Метод 49. Психотерапия на стероидах: “Душевный покой” в формате кофейни
Мы привыкли, что сложные услуги - это долго, дорого и мучительно по процессу. Найти хорошего юриста, врача или психотерапевта целый квест. А что, если применить к этому принципы Starbucks или Apple? Взять сложный продукт, убрать всё лишнее, упаковать в стильный бренд и сделать его доступным на каждой центральной улице или в красочных локациях города.
Если взять консультации у психологов, то часто они продают свои услуги через самые болевые моменты - родители, личное удовольствие от жизни, запрет себе на отдых, на ошибки, на то, чтобы просто быть не в духе. А если пойти с другой стороны, как компания из примера, которая строит свой продукт вокруг простого посыла “с тобой всё нормально, даже если ты не в порядке”, то это попадает в самую суть. Мы хотим быть условно нормальными, по крайней мере большинство.
И здесь получается пример того - как перестать тыкать своего клиента постоянно носом в его “несовершенства”, а показать пример как он может стать ещё лучше, чем есть сейчас.
На такой стратегии и сфокусировалась компания из примера, и лично увидев их, сразу захотелось даже самому попробовать их услугу. А как они это делают и показывают можно прочитать в новом обзоре здесь.
👉🏽 Канал - Умное поколение
Мы привыкли, что сложные услуги - это долго, дорого и мучительно по процессу. Найти хорошего юриста, врача или психотерапевта целый квест. А что, если применить к этому принципы Starbucks или Apple? Взять сложный продукт, убрать всё лишнее, упаковать в стильный бренд и сделать его доступным на каждой центральной улице или в красочных локациях города.
Если взять консультации у психологов, то часто они продают свои услуги через самые болевые моменты - родители, личное удовольствие от жизни, запрет себе на отдых, на ошибки, на то, чтобы просто быть не в духе. А если пойти с другой стороны, как компания из примера, которая строит свой продукт вокруг простого посыла “с тобой всё нормально, даже если ты не в порядке”, то это попадает в самую суть. Мы хотим быть условно нормальными, по крайней мере большинство.
И здесь получается пример того - как перестать тыкать своего клиента постоянно носом в его “несовершенства”, а показать пример как он может стать ещё лучше, чем есть сейчас.
На такой стратегии и сфокусировалась компания из примера, и лично увидев их, сразу захотелось даже самому попробовать их услугу. А как они это делают и показывают можно прочитать в новом обзоре здесь.
👉🏽 Канал - Умное поколение
❤7👍1🔥1
Преподаватели английского станут не нужны. Всех заменит ИИ.
Давайте на таком примере посмотрим на то как понимание своего Клиента, может усилить преподавателя, а не забрать у него работу.
1. Технологии + ИИ делают труд большинства репетиторов копеечным и дорогим для клиентов, как по времени и финансам. Зачем ехать куда-то и платить 20-30$ за одно занятие, если с ИИ-репетитором можно сделать в телефоне/ноутбуке за 10$ подписки хоть весь месяц?
2. Репетиторы и преподаватели могут спорить, но прогресс не остановить. Это будет походить на восстание Лудитов, только без подавления востания военными. Уже сейчас есть гаджеты (наушники) с синхронным переводом в диалоге от ИИ. А их будет больше и становиться они будут дешевле.
3. В такой ситуации - или отличайся или “умри”, прямо по Джеку Трауту и его книге. И вот в этом и стоит главная задача - найти те вещи, которые могут вас усилить, которые могут отличить вас для клиентов от технологических решений.
4. Если пойти в ценности и понимание клиента глубже, то весь бред про “Продаём карьеру” и “Для Путешествий” никому в массе своей не нужен. Или нужен только 0,01% гиков, которые сами придумали себе “нужность” или для тех, кому это нужно действительно в работе. И как на этом выстроить хоть небольшой бизнес?
