Ребят, я стал скедулить посты на ночь по местному времени, чтоб посты выходили когда вы можете их увидеть. Потому сорри, если я вам не отвечаю – я скорее всего сплю.

Моя любимая штука в Америке – это Amazon. Вы скажете, что вот в Украине есть Rozetka.ua, или, к примеру, в РФ – OZON.ru. А я скажу, что они даже и рядом не валялись. Сейчас расскажу почему.

Доставка

Если у вас есть подписка Amazon Prime, то доставка занимает где-то 1-2 дня. Доставка заключается в том, что вам под дверь положили коробку. Все.

Никто не просит у вас документов подтверждающих личность, выйти к подьезду встретить, и так далее. Если в приложении показывается что посылка пришла, а ее нет, то просто нажимаете кнопку "Посылки нет". Вам в течении пары дней присылают новую такую же посылку.

Я очень хотел в Киеве заказывать какие-то недорогие вещи для дома на Розетке. Но факт что мне надо забирать их лично у курьера меня очень напрягал.

Кроме этого, сам экспириенс открытия посылки – это как открытие подарка. Приятно, что по приходу домой тебя ждет что-то новое. И тебе нужно это распаковать.

Возвраты

Вы можете вернуть любой товар даже в попользованом состоянии в течении 30 дней с момента покупки по любой причине. Мне кажется, эта штука закреплена законодательно.

С Амазоном экспириенс следующий:
- я запрашиваю возврат через приложение, оно мне дает QR-код
- я приношу коробку с товаром в ближайшее отделение службы доставки
- сотрудник сканирует QR-код, я получаю возврат на счет в Амазон моментально, либо на карту в течении пары дней.
- никаких документов я никому не показываю

Подписки

Бытовую химию, и некоторые расходники можно получать по подписке. Например, я так покупаю стриальный порошок. Просто раз в два месяца Амазон сам мне присылает новую пачку, и я не думаю о том, что он заканчивается примерно никогда. Очень удобно. Кроме этого, моя зубная щетка умеет сама говорить Амазону, что ей нужны новые чистящие насадки. И Амазон их присылает.

Амазон всегда на стороне покупателя

- Допустим, вы нашли какой-то товар. Если он у них где-то продается дешевле, то Амазон вам об этом сообщит.
- Если модель бытовой техники которую вы смотрите устаревшая – Амазон вам сообщит.
- У них есть пометка "Amazon Choice". Амазон заставляет продавцов снижать цену, чтобы получить эту наклейку.
- Амазон не продает и не удаляет отзывы о товаре, потому невозможно "подкрутить" себе рейтинг. В отличии от некоторых украинских площадок

В Украине, как правило, квартиры сдают частные лица. Часто не совсем законно, чтобы не платить налогов. А сьемшик в квартире – гость, и закон его особо не защищает. Часто, формально, "он там не живет". Как результат, хозяину ничего, кроме его совести, не мешает прийти в сьемную квартиру чтобы провести ревизию, или сменить замки, или просто выгнать сьемщика на улицу. Больше того, нет единого ответа на вопрос кто будет чинить поломанную мебель или бытовую технику, или, кто, к примеру, будет ставить бойлер.

В Америке ситуация противоположная. Сьем квартиры больше похож на владение. Закон на стороне сьемщика, а мутные схемы сдачи квартиры - редкость. Если ты снимаешь жилье достаточно продолжительное время (полгода), то выселить тебя арендодатель уже не имеет права, даже если ты не платишь аренду. Он может подать на тебя в суд. А суд может произойти через год, и только когда будет судебное решение, тебя выселят.

С ремонтами тоже все просто. Квартира сдается практически без мебели. Гарантировано есть только кухня с плитой и холодильником, опционально посудомойка, стиралка, автоматическая сушилка для одежды, кондер. Остальное все сьемщик докупает себе сам. Арендодатель несет расходы по ремонту того, что он он дает вместе с квартирой, электрики, водоснабжения. А сьемщик может сделать любой ремонт под себя, но при завершении аренды он обязан вернуть как было.

Если арендодателю нужно попасть в квартиру, он извещает сьемщика за 48 часов в письменном виде. Но это происходит крайне редко.

