Hot Seat (3).pdf
6.1 MB
#دانلود_کتاب 📙
👈🏻 "صندلی داغ" - کتاب راهنمای مدیریت استارتاپ
#استارتاپ ❇️
#مدیریت 👥
🔹🔸🔹🔸🔹
@SharifAccelerator
👈🏻 "صندلی داغ" - کتاب راهنمای مدیریت استارتاپ
#استارتاپ ❇️
#مدیریت 👥
🔹🔸🔹🔸🔹
@SharifAccelerator
#مقاله📄
#ایده 💡
👈🏻ایده های استارتاپی چطور به وجود می آیند؟ و چطور می توانیم ایده های خودمان را کشف کنیم؟
بخش آخر را بخوانید در:
⏳زمان خواندن: 9 دقیقه
🔹🔹
http://setak.sharif.ir/?p=11547
🔸🔸
@SharifAccelerator
#ایده 💡
👈🏻ایده های استارتاپی چطور به وجود می آیند؟ و چطور می توانیم ایده های خودمان را کشف کنیم؟
بخش آخر را بخوانید در:
⏳زمان خواندن: 9 دقیقه
🔹🔹
http://setak.sharif.ir/?p=11547
🔸🔸
@SharifAccelerator
#انگیزه 🥊
✨"ما نمی توانیم همه کارها را انجام دهیم، اما می توانیم کاری انجام دهیم."✨
👤کالوین کولیج
🔸🔹🔸🔹
@SharifAccelerator
✨"ما نمی توانیم همه کارها را انجام دهیم، اما می توانیم کاری انجام دهیم."✨
👤کالوین کولیج
🔸🔹🔸🔹
@SharifAccelerator
Forwarded from پارک علم و فناوری شریف
#اطلاع_رسانی
#کتاب_استارتاپی
#شنبه
@sharifpark
✴️انتشار کتاب سال استارتاپی ایران توسط هفته نامه شنبه
✳️توزیع در تمامی شرکت‌های استارتاپی، صندوق‌های سرمایه‌گذاری خطرپذیر، شتابدهنده‌ها، فضاهای کاری اشتراکی، پارک‌های علم و فناوری، دانشگاه‌ها، اتاق‌های بازرگانی،سازمان‌ها و نهادهای خصوصی و دولتی
✅منبع اطلاعاتی جامع استارتاپ‌های فعال در حوزه‌های مختلف
📌شما هم میتوانید اطلاعات و موضوع فعالیت تیم خود را در این کتاب ثبت نمایید.
🆔 مشاوره و اطلاعات بیشتر:👇
@AD_shanbe
🔗درخواست ثبت‌نام:
🌐 https://shanbemag.com/startup-book/
#کتاب_استارتاپی
#شنبه
@sharifpark
✴️انتشار کتاب سال استارتاپی ایران توسط هفته نامه شنبه
✳️توزیع در تمامی شرکت‌های استارتاپی، صندوق‌های سرمایه‌گذاری خطرپذیر، شتابدهنده‌ها، فضاهای کاری اشتراکی، پارک‌های علم و فناوری، دانشگاه‌ها، اتاق‌های بازرگانی،سازمان‌ها و نهادهای خصوصی و دولتی
✅منبع اطلاعاتی جامع استارتاپ‌های فعال در حوزه‌های مختلف
📌شما هم میتوانید اطلاعات و موضوع فعالیت تیم خود را در این کتاب ثبت نمایید.
🆔 مشاوره و اطلاعات بیشتر:👇
@AD_shanbe
🔗درخواست ثبت‌نام:
🌐 https://shanbemag.com/startup-book/
هفته‌نامه شنبه
کتاب سال استارتاپی ایران
کتاب سال استارتاپی دربرگیرنده اطلاعات بیش از ۱۲۰۰ استارتاپ و دیگر مجموعه های مرتبط با استارتاپ ها خواهد بود که به صورت تخصصی دسته بندی و قابل استفاده است.
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
📌#ایده بگیرید!
#محصول 🔍
🔸🔸🔸
📍تایرهای فرسوده بازیافت نمی شوند...
