Дорогие друзья!

🔔Приглашаем к сотворчеству, это ваш реальный шанс присоединиться к команде архитекторов крупнейшего мероприятия страны — Форума «Россия – время команд 2025» президентской платформы «Россия — Страна Возможностей»!

❓Какую тему для обсуждения вы бы выделили? Уже есть идеи, которые вас вдохновляют и побуждают к действиям? Напишите! Возможно, именно ваша тема станет ключевой на одной из секций форума!

Познакомьте участников с интересными кандидатурами спикеров:
Знаете кого-то особенного, чьи идеи и опыт могли бы вдохновить тысячи участников? Напишите нам предложение и расскажите подробнее о вашем кандидате.

Критерии отбора идей и кандидатов-спикеров.
Чтобы наш Форум был максимально полезным и продуктивным, предлагаемые вами темы и кандидаты экспертов будут оцениваться по ряду критериев:
🚶‍♂️Актуальность: Насколько предложенная тема соответствует современным тенденциям развития команд, национальным и экономическим приоритетам России.
🚶‍♂️Практическая значимость: Возможность практического применения предлагаемых решений и подходов.
🚶‍♂️Инновационность: Наличие свежих взглядов и оригинальных идей.
🚶‍♂️Мотивация аудитории: Способность привлечь внимание широкой публики и вызвать живой отклик среди участников.
🚶‍♂️Квалификация кандидата-спикера: Опыт, достижения и авторитет потенциального выступающего.

Как будет происходить отбор?
Предложения будут рассмотрены специальной экспертной комиссией. Лучшие идеи войдут в программу мероприятий, а выбранные спикеры, после проверки службы безопасности, получат приглашение выступить перед участниками форума.

❓Как принять участие?
Для участия заполните специальную форму

🤝Присоединяйтесь прямо сейчас и помогите сделать наш Форум незабываемым событием для всех участников! Вместе мы сможем создать уникальный и полезный контент, способствующий развитию талантов и раскрытию потенциала каждого.
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
Ждем вашего активного участия и благодарим заранее за ваш вклад в организацию Форума! ❤️
Команда организаторов Форума

Методология — это не просто набор инструментов и подходов, это целая философия создания образовательных программ. Представьте себе ситуацию: вы хотите создать курс, но сначала вам нужно построить онтологию, провести позиционный анализ и трижды пересмотреть модель ADDIE. Знакомо? Добро пожаловать в клуб методологов!

🪜Портрет современного методолога

Профессиональный синдром методолога проявляется в том, что в 3 часа ночи вы спорите сами с собой о том, как правильно назвать блок программы: «Старт», «Погружение» или, может быть, элегантное «Экспозиция»? И да, последнее — это именно то, что нужно для придания программе академического шарма.

Методологическая бессонница — это специфическое профессиональное явление, при котором специалист по разработке образовательных программ не может уснуть из-за навязчивых размышлений о названиях структурных элементов курса.

Природа феномена
Данный синдром имеет несколько характерных особенностей:
Навязчивая терминология — непреодолимое желание найти идеальное название для каждого блока программы
Селективный перфекционизм — фокус на мельчайших деталях структуры при игнорировании более глобальных аспектов
Ночная активность — обострение профессиональных размышлений в период с 2 до 4 часов ночи

📋Повседневная методологическая рутина

Будни методолога наполнены:
🚶‍♂️Фреймворками, которые сложно объяснить, но безумно хочется
🚶‍♂️Картами смыслов, напоминающими схему метро Токио
🚶‍♂️Экспертами, утверждающими: «Я просто расскажу как есть», после чего следует час работы над превращением этого «как есть» в драматургически выверенный сценарий

💬Диагностика методологического состояния

Признаки профессиональной принадлежности:
🚶‍♂️17 открытых вкладок в Яндекс.Документах, и вы точно знаете, где находится «финалка V7_итоговая_точно»
🚶‍♂️Использование терминов «треки», «петли» и «архитектура» в контексте, не связанном со строительством
🚶‍♂️Способность развернуть 40-минутную лекцию на вопрос: «Это курс, мероприятие или программа?»

🎚Заключение

Методология — это уникальное сочетание педагогического дизайна, литературного таланта и... да, иногда лёгкого эмоционального выгорания. Но мы любим свою работу, потому что где ещё можно превратить хаос в осмысленный процесс? А если не получилось — всегда есть возможность создать красивую презентацию. И это тоже искусство!