Кроме этого, по моим ощущениям, большинство недвижимости сдается в "доходных домах" – жилых комплексах, где все квартиры только сдаются в аренду, а не продаются. Такого в Украине нет, наверное, со времен Октябрьской революции. В таких комплексах обычно есть какой-то небольшой тренажерный зал, бассейн, зоны барбекю, зоны для выгула собак, гараж или парковка.

Время от времени мне в личку пишут о ошибках в моих постах. Иногда я быстренько редактирую пост, чтобы никто не заметил, а иногда нет.

Недавно я писал про то, что на Амазоне реальные отзывы. Оказалось, это не так. Умельцы Амазона покупают отзывы следующим образом: они возвращают деньги, дают гифт-карты и другие ценности покупателю за отзыв. Кроме этого, создавая опцию, условно, другого цвета, они используют отзывы о товаре первой опции в новом. И много чего еще.

С жильем тоже не все так гладко. Я говорил, что выселить жильца практически нерелально. Но, как оказалось, зависит от конкретного контракта, и от конкретных законов штата, и населенного пункта где жилье. Мне рассказали историю о том, как выселили плохих соседей: они выбрасывали мусор из окна, затопили соседей канализационной водой. После трех жалоб арендодателю, их выселили.

Я также писал, что при переезде все достижения за пределами США не имеют значения. В каждой ситуации все по-разному. В моей вышло так, но есть и истории успеха.

P.S. Спасибо что кидаете вопросы про США, я рано или поздно напишу посты на все или большинство тем. Если все еще не написал, значит, пока мне нечего сказать :(

Меня давно просили рассказать о культуре компаний тут. Сразу отмечу, я не могу сказать, что у меня много опыта работы в различных компаниях, потому впечатление может быть субьективным или неверным. Но буду потихоньку рассказывать.

Я переехал в рамках одной компании. Субьективно, мне больше нравилось в киевском офисе. Но скорее потому что структура была плоской, людей было меньше, а весь менеджмент сидел в США. В результате, после переезда оказалось больше политики и бюрократии. Я не думаю что это связано со страной, это скорее переход из маленькой компании (40 человек) в компанию среднего размера (150 человек)

Люди тут, как мне кажется, более корректны в отношении друг друга. В условной украинской компании, вполне допустимо что кто-то некорректно или резко высказывется по отношению к какой-то социльной группе, или человеку. Как правило, этой социальная группа не представлена в офисе, потому всем весело и смешно. А резкие высказывания по отношению к человеку могут восприниматься как часть рабочего процесса. По калифорнийским меркам это может быть расценено как расизм, дискриминация или харрасмент.

В Калифорнии любой харрасмент - это большое дело. Сотрудник может подать в суд и отсудить у компании компенсацию. Более того, есть закон, который обязывает раз в два года все сотрудников проходить тренинг против харрасмента на работе. Кроме этого на любом тренинге по проведению интервью, тебе еще десять раз напомнят о вопросах, которые не стоит задавать кандидату, чтобы это не было расценено как дискриминация, рассизм или харрасмент. А именно:
- нельзя спрашивать кандидатов об их семейном статусе, детях и планах насчет детей
- нельзя спрашивать возраст, то как они себя определяют по половому признаку, сексуальной ориентации
- нельзя спрашивать об их рассе, религии, национальности и т.п.

Грубо говоря, пока вы говорите исключительно о рабочих вопросах и избегаете тем выше – вы в безопасности.

Что по новогодним праздникам?

День благодарения (четвертый четверг ноября) – большой семейный праздник, когда все уезжают “домой” (у всех это означает разное). Пятница после дня благодарения тоже выходная. Рождественская лихорадка, и, как результат, падение всех бизнес-активностей начинается перед днем благодарения, а заканчивается где-то в первых числах января.

Рождество (25го декабря) – большой семейный праздник, все дарят друг другу подарки, Санта кладет подарки под ёлку детям. Магазины делают годовую выручку за недели подготовки к рождеству.

Новый год – выходной. Один из двух дней в году (второй на День независимости), когда можно посмотреть салют. В течении недели после НГ все выходят из новогодних отпусков.

