читал и ощущал что эту книжку как-будто ЛСД пропитали и каждая страница дополнительно закидывает микрограммы

агонь без хуйни онбординг для новых людей Кухни на Районе

Ааааа смотри какой гениальный онбординг у Кухни на районе! Это книжка с описанием всех процессов и крутыми иллюстрациями)))

ДА - хорошо хорошо хорошо хорошо)))

Просто никогда не ошибайся)))

Мобила Антона))

Увольняем к хуям собачьим)))

офигенно же

ну я вот именно так и чувствую эффект от медитации

Спасибо за результаты опроса, мы приняли) И традиционно утренний контент. Теперь уже совсем официально.

https://www.inc.com/geoffrey-james/neuroscientists-confirm-that-steve-jobs-was-decades-ahead-of-his-time.html?cid=sf01002&fbclid=IwAR05YBb40rLSR1GAhd1cPacIx0X4og7J-SzraF1DEsKJBIJP5_hlV1N8BW4

Jobs biographer Walter Isaacson
quotes Jobs explaining this way of thinking:

If you just sit and observe, you will see how restless your mind is. If you try to calm it, it only makes it worse, but over time it does calm, and when it does, there's room to hear more subtle things

that's when your intuition starts to blossom and you start to see things more clearly and be in the present more. Your mind just slows down, and you see a tremendous expanse in the moment. You see so much more than you could see before.

что когда ум не пиздит, становятся самоочевидными инсайты, глубокие вещи, которые были просто не видны из-за эго и/ или работы ума

это как будто перестать пытаться что-то понять, разобраться, сосредоточиться, а успокоиться, расслабиться, открыться и начать просто видеть/ слышать самоочевидное

Егор опять собирает короткую группу для начинающих. 10тр и 1,5 месяца. Удаленно через Слак. 30мин в день в среднем. Проверено, что это лучший способ зайти в медитации раз и навсегда. Я преподавал сотрудникам пару лет, но только те кто попали в такие группы к Егору остались в медитациях. Интуитивное ощущение, что конверсия из такой группы в медитатора - 90%. 10-15 мест осталось. Рекомендуйте близким и сотрудникам.

Тут повторюсь: кому интересно практическое применение всего этого в организациях прочитайте вот эту книжку: https://www.amazon.com/Reinventing-Organizations-Frederic-Laloux/dp/2960133501

Это ровно на тему того что парадигма механического контроля людей через инсентивы и процессы изжила себя. И есть более крутой путь.

Это не означает что (как подметил Олег) можно просто начать ртом пиздеть про elevating the world’s consciousness пока лапа пиздит кеш.

Но идея того что всех надо контролировать и не доверять - хуевая. Можно лучше.

А интерактивности не хотите ли?

Очень хорошая книга. Прям приятными эмоциями растекается по телу когда читаешь. На первый взгляд сложно применить полностью но много крутых ментальных моделей оттуда можно точно взять.

Замечаю, что часто цитирую из нее. Например "чем больше вы контроллируете людей, тем больше они становится людьми, которых нужно контроллировать."

Да с tribal leadership тут пересекается. Контроль по сути в ее терминах нужен на 1 - 2 и даже на 3 уровнях. Но ты как бы этим самым не даешь подняться выше. + резонируют с книгой drive - про внутреннюю мотивацию где autonomy одно из супер важных слагаемых чтобы эту внутреннюю мотивацию не замочить.

По вашим отзывам очень похоже на Drive. Стоит читать после Drive?