اما می توان از آن ها آسفالتی با قابلیت عبور آب و مناسب محیط زیست درست کرد!
#ویدیو 🎞
🔹🔹🔹
@SharifAccelerator
#محصول 🔍
🔸🔸🔸
📍تایرهای فرسوده بازیافت نمی شوند...
اما می توان از آن ها آسفالتی با قابلیت عبور آب و مناسب محیط زیست درست کرد!
#ویدیو 🎞
🔹🔹🔹
@SharifAccelerator
Harvard Business Review on Succeeding as an Entrepreneur (4).pdf
917.3 KB
#دانلود_کتاب 📙
👈🏻"موفق شدن به عنوان یک کارآفرین" - مجله ی کسب و کار هاروارد
#موفقیت 🎆
🔹🔸🔹🔸🔹
@SharifAccelerator
👈🏻"موفق شدن به عنوان یک کارآفرین" - مجله ی کسب و کار هاروارد
#موفقیت 🎆
🔹🔸🔹🔸🔹
@SharifAccelerator
🌀معرفی قانون 20/80🌀
#رشد_شخصی 🥇
#تمرکز 🔎
👈🏻آیا می دانستید که:
⚪️ حدود 80% جرم ها توسط 20% مجرمین انجام می شوند
⚫️ حدود 20% بیماران از 80% منابع پزشکی و سلامتی استفاده می کنند
⚪️ در مسابقات ورزشی، حدود 20% تمرین ها و عادت ها 80% نتیجه را به دست می آورند؟
⚫️ 20% جمعیت ثروتمند دنیا، 82.7% درآمد کل دنیا را به دست می آورند
⚪️ در کسب و کار، حدود 20% مشتری ها 80% خریدها را انجام می دهند
⚫️ 20% کارکنان یک شرکت 80% نتیجه ها را به دست می آورند
⚪️ مایکروسافت متوجه شد که با اصلاح 20% باگ هایی با بیشترین گزارش، 80% ارورها از بین می روند
👈🏻آیا همه ی این ها تصادفی است؟
این اصلی بود که توسط اقتصاددان ایتالیایی، ویلفردو پارتو در سال 1906 کشف شد. پارتو متوجه شد که 80% زمین های ایتالیا مال 20% جمعیت است. او این آمار را در موارد دیگری نیز مشاهده کرد.
👈🏻امروزه، این اصل به اصل 20/80 معروف شده و در جنبه های دیگر زندگی نیز قابل مشاهده است. مثلا در کسب و کار:
◼️ حدود 80% سود شرکت از 20% محصولات می آید
◻️ حدود 80% فروش از طریق 20% فروشنده ها است
👈🏻در زندگی:
◼️ حدود 20% دوستان شما 80% احساسات مثبت شما را به وجود می آورند
◻️ حدود 20% دوستان/نزدیکان 80% احساسات منفی را در شما به وجود می آورند
◼️ 80% خاطرات شما از 20% اتفاقات زندگیتان است
◻️ 20% تصمیمات مالی شما، مسئول 80% وضعیت فعلی مالی شماست
👈🏻حال، توانایی شما برای تشخیص و تمرکز روی این 20%ی که 80% نتیجه را می دهد، کیفیت زندگی و نتایج کار شما را تعیین می کند. استفاده از این اصل کمک می کند استرس کمتری داشته باشید و کارآتر عمل کنید.
🔅 به طور کلی، اصل 20/80 در مورد شناسایی چیزهایی است که در زندگی یا کارتان "بسیار موثر" هستند.🔅
مقاله کامل را ببینید:
https://goo.gl/3wTFEH
🔸🔹🔸🔹
@SharifAccelerator
#رشد_شخصی 🥇
#تمرکز 🔎
👈🏻آیا می دانستید که:
⚪️ حدود 80% جرم ها توسط 20% مجرمین انجام می شوند
⚫️ حدود 20% بیماران از 80% منابع پزشکی و سلامتی استفاده می کنند
⚪️ در مسابقات ورزشی، حدود 20% تمرین ها و عادت ها 80% نتیجه را به دست می آورند؟
⚫️ 20% جمعیت ثروتمند دنیا، 82.7% درآمد کل دنیا را به دست می آورند
⚪️ در کسب و کار، حدود 20% مشتری ها 80% خریدها را انجام می دهند
⚫️ 20% کارکنان یک شرکت 80% نتیجه ها را به دست می آورند
⚪️ مایکروسافت متوجه شد که با اصلاح 20% باگ هایی با بیشترین گزارش، 80% ارورها از بین می روند
👈🏻آیا همه ی این ها تصادفی است؟
این اصلی بود که توسط اقتصاددان ایتالیایی، ویلفردو پارتو در سال 1906 کشف شد. پارتو متوجه شد که 80% زمین های ایتالیا مال 20% جمعیت است. او این آمار را در موارد دیگری نیز مشاهده کرد.
