#руди
Шмит16 канал стал впервые по-настоящему коммунальным. Теперь сообщество отбирает новости в отдельном внутреннем медиа и если какой-то пост набирает достаточное количество лайков - он автоматически будет поститься сюда. Вот собственно первый такой пост. Ждите следующих. Теперь здесь будет не только контент, который отражает мнение меня или еще парочки людей из шмитов, а многих участников Шмит16.
Шмит16 канал стал впервые по-настоящему коммунальным. Теперь сообщество отбирает новости в отдельном внутреннем медиа и если какой-то пост набирает достаточное количество лайков - он автоматически будет поститься сюда. Вот собственно первый такой пост. Ждите следующих. Теперь здесь будет не только контент, который отражает мнение меня или еще парочки людей из шмитов, а многих участников Шмит16.
❤46
Forwarded from Dumik
не могу не поделиться актуальной историей)
на днях созванивались с моим дружищем Женей Ридом — поделиться кто что навайбкодил)
Женя запрыгивает на звонок с круглыми глазами: “Дима, это пиздец, Дима, это пиздец!”
рассказывает: нашел он интересную докторскую по экономике и поставил своему openclaw ИИ агенту задачу — реализовать на основании этого трейдинговую стратегию и протестировать ее эффективность. пошел спать.
просыпается и смотрит, что там агент наковырял за ночь.
агент рисерч сделал, трейдинговую стратегию написал, но уперся в последний пункт — “протестировать”.
и тут, внимание)
агент пошел это реализовывать любым доступным способом)
завел себе крипто кошелек. баланс — ноль. но его это не остановило: зарегистрировался на каком-то форуме и выпросил то ли у участника, то ли у такого же бота перевести ему $10. после чего, собственно, пошел тестировать стратегию.
к моменту, когда мой друг проснулся у него (у его агента) был свой криптокошелек с $12.
Жень, ты, пожалуйста, послеживай за ним внимательно.
(на Женю, кстати, обязательно подпишитесь, его канал в моем топе неодооценненных)
-
поразительное время изменений и возможностей. время тех, кто знает чего хочет и хочет этого сильнее других) потому что сделать можно все, что угодно.
будет что вспомнить с чайником, когда он придет просить в долг до зарплаты
#туттакоебыло 3/10
на днях созванивались с моим дружищем Женей Ридом — поделиться кто что навайбкодил)
Женя запрыгивает на звонок с круглыми глазами: “Дима, это пиздец, Дима, это пиздец!”
рассказывает: нашел он интересную докторскую по экономике и поставил своему openclaw ИИ агенту задачу — реализовать на основании этого трейдинговую стратегию и протестировать ее эффективность. пошел спать.
просыпается и смотрит, что там агент наковырял за ночь.
агент рисерч сделал, трейдинговую стратегию написал, но уперся в последний пункт — “протестировать”.
и тут, внимание)
агент пошел это реализовывать любым доступным способом)
завел себе крипто кошелек. баланс — ноль. но его это не остановило: зарегистрировался на каком-то форуме и выпросил то ли у участника, то ли у такого же бота перевести ему $10. после чего, собственно, пошел тестировать стратегию.
к моменту, когда мой друг проснулся у него (у его агента) был свой криптокошелек с $12.
Жень, ты, пожалуйста, послеживай за ним внимательно.
(на Женю, кстати, обязательно подпишитесь, его канал в моем топе неодооценненных)
-
поразительное время изменений и возможностей. время тех, кто знает чего хочет и хочет этого сильнее других) потому что сделать можно все, что угодно.
#туттакоебыло 3/10
2😱64😁54❤31🔥19❤🔥1
Forwarded from Dmitry Pushkarev
Друзья, уже у нескольких знакомых угнали Telegram довольно необычным способом — и, что неприятно, двухфакторка от него не спасает.
Схема такая: под видом клиента/партнёра присылают фейковую ссылку на Zoom. При открытии «Zoom» просит обновиться — скачивается поддельное обновление, которое вытягивает Telegram-сессию. Дальше злоумышленники меняют привязанный номер и тем же образом идут по всем контактам, иногда даже используя дипфейк. Поддержка Telegram помогает не всегда.
Похожие атаки встречаются и через Google Meet / Gmail: в фейковом аккаунте/встрече просят ввести пароль (или код), после чего доступ уходит злоумышленникам.
