Maybe in a stylized model with ideally enlightened humans you have no power dynamics, and your employees are your family (and vice versa). But that’s not the world most of us live in, sorry.

Oleg, when this is what you believe, other people feel your attitude and this paradigm becomes your reality. when you see the world differently, people react to you differently and a different paradigm becomes your reality. the question is – which world do you want to live in if given the choice?

now. i know this sounds like philosophical bullshit. so let me put it in neurobiological/evolutionary psychology terms for you:

1. humans are fucking good at reading social signals and reading each others' emotional states. evolutionary reasoning blah blah
2. humans are fucking good at mirroring each others' states. mirror neurons blah blah
3. humans are fucking good and highly motivated at choosing to spend time with other humans like them. in-group bias blah blah
4. humans are fucking good at filtering the world around them to match their model of reality. confirmation bias blah blah

thus – what you believe in with respect to your relationship with other humans literally filters what you see, filters who you spend time with, filters how you behave and how they behave. which won't change the laws of physics. but which will, and does, in a direct and literal sense, shape the reality of the human world.

and again – do you want to live in a world of power dynamics, or do you want to live in a world where others are aligned with you deeply no matter whether they are your colleagues or your family? it is entirely and 100% your own choice.

if you want to dig into how to build deep and genuine work relationships without power dynamics, i highly recommend this book: https://www.amazon.com/Reinventing-Organizations-Creating-Inspired-Consciousness-ebook/dp/B00ICS9VI4/ref=sr_1_1?qid=1570014021&refinements=p_27%3AFrederic+Laloux&s=digital-text&sr=1-1&text=Frederic+Laloux

Хехе. Накидал за 15 минут драфтик шкалирования по Soft Skills для Школы Продактов :))

Оценивать и развивать soft skills, кажется, крайне сложная задача. Все уже понимают, что это самая главная область компетенций, но структуры и понятных способов развития пока мало.

А в какую сторону читать?

Попробую продвинуться в этом направлении. Поделюсь.

0 -> 10 😊

https://evolution.to/ Ребзя, 11 октября стартует новая Эволюция. Не знаю есть ли у них места, но может быть еще есть. Мощнейшая программа личного развития из мне известных. Полностью доверяю ее основателям Жене Волянской и Андрею Чернякову. Не менее 10 моих знакомых прошли программу и никто из них не пожалел. Очень дорого (500-600тр). Длится 9 месяцев (4 модуля по 3 дня), но, кажется, это того стоит. Ну и как вы понимаете - пост в этой группе стоит неоправданно дорого, чтобы его покупать :))

Не могу не порекомендовать Йельский курс Science of well-being на курсере https://www.coursera.org/learn/the-science-of-well-being
Мой уровень счастья ощутимо вырос за те 6 недель, которые я его прохожу, да к тому же и материал интересный, каждый факт о счастье подкрепляется линком на соответствующее исследование.

спасибо! поделись, что лучше всего зашло? что нового открыл для себя там?

А мне самому порекомендовали . Я его раньше видел но еще не проходил. Это цитата

This entire polemic is oversimplified, which does a disservice to the audience and to our collective understanding as the topics raised are indeed important.

Here what you're saying is that beliefs affect behaviors, which in turn affect outcomes through the action-reaction feedback cycle. We all know that -- that's sort of Psychology 101, it's not what's at issue here.

The issue I've raised is that the world is a mess, and people are a mess (just ask anyone who's ever seen a therapist), and we have to be aware of it. We cannot wish the power dynamics away, or conflicts of interest, or the variety of self-serving behaviors that all people exhibit.

The rule is, whatever type of dependency you're creating (family, friend, professional), it may come back to bite you in the ass, hard. Even when you have the best intentions, or when you wrap all of this up in an extra-strong reality distortion field.

So, what's an empire builder to do with all of this? Well, we can manage this conflict and risk, even if we can't completely remove it. Culture, for sure, is one tool, and you've gone all-in on this point. Organisational design, equity incentives, delegation / autonomy for our people -- all of these are also proven venues of managing conflict and complexity.

But this stuff is hard, and it's not transcended via a gospel, as multiple instances have shown. The messy shit of real life is always there to humble those of us who have taken on themselves to "elevate the world's consciousness".

i agree w this. my point was there are ways to manage this complexity and risk, and we have to aspire to do so, or our impact is limited.

and another point is there is no difference between work and family. you can have dysfunctional or exceptionally aligned relationships in both cases, and there is no evidence whatsoever that families are less dysfunctional than work relationships.

Видимо не случайно я всем уже пару лет настоятельно рекомендую Ильяхова «Пиши - сокращай». «Это не про редакторство - это про майндсет» - говорил я, интуитивно подозревая, что слова имеют значение.

Потом случился тест вертикального развития, в котором только по одним словам и предложениям определяют уровень твоего личностного развития.

Сейчас дослушиваю «Лидер и племя» (tribal leadership), в котором чуваки вообще говорят - хочешь перевести все свое племя на следующий уровень - просто начни использовать другие слова.

Читаю Торберта «Исследование действием» (action inquiry) - он не только говорит, что слова решают. Этого можно было от него ожидать. Все таки, он один из основателей теории вертикального развития. Так ведь он еще и подробно учит как надо разговаривать.

Короче, Торберт с его новой книгой – это бомба. Но тем, кто не проходил еще тест вертикального развития - я бы посоветовал читать книгу после, чтобы не туннелить себя и сначала исследовать свою текущую точку. Одна только ремарка - писатель из Торберта примерно как из Канемана. Вот если бы еще Ильяхов книгу редактировал...

Тест можно сделать у Саши Мурзова, Андрея Чернякова, Насти Гостевой или Евгении Волянской. Стоит от 80тр до 150тр в зависимости от того с кем вы это будете делать. Личность коуча имеет значение, потому что это тот тип теста, где коучинговая сессия с расшифровкой, на мой взгляд, - это 70-80% результата. Все кого я перечислил точно крутые. Всех проверяли. Если кто-то из них согласится - я здесь дам их контакты.

Да это мощная штука. Постоянно работать над культивированием конструктивных майндсейтов это прям как мыть руки - каждодневная зарядка) ну и хотя бы начать замечать. И слова в этом плане, которые использует человек как открытая книга. Мы все больше кстати у себя добавляем в culture fit интервью проверку на конструктивные майндсеты через слова и выражения и фильтры восприятия которые используются в беседе. Думали сначала что мы никогда не найдем таких прокачанных людей, а оказалось стоит начать замечать и таких тоже очень много)

Ну и такая штука интересная, что сам же перемещаешься между разными уровнями и сваливаешься иногда в деструктивные фильтры. И твоя же среда вокруг, которую помогаешь создавать вместе, возвращает тебя обратно на уровень life is great) такой стабилизирующий механизм) - конденсатор правильных мемов)

Сериал про Эйнштейна - офигенный! Понравится не только любителям физики. Кайф. Называется "гений", кажется.

очень мощные мысли. тоже ощущаю гигантский дополнительный скачок прокачанности с помощью модели вертикального развития. не могу не порекомендовать великолепное A Brief History of Everything by Ken Wilber.

читал и ощущал что эту книжку как-будто ЛСД пропитали и каждая страница дополнительно закидывает микрограммы

агонь без хуйни онбординг для новых людей Кухни на Районе

Ааааа смотри какой гениальный онбординг у Кухни на районе! Это книжка с описанием всех процессов и крутыми иллюстрациями)))