👈🏻امروزه، این اصل به اصل 20/80 معروف شده و در جنبه های دیگر زندگی نیز قابل مشاهده است. مثلا در کسب و کار:
◼️ حدود 80% سود شرکت از 20% محصولات می آید
◻️ حدود 80% فروش از طریق 20% فروشنده ها است
👈🏻در زندگی:
◼️ حدود 20% دوستان شما 80% احساسات مثبت شما را به وجود می آورند
◻️ حدود 20% دوستان/نزدیکان 80% احساسات منفی را در شما به وجود می آورند
◼️ 80% خاطرات شما از 20% اتفاقات زندگیتان است
◻️ 20% تصمیمات مالی شما، مسئول 80% وضعیت فعلی مالی شماست
👈🏻حال، توانایی شما برای تشخیص و تمرکز روی این 20%ی که 80% نتیجه را می دهد، کیفیت زندگی و نتایج کار شما را تعیین می کند. استفاده از این اصل کمک می کند استرس کمتری داشته باشید و کارآتر عمل کنید.
🔅 به طور کلی، اصل 20/80 در مورد شناسایی چیزهایی است که در زندگی یا کارتان "بسیار موثر" هستند.🔅
مقاله کامل را ببینید:
https://goo.gl/3wTFEH
🔸🔹🔸🔹
@SharifAccelerator
Medium
Reclaim Your Focus By Using The 80/20 Rule (Pareto’s Principle)
Nowadays, we drown in too many to-do’s, too much information and too many obligations. Stress levels are higher than ever, more and more…
#انگیزه 🥊
✨"هیچ چیز خیلی سخت نیست، اگر که آن را به کارهای کوچک تقسیم کنید."✨
👤 هنری فورد
🔸🔹🔸🔹
@SharifAccelerator
✨"هیچ چیز خیلی سخت نیست، اگر که آن را به کارهای کوچک تقسیم کنید."✨
👤 هنری فورد
🔸🔹🔸🔹
@SharifAccelerator
🌀5 سوالی که هر رهبر موثر باید از خود بپرسد🌀
#مدیریت 👥
*برگرفته از تجربه های مدیر منابع انسانی شرکت نستله در آمریکا*
1️⃣ آیا شما رفتاری که می خواهید در کارمندانتان ببینید را خودتان انجام می دهید؟ کارمندانتان از شما الگو می گیرند. اگر به آن ها می گویید باید با بقیه سازگاری داشته باشند، خودتان هم باید با آن ها سازگاری داشته باشید. مدل کردن یک رفتار در سازمان، یکی از موثرترین راه های به وجود آوردن فرهنگ سازمانی مناسب است.
2️⃣ آیا هدف های تیم شفاف و قابل اندازه گیری هستند و به افراد انتقال داده شده اند؟ یک رهبر خوب مطمئن می شود که هر کسی در تیم نقش خود، انتظارات و این که موفقیت به چه معنی است را می داند.
3️⃣ آیا به افراد بازخورد معنی دار و قابل اجرا می دهید تا رفتارهای مناسب آن ها را تشویق کنید؟ رهبران موثر دائما در حال بازخورد دادن به کارکنان هستند، و برای آموزش آن ها وقت و انرژی صرف می کنند.