5. Ищите ценности в том - Что действительно нужно вашим Клиентам? Например: Руководитель - у него главная функция - принимать эффективные решения. Ему платят за это. Если принимает неэффективные - он идёт на рынок труда.
6. А теперь попробуем понять - Как мой продукт (изучение языка) помогает Руководителю лучше выполнять его ключевую задачу? И помогает ли вообще? Если учесть что изучение языка - это про:
- Работу головой;
- Запоминание нового;
- Выстраивание новых нейронных связей;
- Обсуждение с другим человеком и заодно в моменте выстраивание новых мыслительных конструкций в голове, то …
Получается что изучение иностранного языка - это безопасная и полезная тренировка для мышления руководителя, которая помогает ему - чаще принимать более эффективные решения в своей ежедневной деятельности.
И тогда репетитор/преподаватель становятся уже решением совсем другого порядка. Выше. Или глубже. Кому как подходит. А если сюда добавить ещё решения от ИИ (внедрив в практику) - то вы точно лучше того что сейчас есть на рынке. Не для всех. Для тех у кого есть деньги на вас. Надеюсь именно такие клиенты вам и нужны.
Вывод:
Такие же варианты решений вы можете составить для других типов своих клиентов. Только попробуйте. Но для этого нужно самим научить свой мозг видеть такие связи, понимать их и находить важное для своего клиента. А чтобы натренировать себя есть способ - изучить как это делают другие - какую ценность создают другие компании для своих клиентов.
Для этого есть простой и удобный тренажёр за символическую оплату - Обзоры растущих моделей, которые я пишу на OwnerHub. 5-7 минут в день и ваша способность создавать новые смыслы для клиентов и привлекать их внимание - вырастает для решения ваших задач. Насколько это важно - решаете вы.
Можно даже протестировать и почитать 3 модели бесплатно. Я пишу в обзорах не только о продукте, ценности, клиентах и рынке, а ещё как протестировать это простым способом на рынке СНГ.
А можете cразу забрать себе все обзоры за условные 10$ (31 рубль)
P.S. Все размышления взяты из моего разговора с прекрасным преподавателем английского языка.
Давайте на таком примере посмотрим на то как понимание своего Клиента, может усилить преподавателя, а не забрать у него работу.
1. Технологии + ИИ делают труд большинства репетиторов копеечным и дорогим для клиентов, как по времени и финансам. Зачем ехать куда-то и платить 20-30$ за одно занятие, если с ИИ-репетитором можно сделать в телефоне/ноутбуке за 10$ подписки хоть весь месяц?
2. Репетиторы и преподаватели могут спорить, но прогресс не остановить. Это будет походить на восстание Лудитов, только без подавления востания военными. Уже сейчас есть гаджеты (наушники) с синхронным переводом в диалоге от ИИ. А их будет больше и становиться они будут дешевле.
3. В такой ситуации - или отличайся или “умри”, прямо по Джеку Трауту и его книге. И вот в этом и стоит главная задача - найти те вещи, которые могут вас усилить, которые могут отличить вас для клиентов от технологических решений.
4. Если пойти в ценности и понимание клиента глубже, то весь бред про “Продаём карьеру” и “Для Путешествий” никому в массе своей не нужен. Или нужен только 0,01% гиков, которые сами придумали себе “нужность” или для тех, кому это нужно действительно в работе. И как на этом выстроить хоть небольшой бизнес?
5. Ищите ценности в том - Что действительно нужно вашим Клиентам? Например: Руководитель - у него главная функция - принимать эффективные решения. Ему платят за это. Если принимает неэффективные - он идёт на рынок труда.
6. А теперь попробуем понять - Как мой продукт (изучение языка) помогает Руководителю лучше выполнять его ключевую задачу? И помогает ли вообще? Если учесть что изучение языка - это про:
- Работу головой;
- Запоминание нового;
- Выстраивание новых нейронных связей;
- Обсуждение с другим человеком и заодно в моменте выстраивание новых мыслительных конструкций в голове, то …
Получается что изучение иностранного языка - это безопасная и полезная тренировка для мышления руководителя, которая помогает ему - чаще принимать более эффективные решения в своей ежедневной деятельности.