Православное Рождество (7 января) – обычный рабочий день.

Православный Новый год (14 января) – обычный рабочий день.

Сортировка мусора

В Америке сортируют мусор. В среднем, везде стоит от 1 до 3 сортировочных урн.
Сортировка на максималках это когда три урны (которые кодируются по цвету):
- зеленая для органического мусора
- синяя для перерабатываемого мусора
- черная для всего остального

Второй распространенный вариант (у нас в ЖК такой):
- синяя урна для перерабатываемого мусора
- черная для всего остального

На минималках – это одна их трех типов урн. Как правило, либо для органики, либо для перераьатываемого мусора.

Я не могу сказать, что американцы особо разбираются куда какой мусор выбрасывать, потому на любом фудкорте обычно все три урны в равной степени наполнены разным мусором. За неправильную сортировку никаких санкций нет, все на совести.

Насколько я знаю, перерабатываемый мусор отвозят на сортировочные пункты, где он сортируется, ну а потом все сложно.

Дело в том, что американцы производят огромное количество мусора. Внутри страны недостаточно ресурсов чтобы его перерабатывать, потому его экспортируют в бедные страны Азии. Там тоже нет ресурсов его перерабатывать, потому большая часть мусора в результате попадает в океан. Но не в Америке, а где-то в Азии. Вот такая лицемерная ситуация. А больше инфы об этом можно посмотреть тут.

Еще про рабочую культуру.

Некоторые вещи ниже применимы для хороших работодателей Украины.

Допустим, вы опаздываете на 1-1 рабочую встречу. И забыли написать об этом. Через 5-7 минут после начала встречи вам придет письмо от человека с которым у вас встреча с текстом типа “Sorry, I’m running 5-7 minutes late…”. Я так полагаю, для того, чтобы вы меньше переживали что опаздываете. При этом второй человек обязательно будет на встрече в четко назначенное время.

Допустим, вы сделали плохо свою работу.
Никто никогда в жизни вам не скажет этого:
1) при свидетелях
2) даже на личной встрече. Наверное, самое жесткое что может быть это “Мы могли бы сделать вот этот кусок работы другим образом, и вот почему”. И то, в форме бутерброда:
- сначала что-то хорошее о вашей работе
- потом то что что плохо
- потом снова что-то хороошее и ободряющее

Допустим, вы завалили собеседование на работу.
1) Вам обязательно напишут вежливое письмо что вам решили отказать на основе многих факторов и что вы, в целом, хороший человек, просто не подходите конкретно этой компании.
2) Если вы запросите детальный фидбек, то в лучшем случае вам ответят только ту часть правды, за которую вы не сможете подать в суд. Абсолютно всегда этот фидбек будет в форме бутерброда:
- сначала что-то хорошее что было в интервью
- потом то что не понравилось
- потом снова что-то хорошее и пожелание удачи в поисках работы

Допустим, вы пришли на рабочую встречу с едой
Да вообще не вопрос, кушайте на здоровье.

Садик

Детский садик стоит… пам-пам… 1700$ в месяц. К счастью, можно договориться на 3 дня в неделю за $1000-1200 в месяц. Отличная сделка! (нет)

Для сравнения в Киеве аж няня стоит менее чем 700$ в месяц

Несколько фактов:
- все садики частные и дико дорогие
- в некоторых садиках есть полноценные завтрак и обед, в некоторых только снеки
- иногда в садиках есть дополнительные уроки, которые стоят дополнительных денег
- большинство садиков - это частные дома, с разрешением хостить от 8 до 16 детей
- домашние садики обычно начинаются как “мы завели второго-третьего ребенка, и решили, что, в принципе, можем взять еще несколько детей“

Большинство садиков в частным домах. Можно найти садики с русскоговорящими воспитателями, но, как правило, они все равно не позиционируются как русские, и с детьми там говорят по-английски. Дети, как полагается, разных национальностей. Группы небольшие - где-то 8-10 человек.

В результате, ваш ребёнок быстро подхватывает слова и уже говорит на миксе русского и английского с раннего детства 🤷‍♀️

Коротко о Калифорнии
- очень доступны вещи, которые ты хочешь, и безумно дорогие вещи, которые тебе необходимы

Про зарплату

В Калифорнии можно получать безумно много денег будучи программистом. Но не везде. Сейчас поясню.