4️⃣ آیا یک محیط مثبت و توانمندساز برای کارکنانتان فراهم کرده اید؟ محیط کاری یک تیم شبیه شخصیت مدیر آن می شود. حتی درون یک سازمان، تیم هایی که با هم همکاری می کنند، از کارشان لذت می برند و پرانرژی و خلاق هستند مشخص می شوند. خیلی خوب است که رهبر این تیم ها، یک فضای مثبت برای کارکنان به وجود بیاورد.
5️⃣ آیا می خواهید که تغییر کنید؟ ما معمولا از کارکنان می پرسیم که دوست دارند تغییر کنند یا نه، و این کار را از طریق بازخورد دادن، برگزاری کارگاه ها و آموزش ها انجام می دهیم. اما رهبران نیز باید مایل به تغییر باشند. رهبری که متواضعانه کارها را مدیریت می کند و به اشتباهاتش اعتراف می کند اعتماد و قابل اتکا بودن را به تیم می آورد.
مقاله کامل را ببینید:
https://goo.gl/oHFm4a
🔸🔹🔸🔹
@SharifAccelerator
#مدیریت 👥
*برگرفته از تجربه های مدیر منابع انسانی شرکت نستله در آمریکا*
1️⃣ آیا شما رفتاری که می خواهید در کارمندانتان ببینید را خودتان انجام می دهید؟ کارمندانتان از شما الگو می گیرند. اگر به آن ها می گویید باید با بقیه سازگاری داشته باشند، خودتان هم باید با آن ها سازگاری داشته باشید. مدل کردن یک رفتار در سازمان، یکی از موثرترین راه های به وجود آوردن فرهنگ سازمانی مناسب است.
2️⃣ آیا هدف های تیم شفاف و قابل اندازه گیری هستند و به افراد انتقال داده شده اند؟ یک رهبر خوب مطمئن می شود که هر کسی در تیم نقش خود، انتظارات و این که موفقیت به چه معنی است را می داند.
3️⃣ آیا به افراد بازخورد معنی دار و قابل اجرا می دهید تا رفتارهای مناسب آن ها را تشویق کنید؟ رهبران موثر دائما در حال بازخورد دادن به کارکنان هستند، و برای آموزش آن ها وقت و انرژی صرف می کنند.
4️⃣ آیا یک محیط مثبت و توانمندساز برای کارکنانتان فراهم کرده اید؟ محیط کاری یک تیم شبیه شخصیت مدیر آن می شود. حتی درون یک سازمان، تیم هایی که با هم همکاری می کنند، از کارشان لذت می برند و پرانرژی و خلاق هستند مشخص می شوند. خیلی خوب است که رهبر این تیم ها، یک فضای مثبت برای کارکنان به وجود بیاورد.
5️⃣ آیا می خواهید که تغییر کنید؟ ما معمولا از کارکنان می پرسیم که دوست دارند تغییر کنند یا نه، و این کار را از طریق بازخورد دادن، برگزاری کارگاه ها و آموزش ها انجام می دهیم. اما رهبران نیز باید مایل به تغییر باشند. رهبری که متواضعانه کارها را مدیریت می کند و به اشتباهاتش اعتراف می کند اعتماد و قابل اتکا بودن را به تیم می آورد.
مقاله کامل را ببینید:
https://goo.gl/oHFm4a
🔸🔹🔸🔹
@SharifAccelerator
Medium
5 Questions Every Effective Leader Should Ask Herself
Nestlé’s Chief People Officer shares her experience building strong and collaborative teams, starting with an honest look in the mirror
🔺#اینفوگرافیک 🖇
#استارتاپ 🚀
👈🏻 20 دلیل اصلی شکست استارتاپ ها
#استارتاپ ❇️
#فارسی 🌐
🔹🔸🔹🔸🔹
@SharifAccelerator
#استارتاپ 🚀
👈🏻 20 دلیل اصلی شکست استارتاپ ها
#استارتاپ ❇️
#فارسی 🌐
🔹🔸🔹🔸🔹
@SharifAccelerator
#انگیزه 🥊
✨"شما با هر تجربه ی ترسناکی، قدرت، شجاعت و اعتماد به نفس به دست می آورید. شما باید دقیقا همان کاری را بکنید که فکر می کنید از پسش برنمی آیید. "✨
👤 النور روزولت
🔸🔹🔸🔹
@SharifAccelerator
✨"شما با هر تجربه ی ترسناکی، قدرت، شجاعت و اعتماد به نفس به دست می آورید. شما باید دقیقا همان کاری را بکنید که فکر می کنید از پسش برنمی آیید. "✨
👤 النور روزولت
🔸🔹🔸🔹
@SharifAccelerator
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
📌#ایده بگیرید!