И тогда репетитор/преподаватель становятся уже решением совсем другого порядка. Выше. Или глубже. Кому как подходит. А если сюда добавить ещё решения от ИИ (внедрив в практику) - то вы точно лучше того что сейчас есть на рынке. Не для всех. Для тех у кого есть деньги на вас. Надеюсь именно такие клиенты вам и нужны.
Вывод:
Такие же варианты решений вы можете составить для других типов своих клиентов. Только попробуйте. Но для этого нужно самим научить свой мозг видеть такие связи, понимать их и находить важное для своего клиента. А чтобы натренировать себя есть способ - изучить как это делают другие - какую ценность создают другие компании для своих клиентов.
Для этого есть простой и удобный тренажёр за символическую оплату - Обзоры растущих моделей, которые я пишу на OwnerHub. 5-7 минут в день и ваша способность создавать новые смыслы для клиентов и привлекать их внимание - вырастает для решения ваших задач. Насколько это важно - решаете вы.
Можно даже протестировать и почитать 3 модели бесплатно. Я пишу в обзорах не только о продукте, ценности, клиентах и рынке, а ещё как протестировать это простым способом на рынке СНГ.
А можете cразу забрать себе все обзоры за условные 10$ (31 рубль)
P.S. Все размышления взяты из моего разговора с прекрасным преподавателем английского языка.
❤6👍3🤔1
Метод 50. Netflix для событий: Перестать продавать чужие билеты и начать создавать свои хиты
Представьте, что Netflix показывал бы только чужие фильмы. Он был бы просто одним из онлайн-кинотеатров, каких уже десятки. Настоящие деньги и признание к ним приходит, когда они начали снимать свои сериалы, основанные на данных о просмотрах, начиная с “Карточного домика”.
Эту же модель можно применить практически к любому рынку - от продажи одежды до организации мероприятий. Посмотрите что происходит с тем же Amazon, который обладая данными просто забирает себе самые большие виды товаров и направлений.
Каждый чек, каждая продажа, каждый клик на вашем сайте - это голос вашего клиента, который говорит: “Мне нравится вот это, и я готов за это платить”. Большинство предпринимателей игнорируют этот шёпот, пытаясь угадать, чего же хочет рынок. А зря. В таких данных часто скрыта пошаговая инструкция для создания продукта, который обречён на успех. И вот как работает такая бизнес-модель, которая показывает огромный рост. Читать здесь
👉🏽 Канал - Умное поколение
Представьте, что Netflix показывал бы только чужие фильмы. Он был бы просто одним из онлайн-кинотеатров, каких уже десятки. Настоящие деньги и признание к ним приходит, когда они начали снимать свои сериалы, основанные на данных о просмотрах, начиная с “Карточного домика”.
Эту же модель можно применить практически к любому рынку - от продажи одежды до организации мероприятий. Посмотрите что происходит с тем же Amazon, который обладая данными просто забирает себе самые большие виды товаров и направлений.
Каждый чек, каждая продажа, каждый клик на вашем сайте - это голос вашего клиента, который говорит: “Мне нравится вот это, и я готов за это платить”. Большинство предпринимателей игнорируют этот шёпот, пытаясь угадать, чего же хочет рынок. А зря. В таких данных часто скрыта пошаговая инструкция для создания продукта, который обречён на успех. И вот как работает такая бизнес-модель, которая показывает огромный рост. Читать здесь
👉🏽 Канал - Умное поколение
👍7❤2🔥1
Метод 51. Бизнес на воздухе: Почему клиент платит те же деньги за меньший в 10 раз продукт?
