Собеседования

Начинаю цикл постов на тему собеседований в FAANG. Всю инфу друг рассказыал, так что источник надежный. Плюс, как я говорил ранее, пройти собеседование сложно, потому важно быть в форме в момент, когда это станет жизненно-необходимо.

Собеседования очень сильно отличаются от того, к чему программисты привыкли в Украине. Состоят из четырех основных этапов:
- рекрутерский скрининг
- технический скрининг
- онсайт интервью
- оффер

Рекрутерский скрининг
Тут все просто. Тебе звонит рекрутер в согласованное время, продает компанию, узнает о твоем опыте, просит скинуть резюме. Длится где-то 20-30 минут.

Вопросы все рекрутеры задают совершенно одинаковые:
- Расскажи про свой опыт
- Расскажи почему ты хочешь сменить работу
- Расскажи про статус в США
- Рассказывают про вакансию, и спрашивают что было бы тебе интересно.

Как мне кажется, для успешного прохождения этого этапа важно две вещи:
- подготовить свой личный Elevator Pitch: в миниту уместить достижения с проследнего места работы, упомянуть сколько всего лет опыта, и закрыть основные недостатки своего резюме (к примеру, проработали на какой-то позиции меньше года - расскажите хорошую историю почему). Можно написать на листочке и заучить.
- ваш английский должен быть достаточно fluent: вы должны понимать что говорит рекрутер, и можете отвечать на поставленные стандартыне вопросы

К счастью, за 5-10 таких созвонов, у вас получится разобраться что к чему. Потому рекомендую начать со стартапов и закончить FAANGом.

Очень важно, чтобы у вас было разрешение на работу в США, либо чтобы компании было ОК вам его сделать. Я рекомендую прояснять этот вопрос еще до созвона. Если компания не спонсирует разрешение на работу, а у вас его нет, то созвон – потеря времени. Маловероятно, что вы настолько рок-звезда программирования, что они сделают для вас исключение (потому что в FAANG уже и так достаточно рокзвезд).

Но созвон не будет потерей времени, если вы просто хотите попрактиковать прохождение рекрутерского скрининга. В таком случае, возможно, будет ОК соврать про свой иммиграционный статус.

На этом все. В следующих постах перейдем к техническим интервью.

Технический скрининг (Technical Screening)

Это телефонное интервью, со стороны работодателя его проводит 1-2 человека, длится до одного часа. Оно состоит из четырех блоков:
1) интродакшен. Тут ваши интервьюверы рассказывают о своей команде, а вы о своем опыте (см. Elevator Pitch).
2) технические вопросы. Тут вам задают небольшое количество технических вопросов по вашей специальности. Обычно 2-3 вопроса с ответом в одно предложение каждый.
3) задача. Вам ставят задачу, которую нужно запрограммировать на любом языке программирования в течении оставшегося времени интервью.
4) вопросы к интервьюверам.

Ваша задача на этом интервью максимально быстро закончить с секциями 1 и 2. Потому что это, в общем-то, формальность. Почему?

Допустим вы идете на iOS позицию. Вполне норм что с той стороны вас будет интервьювить андроид, веб или даже бекенд разработчик. Скорее всего он не в состоянии судить о правильности ваших ответов на поставленные технические вопросы. Потому из этого следует что:
- вопросы очень простые
- ваш очень развернутый ответ может быть воспринят даже как неправильный

Основной метрикой успешности вашего интервью является задача.
Что за задача? Примеры можно посмотреть и порешать на LeetCode. Там же и текстовый редактор, сравнимый с тем, что предлагают во время интервью. Кроме Google. У них на интервью нужно писать в Google Docs!

Если мы говорим о стартапах (они копируют процесс интервью в FAANG), то факта что ваш код выдает правильный результат работы может быть достаточно.

Для FAANG просто что ваш код работает – недостаточно. Нужно чтобы он работал эффективно. Насчет эффективности хорошо написано в Главе 2 “The Algorithm Design Manual” by Steven S Skiena .

После написания задачи вас попросят оценить сложность алгоритма. Простым маркером что интервью вы скорее всего завалили будет факт, что сложность вашего алгоритма, например O(n2) (квадратичная). Но если вы успели написать задачу быстро, то у вас будет возможность все исправить.

Когда интервьювера устроит ваше решение, он предложит вам усложнение задачи. Чем с большим количеством усложнений вы справитесь, тем лучше. Но на телефонном скрининге скорее всего будет достаточно просто эффективного алгоритма (без решения усложнений).

После задачи у вас есть возможность задавать вопросы интервьюверам. Это формальность – хотите задавайте, а хотите не задавайте. Они ни на что не повлияют. А правильные ответы и решение задачи вам все равно не скажут.

В следующей части расскажу про онсайд.

Онсайт интервью (часть 1)

Если вы успешно прошли предыдущие этапы, вас приглашают в офис. В офисе в течении дня у вас происходит 5-6 собеседований длиной до 1 часа с разными людьми. Собеседования делятся на пять типов:
- Кодинг интервью
- Систем дизайн интервью
- 🥗 ланч интервью
- Бихевиорал (поведенческое) интервью
- Интервью с менеджером
Иногда последние два совмещают в одно.

Причина почему делают один день с кучей интервью простая - экономия времени. Из забавного, в день когда ваш коллега идет на интервью, у него возникает “поход к врачу” на весь день.