Берегите себя:
не кликайте по подозрительным ссылкам и «обновлениям» из чатов/писем;
обновляйте Zoom/Telegram только через официальный сайт или App Store;
поставьте локальный антивирус и периодически проверяйте систему.
Схема такая: под видом клиента/партнёра присылают фейковую ссылку на Zoom. При открытии «Zoom» просит обновиться — скачивается поддельное обновление, которое вытягивает Telegram-сессию. Дальше злоумышленники меняют привязанный номер и тем же образом идут по всем контактам, иногда даже используя дипфейк. Поддержка Telegram помогает не всегда.
Похожие атаки встречаются и через Google Meet / Gmail: в фейковом аккаунте/встрече просят ввести пароль (или код), после чего доступ уходит злоумышленникам.
Берегите себя:
не кликайте по подозрительным ссылкам и «обновлениям» из чатов/писем;
обновляйте Zoom/Telegram только через официальный сайт или App Store;
поставьте локальный антивирус и периодически проверяйте систему.
3🙏90❤48👍3💅3
#руди
Итак, ребят. Обратите внимание на этот запуск программы The Future Founders от фонда s16vc.com. Акселерационная программа нового поколения. Условно бесплатная программа с крутыми менторами и трекингом. Возможность получить инвестиции от s16vc.com и найти сильных адвайзеров. Это уже третья когорта. Мы видим большую динамику после первых двух. Если начинаете что-то предпринимать, то мои самые теплые рекомендации присоединяться к программе.
Кстати, по ссылке канал Саши Шамиса на английском, подписывайтесь если предпринимате что-то в глобальном масштабе. Саша — managing partner s16vc и один из первых резидентов той самой квартиры на Шмитовском Проезде д16. Не верится, что мечты голожопых предпринимателей о том, что мы сделаем когда-то фонд — вот так вот красиво реализовались через 10 лет. По моему личному мнению у s16vc есть все шансы стать топ3 европейских венчурных фондов в самом ближайшем будущем (по некоторым показателям это уже так).
Итак, ребят. Обратите внимание на этот запуск программы The Future Founders от фонда s16vc.com. Акселерационная программа нового поколения. Условно бесплатная программа с крутыми менторами и трекингом. Возможность получить инвестиции от s16vc.com и найти сильных адвайзеров. Это уже третья когорта. Мы видим большую динамику после первых двух. Если начинаете что-то предпринимать, то мои самые теплые рекомендации присоединяться к программе.
Кстати, по ссылке канал Саши Шамиса на английском, подписывайтесь если предпринимате что-то в глобальном масштабе. Саша — managing partner s16vc и один из первых резидентов той самой квартиры на Шмитовском Проезде д16. Не верится, что мечты голожопых предпринимателей о том, что мы сделаем когда-то фонд — вот так вот красиво реализовались через 10 лет. По моему личному мнению у s16vc есть все шансы стать топ3 европейских венчурных фондов в самом ближайшем будущем (по некоторым показателям это уже так).
❤62🔥9⚡3👍2
Forwarded from Aleks Shamis Silly Thoughts
Together with our friends from Ellipsis Ventures, back in the Fall, we launched our YC killer, the Future Founders Program. Spoiler: YC is still alive. Though we'll have to wait 10 years to find out for sure.
The vision was simple. Help founders succeed by immersing them in the same kind of community that helped us succeed.
It's been 3 full months. We are on our third cohort. One thing is certain: it is not easy for our founders. We always meant for it to be loosely organized. Inspiration, motivation to keep up, seeing what awesome looks like, and brutally honest peer feedback are more important than any structure. But being part of a program that is being built while you are in it trying to launch your startup is frustrating. I am super grateful for everyone who has taken that journey with us.
We are now off to the next iteration. It starts with rebranding. We are renaming to the Founders for Founders Hub. We've used the Founders for Founders naming across our events and community chats for over a decade. It is a much better reflection of what we want to build: a flywheel of founders supporting other founders.
The program has also evolved. Here is how it works now.
- Founders get matched with a mentor who has raised $10M+ or has relevant investing experience. The mentor helps the founder cross the finish line to demo day and raise funding. If there is a match, the mentor gets 1% once the company raises at least $500k.
- Mentors participate in final selection by voting for founders they'd mentor.