В отличии от Украины, тут компенсация (TC - total compensation) сотрудника состоит из трех частей:
- зарплата
- акции
- бонусы

Сколько чего прописывается в Job Offer. Кстати, сами суммы в Job Offer всегда указываются до налогов.

Есть так называемый FAANG. Это 5 компаний акции растут намного лучше рынка: Facebook, Apple, Amazon, Netflix, Google.

Зарплатная сетка во всех компаниях примерно одинаковая. Грубо говоря, в моей компании и в Гугле инженеры Senior уровня получают от 160 до 200 тысяч в год. Зависит от того как договоритесь, как вам будут пересматривать зп и так далее.

Акции
Тут все становится интересно.

- Как правило, когда вам делается джоб оффер, то вам предлагается Х акций, которые равными частями вам выдаются в течении четырех лет пока вы работаете в компании - это называется вестинг. И докидывают еще рефрешеры
- Кроме этого, вам могут давать опционы - это возможность купить акции компании за указанную в джоб оффере цену. Грубо говоря, если вы работаете в стартапе, то при выходе его на IPO, или при очередном раунде инвестиций вы можете купить закрепленное за вами количество акций по одной цене, и продать на бирже, или новому инвестору по выросшей цене.

Это я тут очень упростил для более простого обьяснения общей ситуации.

Так вот, если вы в FAANG, то, так как акции этих компаний растут очень хорошо, акции которые вестятся вам тоже растут очень хорошо.

Кроме этого есть бонусы.

Они зависят от достижения компанией каких-то KPI, и достижением вами каких-то KPI. Например, когда меня повысили, мне дали бонус.

Как получать много денег?

Варианта два:
- Получить два или более джоб оффера в FAANG. Начать торговаться, и согласиться на наибольшую предложенную сумму. Что-то между 300-400 тысячами долларов в год, если пройдете на level 5 (Senior Software Engineer) в Google/Facebook, вполне реально.
- Запилить стартап, некоторое время им заниматься, а потом продать его кому-то из FAANG

Хорошее, плохое и ужасное про американскую медицину

Хорошее

В любой, даже самой дешевой больнице (они тут все частные), к вам будут относиться хорошо. Доктор будет вежлив, выслушает вас, обязательно проверит рост, вес, давление, температуру. А затем выпишет лечение, подробно рассказав что как принимать и так далее.

Фармацевт в аптеке потом снова вам расскажет что как принимать, расскажет о побочках и убедится чтобы вы наверняка уже все поняли.

Превентивная медицина, включая прививки, как правило, покрывается страховкой.

Плохое

Для всего сильнее ибупрофена нужен рецепт. С рецептами все достаточно строго. По рецепту вам отдают ровно столько лекарств сколько вам необходимо, но максимум на месяц. В рецепте также указывается сколько пополнений вам положено. Это добавляет лишней бюрократии.

Ужасное

Ацикловир - $859.99 (кто не знает, в Украине он что-то вроде 40 гривен)

UPD нашёл статью о причинах https://outline.com/WTPKmN

Каждый раз когда я прихожу в новое для себя место в Америке, то я очень туплю, так как мой словарный запас недостаточен. Например, когда я ходил в больницу позавчера, то я не мог описать врачу на английском без Гугл переводчика свои симптомы.

Вчера я был в автосервисе, и тоже плюс-минус жестами общался.

Зато когда я ухожу из нового места, то узнаю много новых для себя английских слов. Потому вопрос - вам было бы интересно чтобы я писал сюда новые для себя/неочевидные слова которые я услышал?

Fun Fact
В Google очень суровые условия отбора. Оффер получает что-то типа 0.25% подавших резюме, а процесс с первого интервью до оффера может занимать до двух-трех месяцев. А до даты первого рабочего дня и того больше.

Но работу делать надо. Потому Google привлекает невероятное количество контракторов. Мне поступила инфа что в офисе Mountain View чуть ли не каждый второй бейдж контракторский.

Для них интревью намного проще, и привлекают их на решение конкретных проектных задач на фиксированный срок (вроде 6 или 12 месяцев).