Дело в том, что офисы компаний разбросаны по всей долине. Просто на дорогу у вас может уйти два-три часа. Потому ради одного собеседования вам терять половину дня смысла нет, и назначают сразу все необходимые интервью на один день. Но по вашему желанию иногда могут и разбить на пару дней.

Во времена коронавируса стали назначать 4-5-часовые созвоны.

Онсайт кодинг интервью

Кодинг интервью происходит примерно так же, как и телефонный скрининг, но, как правило, на доске (а мы смеялись в универе что надо было на доске программировать). У доски, в отличии от онлайн-блокнота, есть несколько фатальных недостатков:
⁃ Проблематично вставлять пропущенные строки и символы
⁃ Нет подсветки синтаксиса
⁃ Ваш корявый почерк.
Почему они фатальные? Дело в том, что человек который вас собеседует не принимает решений. Он даёт вам задачу, подсказки, а потом фоткает доску. Это все передаётся в хайринг комитет, где совершенно другие люди смотрят на анонимизированные резюме и заметки интервьюеров, и на основе этого принимают решение о найме и присвоении уровня.

Т.е. вы можете у себя в голове быть Senior с 10 годами опыта, а вам на основании того как вас оценили на интервью легко дадут аналог уровня Middle (на который выходят через 3-5 лет после университета).

Так вот к фатальным недостаткам. Исходя из описанного выше процесса, ваш корявый почерк, и придумывание алгоритма на ходу начинают играть против вас. Вы можете миллион раз объяснить интервьюеру почему вы вставляете ту или иную проверку, назвали переменную длинно, но потом, потому что длинное название, решили писать коротко. Всё что вы озвучили устно, быть на доске.

Кроме этого, иногда звучит рекомендация, что если не знаешь как решать задачу, то решай брутфорсом: иначе говоря, пиши решение которое первое пришло в голову. По моему мнению, прежде чем писать любое решение, следует на вскидку оценить его алгоритмическую сложность. И, как я писал в прошлом посте, если это, например О(n^2) или выше, то скорее всего не стоит терять времени на написание и подумать над тем как его оптимизировать. Но это решение можно озвучить интервьюеру, проговорить его с ним, озвучить опасение насчёт его сложности. Вероятно, что вам дадут подсказку, и вы поймёте куда двигаться.

Когда вы решили первую задачу, то вам дают либо усложнения, либо другую задачу.

Ожидания в разных компаниях разные. Например, в Фейсбуке вам дают две задачи без усложнений, и ожидается, что вы решите обе за час интервью. В Гугле ожидается, что вы решите одну задачу и минимум одно усложнение к ней.

На сегодня все. В следующем посте расскажу про систем дизайн и ланч интервью. Кстати, если у вас есть вопросы, то пишите в личку @bomjkolyadun, я постараюсь ответить.

Онсайт интервью (часть 2)

Систем дизайн интервью
Это очень хитрое интервью, которое элементарно завалить если не понимаешь ожиданий.

Обычно тебя просят сделать архитектуру какой-то системы. Типичным вопросом на Мобайл интервью будет «давай сделаем приложение-календарь», или «давай сделаем сервис заказа авиабилетов». Т.е. вопросы очень открытые. В голове сразу крутятся вопросы:
- С чего начинать?
- Какую часть системы отписывать?
- Какой будет дизайн?

Начинать нужно с начала: рассказать какие вообще компоненты будут в системе. Затем выбрать любую из компонент системы (в которой лучше всего разбираетесь!) и углубиться в неё. Рассказать какие высокоуровневые составляющие будут в этой части системы, выбрать одну, углубиться, потом вторую, и так далее.

Такое интервью - это разговор. Интервьюер может чуть уточнять или менять задачу, а ваша задача пояснить как это будет вписываться в ваше решение.

Как понять что завалили?
Первый маркер ещё до начала собеседования. Вас может собеседовать как человек работающий на должности, на которую вы собеседуетесь, так и нет. Если вы фронт-энд девелопер, а собеседует вас бэкэнд без опыта во фронтэнде, то вам, вероятно, не повезло. Ибо он может сделать вывод о ваших скилах более рандомно, чем человек вашего профиля.

Второй маркер - если в ваше архитектурное решение начинают плохо выписываться предложения фич интервьюера.

Третий маркер - если интервьюер не задаёт вопросов, или задаёт только несвязные вопросы с тем, о чем вы говорите. Это значит что он не понимает о чем вы. Это может быть связано как с плохим умением объяснять, так и с неумением четко выражать мысль на чужом языке.

Четвёртый маркер - это когда вам надо сделать что-то с чем вы не имели дела. Например, вы можете всю жизнь писать UI бизнес-приложения, а вас попросят задизайнить платёжный SDK. И вы легко завалитесь, потому что у вас нет релевантного опыта.

Потому это интервью очень рандомное.

Про ланч интервью уже завтра напишу.

Онсайт интервью (часть 3)

Ланч интервью
Это самое безобидное и крутое интервью за день. Дело в том, что:
- обычно у всех компаний кейтеринг или кафетерий в офисе
- вы приходите на целый день, потому в компаниях принято вас накормить
- Компании немножко параноят вас отпускать ходить самостоятельно по их офису

В результате, за вами в митинг рум приходит инженер, и вы вместе идёте кушать и говорить о жизни. Это интервью может, в принципе, повлиять на отказ вам в трудоустройстве, но это очень маловероятно. Я слышал о историях когда отказывали на основе ланч-интервью, но тогда кандидаты из-за эмоций делали какую-то дичь во время ланча. Потому вот простой лайфхак как пройти ланч-интервью: не делайте какую-то дичь.