Представь, что ты продаешь товар, который физически в 10 раз меньше и легче аналога от конкурента, но по той же цене. Звучит как фантастика? Вовсе нет.
Привычная модель мышления, что для роста нужно больше производить, больше возить, больше продавать. А что, если ключ к сверхприбыли лежит в обратном - в тотальном сокращении издержек на то, что клиент и так может получить сам?
Разберём на примере одного проекта, как отказ от перевозки “воды” позволил создать бизнес с хорошей маржинальностью и ценностью для клиентов. Это работающая бизнес-модель, основанная на глубоком понимании психологии клиента и структуры затрат. Дело не в жадности, а в перераспределении ценности. Читать здесь (ссылка)
👉🏽 Канал - Умное поколение
Представь, что ты продаешь товар, который физически в 10 раз меньше и легче аналога от конкурента, но по той же цене. Звучит как фантастика? Вовсе нет.
Привычная модель мышления, что для роста нужно больше производить, больше возить, больше продавать. А что, если ключ к сверхприбыли лежит в обратном - в тотальном сокращении издержек на то, что клиент и так может получить сам?
Разберём на примере одного проекта, как отказ от перевозки “воды” позволил создать бизнес с хорошей маржинальностью и ценностью для клиентов. Это работающая бизнес-модель, основанная на глубоком понимании психологии клиента и структуры затрат. Дело не в жадности, а в перераспределении ценности. Читать здесь (ссылка)
👉🏽 Канал - Умное поколение
👍5🔥3❤2
ИИ в HR: 20 инструментов, которые уже меняют правила игры.
Наткнулся на сильную подборку AI-инструментов для HR. Кратко написал о каждом - что делают и какую проблему решают. Для тренировки насмотренности и понимания бизнес-моделей. Сохраняйте, чтобы понять, куда всё движется.
Автоматизация найма: Освободить руки.
1. Tezi - AI-рекрутер, который сам закрывает весь цикл найма: от поиска до назначения встреч.
2. Serra - Убирает ручной поиск. Сразу ставит в календарь интервью с подходящими кандидатами.
3. Vora AI - Персональный AI-рекрутер “Рэйчел”. Ищет, пишет кандидатам и назначает собеседования.
4. Kiku - Решение для массового найма. За минуты отсеивает тысячи откликов, оставляя только нужных.
5. Metaview - Автоматически пишет детальные заметки по итогам интервью. Позволяет менеджеру слушать, а не печатать.
Оценка и развитие: Учим по-новому
6. Anthropos - Развитие карьеры через игровые AI-симуляции. Сотрудники отрабатывают навыки в виртуальных сценариях.
7. Skillfully - Наём через симуляции рабочих задач. Позволяет оценить реальные умения кандидата, а не резюме. Тест-драйв новичков.
8. Taito AI - Автоматизирует ревью и планы развития. Делает оценку объективной и полезной для роста.
9. Hyperbound - AI-тренажёр для продажников. Создаёт виртуальных клиентов для отработки звонков и переговоров.
10. Interviewer.AI - Проводит первое интервью с кандидатом вместо человека. Убирает предвзятость на старте воронки.
11. Uniplay - LMS, которая превращает скучное обучение в увлекательные мобильные игры. Повышает вовлечённость.
12. Hey Tilda - Помогает создавать обучающие программы, которые реально меняют поведение сотрудников.
Поддержка и процессы: Улучшаем рабочую среду
13. Harriet - AI-ассистент в мессенджере. Отвечает на 70% стандартных вопросов сотрудников, разгружая HR.
14. When - редкий сервис, Сервис для автоматизации оффбординга. Помогает цивилизованно расставаться с сотрудниками. Я таких ещё ни разу не встечал.