- We take 1 month or less to decide who stays. Unlike most accelerators, we have elimination. This lets us offer better funding terms to those who stay. Not all startups need to be VC fundable. More and more don't, and that's fine.
- No equity, no capital upfront. For those who make it through the first month, we offer $25-50k at $1M valuation. We don't enforce it. But for many founders this is the difference between building full-time and part-time. For us, it adds skin in the game when deciding who stays.
- Weekly office hours and mini demo days with potential angels.
- A big Demo Day roughly every 6 months. Though I am growing more skeptical that the FOMO-inducing demo day is necessary vs quietly connecting the best founders with the right funds.
What's in it for us? We get the front seat to help founders build fundraisable stories and be the first to make an offer on terms that make sense, before we show them to the best funds.
Know someone who could benefit from a community of builders and access to an amazing network of founders and investors? Pls share this link with them: https://fff-hub.com
The vision was simple. Help founders succeed by immersing them in the same kind of community that helped us succeed.
It's been 3 full months. We are on our third cohort. One thing is certain: it is not easy for our founders. We always meant for it to be loosely organized. Inspiration, motivation to keep up, seeing what awesome looks like, and brutally honest peer feedback are more important than any structure. But being part of a program that is being built while you are in it trying to launch your startup is frustrating. I am super grateful for everyone who has taken that journey with us.
We are now off to the next iteration. It starts with rebranding. We are renaming to the Founders for Founders Hub. We've used the Founders for Founders naming across our events and community chats for over a decade. It is a much better reflection of what we want to build: a flywheel of founders supporting other founders.
The program has also evolved. Here is how it works now.
- Founders get matched with a mentor who has raised $10M+ or has relevant investing experience. The mentor helps the founder cross the finish line to demo day and raise funding. If there is a match, the mentor gets 1% once the company raises at least $500k.
- Mentors participate in final selection by voting for founders they'd mentor.
- We take 1 month or less to decide who stays. Unlike most accelerators, we have elimination. This lets us offer better funding terms to those who stay. Not all startups need to be VC fundable. More and more don't, and that's fine.
- No equity, no capital upfront. For those who make it through the first month, we offer $25-50k at $1M valuation. We don't enforce it. But for many founders this is the difference between building full-time and part-time. For us, it adds skin in the game when deciding who stays.
- Weekly office hours and mini demo days with potential angels.
- A big Demo Day roughly every 6 months. Though I am growing more skeptical that the FOMO-inducing demo day is necessary vs quietly connecting the best founders with the right funds.
What's in it for us? We get the front seat to help founders build fundraisable stories and be the first to make an offer on terms that make sense, before we show them to the best funds.
Know someone who could benefit from a community of builders and access to an amazing network of founders and investors? Pls share this link with them: https://fff-hub.com
❤39👍3🔥2🤔2🥴2❤🔥1
#marin
"проживаю много сложных эмоций" - прочитал я несколько лет назад в заголовке личного сайта Руслана Зайдуллина. Руслан тогда закрыл Doc+, известную тогда компанию.
Слова остались в голове, и только недавно я по-настоящему понял, что это значит.
После пяти лет психотерапии у меня начала процесситься корневая комплексная травмы привязанности (в возрасте 1-3 года меня несколько раз оставили на полгода-год родители и родительские фигуры из-за зарубежной командировки и переездов. Ну и позже были истории.)
И это проживается как череда приступов длиной от дня до недели, когда физически ощущения похожи на грипп: болит все тело, словно били вчера, непроходящая усталость. Эмоционально - как ощущение ужаса и безысходности; во всем аспектах жизни (отношения, бизнес, дети, жизненная стратегия) - все кажется идет не так, и все не то. Неожиданные слезы. Вчера несколько раз плакал от не совсем понятно чего. Мощнейшее желание убежать из этого опыта, так как он прямо сложно выносим - в любые отвлечения. И, поначалу, полная вера в этот опыт, что все реально плохо, как и кажется изнутри.
А потом раз - и словно ничего не было. Через несколько дней, или через пару часов - ррраз - и я снова привычный я - оптимистичный, high energy, "давай давай" взгляд на жизнь. И оттуда понятно, что это реально был приступ. А через несколько дней - снова приступ ужаса и физических ощущений.
Для меня тут ключевая штука, с которой раньше я мало сталкивался - это интенсивность именно физических ощущений. Что software level может до такой степени определять, как я чувствую себя в теле.