Кроме шуток, от интервьюера можно узнать какие-то вещи о культуре компании, как ему тут работается, что нравится, а что нет. И бесплатно покушать в Гугловой/ФБшной/какой-то ещё столовке.

Кстати, забыл сказать. Обычно перед каждым следующим собеседованием у вас есть возможность взять кофе-чай-покушать, и отдохнуть.

И да, единственное место куда вас не обязан и не может никто сопровождать - туалет.

Завтра расскажу про поведенческое интервью.

Онсайт интервью (часть 4)

Поведенческое интервью и интервью с менеджером

По моему мнению, это довольно простое интервью (если вы отвечаете правдиво). Проводить это собеседование может как менеджер, так и разработчик.

Вам задают вопросы вроде:
- Была ли у тебя конфликтная ситуация на работе? Как ты ее решил?
- Расскажи про какое-то рабочее достижение. С какими трудностями столкнулся

Вот нашёл список стандартных вопросов.

Для этого интервью важны детали. Недостаточно сказать что-то в духе «сделал фичу А в продукте Б». Должна быть история с деталями о том с какими сложностями вы столкнулись во время работы, как вы кооперировали с менеджером, командой, каких результатов добились. Чем больше в истории деталей, тем более она правдоподобная.

Это не обязательно должна быть история успеха. Я бы сказал, что невероятно успешная история может быть даже воспринята с подозрением, и вам будут задавать больше уточняющих вопросов, чтобы понять обманываете ли вы, или нет. Но если это все-таки история провала, то я бы рекомендовал в конце добавить что вы сделали бы по-другому.

Кроме этого, в рамках этого собеседования может быть проведено ревью вашего резюме: вы из головы вспоминаете где работали, что делали, а интервьюер все это записывает. В результате им будет достаточно просто положить заметки интервьюера рядом с вашим резюме чтобы понять что вы где-то наврали.

Если интервью проводит менеджер проекта, то он также попытается понять вашу мотивацию делать именно ту работу, которая нужна на этом проекте. Потому нужно:
- Знать на какую вакансию собеседуетесь
- Иметь представление почему вам было бы интересно работать на этом проекте

Как понять что завалил?
Все очень субъективно. Но вот пара индикаторов:
- если в результате ряда уточняющих вопросов ваша история не сходится, то вы завалили. Я сам проводил такие интервью на прошлых работах, и ставил негативный фидбек если “история не сходилась”.
- Если это собеседование с менеджером, то если она/он заметит что вам, в общем-то, не интересна позиция, то вполне может вам отказать.

Кстати, ребят. Я понятия не имею как проводят интервью на дизайнерские позиции, продакт менеджерские позиции, и т.д. Если вы можете поделиться, то напишите, пожалуйста, в личку @bomjkolyadun!

Альтернативные виды интервью

К сожалению, FAANG подают плохой пример интервью.

Дело в том, что этот процесс порождает огромное множество ложных отказов. Это значит, что человек, которому отказали справился бы с работой в FAANG, но так как недостаточно натренировался для такого рода собеседований, показал себя недостаточно хорошо, как правило, либо в Кодинг интервью, либо в Систем Дизайн интервью. FAANGу все равно, им подаются миллионы кандидатов в год, а нанять им нужно всего 5-10 тысяч из них.

Но при этом у них все равно кадровый голод, и они нанимают контракторов пачками. Контракторы хороши тем, что приходят на один проект фиксированной длины, а потом просто уходят. И никаких мед. страховок, оплаты за 3 месяца при сокращении и т.п. не нужно. В результате, и интервью для них во много раз проще.

Другая проблема, что многие стартапы из долины слепо копируют этот процесс. Получают такой же процент ложных отказов, но у них, в отличии от FAANG нет бесконечных бюджетов на найм сотрудников. Кроме этого, если кандидат в состоянии пройти этот процесс собеседования, то условный Гугл легко перебьет любую предложенную зарплату в стартапе.

Некоторые компании придумывают варианты как уменьшить процент негативных отказов. Ниже опишу некоторые типы собеседований, с которыми я сталкивался.

Домашнее тестовое задание

Это привычная практика в Европе, но в США почему-то её избегают. Например, в Facebook и некоторых командах Apple домашнее задание используется опциональная альтернатива телефонному кодинг интервью. Но кодинг интервью все равно не избежать на онсайте.

Square пошел чуть дальше. Тебе опционально предлагают домашнее задание, и потом онсайт интервью происходят по твоему домашнему заданию.

Тестовый спринт

Когда я об этом услышал впервые, я вообще офигел. Mapbox предлагает тебе вместо интервью прийти к ним в офис и поработать несколько дней над их текущими задачами. И они тебе за эту работу заплатят какую-то зарплату. Потом примут решение хотят ли тебя нанимать.

Triplebyte

Это сервис поиска работы. Первым этапом проходите тест с вариантами ответов на знание Computer Science, алгоритмов, своего профиля (к примеру, iOS). Если хорошо прошли, то у вас есть возможность назначить техническое интервью.

Интервью длится 2 часа, там вас спрашивают буквально про весь стек:
- про веб, мобайл, бекенд
- про алгоритмы и структуры данных,
- про базы данных
- просят написать небольшую задачу за 30-40 минут

Если хорошо прошли собеседование, то можете пропустить телефонные кодинг-интервью, и приходить сразу на онсайт. Кстати, сейчас у них появились еще и Remote позиции. Тут можно зарегаться

P.S. Честно, я не знаю есть ли тут компании которые делают “обычное“ интервью, где тебе задают вопросы, а ты на них отвечаешь.