💬Профилактические меры

Для борьбы с синдромом трёх часов ночи рекомендуется:
Установить чёткие временные рамки для принятия решений
🚶‍♂️Создать словарь терминов заранее
🚶‍♂️Обсуждать спорные моменты с коллегами днём
🚶‍♂️Практиковать техники отключения профессионального мышления перед сном

Школа муниципальных команд

🔝Сегодня мы расскажем про один из наших проектов, влияющих на городское развитие через рост компетенций муниципальных команд.

🚶‍♂️Программа разработана Мастерской управления «Сенеж» совместно с Высшей школой государственного управления Президентской академии (РАНХиГС) и Всероссийской ассоциацией развития местного самоуправления при поддержке администрации президента России
🎯Цель программы: формирование проактивной системы мышления по внедрению изменений на
уровне муниципалитетов.
Обучение тиражированию практик на межмуниципальном уровне
🚶‍♂️Особенность программы - предоставление участникам готового алгоритма создания и функционирования "фабрик изменений", а также методологии дальнейшего тиражирования успешных практик. В рамках программы участники проводили анализ текущей ситуации, разрабатывали проектные гипотезы, искали стратегических партнёров, создавали дорожные карты и занимались бюджетным планированием.

🗣Что говорят о программе лидеры команд:
Владимир Ильич Чернев, глава муниципального образования Старобельский муниципальный округ Луганской Народной Республики:

«Это действительно эффективная, работающая программа. Она не только насыщает новыми компетенциям, дает пошаговую инструкцию по созданию и внедрению проектов изменений, но и помогает в целом менять управленческое мышление, делая его более комплексным, стратегическим».

Анна Васильевна Кузнецова, глава администрации Александровского района Владимирской области:

«Модуль в Нижегородской области ценен тем, что мы на практике можем познакомиться с эффективными моделями внедрения любых изменений. Для меня, например, представляют практический интерес практики управления муниципальными финансами. Сегодня в Александровском районе проходит муниципальная реформа, и нам очень важно, чтобы всё, что мы меняем, было правильно воспринято и жителями, и муниципальными служащими, имело тот позитивный эффект, на который мы рассчитываем».

Стефан Владимирович Перевалов, глава администрации муниципального района «Город Людиново и Людиновский район» Калужской области:

«Уровень спикеров, программа обучения, инфраструктура прекрасного «Сенежа» - всё, как всегда, на высоте. Очень здорово, что вслед за руководителями муниципалитетов возможность обучаться появилась у муниципальных команд. Это позволит транслировать новые знания, эффективные подходы и лучшие практики в своих районах и на своих территориях».

Ключевые метрики проекта - в карточке 💜

Марафон 2.0: Тренды работы с молодежью в команде

🗓 Дата выхода: после 1 августа

Ведущий: Сергей Бочаров, первый проректор Мастерской управления «Сенеж»
Гость: Даниил Ермолаев, директор по развитию ВЦИОМ-консалтинг

🎯О чём подкаст?
Мы обсудим тренды работы с молодыми специалистами в команде

🚶‍♂️Текущая ситуация на рынке труда молодёжи
По данным ВЦИОМ, 52% студентов уверены в лёгком трудоустройстве, но 44% испытывают опасения. Мы рассмотрим основные тенденции и барьеры при трудоустройстве.

🚶‍♂️Привлечение молодёжи в команды
Расскажем о современных методах привлечения молодых специалистов и эффективных инструментах для этого. Обсудим взаимодействие вузов и работодателей.

🚶‍♂️Развитие молодых специалистов
Как выстраивать систему развития молодых специалистов и какие компетенции востребованы? Рассмотрим эффективные форматы обучения и передачи опыта.

🚶‍♂️Удержание молодых кадров
Удержание молодых специалистов — ключевой вопрос. Обсудим факторы лояльности и мотивации, а также типичные ошибки компаний.

🚶‍♂️Будущее рынка труда
Как будет развиваться рынок труда для молодых специалистов? Какие навыки станут критически важными и как изменится роль команд?

🚶‍♂️Заключение
В заключении дадим рекомендации руководителям и обсудим эффективные цифровые инструменты для работы с молодёжью.