Я понял из общения с терапевтом и рисерча, книги "Тело помнит все", что вот так травма и работает. Наверно, это уже банальность, и тема травм уже заезженная, но когда я встретился по-настоящему сам с процессингом корневой травмы - это самая сложная и интенсивная штука в моей жизни, а я в жизни много с чем встречался.
А именно: в процессе интеграции/ лечения психика начинает возращать в осознанное/ воспринимаемое ощущения, с которыми тогда психика не справилась и переместила в бессознательное. Ну реально, я взрослый мужчина с мощной поддерживающей средой, друзьями, семьей, детьми - даже мне крайне сложно. Конечно, психика ребенка не может с этим справиться и вырезает все это.
И психика возращает этот материал волнами, а не разом - чтобы его можно было "запроцессить" - то есть прожить, прочуствовать, и тем самым закончить психические процессы, запущенные, но не законченые тогда.
Цель этого текста - сказать что, столкновение с мощными соматическими ощущенями и сильными негативными переживанияеми - для каких-то людей может быть нормой.
Just keep going. Как говорил Майкл Браун, автор книги "The Presence Process": "The only way out is through".
(не является квалифицированным советом. Люди устроены по-разному, и есть другие взгляды, что терапия / изменения могут и должны быть бережными/ плавными)
"проживаю много сложных эмоций" - прочитал я несколько лет назад в заголовке личного сайта Руслана Зайдуллина. Руслан тогда закрыл Doc+, известную тогда компанию.
Слова остались в голове, и только недавно я по-настоящему понял, что это значит.
После пяти лет психотерапии у меня начала процесситься корневая комплексная травмы привязанности (в возрасте 1-3 года меня несколько раз оставили на полгода-год родители и родительские фигуры из-за зарубежной командировки и переездов. Ну и позже были истории.)
И это проживается как череда приступов длиной от дня до недели, когда физически ощущения похожи на грипп: болит все тело, словно били вчера, непроходящая усталость. Эмоционально - как ощущение ужаса и безысходности; во всем аспектах жизни (отношения, бизнес, дети, жизненная стратегия) - все кажется идет не так, и все не то. Неожиданные слезы. Вчера несколько раз плакал от не совсем понятно чего. Мощнейшее желание убежать из этого опыта, так как он прямо сложно выносим - в любые отвлечения. И, поначалу, полная вера в этот опыт, что все реально плохо, как и кажется изнутри.
А потом раз - и словно ничего не было. Через несколько дней, или через пару часов - ррраз - и я снова привычный я - оптимистичный, high energy, "давай давай" взгляд на жизнь. И оттуда понятно, что это реально был приступ. А через несколько дней - снова приступ ужаса и физических ощущений.
Для меня тут ключевая штука, с которой раньше я мало сталкивался - это интенсивность именно физических ощущений. Что software level может до такой степени определять, как я чувствую себя в теле.
Я понял из общения с терапевтом и рисерча, книги "Тело помнит все", что вот так травма и работает. Наверно, это уже банальность, и тема травм уже заезженная, но когда я встретился по-настоящему сам с процессингом корневой травмы - это самая сложная и интенсивная штука в моей жизни, а я в жизни много с чем встречался.
А именно: в процессе интеграции/ лечения психика начинает возращать в осознанное/ воспринимаемое ощущения, с которыми тогда психика не справилась и переместила в бессознательное. Ну реально, я взрослый мужчина с мощной поддерживающей средой, друзьями, семьей, детьми - даже мне крайне сложно. Конечно, психика ребенка не может с этим справиться и вырезает все это.
И психика возращает этот материал волнами, а не разом - чтобы его можно было "запроцессить" - то есть прожить, прочуствовать, и тем самым закончить психические процессы, запущенные, но не законченые тогда.
Цель этого текста - сказать что, столкновение с мощными соматическими ощущенями и сильными негативными переживанияеми - для каких-то людей может быть нормой.
Just keep going. Как говорил Майкл Браун, автор книги "The Presence Process": "The only way out is through".