Как попасть на собеседование

Рекрутер FAANG может к вам прийти тремя путями:
⁃ Через сайт вроде https://google.com/jobs
⁃ Через реферал сотрудника
⁃ Через LinkedIn

Через Сайт
Если вы подаетесь через сайт, то ваше резюме попадает в какую-то кучу, менеджментом которой занимается автоматическая ATS (Applicant Tracking System). Таких систем множество на рынке, но принцип работы один. У них есть threshold, например в 80% - это значит, что только резюме которые по мнению системы соответствуют требованиям к позиции на 80%, рассматриваются.

Чтобы успешно подаваться через сайт вам необходимо в прямом смысле слова заниматься оптимизацией резюме по ключевым словам под конкретную вакансию. К примеру, если в вакансии написано “extraordinary problem-solving skills”, а у вас “ability to resolve difficult problems”, то ваше резюме сразу идет вниз стопки. А еще там часто хотят Cover Letter. Это неэффективно.

Через Реферал
К рефералам в FAANG относятся серьезно. Даже когда на вас выходит рекрутер самостоятельно, то он просит вас дать ему список ваших знакомых кто уже в FAANG. Кому-то из них пишут и просят рекомендацию на вас. Часто вы не можете никого реферить если проработали в компании, например, меньше года.

Потому написать рандомному человеку который говорит на вашем языке, и уже работает в FAANG может быть проблематично. Точнее, написать легко, но и вероятность что он упадет на мороз тоже высокая. Ибо он не хочет реферить кого-попало. Но все индивидуально.

К тому же, ваши друзья из FAANG могут по каким-то своим причинам не захотеть вас реферить.

Через LinkedIn
По моему мнению, это самый лучший способ. Тут не вы ищете компанию, а компания ищет вас сама. Потому критично важно чтобы вас мог легко найти рекрутер. Для этого я бы рекомендовал:
- У вас было все заполнено, и был “All Star” профиль в LinkedIn.
- У вас в заголовке профиля была написана желаемая должность, и иммиграционный статус в США
- Чтобы все формулировки в профиле трактовались нейтив спикером однозначно, и в желаемом вам виде. Я рекомендую заплатить денег нейтив спикеру, чтобы он вам все поправил в LinkedIn профиле и в резюме, которое вы скидываете рекрутеру. В личку смогу дать рекомендации.
- Сделать оптимизацию по ключевым словам которые часто встречаются в вакансиях по вашему профилю. Или, к примеру, если у вас в дипломе о высшем образовании написано “Специалист по Кибернетике КНУ Шевченко“ (как у меня), то лучше написать “Master Degree in Computer Science” в LinkedIn.
- Добавлять вообще всех людей кто просится в друзья! LinkedIn часто ограничивает только по друзьям друзей друзей. Вам надо чтобы друзьями друзей друзей в LinkedIn у вас был вообще весь мир.
- Включить “Open for new opportunities”

В результате, вы будете светиться во всех поисках рекрутеров.

Лайфхак чтоб пробить тренировочные собеседования
Живя в своей стране ставите локацию на какой-то город в США, придумываете историю почему вы хотите пособеседоваться из другой страны, ждете пока рекрутеры вам начнут писать (на это может уйти несколько недель)

Вы никогда не будете готовы

По моему мнению, самая проигрышная стратегия при найме в FAANG - откладывать собеседования на “когда я буду готов”.

Когда с вами связывается рекрутер, то одним из вопросов которые он задаст будет “нужно ли тебе время на подготовку?”. Вы можете сказать любой разумный срок: день, неделя, месяц. Он скинет вам материалы для подготовки, рекомендации книжек, и т.д. У вас будет возможность подготовиться по этим материалам. Да, к интервью нужно готовиться. (Это оказалось для меня шоком после интервью в Украине)

Также, если вы уже начинаете процесс с одной компанией, то я бы рекомендовал пробить себе собеседования еще и в другие компании (я бы просил друзей оттуда зарефериь меня). Ибо вероятность все запороть на первом собеседовании высокая. Плюс, всем им нужно примерно одно и то же с точки зрения подготовки.

Кстати, насчет запороть. Обычно у компаний в Bay Area cool-down period примерно год. Это значит, что если вы завалили собеседование, то:
- Вы попадаете в базу компании
- Через ~10-11 месяцев рекрутер из этой компании вам снова напишет (особенно, если вы были на онсайте)

Это не такой уж большой срок, если учесть что в среднем процесс найма затягивается на месяц-полтора, а потом еще ваш выход на работу занимает месяц-полтора. А имея представление об ожиданиях, вам будет более проще выступить норм со второй попытки.

Исключением из правила выше является Apple – у каждой команды там отдельный рекрутинг. Потому норм ситуация что вам напишет, к примеру, три рекрутера из разных команд Apple, и им будет вообще все равно на то, завалили ли вы собеседование в какую-то другую команду из Apple. Потому к ним можно собеседоваться бесконечно много раз в течении года.

Юрий Дудь выпустил крутой фильм про Кремниевую долину. Если вы его не видели, то обязательно посмотрите, он хорошо передает тутошнюю атмосферу!

В этом посте я напишу несколько своих комментариев насчет некоторых вещей, которые я увидел в фильме.