#محصول 🔍
🔸🔸🔸
📍آیا تا به حال به نوع جدیدی از ناخن گیر فکر کرده اید؟
#ویدیو 🎞
🔹🔹🔹
@SharifAccelerator
#محصول 🔍
🔸🔸🔸
📍آیا تا به حال به نوع جدیدی از ناخن گیر فکر کرده اید؟
#ویدیو 🎞
🔹🔹🔹
@SharifAccelerator
🌀9 چیزی که هر کارآفرین باید بداند🌀
#استارتاپ 🚀
1️⃣ هیچ کسی که ارزش مشورت گرفتن دارد، ایده ی شما را نمی دزدد. کسی که اینقدر ارزشمند است خود در حال کار روی رویاهای خودش است و آن را به خاطر ایده ی شما کنار نمی گذارد.
2️⃣ اگر متعهد نیستید، کارآفرین نیستید، فقط برای خود یک سرگرمی پیدا کرده اید. باید برای کارتان زمان و انرژی بگذارید، و برای تعهدات دیگر خود فکری بکنید.
3️⃣ فروتن باشید و حس شوخ طبعی داشته باشید. هر دوی این ها به معنی اعتماد به نفس شما هستند. فروتنی کمک می کند تا از شکست ها عبور کنید.
4️⃣ خود-محور نباشید. اگر به خاطر این که بقیه شما را ارزشمندتر ببینند یا بشناسند کارآفرین شده اید، راه اشتباهی را انتخاب کرده اید.
5️⃣ تسلیم شدن یک جور شجاعت است. آیا شریک های نامناسبی دارید؟ در طور دو سال گذشته هیچ پیشرفتی نداشته اید؟ زمان تسلیم شدن است. دردناک است، اما فقط این گونه می توانید به موفقیت های دیگر برسید.
6️⃣ روی یک کار تمرکز کنید. مولتی تسک یا انجام چند کار در یک زمان، نشان می دهد که هیچ کدام از آن ها برای شما اهمیت متمرکز شدن نداشته است.
7️⃣ به بقیه کمک کنید، اما از آن ها انتظار هم داشته باشید. تجارت، تجارت است. لطف های خود را برای خانواده و دوستانتان نگه دارید.
مقاله کامل را ببینید:
https://goo.gl/rf5wbR
🔸🔹🔸🔹
@SharifAccelerator
#استارتاپ 🚀
1️⃣ هیچ کسی که ارزش مشورت گرفتن دارد، ایده ی شما را نمی دزدد. کسی که اینقدر ارزشمند است خود در حال کار روی رویاهای خودش است و آن را به خاطر ایده ی شما کنار نمی گذارد.
2️⃣ اگر متعهد نیستید، کارآفرین نیستید، فقط برای خود یک سرگرمی پیدا کرده اید. باید برای کارتان زمان و انرژی بگذارید، و برای تعهدات دیگر خود فکری بکنید.
3️⃣ فروتن باشید و حس شوخ طبعی داشته باشید. هر دوی این ها به معنی اعتماد به نفس شما هستند. فروتنی کمک می کند تا از شکست ها عبور کنید.
4️⃣ خود-محور نباشید. اگر به خاطر این که بقیه شما را ارزشمندتر ببینند یا بشناسند کارآفرین شده اید، راه اشتباهی را انتخاب کرده اید.
5️⃣ تسلیم شدن یک جور شجاعت است. آیا شریک های نامناسبی دارید؟ در طور دو سال گذشته هیچ پیشرفتی نداشته اید؟ زمان تسلیم شدن است. دردناک است، اما فقط این گونه می توانید به موفقیت های دیگر برسید.