(не является квалифицированным советом. Люди устроены по-разному, и есть другие взгляды, что терапия / изменения могут и должны быть бережными/ плавными)
24❤215❤🔥47🤗18👍7🔥3👀3
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Записали с Димой очередной задротский подкастик. В этот раз про Майкла Левина, Дональда Хоффмана и как их идеи меняют понимание живых систем, нас в них, сообщества. И почему очень важно в этом контексте нам всем делиться стрессом друг с другом.
https://www.youtube.com/watch?v=zU_3HJ5eoYc
https://www.youtube.com/watch?v=zU_3HJ5eoYc
14❤42❤🔥13🔥8👌4🥱4😍3🙉2😁1
Forwarded from Ночной Писаревский
Мы привыкли платить за курсы, но не привыкли платить за токены
Это прям инсайт.
Если подумать, что такое $100/mo за подписку на Claude Max?
Это просто ничего по сравнению с тем, сколько стоит разработчик или любой другой сотрудник.
А эта подписка заменяет вам сразу нескольких сотрудников.
Но мы не привыкли платить за токены
Это новая статья в нашем бюджете, поэтому нам непривычно.
Уже не первый раз на наших курсах по вайбкодингу вижу такой паттерн: люди очень много внимания уделяют тому, как не сжечь много токенов.
Вместо того чтобы просто оформить подписку Max и кайфовать (конечно, и в Max вполне можно дойти до лимитов, но все-таки их там намного больше)
Получается, что одна из важных ролей нашего курса — снять барьер. Сказать: ребята, не бойтесь, покупайте себе подписку Max за $100, она окупится у вас многократно.
Из этого два вывода:
• Расходы на AI-подписки будут у всех нас в бюджете обязательной строчкой, примерно как сейчас такси и Netflix
• Компании, которые не оплачивают своим сотрудникам подписки на Claude — отстают нещадно
Это прям инсайт.
Если подумать, что такое $100/mo за подписку на Claude Max?
Это просто ничего по сравнению с тем, сколько стоит разработчик или любой другой сотрудник.
А эта подписка заменяет вам сразу нескольких сотрудников.
Но мы не привыкли платить за токены
Это новая статья в нашем бюджете, поэтому нам непривычно.
Уже не первый раз на наших курсах по вайбкодингу вижу такой паттерн: люди очень много внимания уделяют тому, как не сжечь много токенов.
Вместо того чтобы просто оформить подписку Max и кайфовать (конечно, и в Max вполне можно дойти до лимитов, но все-таки их там намного больше)
Получается, что одна из важных ролей нашего курса — снять барьер. Сказать: ребята, не бойтесь, покупайте себе подписку Max за $100, она окупится у вас многократно.
Из этого два вывода:
• Расходы на AI-подписки будут у всех нас в бюджете обязательной строчкой, примерно как сейчас такси и Netflix
• Компании, которые не оплачивают своим сотрудникам подписки на Claude — отстают нещадно
1❤53💯19👍5🌚4👎3🔥1
#руди
Большой и долгожданный анонс. Мы запустили S16 Radar (@s16_talents_bot). Это полу-закрытое карьерное сообщество Шмит16. 500+ предпринимателей из сообщества Шмит16 публикуют вакансии в канале и подписываются на всех новых кандидатов, которые присоединяются к сообществу. То есть появилась буквально возможность встать на радар к самым офигенным предпринимателям, которых мы отбирали больше 10 лет.
Почему это важно? Мы все тут high agency people. Работать и создавать — огромная часть жизни. Точно больше половины 🙂 Так вот тем более важно выбирать с кем это делать. Мы знаем всех предпринимателей, которые публикуют вакансии и можем рекомендовать работу с ними. Что-то делать вместе — это лучший способ нам еще больше соединиться.
Не так важно ищете ли вы сейчас работу или нет. Заполняйте профиль как можно подробнее при регистрации. Вы не знаете в какой момент работа мечты найдет вас. В канале уже много потрясающих вакансий, так что присоединяйтесь прямо сейчас и зовите классных друзей, которые сейчас в поисках.
К сожалению пока нет возможности предпринимателям, которые пока еще не в s16 fff или s16 space сообществах публиковать вакансии. Это не баг, это фича.
@s16_talents_bot
Большой и долгожданный анонс. Мы запустили S16 Radar (@s16_talents_bot). Это полу-закрытое карьерное сообщество Шмит16. 500+ предпринимателей из сообщества Шмит16 публикуют вакансии в канале и подписываются на всех новых кандидатов, которые присоединяются к сообществу. То есть появилась буквально возможность встать на радар к самым офигенным предпринимателям, которых мы отбирали больше 10 лет.
