اتمام مقطع کارشناسی 👆👆👆

➖➖➖➖➖➖➖➖
✨ انجمن علمی مديريت دانشگاه سمنان
🆔 @SemUniManagement

اتمام مقطع کارشناسی ارشد👆👆👆

➖➖➖➖➖➖➖➖
✨ انجمن علمی مديريت دانشگاه سمنان
🆔 @SemUniManagement

#گپ_کتاب :

با محوریت کتاب معروف قلعه‌ی‌ حیوانات
(بحث ، گفت‌وگو و شرکت برای عموم علاقه‌مندان آزاد است.)

🗓زمان : چهارشنبه ۱۶ آبان از ساعت ۱۸ تا ۱۹:۳۰

📍مکان : ساختمان مدیریت فرهنگی

«کانون کتاب دانشگاه سمنان»
@BCOSU✒️📘

➖➖➖➖➖➖➖➖
✨ انجمن علمی مديريت دانشگاه سمنان
🆔 @SemUniManagement

🟠انجمن علمی مدیریت دانشگاه شیراز با همکاری سایرانجمن ها برگزار میکند:

«برداشت اول»

کارگاه آشنایی با صدا و گفتار و اجرا در پادکست ؛

🔶با ارائه گواهی معتبر از انجمن علمی مدیریت دانشگاه شیراز

⭕️مدرس : محمد راکعی
🔻کارشناس گویندگی و دوبله
🔻مربی صدا و بیان در باشگاه صدا از سال ۹۰
🔻گوینده خبر در رسانه های دولتی

⭕️سرفصل ها:
آشنایی با
🔻صدا
🔻گفتار
🔻عناصر جذابیت در اجرا
🔻نگارش برای پادکست
🔻چگونگی اجرای متن
🔻نرم‌افزار و سخت افزار ها

🔻شروع دوره:
از ۱۵ آبان ماه ۱۴۰۳

🔶۸ جلسه دو ساعته
یکشنبه و سه شنبه ها
ساعت ۲۰ الی ۲۲

🟠این گارکاه به صورت مجازی در بستر ادوبی کانکت برگزار میشود.

جلسه ضبط می شود و در اختیار شرکت کنندگان قرار میگیرد ✌️


لینک ثبت نام 👇

https://B2n.ir/e77833

🟠انجمن علمی مدیریت دانشگاه شیراز
https://MGT.yek.link

➖➖➖➖➖➖➖➖
✨ انجمن علمی مديريت دانشگاه سمنان
🆔 @SemUniManagement

🟠انجمن علمی عکاسی با همکاری کانون عکس و فیلم دانشگاه سمنان تقدیم می‌کند:

نشست آنلاین ″مجموعه عکس خبری″ با ″جناب آقای فرهاد مطاعی″ مولف کتاب روایت در مجموعه عکس مستند

″چهارشنبه ۱۶ام آبان ماه در پلتفرم گوگل میت″

برای ثبت‌نام و دریافت لینک ورود به آیدی تلگرام: @emad_art_narges پیام دهید.


@semnan_ba_photo

➖➖➖➖➖➖➖➖
✨ انجمن علمی مديريت دانشگاه سمنان
🆔 @SemUniManagement

❇️آشنایی با نرم افزار spss ( سطح مقدماتی )



#روابط_عمومی_دانشگاه_سمنان
#روابط_عمومی_دانشگاه_۱۴۰۳


🌐 Semnan.ac.ir
🆔 @unisemnan

➖➖➖➖➖➖➖➖
✨ انجمن علمی مديريت دانشگاه سمنان
🆔 @SemUniManagement

🔴🔴 ابزارهای متداول کانون ارزیابی و توسعه

1⃣ آزمون های روانشناختی

این ابزار شامل پرسشنامه‌هاي روان‌شناختي می شود كه جنبه های رفتاری و شخصیتی افراد را مورد سنجش قرار می دهد. برخي از تست‌هاي رايج و مورداستفاده در ارزيابي عبارت است از تست شخصيت نئو ، تست شخصيت ، آزمون تناسب شغل و شاغل هالند، آزمون هوش هيجاني (شامل مهارت‌هاي درون‌فردي، ميان‌فردي، سازگاري، كنترل استرس و خلق عمومي) و آزمون هوش عمومي و آزمون خلاقيت.

2⃣ موردکاوی

چارچوب اصلی موردکاوی طراحي شده در مراكز ارزيابي به طور عمده توصیف واقع گرایانه حوادث و رویدادهای درون سازمان است که حول یک مسئله اصلی و چند مسئله پیرامونی شکل گرفته است. این آزمون با توجه به رويدادهاي جاري شركت یا سازمان، بحران‌هاي پيش‌آمده، تئوري‌هاي سازمان و مديريت و مستندسازي تجارب مديران، تدوين مي‌شوند. برخي رسته‌هاي تعريف شده در مورد کاوی عبارتند از: مديريت عمومي، فروش، فني و توليدي، قطعه‌سازي، صادرات، منابع انساني، مديريت پروژه، مالي و ...

3⃣ ارائه شفاهی

آزمون ارائه شفاهي نوعي آزمون تعاملي است كه در آن، شركت كننده داراي نقش مشخص و مشهودي است و ارزيابي شونده، مطالب و موضوعات خود را در قالب سخنراني و ارائه، به نمايش مي‌گذارد. اين آزمون به منظور تطبيق هرچه بيشتر بين خصوصيات شغل و شاغل و صحه‌گذاري بر اين تطبيق، مورد استفاده قرار مي‌گيرد.

