa qilsa ham bo'larkanda?" degandim o'zimga o'zim og'zim ochilib 😲
Umuman olganda blameless culture nega to'g'ri yondashuv?
— bo'ladigan ish bo'ldi, aybdorni topib uni ayblashdan foyda yo'q
— aybdor shundoq ham qovun tushurib qo'yganini sizni yordamingizsiz ham biladi
— blameless culture ishchilar orasida xotirjamlikni tiklaydi va ular risk/ma'suliyat olishdan qo'rqishmaydi
— odamgarchilik, duh!
Siz oddiy ishchimisiz? Yaxshi, blameless culture'ni o'zingizdan boshlang. Odamlar siz bilan ishlashni xoxlab qolishadi 🙂
Siz team lead yoki managermisiz? Undanda yaxshi, siz ham "Bundan nimani o'rgandik?" kabi savollarni so'rab komandada blameless culture'ni yo'lga qo'ying. Sizni komandangizda hamma ishlashni xoxlab qolishadi 🙂
Siz kompaniya boshlig'imisiz? Yanada yaxshi, blameless culture'ni rag'batlantiradigan team lead va managerlarni ishga oling. Sizni kompaniyangizda hamma ishlashni xoxlab qoladi 🙂
Forwarded from Musayev blogi
Talabalar uchun "ultimate guide"lar to'plami
O'tgan yillarda talaba bo'lgan uka-singillarimiz uchun bir, ikki va uchinchi kurslarni qanday o'tkazish va ba'zi boshqa tavsiyalar yozilgan postlar yozgandim. Bugun shularni hammasini bitta postga jamlab qo'ymoqchiman.
Birinchi kurslar uchun
⏩ O'qishni qanday boshlash bo'yicha birinchi kurslar uchun eng yaxshi qo'llanma — ultimate guide
⏩ Birinchi semestrni "5" ga yopishning oson formulasi
ℹ️ Birinchi kursdagi to'g'ri ishlarim va xatolarim
🖼 Eng yaxshi qo'llanma vizual ko'rinishi
Ikkinchi kurslar uchun
⏩ Ikkinchi kursni qanday o'tkazish bo'yicha eng yaxshi qo'llanma — ultimate guide
Uchinchi kurslar uchun
👑 Uchinchi kursni qanday o'tkazish bo'yicha eng yaxshi qo'llanma — ultimate guide
To'rtinchi kurslar uchun
🎓 To'rtinchi kursni qanday o'tkazish bo'yicha eng yaxshi qo'llanma — ultimate guide (coming soon)
Boshqa foydali postlar
🏬 Kasb tanlash bo'yicha eng yaxshi qo'llanma — ultimate guide
😔 O'qishga kira olmagandan keyin nima qilmaslik kerak
💤 Abiturientlar uchun uyqu rejimi
🗒 Test ishlashda natijangizni ko'tarish usuli
Agar talaba bo'lsangiz, yuqoridagi postlarni albatta o'qib chiqing va foydali deb bilsangiz do'stlaringizga ham yuboring!
To'rtinchi kurs uchun yuqoridagi kabi universal qo'llanma yozish biroz qiyin bo'lgan. Blog obunachilari 2,500 taga yetganda yana astoydil urinib ko'raman.
#studentlife #collection
P.S: Yana qaysidir mavzuda postlar ko'rishni istasangiz izohlarda yozib qoldiring!
Shaxsiy Blog | Linkedin | Professional blog
O'tgan yillarda talaba bo'lgan uka-singillarimiz uchun bir, ikki va uchinchi kurslarni qanday o'tkazish va ba'zi boshqa tavsiyalar yozilgan postlar yozgandim. Bugun shularni hammasini bitta postga jamlab qo'ymoqchiman.
Birinchi kurslar uchun
Ikkinchi kurslar uchun
Uchinchi kurslar uchun
To'rtinchi kurslar uchun
Boshqa foydali postlar
Agar talaba bo'lsangiz, yuqoridagi postlarni albatta o'qib chiqing va foydali deb bilsangiz do'stlaringizga ham yuboring!
To'rtinchi kurs uchun yuqoridagi kabi universal qo'llanma yozish biroz qiyin bo'lgan. Blog obunachilari 2,500 taga yetganda yana astoydil urinib ko'raman.
#studentlife #collection
P.S: Yana qaysidir mavzuda postlar ko'rishni istasangiz izohlarda yozib qoldiring!
Shaxsiy Blog | Linkedin | Professional blog
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