Почему это важно? Мы все тут high agency people. Работать и создавать — огромная часть жизни. Точно больше половины 🙂 Так вот тем более важно выбирать с кем это делать. Мы знаем всех предпринимателей, которые публикуют вакансии и можем рекомендовать работу с ними. Что-то делать вместе — это лучший способ нам еще больше соединиться.
Не так важно ищете ли вы сейчас работу или нет. Заполняйте профиль как можно подробнее при регистрации. Вы не знаете в какой момент работа мечты найдет вас. В канале уже много потрясающих вакансий, так что присоединяйтесь прямо сейчас и зовите классных друзей, которые сейчас в поисках.
К сожалению пока нет возможности предпринимателям, которые пока еще не в s16 fff или s16 space сообществах публиковать вакансии. Это не баг, это фича.
@s16_talents_bot
2❤79⚡17🔥5😁4
1❤48🔥13👍2
#marin #ustinov
Seva Ustinov (@vsevolodustinovchannel), founder Plurio, s16vc portfolio:
Я доделал большой ресерч как sales-led ai companies растут до $100M ARR за 24-36 месяцев.
Изначально делал для себя, чтобы скорректировать стратегию plurio.ai, но в итоге решил довести до публикации для всех. Там 17 компаний → 40 ключевых людей из этих компаний → 700 выступлений/интервью/публикаций → 17 анализов компаний → из которых получается 6 законов роста + 6 законов продаж.
Главные выводы: (а) они реально так растут, (б) довольно понятно как повторить.
Ресерч: https://sevaustinov.me/hypergrowth-research/
Seva Ustinov (@vsevolodustinovchannel), founder Plurio, s16vc portfolio:
Я доделал большой ресерч как sales-led ai companies растут до $100M ARR за 24-36 месяцев.
Изначально делал для себя, чтобы скорректировать стратегию plurio.ai, но в итоге решил довести до публикации для всех. Там 17 компаний → 40 ключевых людей из этих компаний → 700 выступлений/интервью/публикаций → 17 анализов компаний → из которых получается 6 законов роста + 6 законов продаж.
Главные выводы: (а) они реально так растут, (б) довольно понятно как повторить.
Ресерч: https://sevaustinov.me/hypergrowth-research/
2❤🔥43❤17💯8🔥5🎄4😘3🥴2
#marin
кстати, офигенное интервью с David Friedberg: междисциплинарный разговор про технологические стеки, их взаимосвязь, кросс-опыление и всеобщую доступность — и технологические прорывы, находящиеся на видимом горизонте цивилизации (3-15 лет). Космос, AI, energy, biotech. Вдохновляет и радует.
https://www.youtube.com/watch?v=8s2nO_hxbLA
кстати, офигенное интервью с David Friedberg: междисциплинарный разговор про технологические стеки, их взаимосвязь, кросс-опыление и всеобщую доступность — и технологические прорывы, находящиеся на видимом горизонте цивилизации (3-15 лет). Космос, AI, energy, biotech. Вдохновляет и радует.
https://www.youtube.com/watch?v=8s2nO_hxbLA
14❤🔥16🔥8❤7
Egor
#руди #мацкевич Так, ну вот этот подкастик с Димой Мацкевичем на злобу дня. AI, AGI, что происходит, что будет происходить и как к этому относятся многие предприниматели из Шмит16 и мы лично.
Спасибо кодексу скажем дружно за текст ниже про подкаст.
Дима Мацкевич поговорил с Егором Руди, сооснователем Профи.ру, s16vc, Шмит16 и DOMA Portugal, про pre-AGI эпоху, vibe-coding, предпринимателей в растерянности и странный парадокс: AI вроде должен освобождать время, а многие вокруг начали работать еще больше.
Внутри много тем, которые сейчас обсуждают “за кулисами”:
почему даже сильные фаундеры чувствуют растерянность;
что значит жить в моменте, где почти ничего нельзя предсказать;
какие профессии могут пережить AI;
почему код становится commodity, а важнее становится умение ставить задачи и собирать системы;
что такое harness и почему следующий скачок может быть не в моделях, а в обвязке вокруг них;
как может выглядеть персональный AI-ассистент, который помнит твои цели;
почему AI может привести и к дефляции, и к “долине смерти”, и к гораздо более светлому будущему;
откуда вообще брать позитивную картинку будущего, если мозг по умолчанию overfit на тревогу.