6️⃣ روی یک کار تمرکز کنید. مولتی تسک یا انجام چند کار در یک زمان، نشان می دهد که هیچ کدام از آن ها برای شما اهمیت متمرکز شدن نداشته است.
7️⃣ به بقیه کمک کنید، اما از آن ها انتظار هم داشته باشید. تجارت، تجارت است. لطف های خود را برای خانواده و دوستانتان نگه دارید.
مقاله کامل را ببینید:
https://goo.gl/rf5wbR
🔸🔹🔸🔹
@SharifAccelerator
Medium
Every Entrepreneur Should Know These Things
The things I have learned that I wish someone had told me.
#انگیزه 🥊
✨"شما باید جایی را در درون خودتان پیدا کنید که آنجا هیچ چیز غیر ممکن نیست. "✨
👤 دیپاک چوپرا
🔸🔹🔸🔹
@SharifAccelerator
✨"شما باید جایی را در درون خودتان پیدا کنید که آنجا هیچ چیز غیر ممکن نیست. "✨
👤 دیپاک چوپرا
🔸🔹🔸🔹
@SharifAccelerator
🌀20 نکته ی در مورد دهه ی 20 سالگی (بخش اول)🌀
#رشد_شخصی
*برگرفته از نوشته های فرانسیس بریجز، سایت Forbes*
من 20 درس بزرگ و مهم در دوران بیست سالگی ام آموختم، و امیدوارم که شما این درس ها را زودتر و به روش آسان تری یاد بگیرید و از شکست های احتمالیتان جلوگیری کنید. اینجا، 20 تا از مهم ترین درس هایی که من در این دوران یاد گرفتم است:
1️⃣ همین حالا شروع به مراقبت کردن از خودتان کنید. هر چه زودتر مواظب سلامتی خود باشید، بدن و ذهن سالم تری خواهید داشت. طبق یک مطالعه در دانشگاه جورج میسون، ورزش کردن علاوه بر این که دید شما به زندگی را مثبت تر می کند، باعث می شود شما بیشتر به سمت فعالیت های مثبت بروید، و در نتیجه زندگی کاری و اجتماعی بهتری داشته باشید.
2️⃣ قرار است که شما احساس گمشدگی پیدا کنید. چیزی که بعد از فارغ التحصیلی می فهمید این است که هیچ کس برنامه ی کاملی برای زندگی اش ندارد، و مردم فقط بهترین کاری که می توانند را انجام می دهند. تردید داشتن و این که ندانید که چه کار می خواهید بکنید بسیار طبیعی است.
3️⃣ رویاها به فداکاری نیاز دارند. هیچ چیزی در زندگی به شما تقدیم نمی شود، و اگر شما رویاهای بزرگی دارید، آن رویاها فداکاری های بزرگی می طلبند - مثلا این که بقیه خوابند یا مشغول تفریح، شما کار کنید، و تمام شب، آخر هفته، تعطیلات، تولدها، مسافرت ها و ... را هم به پای کارتان بگذارید. مجبورید که به بعضی فرصت هایی که خیلی جذاب هستند نه بگویید. حتی باید مواقعی کار کنید که آخرین چیزی که می خواهید انجام دهید کار کردن است. این مسیر ترسناک و تنهایی است، اما فقط کسانی که این مسیر را می روند رویاهایشان را تحقق می بخشند.
4️⃣ به این که مردم چه فکری می کنند، اهمیت ندهید. این که مردم شما یا کارتان را دوست دارند یا نه، به شما برنمی گردد، به آن ها برمی گردد. پس انرژی های منفی آن ها را جذب نکنید و به کار خودتان ادامه دهید. نظرات مردم آنقدر ارزش ندارد که وقت خود را به فکر کردن به آن ها بگذرانید.
5️⃣ شکست را بپذیرید. همه شکست می خورند: حتی استیو جابز از شرکتی که خودش تاسیس کرده بود اخراج شد. شکست، پایه ی ساخت موفقیت است. شکست خوردن یعنی شما دارید کاری انجام می دهید، و هر چقدر ریسک های بیشتری بپذیرید و تصمیم های سخت تری بگیرید، به موفقیت نزدیک ترید.