15. Textio - Анализирует текст вакансии до публикации. Помогает привлечь более разнообразных кандидатов.
16. VoiceLine - Платформа для асинхронного голосового общения. Удобно для удалённых команд.
17. Wysa - Анонимный AI-терапевт в виде чат-бота. Оказывает первую психологическую поддержку 24/7. “Зэ” - Забота )
Будущее на пороге: Меняют саму суть работы
18. 11xAI - амбициозный проект по созданию “цифровых сотрудников”. Речь уже не об эффективности, а о полной замене человека. Да, кто-то из проектов подходит кардинально.
19. Protex AI - Использует компьютерное зрение на производстве. Предотвращает несчастные случаи, предсказывая их.
20. Figure - Создают человекоподобных роботов для физической работы. Реальные «железные» сотрудники для складов.
Стоит ли HR вообще беспокоиться о своём будущем?
Уверен, что настоящим профи нет, а средним и слабым достанется “на орехи”.
Источник этих проектов (статья). Как вам обзор?
👉🏽 Канал - Умное поколение
Наткнулся на сильную подборку AI-инструментов для HR. Кратко написал о каждом - что делают и какую проблему решают. Для тренировки насмотренности и понимания бизнес-моделей. Сохраняйте, чтобы понять, куда всё движется.
Автоматизация найма: Освободить руки.
1. Tezi - AI-рекрутер, который сам закрывает весь цикл найма: от поиска до назначения встреч.
2. Serra - Убирает ручной поиск. Сразу ставит в календарь интервью с подходящими кандидатами.
3. Vora AI - Персональный AI-рекрутер “Рэйчел”. Ищет, пишет кандидатам и назначает собеседования.
4. Kiku - Решение для массового найма. За минуты отсеивает тысячи откликов, оставляя только нужных.
5. Metaview - Автоматически пишет детальные заметки по итогам интервью. Позволяет менеджеру слушать, а не печатать.
Оценка и развитие: Учим по-новому
6. Anthropos - Развитие карьеры через игровые AI-симуляции. Сотрудники отрабатывают навыки в виртуальных сценариях.
7. Skillfully - Наём через симуляции рабочих задач. Позволяет оценить реальные умения кандидата, а не резюме. Тест-драйв новичков.
8. Taito AI - Автоматизирует ревью и планы развития. Делает оценку объективной и полезной для роста.
9. Hyperbound - AI-тренажёр для продажников. Создаёт виртуальных клиентов для отработки звонков и переговоров.
10. Interviewer.AI - Проводит первое интервью с кандидатом вместо человека. Убирает предвзятость на старте воронки.
11. Uniplay - LMS, которая превращает скучное обучение в увлекательные мобильные игры. Повышает вовлечённость.
12. Hey Tilda - Помогает создавать обучающие программы, которые реально меняют поведение сотрудников.
Поддержка и процессы: Улучшаем рабочую среду
13. Harriet - AI-ассистент в мессенджере. Отвечает на 70% стандартных вопросов сотрудников, разгружая HR.
14. When - редкий сервис, Сервис для автоматизации оффбординга. Помогает цивилизованно расставаться с сотрудниками. Я таких ещё ни разу не встечал.
15. Textio - Анализирует текст вакансии до публикации. Помогает привлечь более разнообразных кандидатов.
16. VoiceLine - Платформа для асинхронного голосового общения. Удобно для удалённых команд.
17. Wysa - Анонимный AI-терапевт в виде чат-бота. Оказывает первую психологическую поддержку 24/7. “Зэ” - Забота )
Будущее на пороге: Меняют саму суть работы
18. 11xAI - амбициозный проект по созданию “цифровых сотрудников”. Речь уже не об эффективности, а о полной замене человека. Да, кто-то из проектов подходит кардинально.
19. Protex AI - Использует компьютерное зрение на производстве. Предотвращает несчастные случаи, предсказывая их.
20. Figure - Создают человекоподобных роботов для физической работы. Реальные «железные» сотрудники для складов.
Стоит ли HR вообще беспокоиться о своём будущем?
Уверен, что настоящим профи нет, а средним и слабым достанется “на орехи”.