4⃣ ایفای نقش

ایفای نقش يك گفتگوي شبيه‌سازي شده و تمريني موقعيتي است كه در آن، شركت‌كننده با فرد ديگري كه نقش يك زيردست، همكار يا مشتري را ايفاء مي‌كند، تك به تك به گفتگو مي‌پردازد. ايفاي نقش شکل خاصي از مذاکره گروهي است. تفاوت ايفاي نقش با مذاکره گروهي در اين است که در آن فقط دو نفر به ايفاي نقش مي‏پردازند و تمريني چهره به چهره است و ارتباط بين دو ارزيابي شونده اهميتي بيشتر مي‏يابد.


5⃣ تمرین نوشتاری

در تمرين‌هاي نوشتاري يا کازيه‏اي از مطالعه موردي، سوال تشريحي، نامه‏هاي اداري و برخي تمرين‌هاي ديگر استفاده مي‏شود. هريک از اين تمرين‌ها براي شايستگي‏هاي خاصي مناسب هستند و در مجموع داوطلب را از جوانب مختلف ارزيابي مي‏کنند. اين تمرين‌ها نيز با توجه به شرايط واقعي کار شبيه‌سازي شده‌اند و تلاش بر اين است که رفتارها و عملکرد ارزيابي شوندگان را در شرايط واقعي شناسايي نمايد. اين تمرين‌ها بصورت فردي انجام مي‏شود. در اين آزمون، شركت كننده در زماني مشخص در برابر كارتابلي شامل مواردي گوناگون نظير موضوعات مربوط به كيفيت كالا، منابع انساني، موارد مالي و يا گزارش‌هاي فني و تكنيكي و سرانجام پاسخ‌نامه، قرار گرفته و بایستی واكنش مناسب نشان دهد. در فعاليت كارتابل، مي‌توان قابليت‌هايي مانند سرعت ادراك اطلاعات و ريزبيني، جامع‌بيني در حل مسئله تصميم‌گيري و ارتباطات شفاف را سنجيد.

6⃣ ارزیابی 360 درجه

ارزيابي 360 درجه نوعي روش ارزيابي گروهي است و يکی از مدرن‌ترين رويکردهای ارزيابی توسعه‏ای مديران بوده و در سال‌های اخير کمک قابل توجهی به بهبود عملکرد مديران سازمان‌ها نموده است. در اين روش ارزيابی، هر يک از ارزيابي‌شوندگان از مناظر مختلفی مورد سنجش قرار می‌گيرند، مقام مافوق، نيروهای تحت سرپرستی، مشتريان داخلی و خارجی و همتايان يا هم رديفان فرد از جمله مهمترين گروه‌هايی هستند که به تکميل فرم ارزيابی درمورد فرد می‌پردازند. يکی ديگر از منابع مهم در ارزيابی360درجه خود فرد ارزيابي شونده ‌است که درباره خودش اصطلاحاً به ‌خودارزيابي می‌پردازد. خاصيت خودارزيابي اين است که فرد با مقايسه آنچه که در مورد شايستگي‌ها، رفتارها و عملکرد خود می‌پندارد با آنچه که ديگران در وی می‌بينند به راحتی در می‌يابد که پنداشت‌های وی تا چه حد با واقعيت تطابق داشته و بنابراين اقدام جدی برای برطرف نمودن نقاط ضعف احتمالی و تکيه بر نقاط قوت خود خواهد نمود.
جهت اجرای این ارزیابی فرم پرسشنامه باید به خود فرد ارزیابی شونده و همچنین 3 نفر دیگر شامل 1. مدیر، 2. همکار و 3. زیردست یا ارباب رجوع (در صورت وجود) داده شود و سپس جهت ارزیابی نهایی در اختیار ارزیابان قرار گیرد.

7⃣ مصاحبه

يكي از ابزارهای متداول و مهم در فرايند ارزيابي «مصاحبه» است كه معمولاً به صورت نيمه ساختار يافته برگزار مي‌شود. مصاحبه در ميان ديگر ابزارها از وزن قابل توجهي برخوردار است به طوري‌كه تيم ارزيابي‌كننده در شرايط واقعي و عيني، تعدادی از توانمندي‌ها و قابليت‌هاي فرد ارزيابي شونده را از تمام جهات، مورد ارزيابي قرار مي‌دهد.

#آموزشی

➖➖➖➖➖➖➖➖
✨ انجمن علمی مديريت دانشگاه سمنان
🆔 @SemUniManagement

"حضور خلوت انس است و دوستان جمع‌اند"

کانون شعر و ادب دانشگاه سمنان با همکاری کانون موسیقی برگزار می‌کند:

🔹🔸 محفل شعر 🔸🔹

«نشست دوستانه، حافظ‌خوانی، شعرخوانی آزاد و اجرای موسیقی»

🔸 زمان: شنبه، ۱۹ آبان، ساعت ۱۸
🔸 مکان: ساختمان مدیریت امور فرهنگی (ساختمان آجری پشت سلف پردیس)

🔹 جهت حضور در محفل به آی‌دی زیر در تلگرام پیام دهید: @Zahra_R7

@Sayeh_kavir

➖➖➖➖➖➖➖➖
✨ انجمن علمی مديريت دانشگاه سمنان
🆔 @SemUniManagement