$10000 за дом это скромное жилье

Речь идет о целом доме с несколькими спальнями и довольно большим участком в Los Altos Hills - это один из самых дорогих районов Кремниевой Долины.

Если же вы берете квартиру или дом, например, даже, в Mountain View, то цены будут сильно скромнее - $3000-4000 в месяц. Плюс, всегда есть опция жить дальше, к примеру, в East Bay (это зона сверху залива Сан Франциско)

Сколько тут зарабатывают
250-300 тысяч в год – это реальная компенсация которую платят некоторые большие компании (Facebook, Apple, Google, Netflix, etc.). Но, как правило, это зарплата + акции + бонусы. Второе и третье приходит не ежемесячно. Иногда ежеквартально, а иногда, не ранее чем через год после выхода на работу.

Если мы говорим о стартапах, то они дают опционы вместо акций. Они превращаются в деньги только при поднятии инвестиционных раундов, либо при выходе на IPO. Если стартап банкротится, то все опционы превращаются в фантики. Вот тут я написал сколько платят стартапы

Про понты
Понтоваться не принято, но первое что ты делаешь после переезда, особенно если ты из экс-СССР или Китая – это покупаешь лакшери немецкую машину вроде BMW или Mercedes, либо Pony Car вроде Ford Mustang. Потому что можешь. 🤷‍♂️

Доход ниже 200к - это бедность
Я не смог найти подтверждения этому. Как мне кажется, это очень завышенная цифра. Но семья из четырёх человек с доходом в 117к в год (я полагаю что до налогов) считается бедной в ряде районов Кремниевой долины. При этом, за чертой бедности живут не более 6-8% людей. Но жить меньше чем на 200к в год не очень комфортно 🤷‍♀️

Про магистратуру в США. Часть 1

В 2017 я получил диплом MS in CS в University of Rochester(Rochester, NY) и в следующей серии постов опишу как это работает и зачем это может быть нужно.

Процесс обучения
Магистратура обычно занимает 18 месяцев. Список курсов, которые нужно пройти обычно никак не ограничен для магистров - выбирай что хочешь, главное чтобы graduate level courses. Иногда есть предварительные требования для тех, кто хочет взять какой-то курс, но я не встречал там ничего такого, чего не знал бы после бакалавра.
Курс обычно весит 4 кредита и имеет 2 лекции в неделю, а практики, как обычно есть у нас в универах, там нет. Есть домашние задания, их решаешь, а если есть вопросы - встречаешься лично с профессором или ассистентом и обсуждаешь. Иногда есть дополнительные занятия от ассистентов, которые больше похожи на наши практические занятия, но они не обязательны и у меня еженедельно такие встречи были только на одном курсе. Личные встречи никогда не были проблемой, обычно их не надо планировать вообще - просто приходишь во время, которое ассистент/профессор определил под этот курс и общаешься. Или всегда можно задать вопрос по почте. Приемных часов много, каждый член преподавательской команды выделяет по 1-2 часа в неделю для вопросов по конкретному курсу, а так как обычно в команде 3-8 человек, то возможностей для встреч хватает.
Финалом курса в основном будет какой-то проект или классический письменный экзамен. Для проектов иногда профессора могут разрешать/просить кооперироваться с другими студентами и учиться работать в командах.
Оценивание бывает очень разной строгости, у кого-то домашка отправленная после дедлайна это 0, а у кого-то самую плохую домашку за семестр не учитывают в расчете финальной оценки. Насколько важны оценки? Формально есть условия, что средний бал не должен падать ниже какой-то отметки, а если упал, то начинается испытательный срок длиной в один семестр, за который надо это все исправить. Для поиска работы? Та не особо, иметь <3 по 4-бальной системе, конечно, не стоит, но слегка выше 3 уже достаточно.
С академической честностью все строго, списывать не принято, конечно же.

Цена обучения
Стоимость зависит от того частный университет или государственный и может быть и $550 и $2к за 1 кредит, а для диплома их надо где-то 30. Соответственно выходит от $16к до $60к только за курсы, а еще есть разные сборы и поборы, например мед. страховка за $3к/год, а так как вы иностранец, то скорее всего ее придётся покупать. Так же университет имеет свою оценку на минимальную стоимость проживания и просит показать что эти деньги у вас есть еще до того, как начнет процесс выдачи вам учебной визы. Итого стоимость может доходить до $80к в год без особых проблем. Но есть возможность получить стипендию, которая покроет часть расходов на обучение - часто эта часть не может превышать 50%, такие правила устанавливают сами университеты у себя, это популярно именно для магистерских программ, и информация обычно есть на сайте университета. В моем случае стипендия была предложена сразу при положительном ответе на заявку, поэтому я понятия не имею как ее просить, если университет принял, но денег не предложил, но я слышал что так тоже можно. Мне дали стипендию сразу на всю программу, соответственно требований по академической успешности для стипендии никто не ставил.
По поводу стипендии - ее не выдают вам наличными, если это скидка в 50%, то просто вам будут выставлять счет со скидкой. Так же стипендия покрывает только необходимое количество кредитов и все. То есть если захотели взять курс не того уровня(например бакалаврский), или не той специальности, или взять больше курсов чем необходимо, или провалили курс и взяли заново, то только за свой счет.
Что делать если взял предмет, а он не понравился? Есть период когда можно менять курсы и не надо за них платить, а потом есть период когда надо платить половину стоимости курса в случае отказа от него.
А до начала учебы еще нужно будет получить визу, что стоит $160(за саму визу) + $350(SEVIS fee) = $510 – существенно дороже простой американской визы.