Источник этих проектов (статья). Как вам обзор?
👉🏽 Канал - Умное поколение
🔥17❤5👍2🤔2
История 1 (о Предпринимателях)
Снял большой офис в центре. Нанял 20 человек, купил красивые столы, модный кофе. Сегодня ищу инвестора на зарплату.
#БизнесВпареСтрок
Снял большой офис в центре. Нанял 20 человек, купил красивые столы, модный кофе. Сегодня ищу инвестора на зарплату.
#БизнесВпареСтрок
😁20❤7👍4🔥3
История 2 (о Сотрудниках)
Он был моим лучшим сотрудником, а я научил его всему. Сегодня он открыл свою компанию. На его сайте - мой любимый слоган.
#БизнесВпареСтрок (Умное поколение)
Он был моим лучшим сотрудником, а я научил его всему. Сегодня он открыл свою компанию. На его сайте - мой любимый слоган.
#БизнесВпареСтрок (Умное поколение)
👍10❤6🔥4😁3
История 3 (о Предпринимателях)
Продал бизнес, вот на счету деньги. Каждый день по привычке обновляю старую рабочую почту. В папке "Входящие" - пусто.
#БизнесВпареСтрок (Умное поколение)
Продал бизнес, вот на счету деньги. Каждый день по привычке обновляю старую рабочую почту. В папке "Входящие" - пусто.
#БизнесВпареСтрок (Умное поколение)
❤15😁7🔥3
История 4 (о Предпринимателях)
Я полгода доводил свой продукт до идеала. Конкурент сделал то же самое просто на Тильде за два дня. У него уже три клиента.
#БизнесВпареСтрок (Умное поколение)
Я полгода доводил свой продукт до идеала. Конкурент сделал то же самое просто на Тильде за два дня. У него уже три клиента.
#БизнесВпареСтрок (Умное поколение)
❤21👍5🔥2
История 5 (о Продажах)
Поздравил клиента с рождением сына. Он поблагодарил и попросил еще одну отсрочку платежа. В подарок.
#БизнесВпареСтрок (Умное поколение)
Поздравил клиента с рождением сына. Он поблагодарил и попросил еще одну отсрочку платежа. В подарок.
#БизнесВпареСтрок (Умное поколение)
😁17❤6👍3🔥2🎉1
История 6 (о Продажах)
Неделю готовил тендер на 100 страниц. Сегодня узнал, что победитель - это племянник директора. Мое предложение даже не открывали.
#БизнесВпареСтрок (Умное поколение)
Неделю готовил тендер на 100 страниц. Сегодня узнал, что победитель - это племянник директора. Мое предложение даже не открывали.
#БизнесВпареСтрок (Умное поколение)
🔥12😁7❤4
Метод 52. Врачи выписывают направления в музей. Почему за это платят корпорации, а не пациенты?Классический билетный бизнес - это операционный ад с достаточно низкой маржой. А что, если продавать не билеты, а подписку на “хорошее самочувствие” для сотрудников крупных компаний?
Мы привыкли, что за поход в музей платит посетитель, но если поменять модель и делать с совершенно другой стороны, то получается интересный вариант бизнеса на стыке - HR, Искусства и Здоровья.
В новом обзоре описал своё видение психологии и экономики такой B2B2C-модели. Разобрал за что на самом деле платит корпорация и как протестировать такую идею в СНГ с нулевым бюджетом (почти). Читать здесь
👉🏽 Канал - Умное поколение
👍6❤4🔥1
История 7 (о Продажах)
Вся команда клиента была "За". Генеральный посмотрел на цену и сказал: "Вы не в рынке". Конкурент продал ему на 10% дороже.
- - - - -
#БизнесВпареСтрок
👉🏽 Умное поколение
Вся команда клиента была "За". Генеральный посмотрел на цену и сказал: "Вы не в рынке". Конкурент продал ему на 10% дороже.