مقاله کامل را ببینید:
https://goo.gl/sBpsdg
🔸🔹🔸🔹
@SharifAccelerator
#رشد_شخصی
*برگرفته از نوشته های فرانسیس بریجز، سایت Forbes*
من 20 درس بزرگ و مهم در دوران بیست سالگی ام آموختم، و امیدوارم که شما این درس ها را زودتر و به روش آسان تری یاد بگیرید و از شکست های احتمالیتان جلوگیری کنید. اینجا، 20 تا از مهم ترین درس هایی که من در این دوران یاد گرفتم است:
1️⃣ همین حالا شروع به مراقبت کردن از خودتان کنید. هر چه زودتر مواظب سلامتی خود باشید، بدن و ذهن سالم تری خواهید داشت. طبق یک مطالعه در دانشگاه جورج میسون، ورزش کردن علاوه بر این که دید شما به زندگی را مثبت تر می کند، باعث می شود شما بیشتر به سمت فعالیت های مثبت بروید، و در نتیجه زندگی کاری و اجتماعی بهتری داشته باشید.
2️⃣ قرار است که شما احساس گمشدگی پیدا کنید. چیزی که بعد از فارغ التحصیلی می فهمید این است که هیچ کس برنامه ی کاملی برای زندگی اش ندارد، و مردم فقط بهترین کاری که می توانند را انجام می دهند. تردید داشتن و این که ندانید که چه کار می خواهید بکنید بسیار طبیعی است.
3️⃣ رویاها به فداکاری نیاز دارند. هیچ چیزی در زندگی به شما تقدیم نمی شود، و اگر شما رویاهای بزرگی دارید، آن رویاها فداکاری های بزرگی می طلبند - مثلا این که بقیه خوابند یا مشغول تفریح، شما کار کنید، و تمام شب، آخر هفته، تعطیلات، تولدها، مسافرت ها و ... را هم به پای کارتان بگذارید. مجبورید که به بعضی فرصت هایی که خیلی جذاب هستند نه بگویید. حتی باید مواقعی کار کنید که آخرین چیزی که می خواهید انجام دهید کار کردن است. این مسیر ترسناک و تنهایی است، اما فقط کسانی که این مسیر را می روند رویاهایشان را تحقق می بخشند.
4️⃣ به این که مردم چه فکری می کنند، اهمیت ندهید. این که مردم شما یا کارتان را دوست دارند یا نه، به شما برنمی گردد، به آن ها برمی گردد. پس انرژی های منفی آن ها را جذب نکنید و به کار خودتان ادامه دهید. نظرات مردم آنقدر ارزش ندارد که وقت خود را به فکر کردن به آن ها بگذرانید.
5️⃣ شکست را بپذیرید. همه شکست می خورند: حتی استیو جابز از شرکتی که خودش تاسیس کرده بود اخراج شد. شکست، پایه ی ساخت موفقیت است. شکست خوردن یعنی شما دارید کاری انجام می دهید، و هر چقدر ریسک های بیشتری بپذیرید و تصمیم های سخت تری بگیرید، به موفقیت نزدیک ترید.
مقاله کامل را ببینید:
https://goo.gl/sBpsdg
🔸🔹🔸🔹
@SharifAccelerator
Forbes
20 Things I Learned In My 20s
The 20 things I've learned and wish I knew throughout my 20s.
#کارگاه
#عمومی
💡کارگاه مدل کسب و کار پلتفرمی
🗓 ۲۹ بهمن ماه، ساعت ۱۶ الی ۱۹
مدرس کارگاه: آقای احمدرضا مستجابی
مدیر محصول اسنپ
کارشناس ارشد MBA
کارشناس و مشاور
لینک ثبت نام:
http://setak.sharif.ir/?p=11563
@sharifaccelerator
#عمومی
💡کارگاه مدل کسب و کار پلتفرمی
🗓 ۲۹ بهمن ماه، ساعت ۱۶ الی ۱۹
مدرس کارگاه: آقای احمدرضا مستجابی
مدیر محصول اسنپ
کارشناس ارشد MBA
کارشناس و مشاور
لینک ثبت نام:
http://setak.sharif.ir/?p=11563
@sharifaccelerator