TBC

@andriiosipa

UofR

Магистратура в США. Часть 2

Это снова @andriiosipa и мы продолжаем посты про магистратуру. В этот раз напишу про работу во время учебы и после получения диплома.

Можно ли работать, пока учишься?
Да, но для иностранцев во время учебы есть ограничение - не более 20 часов в неделю и только на кампусе. В самом университете есть много вакансий для студентов - ассистенты преподавателей, преподаватели подготовительных курсов, работники библиотек и кофеен обычно сами студенты. Оплата на таких вакансиях достаточно низкая, у меня в универе было от $10 до $25 в час, а минимальная ставка в штате - $9.7. Так что при такой оплате покрыть стоимость проживания и обучения в частном университете просто нереально, еще же есть ограничение в 20 часов в неделю.
Летом можно работать где-угодно, есть отдельное разрешение на работу, которое можно получить для какой-то интернатуры. Либо можно без дополнительных разрешений найти работу на кампусе и уже работать полный день. При текущей системе налогообложения даже с этих минимальных доходов 10-12% придётся отдать в виде налогов.
Я работал кампусе - Research Assistant с одним из профессоров, чей курс я как раз закончил весной. Так же я потом получил работу Teaching Assistant и из 16 месяцев в универе 6 я работал параллельно, 3 месяца по 40ч в неделю и 3 месяца по 10ч.
Получить работу в университете не так просто, даже несмотря на “простоту” некоторых вакансий - многие студенты хотят работать, а работодатели иногда хотят более “стабильных” сотрудников. Например в библиотеку на семестр нанимать не захотят, потому что там месяц будут учить только, они хотят кого-то на более длительный срок. Мне с работой повезло – обе вакансии предложили потому, что я хорошо прошел курсы у тех профессоров.

Трудоустройство после универа
После получения американского диплома(любого уровня) можно получить разрешение на работу - Optional Practical Training(OPT), которое дает право работать сначала 1 год, а для STEM специальностей может быть продолжено еще на 2 года. Шанс его получить в 2013 был 96%, где те 4%, вероятно, можно в основном списать на ошибки в документах. Это разрешение получить намного проще чем рабочую визу, процесс происходит когда учебная программа подходит к концу и начинать работать можно сразу же после окончания университета. При этом не нужно получать новую визу, учебная F-1 продолжает действовать, а так же не нужно иметь оффер на руках - разрешение не привязано к компании.
Статистика по средней зп выпускников CS в зависимости от диплома: 90-105к для магистров и 70-80к для бакалавров. Так что если идти работать в среднюю компанию, то диплом имеет значение.
Про налоги. на ОРТ иностранный студент не является резидентом в США и платит меньше налогов, чем например платил бы на Н1В.
Рабочая виза. Во время ОРТ можно подаваться на рабочую визу уже работая в компании. При таком сценарии есть до 3 шансов податься на Н1В - просто подаваться каждый год пока есть ОРТ. Имея американский диплом, шанс получить Н1В был около 50% в последние годы, а без американского диплома - около 30%. А если учесть что еще может быть три попытки, то шанс уже может быть около 87%.
Нюансы. Во-первых, учебная виза закончится до конца ОРТ. Обычно визу дают на 3 года, а для получения диплома нужно 1.5. Значит еще 1.5 года первая виза будет действительна и по ней можно заехать в США. А потом она закончится и ехать получать новую не рекомендуют. Для этого нужно покинуть США, а так как визы уже нет, то не получив новую назад не заедешь. А новую могут просто не дать - формально виза для учебы, а учеба уже окончена. Находиться в США с просроченной визой законно, виза это только документ для въезда в страну.
Во-вторых, эти разрешения на работу оформляются за свой счет, а не как с Н1В, когда работодатель платит за все. Цена вопроса - $410 за каждое заявление(нужно подаваться два раза) и прочие расходы на почту и фотографии. Иногда университет может и сам брать комиссию за свои услуги - еще по $100, например. Всего выходит до $1к за 3 года, но это не существенно, так как более низкие налоги “экономят” намного больше.

TBC

Магистратура в США. Часть 3

Это снова @andriiosipa и мы продолжаем посты про магистратуру. Как выбирать и как поступать?

Как выбирать универ
Тут алгоритма нет универсального. Университет из топ-5 это хорошо, но и попасть туда сложно. Чем престижнее университет, тем больше у него бюджет, как правило, а значит они могут позволить больше фин. помощи для студентов. Мне кажется, что университеты в топ-50 США это довольно хороший уровень. Но вот, например, есть University of New Hampshire, #125 в США, а его профессор доказал серьезное утверждение о Prime Gap, что показывает уровень исследований даже не в самых популярных университетах.
Когда выбираешь программу, то можно просто пойти на сайт факультета и посмотреть что там преподают и, может, найти те курсы, которые интересуют. У курсов обычно есть живые странички и можно посмотреть непосредственно программу. Или посмотреть чем занимаются профессора и потенциально найти с кем можно было бы поработать над небольшой научной работой. Снова ж таки, финансовый момент важен и у каждого университета свои нюансы – цена кредита, ограничения на стипендию.
Стоит еще обратить внимание на размер университета и факультета. Если университет большой, то скорее всего будет намного сложнее напрямую контактировать с профессорами просто потому что на курсах будет много людей. Когда факультет маленький, то это уже не проблема и в такой обстановке профессора часто знают почти всех студентов на факультете лично, все обычно очень открыты к общению. Так же профессора имеют хорошую возможность выбирать себе ассистентов для проектов. А еще будет меньше проблем с решением административных вопросов, ведь нагрузка на координаторов тоже будет не такая большая. Я ни разу не имел проблем в решении каких-то админ. вопросов в США, а вот в КНУ это было регулярно. Мне кажется, что оптимально выбрать до 10 университетов разного уровня престижности. В зависимости от их дедлайнов это можно подаваться поочередно - если кто-то “выше по списку” предложит место, то не отправлять заявки остальным, а это дело не бесплатное тоже.

