В УВД по ТиНАО кадровый кризис вышел на новый уровень — рапорта на увольнение сотрудников месяцами не подписываются, а сама очередь за забором отдела уже стала символом тупика.

По информации изнутри, начальник УВД лично собирал тех, кто написал рапорта, чтобы уговаривать их остаться. Но разговор не помог: 13 сотрудников подтвердили намерение уйти, и лишь трое из них уходят на законную пенсию по выслуге лет, остальные — просто бегут со службы.

Это яркий штрих к общей картине: система трещит не только от перегрузки, но и от нежелания людей оставаться в условиях, где служба превращается в бессрочный лагерь без перспектив. Когда рапорт об увольнении становится инструментом борьбы, а не личным решением сотрудника, доверие к руководству теряется окончательно.

🚨Подпишись на канал Бывший опер

МВД: системный тупик.

История с кадровым кризисом в МВД сегодня выглядит как показатель того, что вся система катится в никуда. Достаточно сопоставить два периода — 2011 год и сегодняшний день.

В 2011-м по инициативе президента Медведева провели реформу. Тогда милицию переименовали в полицию, прошла массовая аттестация, из органов сократили каждого пятого. Зарплаты тогда резко выросли: рядовой постовой получил около 28 тысяч, лейтенант — 33–45 тысяч, а оперуполномоченный — все 52 тысячи рублей. Некомплект после чистки держался в пределах 4%. И хотя реформа была болезненной, система ещё сохраняла работоспособность.

Прошло четырнадцать лет. Сегодня официальные цифры говорят сами за себя: в МВД не хватает 173 тысяч сотрудников. В среднем это почти 19% некомплекта, а в отдельных подразделениях и регионах — до 30–40%. Патрульно-постовая служба в некоторых областях обескровлена на 80%, участковых в ряде районов нет почти наполовину. В итоге один сотрудник вынужден работать за троих, а вызовы попросту некому отрабатывать.

Зарплаты при этом застряли на месте. Средняя по стране — около 54 тысяч рублей. Для лейтенанта это рост на какие-то 60% по сравнению с 2011 годом, а для оперуполномоченного — вообще символические 4%. При этом цены за это время выросли в разы, а на фоне мобилизационных выплат и контрактов Минобороны полицейская служба выглядит мало привлекательной.

Результат закономерен: из органов массово уходят опытные кадры, а на их место некем набирать. Молодёжь не идёт в полицию за 35–40 тысяч, понимая, что за те же деньги проще устроиться курьером или в розницу — без риска для жизни и без унизительной нагрузки. Власть вынуждена обсуждать экзотические меры вроде привлечения мигрантов или ускоренного набора гражданских, но это лишь подчеркивает глубину системной деградации.

Фактически МВД сегодня превращается в пустую оболочку. Бумаги и отчёты ещё делаются, но на местах нет людей, которые реально должны обеспечивать порядок. При этом чиновники продолжают рассказывать о «повышении» зарплат на 7% и обещаниях улучшить соцгарантии, что в условиях 20-процентного кадрового провала звучит как издевательство.

Система МВД скатывается в тупик: кадровый голод, демотивация, выгорание, перегрузка и имитация реформ. В 2011-м ещё можно было говорить о попытке обновления, пусть и спорной. В 2025-м приходится признать: система катится в никуда.

🚨Подпишись на канал Бывший опер