Получается смешная ситуация. Есть вот этот вот сложный процесс собеседования в Google, который дает множество ложно-негативных сигналов (когда человеку отказали исходя из того, что он прошел собеседование недостаточно хорошо, но в работе он бы себя показал хорошо). И есть контракторы, которых нанимают и увольняют в миллион раз проще, а отбирают гораздо менее тщательно, а задачи что рядовые сотрудники, что контракторы решают примерно те же самые.

Что там с вирусом COVID-19?

Мне в личку пишут вопросы что тут у нас с коронавирусом. Рассказываю.

LinkedIn, Google, Facebook, Apple, Twitter, Salesforce рекомендуют сотрудникам работать из дому. Другие компании отменяют несрочные бизнес-трипы, просят после перелета посидеть дома пару недель.

Сервисы доставки продуктов из супермаркетов получают в 10-20 раз больше заказов чем раньше.

В Costco (оптовый супермаркет) быстро раскупают бутылированную воду, туалетную бумагу (почему?!) и санитайзеры. Но лично я не сталкивался с какими-либо сложностями купить что угодно.

В Калифорнии 130 подтвержденных кейсов, из них 64 неизвестного происхождения, 44 принесенные из-за границы, 22 - пассажиры круиза Grand Princess. В SF Bay Area - 79 из них. Большинство в Santa Clara County - это там, где офисы ”родоначальников” долины, вроде Apple, HP, Intel.

Вот, кстати, дайджест всего что закрыли/отменили в SF Bay Area.

С одной стороны звучит устрашающе, но с другой – большинство магазинов, заведений, компаний работает в обычном режиме.

8 марта

В Калифорнии 8 марта перешли на летнее время.

А Международный женский день не отмечали никак. Это даже удивительно, потому что торговые сети обычно высасывают из малейшего праздника повод для праздничной распродажи!

Утром 8 марта я пошел в Whole Foods, у стойки с цветами стояло несколько рускоговорящих, и выбирали цветы. В магазин завезли ни больше цветов, ни меньше. Их было ровно столько же, сколько в любой другой день.

Компании этот праздник расценивают скорее как памятную дату, когда женщины вышли бороться за свои права.

Кроме этого, я заметил, что в Украине поздравлять с 8 марта, как “с праздником женственноости” становится плохим тоном. Потому в этом году я решил поздравить только тех, кто этого от меня ждал.

Я долго думал что не так с местными эмигрантами. У некоторых понаехавших какая-то заоблачная самооценка. Вот наконец нашёл причину - Долина привлекает Питер Пенов и прочих нарциссов.

Волшебный тред на Хакер Ньюз (начиная примерно с 1/3 сверху): образованные, успешные, прилично зарабатывающие технические гении Кремниевой долины ноют о том, что им крайне сложно найти женскую компанию, секс и отношения. Дела-дела-дела.

В ходе обсуждения всплывают разные бесяки:
+ что одиноких парней вдвое больше одиноких девушек в SF Bay;
+ что все работают в гомогенной среде - ИТ, где с выбором и разнообразием все грустно;
+ что с усугублением ситуации с #metoo люди перестали подкатывать друг к другу на работе;
+ предлагают уезжать в дальние страны или города не на западном побережье;
+ что много людей приезжают в SF Bay на время, заработать денег, поучиться или что-нибудь такое, но не найти себе партнера;
+ и т.п.

Судя по всему, ситуация зеркальная, потому что в треде всплывают девушки, которые жалуются:
+ что многие парни обсессивно сфокусированы на себе — Бэйчик привлекает амбициозных нарциссов и Питер Пэнов, с которыми они не кайфуют;
+ что со многими не о чем поговорить, или просто социальные скиллы снижены настолько, что они не оч хотят общаться;
+ что парни в техе не догоняют современные тренды вроде феминизма;
+ что бабки это не все, и что технологические парни ничего не понимают в девушках.

Ну и так далее. Интересное чтиво. Оч рекомендую тем, кому интересно понять, как эволюционно-демографические диспропорции удивительно влияют на многие аспекты жизни, даже в самых развитых и богатых регионах планеты.