Цена и сроки вступительной кампании
Почти всем нужно только два экзамена - TOEFL($200) & GRE General($190). Если первый сдают очень часто даже в Киеве, то на второй желательно записаться заранее. Количество мест ограничено.
У каждого теста есть опция отправки официальных результатов в университет и, как правило, это требуют сделать. Цена - $20 и $27 за отправку в один университет. При регистрации/сдаче теста можно выбрать 5 мест, куда отправят бесплатно. Цена подачи заявки в университетах очень разная, когда я отправлял, то один университет оплатил за меня эту услугу, соответственно минимум был $0, а максимум - $109.
Так же иногда нужно отправить какие-то документы почтой, что тоже стоит денег, если надо чтобы доставили быстро.
В моем случае было подано 8 заявок и сдано 3 экзамена(GRE Subject Math еще). Всего на вступительную кампанию потрачено около $1.5к.
Подача документов начинается осенью - почти за год до начала самого обучения. Топовые университеты начинают набирать раньше других, к середине зимы они уже могут закрывать набор, а некоторые университеты будут только его открывать. Перед отправкой заявки нужно еще получить результаты экзаменов, а это тоже может занимать несколько недель от момента написания экзамена.
Подготовка к экзаменам не особо сложная, но тесты специфические и надо потратить на это какое-то время. Возможно несколько месяцев, если готовиться по несколько часов в неделю. Языковые тесты в GRE General непростые, нужно выучить много разных редких слов, научиться писать хорошие аналитические тексты. Из хорошего – на языковую часть могут не особо смотреть, так что какой-то средней оценки там может хватить для технических специальностей. Материалы для подготовки госдеп предоставляет – в Киеве работает EducationUSA Advising Center, где есть библиотека и проводят собрания абитуриенты для совместных занятий. Они же проводят лекции про поступление и оказывают разную помощь. Все бесплатно.
Если цель поступить в 2021, то сейчас время начать планировать подготовку.

TBC

Магистратура в США. Часть 4

А можно все тоже самое, но бесплатно?
Вообще-то есть схема и она работает, но могут быть какие-то непредвиденные последствия(а могут и не быть).
Следующий уровень после магистра - PhD, куда тоже поступают сразу после бакалавра. Формально, после 2-х лет каждый студент докторской программы становится магистром и получает свой диплом, просто обычно продолжает дальше работать над своей научной работой. В отличии от магистра, PhD программы бесплатны и еще там платят стипендию на проживание, которая формально идет как зарплата за некую преподавательскую деятельность - студенты часто работают сразу же после поступления ассистентами.
Так вот, вообще из PhD можно уйти так диплом доктора и не получив, при этом никаких иммиграционных последствий нет. Можно легально получить такое же разрешение на работу ОРТ и пойти работать несмотря на то, что формально вы университет бросили.
Заставить вас становиться доктором наук никто не может, и вообще могут быть обстоятельства при которых людям приходится бросать. Если идти по такому пути, то получения магистра займет больше времени - 2 или 2.5 года. Так же могут быть требования о том, какие курсы нужно будет брать в первый год, скорее всего преподавание тоже будет обязательным сразу же. А еще чтобы поступить на доктора нужно убедить приемную комиссию, что вы хотите им стать, что может быть непросто если вы вообще-то не хотите, но возможно.

Время от времени вы меня спрашиваете что я думаю по поводу мнения Павла Дурова о Кремниевой долине. Рассказываю.

Во-первых, я очень уважаю Павла. Мне кажется, он один из лучших предпринимателей России.

Во-вторых, haters gonna hate.

На протяжении последних 10 лет я не раз бывал в Америке, открывал и закрывал там компании, участвовал в конференциях, встречах, проектах. Когда-то рассматривал и возможность переезда в Кремниевую долину, но в итоге отказался от этой идеи в пользу других вариантов.

Ниже я описал причины, по которым считаю, что Америка – не лучшее место эмиграции для IT-предпринимателей. Спасибо @yurydud, фильм которого вдохновил меня на этот текст.

Через три дня будет год как я живу в Калифорнии! А значит, снова встал вопрос аренды жилья.

Lease agreements (контракты) обычно подписывают на год. В период действия контракта Landlord (владелец жилья) не имеет права менять цену. А вот по окончанию любит поднять стоимость аренды хотя-бы на 100-200$. К счастью, с 2020го года лэндлордам в Калифорнии запретили повышать цену на аренду более чем на 10% в год!

У меня контракт до 21 июня, и мне прислали новый договор аренды с ценой на 100$ выше не смотря на экономический кризис. Так как я и так уже плачу 3000$ за жилье, то +/- 100$ - это не такая уж большая сумма, особенно если учесть головняки переезда. Но тут сложились обстоятельства!