Это не выпуск “вот 10 промптов для ChatGPT”. Скорее разговор для тех, кто пытается понять: кем быть, что строить, чему учиться и как не выпасть из реальности, которая меняется быстрее, чем мы успеваем к ней привыкнуть.
Смотреть, если вам интересны AI не как игрушка, а как цивилизационный сдвиг, предпринимательство, будущее работы и личные стратегии в эпоху неопределенности.
Не смотреть, если хочется короткого прикладного гайда без философии и больших вопросов.
Дима Мацкевич поговорил с Егором Руди, сооснователем Профи.ру, s16vc, Шмит16 и DOMA Portugal, про pre-AGI эпоху, vibe-coding, предпринимателей в растерянности и странный парадокс: AI вроде должен освобождать время, а многие вокруг начали работать еще больше.
Внутри много тем, которые сейчас обсуждают “за кулисами”:
почему даже сильные фаундеры чувствуют растерянность;
что значит жить в моменте, где почти ничего нельзя предсказать;
какие профессии могут пережить AI;
почему код становится commodity, а важнее становится умение ставить задачи и собирать системы;
что такое harness и почему следующий скачок может быть не в моделях, а в обвязке вокруг них;
как может выглядеть персональный AI-ассистент, который помнит твои цели;
почему AI может привести и к дефляции, и к “долине смерти”, и к гораздо более светлому будущему;
откуда вообще брать позитивную картинку будущего, если мозг по умолчанию overfit на тревогу.
Это не выпуск “вот 10 промптов для ChatGPT”. Скорее разговор для тех, кто пытается понять: кем быть, что строить, чему учиться и как не выпасть из реальности, которая меняется быстрее, чем мы успеваем к ней привыкнуть.
Смотреть, если вам интересны AI не как игрушка, а как цивилизационный сдвиг, предпринимательство, будущее работы и личные стратегии в эпоху неопределенности.
Не смотреть, если хочется короткого прикладного гайда без философии и больших вопросов.
1❤38💊6⚡4❤🔥2👏1🕊1
#marin
статья, которую я давно искал. https://www.profgalloway.com/people-are-the-new-brands/
Зажигательно показывает, как и почему мы все больше выбираем людей/ influencers в медийном пространстве, и как это реально резонирует с нами. Такое ощущение, что я искал себе разрешение или оправдание публичности - и эта статья почему-то отвечает на этот запрос.
статья, которую я давно искал. https://www.profgalloway.com/people-are-the-new-brands/
Зажигательно показывает, как и почему мы все больше выбираем людей/ influencers в медийном пространстве, и как это реально резонирует с нами. Такое ощущение, что я искал себе разрешение или оправдание публичности - и эта статья почему-то отвечает на этот запрос.
🙏20🔥17❤7✍4🕊1
Anatoly Marin
#marin статья, которую я давно искал. https://www.profgalloway.com/people-are-the-new-brands/ Зажигательно показывает, как и почему мы все больше выбираем людей/ influencers в медийном пространстве, и как это реально резонирует с нами. Такое ощущение, что…
Саммари ChatGPT
Статья «People Are The New Brands» от Scott Galloway и Эда Элсона утверждает довольно радикальную вещь: традиционные бренды теряют силу, а главным объектом доверия становятся конкретные люди.
Ключевая идея:
Раньше бренды были «контейнерами доверия». Люди покупали Nike, CNN, Harvard, Coca-Cola, потому что институты казались стабильными и авторитетными. Интернет и соцсети это разрушили. Теперь внимание и доверие уходят к персональностям: MrBeast, Joe Rogan, Taylor Swift, Elon Musk, creators в TikTok, YouTube, X. Человек стал медиакомпанией.
Главные аргументы статьи:
Молодые поколения живут внутри цифрового шума.
Gen Z проводит гигантскую часть жизни перед экранами и видит сотни рекламных сообщений в день. Классическая реклама перестала пробивать защитный слой мозга.
Институты вызывают меньше доверия.
Медиа, корпорации, политические партии, университеты воспринимаются как холодные и искусственные конструкции. Люди больше доверяют человеку с лицом, голосом и историей.
Паразитические отношения стали нормой.
Автор описывает «parasocial relationships»: аудитория чувствует эмоциональную связь с человеком, которого никогда не встречала. Joe Rogan ощущается как знакомый из гаража, CNN как корпоративный терминал.