- - - - -
#БизнесВпареСтрок
👉🏽 Умное поколение
❤11😁3🔥2💯1
История 8 (о Маркетплейсах)
Идеальный товар, доставка за день. Получил отзыв 1 звезда. "Продавец не улыбнулся". Продажи упали вдвое. Бл...
#БизнесВпареСтрок
👉🏽 Умное поколение
Идеальный товар, доставка за день. Получил отзыв 1 звезда. "Продавец не улыбнулся". Продажи упали вдвое. Бл...
#БизнесВпареСтрок
👉🏽 Умное поколение
😁10🤔5❤1
История 9 (о Маркетплейсах)
Клиент вернул товар. В коробке - старая ношеная подделка. Поддержка ответила: "Сожалеем, но помочь не можем".
#БизнесВпареСтрок
👉🏽 Умное поколение
Клиент вернул товар. В коробке - старая ношеная подделка. Поддержка ответила: "Сожалеем, но помочь не можем".
#БизнесВпареСтрок
👉🏽 Умное поколение
❤6🔥3😁1
История 10 (о Личном бренде одежды)
Придумала гениальное платье. Швея сказала: «Ткань плохая и вообще так не шьют». Сшила простое худи. Как у всех.
#БизнесВпареСтрок
👉🏽 Умное поколение
Придумала гениальное платье. Швея сказала: «Ткань плохая и вообще так не шьют». Сшила простое худи. Как у всех.
#БизнесВпареСтрок
👉🏽 Умное поколение
👍5❤3😁2🔥1
История 11 (о Личном бренде одежды)
Потратила полгода на разработку лекал. Через месяц увидела свою модель у пяти конкурентов. С моими же фотографиями.
#БизнесВпареСтрок
👉🏽 Умное поколение
Потратила полгода на разработку лекал. Через месяц увидела свою модель у пяти конкурентов. С моими же фотографиями.
#БизнесВпареСтрок
👉🏽 Умное поколение
❤7👍3🔥2
История 12 (о Маркетплейсах)
Маркетплейс изменил алгоритм. Мой товар-бестселлер пропал из поиска. Теперь я продаю его сам. В инсте. Что делать с кредитом?
#БизнесВпареСтрок
👉🏽 Умное поколение
Маркетплейс изменил алгоритм. Мой товар-бестселлер пропал из поиска. Теперь я продаю его сам. В инсте. Что делать с кредитом?
#БизнесВпареСтрок
👉🏽 Умное поколение
❤8💯3👍2😁2
История 13 (о Предпринимателях)
Ушел из найма за свободой. Теперь работаю из любой точки мира. В любое время суток. За любую оплату.
#БизнесВпареСтрок
👉🏽 Умное поколение
Ушел из найма за свободой. Теперь работаю из любой точки мира. В любое время суток. За любую оплату.
#БизнесВпареСтрок
👉🏽 Умное поколение
😁11❤5🔥3
История 14 (о Предпринимателях)
Я делал всё сам. Всем говорил: "Никто не сделает лучше". Сегодня я понял, что мой бизнес вырос ровно до размера моих рук.
#БизнесВпареСтрок
👉🏽 Умное поколение
Я делал всё сам. Всем говорил: "Никто не сделает лучше". Сегодня я понял, что мой бизнес вырос ровно до размера моих рук.
#БизнесВпареСтрок
👉🏽 Умное поколение
👍10🔥4❤3😁1
История 15 (о Предпринимателях)
Оборот за месяц - как бюджет маленькой страны. На бумаге я - миллионер. Завтра платить зарплаты. Ищу, у кого занять.
#БизнесВпареСтрок
👉🏽 Умное поколение
Оборот за месяц - как бюджет маленькой страны. На бумаге я - миллионер. Завтра платить зарплаты. Ищу, у кого занять.
#БизнесВпареСтрок
👉🏽 Умное поколение
❤8👍5😁1