Сейчас я живу в San Mateo - это очень хороший город равноудаленный от San Francisco и San Jose (пограничные города Долины), и потому дорогой. Я выбрал это место, потому что до работы было ехать 15 минут.

Дело в том, что наше руководство вскоре после начала карантина решило избавиться от офиса. Ибо маловероятно, что мы вернемся в офис до конца года. Потому они просто прекратили аренду раньше срока. А для меня это расширило географию поиска жилья. Если раньше было важно жить где-то недалеко от офиса, то теперь стало вообще все равно. И я надеюсь, что так и будет когда карантин закончится!

В общем, я решил перебраться жить в Сан Хосе. Аренда там значительно дешевле, при этом это большой город размером с Одессу. Посмотрим как пойдет

Сегодня год как я переехал. Подведу несколько итогов разбитых по странным категориям.

Социальная жизнь

За год жизни в США у меня появилось 0 американских друзей, но есть пару русскоговорящих друзей, как и у многих других эмигрантов. Сложно понять что в голове у людей с другим менталитетом.

В Украине у меня было довольно много друзей, и я до сих пор с ними общаюсь.

Комфорт

Я чувствую себя в США менее комфортно, потому что каждый день я помню, что я должен огромную сумму за жилье (3000$ в месяц), за машину (450$) в месяц, за страховку, и тп.. Финансовой подушки почти нет, потому увольнение с работы поставит меня в ужасную финансовую ситуацию. В целом, так и работает вся Америка - все кому-то должны.

Меня вообще перестали волновать курсы валют. Я не знаю как доллар соотносится к евро, или гривне, и это не имеет никакого значения. Потому что я покупаю все товары (начиная от продуктов и техники, и заканчивая автомобилями и недвижимостью) за доллары, и платят мне тоже в долларах. К тому же, к примеру, один банан в Trader Joe's как стоил год назад 19 центов, так он и стоит 19 центов. Цены меняются очень плавно и предсказуемо. Потому довольно легко планировать бюджет

Я чувствую себя намного более безопасно (даже не смотря на протесты и мародерство которые происходят сейчас по всей стране!). Если год назад я себе представить не мог что уйду из дому и забуду закрыть квартиру, либо оставлю машину открытой, то сейчас я просто подумаю “забыл - ну и ладно”. (конечно, если я не оставил машину в стремном районе).

Работа

Я чувствовал себя Top 20% в своей cфере в Украине. В Кремниевой долине это совсем не так, конкуренция среди инженеров высокая, и ожидания от меня как сотрудника, или меня как менеджера тоже высокие (если мы говорим о FAANG).

Состоянием на сегодня я провалил порядка 10 собеседований в FAANG, и, как мне кажется, это еще далеко не конец. В общем, моя самооценка как инженера опустилась на самое-самое дно.

Путешествия

За первую половину 2019 я побывал в 4 европейских странах. В целом, старался выбираться в какую-то другую страну раз в месяц, потому что это было, в целом, недорого

Во вторую половину 2019го, я побывал в Вегасе. Потому что денег на путешествия нет 🤷. Да и, в целом, из Сан-Франциско лететь далеко и дорого практически куда-угодно, в отличии от Киева.

Примерно такие итоги года. Пишите @bomjkolyadun, если еще что-то интересно узнать

Разговоры по телефону

В США все еще довольно много всего нужно делать по телефону. Например:
- чтобы отменить страховку на авто, надо звонить. (при этом завести страховку можно онлайн!)
- Твоя новая банковская карта потерялась по дороге к тебе? (все банки их шлют почтой) Звони в банк!
- Хочешь сделать налоговую декларацию? Звони бухгалтеру.
- Хочешь снять жилье у частника? Звони.

В целом, в этом ничего страшного нет. Наши деды и родители всю жизнь звонили людям, но лично я звонить ненавижу. В Америке моя ненависть к звонкам только выросла, потому что на той стороне провода часто может быть человек с какоим-то ужасным акцентом. Ибо в какой-то момент американцам показалось хорошей идеей зааутсорсить свои коллцентры в более дешевые страны вроде Филлипин, Индии, Пакистана и стран Латинской Америки.

В результате, ты со своим не-супер-английским, пытаешься понять что тебе говорит та сторона на акценте, который ты раньше не слышал. А та сторона пытается понять что ты имеешь ввиду своими странными формулировками. Получается не очень.

К счастью, сейчас, американцы поняли, что аутсорсинг коллцентров в другие страны не работает, и переносят их назад в среднюю часть Америки. Потому все чаще с тобой говорят все-таки на хорошем английском.

А вот вторая проблема осталась. Очень часто та сторона заполняет какие-то формы с твоих слов. И часто нужно твое имя:
- Could I have your first and last name?
- Sure, it’s Dmitry…
- Could you spell it for me?

В общем, они услышали твое славянское имя, само-собой, они не знают как оно пишется, потому просят произнести по буквам.

А потом в официальных документах у тебя все вариации твоего имени кроме правильной. И конечно же тот факт что в моем украинском паспорте я записан как Dmytro тоже не помогает. Но самая жесть в этом плане быть беларусом, потому что мое имя, если бы я был бы беларусом по паспорту было бы Зьмі́цер, а транслитерировано Z"mícjer. Я не знаю как бы я это произносил по телефону.

В общем, получаешь официальный документ с ошибкой в имени, по новой звонишь в коллцентр, говоришь что имя не так записали. За 1-3 итерации исправляют.