Creator economy съедает классические бренды.
Раньше знаменитость рекламировала продукт Nike. Теперь знаменитость сама запускает бренд: косметику, напитки, одежду, медиа, инвестиционные фонды. Человек становится distribution layer.
Алгоритмы усиливают персонализацию.
TikTok, YouTube, Instagram оптимизированы под лица, эмоции, конфликт, authenticity. Алгоритму проще распространять человека, чем абстрактный корпоративный бренд.
Политика тоже стала персонализированной.
Люди голосуют не за партии и программы, а за медиа-персон. Политик превращается в инфлюенсера с фан-базой.
Подтекст статьи более глубокий, чем просто маркетинг:
Это текст о распаде коллективных институтов и переходе к «экономике личности». Бренд раньше был как собор из камня. Сейчас ценность ведет себя как рой дронов: быстро собирается вокруг человека и так же быстро улетает.
Интересный нюанс:
Автор не говорит, что бренды исчезнут полностью. Скорее:
бренд больше не монополия на доверие;
distribution больше не защищен;
внимание течет к людям быстрее, чем к корпорациям.
По сути, статья описывает сдвиг:
«institution-first world» → «person-first world».
Это хорошо стыкуется с многими тезисами самого Гэллоуэя последних лет:
эпоха mass media заканчивается;
attention стал главным дефицитом;
authenticity масштабируется лучше корпоративного PR;
аудитория хочет не polished brand, а ощущение прямого контакта.
Статья «People Are The New Brands» от Scott Galloway и Эда Элсона утверждает довольно радикальную вещь: традиционные бренды теряют силу, а главным объектом доверия становятся конкретные люди.
Ключевая идея:
Раньше бренды были «контейнерами доверия». Люди покупали Nike, CNN, Harvard, Coca-Cola, потому что институты казались стабильными и авторитетными. Интернет и соцсети это разрушили. Теперь внимание и доверие уходят к персональностям: MrBeast, Joe Rogan, Taylor Swift, Elon Musk, creators в TikTok, YouTube, X. Человек стал медиакомпанией.
Главные аргументы статьи:
Молодые поколения живут внутри цифрового шума.
Gen Z проводит гигантскую часть жизни перед экранами и видит сотни рекламных сообщений в день. Классическая реклама перестала пробивать защитный слой мозга.
Институты вызывают меньше доверия.
Медиа, корпорации, политические партии, университеты воспринимаются как холодные и искусственные конструкции. Люди больше доверяют человеку с лицом, голосом и историей.
Паразитические отношения стали нормой.
Автор описывает «parasocial relationships»: аудитория чувствует эмоциональную связь с человеком, которого никогда не встречала. Joe Rogan ощущается как знакомый из гаража, CNN как корпоративный терминал.
Creator economy съедает классические бренды.
Раньше знаменитость рекламировала продукт Nike. Теперь знаменитость сама запускает бренд: косметику, напитки, одежду, медиа, инвестиционные фонды. Человек становится distribution layer.
Алгоритмы усиливают персонализацию.
TikTok, YouTube, Instagram оптимизированы под лица, эмоции, конфликт, authenticity. Алгоритму проще распространять человека, чем абстрактный корпоративный бренд.
Политика тоже стала персонализированной.
Люди голосуют не за партии и программы, а за медиа-персон. Политик превращается в инфлюенсера с фан-базой.
Подтекст статьи более глубокий, чем просто маркетинг:
Это текст о распаде коллективных институтов и переходе к «экономике личности». Бренд раньше был как собор из камня. Сейчас ценность ведет себя как рой дронов: быстро собирается вокруг человека и так же быстро улетает.
Интересный нюанс:
Автор не говорит, что бренды исчезнут полностью. Скорее:
бренд больше не монополия на доверие;
distribution больше не защищен;
внимание течет к людям быстрее, чем к корпорациям.
По сути, статья описывает сдвиг:
«institution-first world» → «person-first world».
Это хорошо стыкуется с многими тезисами самого Гэллоуэя последних лет:
эпоха mass media заканчивается;
attention стал главным дефицитом;
authenticity масштабируется лучше корпоративного PR;
аудитория хочет не polished brand, а ощущение прямого контакта.
❤46👍8🔥5🏆4❤🔥1✍1