🔗Подкаст доступен только для зарегистрировавшихся участников марафона

☑️В случае технических трудностей обращайтесь в чат поддержки

😉ИИ в HR и образовании: как нейросети переворачивают рутину и создают будущее
Сегодня разберём, как искусственный интеллект уже меняет правила игры в управлении персоналом и обучении — от автоматизации скучных задач до создания персонализированных карьерных траекторий.

🔎Часть 1: ИИ — не угроза, а «суперпомощник»
- 92% компаний уже видят измеримую пользу от ИИ в бизнес-процессах.
- ChatGPT за 5 минут генерирует описание вакансии, которое раньше требовало 2 часов.
- Perplexity анализирует сотни резюме и выделяет топ-5 кандидатов по заданным параметрам.
«ИИ — как стажёр, который никогда не спит. Доверяете ему сортировку данных? Да. Принимать финальные решения за вас? Нет»

🎯Часть 2: Обучение и адаптация
- Персонализированные курсы: Алгоритмы на основе данных LMS рекомендуют сотрудникам курсы под их слабые места.
- ChatGPT-наставник:
Отвечает на вопросы новичков о компании в стиле «как бы объяснил коллега».
- Генерация симуляций:
Например, диалоговые тренажёры для менеджеров с ИИ-оппонентом.
- Карьерные треки:
Нейросети предлагают индивидуальные планы развития, сопоставляя навыки сотрудника с вакансиями внутри компании.

🚀Часть 3: Как начать использовать ИИ уже сегодня
Топ-5 инструментов, колотые можно начать использовать уже сегодня:
1. GigaChat — для создания HR-документов и анализа текстовой аналитики.
2. Hugging Face — платформа с открытыми NLP-моделями для кастомизации чат-ботов.
3. Gamma — генератор презентаций с ИИ (например, для отчётов о вовлечённости).
4. DALL-E — визуализация данных в виде метафор (например, «команда как оркестр»).
5. Tome — превращает текстовые отчёты в интерактивные дашборды.

👍Лайфхак:
«Чем конкретнее промпт — тем лучше результат».
Вместо «Напиши план адаптации»
задайте:
«Сгенерируй 30-дневный план адаптации для удалённого разработчика с акцентом на соц. связи в команде»

❗️Осторожно: подводные камни
- Этичность: ИИ может усиливать bias (например, дискриминацию по полу в резюме) — нужен человеческий контроль.
- Доверие: 38% HR-директоров до сих пор сомневаются в надёжности ИИ-решений.
- Конфиденциальность: Данные сотрудников в нейросетях — как защитить? Ответ: локальные LLM (например, GigaChat для российских компаний).

Финал:
«ИИ не заменит HR, но HR, использующий ИИ, заменит тех, кто его игнорирует».
🔗Полезные ссылки:
- Как ИИ меняет подбор персонала
- Бесплатные промпты для HR
- Кейсы Сбера по внедрению ИИ

💬А вы уже пробовали нейросети в работе?

🔥Время собирать команды! Открыт набор на форум «Россия – время команд 2025»

Ваша команда готова к прорыву?
19–20 сентября в «Сенеже» соберутся сильнейшие – 1000 лидеров и управленцев из всех сфер: от госуправления до технологий и культуры.

Почему это нужно именно вам?
🚶‍♂️Практика вместо лекций: разберём реальные кейсы, с которыми вы сталкиваетесь каждый день.
🚶‍♂️Голос имеет значение: вы сами предложите темы для дискуссий и станете соавторами программы.
🚶‍♂️Нетворкинг высшей лиги: познакомитесь с топовыми экспертами и сильнейшими командами страны.

Ключевые вопросы деловой программы:
🚶‍♂️Как найти человека в команду?
🚶‍♂️Как оценить сотрудника и его потенциал?
🚶‍♂️Как мотивировать сотрудников в команде?
🚶‍♂️Как вывести команду на новый уровень развития?
🚶‍♂️Как построить диалог в команде?

🎯Миссия форума – создать экосистему, где рождаются по-настоящему эффективные команды, способные менять Россию.

⏳ Успейте зарегистрироваться до 20 августа!

#ВремяКоманд #Сенеж #РСВ

P.S. В прошлом году 700 участников из 27 регионов назвали этот форум переломным моментом в развитии своих команд. Ваш ход!